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1、劳动合同法知识考试竞赛题劳动合同法题库一、单项选择题：1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于O通过，O起施行。A. 2007年6月29日2008年1月1日B. 2007年6月29日2007年6月29日C. 2007年6月28日2007年10月1日D. 2007年6月28日2008年1月1日答案:A2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护O的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
2、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与O或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、O、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道B.公认C.公开D.公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、劳动合同法调整的劳动关系是一种OoA.人身关系B.财产关系C.人身关系
3、和财产关系相结合的社会关系D.经济关系答案:C7、用人单位自O起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者，O扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案:D9、劳动合同法规定，建立劳动关系，O订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须答案:B10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起O内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同O时间
4、的劳动合同。A解除B.续订C.终止D.中止答案:C12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门O；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告答案:A13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定O时间的劳动合同。【劳动合同法知识竞赛试题（附答案）劳动合同法知识竞赛试题（附答案）。.解除B.续订C.
5、终止D.中止答案:C15、以下属于劳动合同必备条款的是OOA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案:A16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过OoA.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月答案:B17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的O,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案:D18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付OoA.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费答案:A19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A
6、.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员答案:C20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位O向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得答案:C21、变更劳动合同应当采用O形式。A.书面B. 口头C.书面或口头D.书面和口头答案:A22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同OOA.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案:A23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，O劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响答案:B24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者O
7、支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案:D25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请OOA.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为答案:C27、变更后的劳动合同文本，OcA.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存答案:AO28、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同OOA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案:D2
8、9、劳动合同终止后，用人单位应当在O内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C. 一个月D.三个月答案:B30、用人单位O,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:C31、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过O年。.二B.五C.十D.十
9、二答案:D32、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于OOA.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除答案:C33、集体合同立法最早的国家是OOA.荷兰B.芬兰C.爱尔兰D.新西兰答案:D34、劳动者O,用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的答案:B35、用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付O倍的工资。A.一B.二C.D.四答案:B36、劳动者可以随时解除劳
10、动合同的法定情形是，用人单位OcA.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:D37、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向O说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会答案:C38、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存O年备查。A. 一B.二C.三D.五答案:B39、集体合同由O代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.
11、股东代表大会答案:A40、尚未建立工会的用人单位，集体合同由O指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会答案:C41、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起O内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日答案:B42、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的O具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者答案:C43、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查答案:B44、用人单位与劳动者订立的劳动合同
12、中劳动报酬和劳动条件等标准O集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案:A45、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等OOA.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同答案:C_46、劳务派遣单位应当依照O的有关规定设立，注册资本不得少于O万元。A.公司法三十B.合伙企业法三十C.公司法五十D.合伙企业法五十答案:C47、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、O等情况。A.试用期B.培训IC.保守秘密D.工作岗位答案
13、:D48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立O年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B. 一C.二D.三答案:C49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的O,向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准答案:A50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立OOA.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议答案:D三、判断题1、公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（X）2、红太阳杂技团聘用年仅8周岁的小李为杂技演员，并签订了劳动合同，
14、红太阳杂技团的这一用工行为符合劳动合同法的规定。（）3、非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（）4、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（）5、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）6、用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准，高于劳动合同履行地的有关标准的，按照用人单位注册地的有关规定执行。（X）7、社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育
15、保险五项。（）8、2008年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2009年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合劳动合同法的有关规定。（X）9、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假口和法定节日均包括在内。（）10、合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。（）11、劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（X）12、劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（X）13、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）14、2010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资，遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。（X）15、2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1口，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（X）16、2010年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（）
