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1、公司寄语欢迎您加入河南矿IIi这个大家庭。作为矿山团队的一员，期望您秉承公司倡导的“以德治企，诚信经营”的企业精神，树立以“为顾客创造最大的价值，为企业创造最佳的效益，为员工谋取最大的利益”为核心的价值观念，发挥自己最大的工作潜能，更期望您与公司长久互利的合作，为顾客、为社会提供高质量的产品和服务。员工守则是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守员工守则的要求和规定，不仅是河南矿山发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。公司因您而荣，并将与您共同成长。所有认同公司价值观的员工都是公司最宝贵的财富，公司将
2、不遗余力的为您的发展创造良好的、和谐的成长空间。让我们携起手来，共同描绘河南矿山灿烂辉煌的明天！河南省矿山起重机有限公司2013年7月14日目录公司寄语-1导语-2第一部分公司简介篇-4第一章公司概况介绍-4第二章公司发展目标-6第二部分公司文化篇-7第三章公司文化概述-7第四章司旗、司徽-12第三部分企业管理管控制度-13第五章员工基本权利与义务-13第六章企业管理管控制度摘要-14第一节6S管理管控制度-14第二节惩处制度-18第三节申诉（投诉）管理管控规定-19第四节考勤管理管控制度-20第五节员工请休假管理管控制度-21第六节员工离职规定-23第七节餐厅管理管控制度-23第八节宿舍管理
3、管控制度-24第九节劳动保护用品管理管控制度-24第十节生产现场管理管控标准-25第四部分员工行为规范-28第七章四大纪律十项注意-28第八章廉洁行为规范-29第九章员工行为规范-29第十章塑造黄金心态培养良好习惯-34-36为做好企业现代化管理管控，健全公司管理管控体制，树立经营管理管控理念，提升企业管理管控水平，明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐发展，为公司实现可持续化经营与发展，顾及公司与员工之间融合、共赢，帮助员工更有效地开展工作，公司特制订员工手册，凡公司各部门及所属员工，悉应仔细阅读并深刻体会。除法规有另行规定外，均应遵守本手册各项规定。本手册所称公司员工，系指公
4、司正式录用的员工及试用期员工。因业务需要而延聘的专工，依合同合约对其它相关事宜另行规定。现就制订本手册的目的与手册构成概述如下：【目的】为统一河南省矿山起重机有限公司全体员工的思想理念，规范员工行为,适应公司管理管控运作需要，保护公司持股人员与无股员工合法权益,促进管理管控文明发展，体现公司特有的文化体系，特制定本手册。【构成】员工手册主要由公司寄语、手册导语、公司简介、企业文化、管理管控制度摘要、员工行为规范与附则等七部分组成。员工手册是河南省矿山起重机有限公司的一级管理管控文件，是河南省矿山起重机有限公司最基础、最纲要性的管理管控文件。请您仔细阅读本手册的各项合适的内容，检查并规范自己的言
5、行，自觉遵守公司制定的各项规章制度与行为规范，共同营造一个和谐、舒畅、高效的工作秩序和环境。如果您有什么不明确之处，请与您的主管沟通或直接向公司咨询。在进行本手册修编过程中得到了公司各级领导及广大员工朋友的支持与帮助，在此表示感谢。本手册涉及合适的内容多、涵盖范围广，在编订过程中难免出现细漏，恳请批评指正，以便进一步改进和完善。第一部分公司简介篇本部分对公司概况进行了简述并就公司中长期发展目标进行了重点讲述。第一章公司概况介绍公司全称：河南省矿山起重机有限公司英文名称：HENANMINECRANECO.,LTD.河南省矿山起重机有限公司是一家股份制工业企业，主要从事“矿源”牌电动葫芦、单、双梁
6、桥门式起重机等五大系列近百个品种起重机的制造、销售。具有生产许可证和制造、安装、维修安全认可证及320T桥、门式起重机和280T铸造吊的制造安全认可资质，是中国起重行业协会成员和中国重型机械协会副理事长单位。公司现有员工2700余人，占地面积68万余平方米，拥有资产近5亿元，近500家销售服务机构辐射国内外，公司拥有自己的新技术、新产品研发中心,拥有各类加工设备1300余台（套），能独立完成车、铳、刨、磨、拉、像、滚、钻、冲压、切割、折弯、卷板、斜焊、化验及热处理等全部工艺流程。公司技术力量雄厚，拥有中、高级工程技术人员180余人，担负着全部产品的开发设计工作，并在制造检验过程中发挥着巨大作用
7、。公司已通过IS09001质量体系认证、IS014001环境体系认证及OHSASI8000职业健康安全管理管控体系认证,拥有完善的质量保证体系，严格的管理管控制度、强大的生产能力和先进的检测手段，在保证产品的高质量、高产出的同时也具备了极强的市场竞争能力。公司不断增加投资，利税等各项经济指标每年均以30%的速度递增，产品畅销全国30多个省、市、自治区并出口到澳大利亚、越南、印度、泰国及东南亚各国。尤其在2009年，公司以雄厚的实力、磅礴的气势、恰当的战术，抵御和化解了世界金融危机的侵袭，投入1.2亿元果断上马了第五期扩建工程和老厂区的重建改造工程，扩大厂区120余亩，完成大型钢构生产车间6座共
8、5万余平方米，购置更新数码加工车床50余台，提高了生产能力25队极大改善了生产环境和工作条件。公司2008年为九江造船厂研制了80T80T的造船门机，2009年为威海市制造了QD320T的双梁桥式起重机，为湖北武穴市制造了ME150t+50t100M的造船门机，2010年为唐山市冶金公司研制了YZ280T的四梁（2主2副）冶金铸造起重机，这些产品受到了国家质检总局和用户的一致好评，尤其是生产如此大吨位的冶金起重机，在长垣县起重机械制造业内是绝无仅有的，大吨位起重机的生产制造极大提升了公司研发水平。“矿源”牌起重机已荣获“中国知名起重机十佳品牌”，被河南省工商行政管理管控局评为知名商品。公司连年
9、被评为省、市“守合同合约重信用”企业、”质量管理管控先进单位”、“计量工作先进单位”、“科技先进企业”“新乡市市长质量奖”等荣誉称号，是河南省“巨星企业”、全国起重业“50强工业企业”之一，央视上榜品牌。“矿源”牌起重机被评为“河南省名牌产品”、矿源商标2010年获得“中国驰名商标”等120余项荣誉称号。公司是河南省高新技术企业，不断进行技术革新、开发新产品，提高产品的科技含量，以满足市场对更高档次起重设备的需求。公司在消化、吸收国内外起重机先进的设计理念和制造技术的基础上，全力对电动葫芦，单、双梁、桥门式起重机进行改型设计，与国际同类产品接轨，争占市场制高点。矿源踞中原而集地利人和，凭借科学
10、的管理管控体系、自动化办公系统、较强的生产能力、先进的检测手段和强大的销售网络，制造出质量优良、价格公道的“矿源”牌系列产品，服务于国内外市场。“矿源人”决心把公司建成中国起重机制造业的一流企业，致力用智慧与才能谱写中华民族工业腾飞的最辉煌的乐章！质量铸就品牌，诚信编织未来。公司将汲取国内外管理管控精华，引进一流的人才，打造一流的企业，实行一流的管理管控，制造一流的产品，竭诚与各界朋友携手合作，实现利益双赢。“一握矿源手，终生是朋友”，董事长崔培军竭诚与各界朋友携手并进、共创辉煌！第二章公司发展目标【经营目标】着力在规模扩张、结构优化、自主创新、经营管理管控、节能减排等方面取得新的突破，使公司
11、规模快速扩张，产品结构得到优化，技术水平不断提升，生产成本进一步降低，对上下游控制力度更强，经济效益显著提升，实现更大规模、更高水平的跨越式发展，使公司主导产品产量、综合实力等在全国同行业中居于先进行列。在扩大原有单梁、双梁起重机及电动葫芦等产品生产规模的同时，加大对集装箱起重机、大吨位、大跨度起重机及高智能远程监控起重机等新产品的研发生产，努力打造省级科研开发中心。坚持“立足起重机械，壮大规模经营，构建品种齐全、科技含量高的产品体系”的发展思路，通过技术创新、拉大框架、提高产能做大做强企业。【管理管控目标】在完善三体系的基础上,积极借鉴国内外管理管控经验,推行精益管理管控模式，开展精益思想的
12、宣传与学习，通过组织管理管控人员集中学习精益生产业务知识等手段，首先改变员工的思想观念，培养每位员工的质量意识。通过对生产现场进行整顿和管理管控，以现场的定置管理管控、物流的规范和库存的压缩来切入。划分主要在制品区域、实行定置管理管控，按目视化管理管控要求更新工位器具，规范物流程序，规范现场各类作业文件和质量记录，压缩成品库存和工序在制品等，从而使现场整洁规范，消除质量检测环节和返工现象，力求消除各种浪费，实现零库存。力求通过各种先进的管理管控手段和工具的运用逐步实现向精益企业转变，打造管理管控能力突出、员工工作用心、管理管控体系规范、业务能力过硬的管理管控团队和具备高素质、凝聚力的员工队伍。
13、同时，积极制订品牌发展战略，汲取并应用国内外先进技术，加快产品研发，努力提高产品科技含量，力争在近年内构建品种齐全、科技含量高的产品体系，争取在三年内进入国内名优产品行列，争创河南矿山世界品牌。第二部分公司文化篇本部分对公司企业精神、价值观、战略方针、经营理念、成本理念、品质理念、服务理念、团队理念以及管理管控作风等等企业文化、企业管理管控活动以及企业标志性事物一一司旗、司徽进行了讲解，重点阐述了公司独具特色的企业文化。第三章公司文化概述【企业精神】以德治企，诚信经营。经过几年的宣贯与践行，公司已基本形成具备自身特色的精神纲领，即：以德治企，诚信经营。道德是人们共同生活及其行为的准则、规范，与
14、每一个社会成员的切身利益都相关。一个社会的道德风尚的好坏是衡量其文化程度的重要标志，任何一个社会形态都需要一整套与其经济基础和社会制度相适应的道德标准和道德观念，用以调整社会成员的相互关系，规范人们的言行，这同样更适用于企业的经营管理管控。讲诚信就是诚实。对客户诚实，对企业诚实，对领导诚实，对同事诚实，是团队精神凝聚的基础，是开创事业对外发展的基石，心要诚、人要真，是诚信的具体化。诚实，既是诚信的外在表现，又是对诚信的内在提炼。真诚，是讲诚信的最佳表现形式。诚信是一种难能可贵的美德，尤其是当今社会，企业希望自己的员工具备优秀的品质，但最重要的是对公司之诚，肯为公司奉献，奉献即有回报，成功的企业
15、与个人皆是建立在诚信的基础上的。良好的信誉是企业的立身之本,兴旺之根,是无形资产,无价资源,是创造名牌的基石。河南矿山将以优质产品与完美服务为基础，注重企业信誉形象的维护与提升。公司本着与员工、与社会、与自然和谐共处，真诚相待的理念，以德行为治企根本，立诚信为发展根基，以求共同推动企业日臻完善。我们将用信念、信义、信用彰显企业信誉，尽心、尽力、尽才铸就世界品牌。【价值观】用户为源，员工是本，回报股东，造福社会。企业与市场的关系是鱼水关系，而市场需求实质上是顾客的需求。离开了顾客，就离开了市场需求，离开了市场需求，企业就成了无本之木，无水之鱼,所以用户是企业发展的源头。员工是企业的主体。没有员工
16、也就没有企业。企业利益和员工利益是根本一致的。这种一致是目的和途径的双重一致。员工的努力，是为了企业的发展;企业的发展也是为了员工的富裕。员工得到了相应的物质利益,积极性提高了，企业才能更快更好地发展。离开员工的积极性，谈不上企业的发展一特别是长远的发展。“回报股东”就是使企业的资产能够保值增值，使投资者获得尽可能高的投资回报一利润。在市场经济条件下，企业是资本的躯体，资本是企业的灵魂。投资者的意愿决定着企业的发展方向，投资者的决策决定着企业的发展状况。企业资产的保值增值，是投资者搞好企业的动力，也是一个企业经营好坏的根本标志，是企业不断发展的根本途径。造福社会，就是企业要努力为社会作贡献，要
17、使企业和社会环境形成良性循环的关系。从根本上说,企业就是人类为造福社会而发明的一种社会组织。企业必须以有益社会为其基本宗旨，才有生存和发展的价值。企业是经济实体,当然要赚钱，但世界上凡是成功并持续发展的企业，在它的企业文化中，都不是把赢利而是把贡献社会放在第一位。最高的目的不是赢利而是贡献社会，扁利是为了更好地贡献社会。企业是社会的细胞，社会是企业的依托。企业只有被社会承认和接纳，只有获得社会的尊重和赞誉，才能获得更大的发展空间。【经营理念】质量铸就品牌诚信编制未来产品质量是企业综合素质的集中表现，联系企业内部各环节、各部门。即要求各部门应严于律己，工作做到一丝不苟。优化设计万无一失，图纸、工
18、艺有据可依。采购限时保证装配期限，符合生产精度要求。生产严格执行工艺，保证加工精度与装配质量符合产品使用性能，减少售后服务。检验做到严格把关，不将任何错漏放出厂门。销售做到及时发货，及时与客户沟通，满足客户需求。同时，其余部门以工作质量协同、配合、支持、服务，以保证产品质量精益求精。保证产品质量就是对客户、对社会的最好承诺，是讲诚信的最优体现。只有本着对用户负责的态度为用户做好服务，将用户作为衣食父母，急客户之所急，为客户提供尽所能及的服务，我们的基业才会长久。质量铸就品牌，诚信编制未来，是公司经营的长久理念，不追求旦夕得失，着眼于培养长久、稳定、忠诚的客户群体，实现基业长青。【使命】创造价值
19、，追求卓越，服务社会人乃万物之灵长，企业无人则止。重视员工的价值，创造条件促成员工的价值实现，通过员工价值的实现来达到企业价值的实现。追求卓越是一种永不满足的进取精神，也体现了一种竞争与创新的精神境界。“人无我有，人有我新，人新我优”，企业只有具备这种精神，才能产生傲视群雄、勇往直前的大无畏气概。服务社会是一个企业是否能够基业长青的重要前提。企业来源于社会，回归于社会。在企业创造价值，实现利润的同时，更要关注于社会责任。【愿景】树百年矿源，创一流企业以科学发展观为指针，肩负企业历史使命，借鉴国内外先进经验，同心协力，开拓进取，创造卓越，力争在未来十年内建成国内外同行业管理管控、技术、人才、效益
20、一流的起重企业，奋斗三十年建成享誉中外、兴盛百年的名企。【品质理念】顾客百分之百的满意是我们永恒的追求。顾客包括内部顾客与外部顾客。外部顾客是指供应商、代理商、终端客户以及社会各界专职部门，内部顾客包括上下级间、部门间以及上下工序间协调与沟通等。公司一贯注重综合管理管控、生活、产品、员工等各方面的以形成自身品质。公司不仅致力于将企业形象、员工工作标准与个人形象及素质的提升放在公司基础管理管控的首位，还着力于公司、员工及工作品质的建设。公司还制定动态的管理管控标准，以自动不懈的改进和自省完善品质，公司还将品质作为一种文化对员工加以培养，力争形成并完善具备自身特色的品质。【成本理念】投入精当，控制
21、精细没有投入就没有产出，投入不足必然制约发展。科学合理投入，是智慧经营之要义；超前投入到位，是确保安全、推动发展之基石。该投的一分钱不能少，该省的一分钱也要省。降低成本就是提高效益，降低成本要靠全员参与和精细管理管控。从细微处着眼，点滴聚合，集腋成裘；从过程控制入手，人人节省，精益求精；利用现代手段，打造价值流，实现数字化。赢在节俭，胜在细节。省下一分不算少,浪费一厘也是多。【人才理念】尊重信任人尽其才优胜劣汰尊重信任，是指上级通过有效沟通、交流赋予下级足够的尊重与信任。沟通、交流过程中，充分尊重员工人格，不讲伤害人格的话，分清工作是非，处理问题做到对事不对人。人尽其才，是指在信任人的基础上，
22、通过试用期、轮岗期、观察期，赋予员工充分展示才能的舞台，用其所长，通过升职、加薪来发挥人的作用，通过考核来激励人，发现人才，培养人才，使用人才。优胜劣汰，是指通过试用期、年度考评和一系列测评办法并依据劳动合同合约法作为法律依据确定员工去留。【服务理念】热情、快捷、专业、完美公司服务理念是生产与销售环节的完善与延伸，重点针对销售、售后服务工作进行规定。热情，是指不仅在完成产品生产、销售过程中我们保持热情态度，在为客户进行售后服务期间我们仍要保持热情，为客户服务到位，赢得顾客的好感，培养客户忠诚度。快捷，是指在接到客户信息后我们的反应应迅速，力争在工期内提前保质保量完成客户所求；接到省内客户要求提
23、供服务的信息后，应在24小时内抵达服务现场，省外客户应在48小时内抵达服务现场。专业，要求我们在为客户提供服务时不仅要提供专业的解决合适的方案、选派专业人员，还应实现一次性服务到位，争取一次解决。完美，要求我们为客户提供配件要质优，服务过程要完美，包括维修维护、解答问题、现场清扫等，为客户留下美好印象。【管理管控作风】严谨精细廉洁节俭高效创新严谨，要求无论说话与做事都要严肃、谨慎，对于任何事情都要考虑到其存在可能性。严谨，是一种态度，对工作谨慎，疏而不漏，无论管理管控、组织、生产还是相关计划都要做到严密无遗漏。精细，是生产工序的精密，质量检验的细致，记述要求的精准，管理管控体系的精心。廉洁，即
24、公私分明、清正不贪、克己为公。坚持做到务实，清廉，建立企业与员工浩然正气之心态。节俭，是指节约、俭朴，意即珍惜有限的资源和自身劳动成果，简化流程,压缩不必要的开支，降低成本，让有限资源发挥最大效能。高效，意即做事迅速,讲究的是快，形成雷厉风行的作风。对公司及客户要求要有回馈，交货、发货应及时。创新，既是技术的创新，又是观念的创新，是引进新产品、开辟新市场、获取新工艺的源泉，是企业赖以生存的基础。公司倡导严谨精细、廉洁节俭、高效创新的管理管控作风，严禁官僚作风。【战略方针】高质量、高服务、低价位本方针不仅是公司企业管理管控方针，还是公司经验战略方针。“高品质、高服务、低价位”体现了公司对用户、对
25、社会负责的发展态度矿山在追求每位员工个人价值实现的同时，更追求对社会尽己之所能的奉献，不仅为社会提供质优物美价廉的产品，还为社会提供热情、周到、细致的服务，积极营造一个环保、和谐的发展环境，力争与社会各界共同推进社会精神文明、物质文明、管理管控文明的和谐发展。第四章司旗、司徽矿山公司旗帜十标识释义：1、规格：以实际需求按比例制作，高为L6M,宽为2.4M。2、色彩：旗帜底色为粉色。3、旗帜中间标志图形为公司司徽，司徽高0.8M,宽0.8M,距离旗帜上边缘0.4M,距旗帜下边0.4M,左右居中设置。矿山公司司徽标识释义：1、以起重机吊钩外观为核心标识。2、标识整体形状形成了一个门式起重机。3、中
26、间的吊钩设计点名矿山为重型制造行业，吊钩的设计更能使人加深印象。4、标志四边方正，锐直凝重，突出了矿山做人的原则：诚信正直，坚定顽强，团队精神；中间吊钩设计体现了企业流程顺畅、机制灵活、团结和谐。5、中间汉语拼音“KUANGYUAN”为公司商标“矿源”之意。第三部分企业管理管控制度本部分对公司管理管控制度进行了摘要概述，公司在遵循各项管理管控制度的同时，加强执行力度，对各类违反规章制度的事件及时调查、协调、处理。本篇重点讲述了员工权利与义务、行政管理管控类、人力资源类、总务后勤类以及安全生产类以及员工生活福利等涉及员工衣食住行等方面的管理管控须知。第五章员工基本权利与义务【员工的基本权利】1、
27、员工有参与公司管理管控的权利2、员工享有按所付出劳动领取报酬权利3、员工享有按照国家法规享受休假权利4、员工享有获得安全卫生保护的权利5、员工享有享受社会福利的权利6、员工享有接受培训和职业教育的权利7、员工享有参与平等竞争上岗的权利8、员工享有申诉的权利9、员工享有法律、法规规定以及公司制度规定的其他权利10、员工享有辞职的权利【员工的基本义务】1、员工负有遵守公司规章制度的义务2、员工负有保质、保量、按期完成本职工作的义务3、员工负有服从公司组织安排、执行公司工作指令的义务4、员工有维护公司形象、捍卫公司利益、优化公司环境的义务5、员工有相互尊重的义务。6、员工负有承担岗位工作法律风险的义
28、务7、员工负有保守公司商业、经营管理管控秘密的义务8、员工负有维护劳动生产规程、提高业务技能和自身素质的义务9、员工负有完成领导交办的其他各项工作的义务第六章企业管理管控制度摘要第一节6S管理管控制度6S管理管控即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。整理是将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的，把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来，不必要的东西要尽快处理掉。整顿是对整理之后留在现场的必要物品分门别类放置，排列整齐。明确数量，有效标识。清扫是将工作场所清扫干净，保持工作场所干净、亮丽。清洁是将上面的3S实施的做法制度化、规范化、管理管控公开化、透明化。素养：提高员工文明礼貌水准，
29、增强团队意识，养成按规定行事的良好工作习惯。安全：消除工作中的一切不安因素，杜绝一切不安全现象发生。根据公司实际管理管控情况，6S管理管控标准分为办公室6S管理管控标准、生产区6S管理管控标准、宿舍6S管理管控标准、厂区公共区域6S管理管控标准等四类。【办公室6S管理管控标准】1、门、窗、墙面部分：各部门门窗应保持清洁、干净明亮，墙面不得有污物、蜘蛛网等；门、窗每日进行清擦，特别是窗框、门上部、墙角等死角部位。门窗、墙面上不得张帖、损坏等。如有破损要及时修理。下班后要检查门、窗是否关好，并明确到人。2、地面部分：各部门应在上班前对办公室进行全面打扫，使办公室地面不得有脏污、尘土、烟头、烟灰、纸
30、片等杂物，墙角、桌子下面、柜子等物品下面要保持干净整洁，不得存在卫生死角区域。3、文件柜部分：文件柜一律靠墙边放置，标识清晰明确，柜中存放物品与标签相符（标签如附件所示）。文件柜外部、上部每日清扫，保持干净。文件柜中的文件要分类存放、摆放整齐，标识完整清晰，便于查找。4、文件夹部分：办公室文件夹表示如附件所示，每张桌上文件框靠桌面左侧摆放，文件框中文件夹颜色尽量统一。5、桌、椅部分：各部门中桌椅必须保持干净整洁，每天早上上班前清理一遍，工作中随时整理，桌面上只放文件框等必需品，长期不用物品必须清理,桌面玻璃板下边只能放置与工作有关的制度、电话表等物品，不能放置照片、报纸等与工作无关的物品。人员
31、如果长时间离开时，椅子必须推至桌子下部归位。椅子背上不准搭放衣物、提包等物品。桌子、椅子、柜子下面，文件柜顶部不得堆有杂物。桌面上文件夹要排放整齐、便于查找，要保证在30秒之内能找到所需的文件资料,不用的东西坚决清理。个人抽屉中的物品要公私分开,分类排放整齐。6、着装要求：办公室人员在工作时间必须穿工装（周六、周日除外），配戴胸卡，胸卡必须戴在衣服外面，不准戴在衣服里面或装在口袋里，衣服扣子必须扣好，做到仪表端庄，着装整齐，保持良好的精神面貌。7、垃圾清理：办公室中各部门垃圾每日上班前清理干净，不得堆积。垃圾必须入垃圾桶，不准清扫至门后或堆在地上，各部门烟灰缸要保持干净，烟灰缸中烟头不得多于5
32、个。8、行为规范：办公室内必须每天保持及时通风，不得有异味，烟味等。上班时间内办公室人员不得串岗、闲谈、打瞌睡、离岗及参与工作无关的其他事项。要提高自身修养，杜绝乱扔乱放杂物、随地吐痰等不良行为。9、定置管理管控：部门中各种物品用口皮纸帖上责任人名字，办公室门、窗、座位、隔断、饮水机、档案柜等各种物品责任到人，由专人负责管理管控;可有可无物品及长期不用物品要坚决清除。10、物品摆放：办公室各部门所有物品如：饮水机、打印机、计算机等设备必须摆放安全、整齐。文件柜中各种文件的摆放必须分类清晰，如果是放在档案盒或文件夹中的资料，必须标识清晰，便于查找；文件柜中个人物品与公用物品分开放置，个人抽屉中物
33、品分类放置整齐。【生产区6S管理管控标准】1、定置管理管控：各班组设备、设施、工具、材料等均必须实行定置管理管控，分区划黄线标识，在固定区域内摆放整齐有序；物品、卫生区域必须全部定置到人，在适当位置标示责任人姓名，保证干净整洁，不准出现都不管现象。2、地面部分：各班组地面保持干净无杂物，每日班前、班后进行清扫，班中保持，地面不得有烟头、纸片等杂物，要保持干净、无损毁、无卫生死角等；工作场所不得堆积焊渣、焊条头、木箱、纸盒等杂物，无用物品要坚决清理。清扫前应适当洒水，避免起尘和造成积水。3、设备设施：各类设备一律按指定位置放置，适当位置张贴安全操作规程，不得随便移动，放置区域黄线内不得有杂物及放
34、置其他物品，下班时关闭电源，工具收好放在指定位置，气瓶等危险品放置必须符合安全要求。现场消防器材要保持清洁，消防栓、灭火器等要标识完好，并由相关责任人定期进行检查。4、安全通道：现场安全通道要标识明确，保持通畅、不得有障碍物或被占用。5、废料、余料：生产剩余边角料及杂物每天清理干净；各班组垃圾箱、废料箱放置在便于运输的安全通道边上，开口向内，不得占压安全通道，里面放置物品不得超过安全黄线；废料、余料必须分开放置，不准混放；班组中废料箱、余料箱中的物料每日及时清理。6、废弃物：焊条头、废纸箱等可回收的废弃物和废漆桶、油棉纱、油手套等有毒有害废弃物、一般垃圾必须分类投放在标示明确的垃圾箱内，不得混
35、投混放。7、行为规范：各班组人员在工作时必须穿工作服，正确配戴胸卡，按规定穿着劳保用品；现场人员在工作时要遵章守纪，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等“三违”现象及野蛮操作行为；上班时间内不得有睡觉、打牌、嬉戏打斗、打瞌睡、做私活等现象发生；生产现场严禁吸烟，严禁酒后上班。【宿舍6S管理管控标准】1、地面标准：地面上不得有烟头、积水、垃圾等杂物，保持清洁，垃圾篓及时清理。床铺下地面上不得放置杂物，长期不用的物品坚决清理，各种鞋子要摆放整齐。2、门窗标准：窗户、门、墙面不得有污物、蜘蛛网及破损，窗台无杂物。门、窗、墙壁如有破损及时修理。人员出去后要检查门、窗是否关好，锁好。不准擅自更换门锁和
36、私配钥匙。3、房间标准：宿舍内保持整洁、统一，公用的桌子、柜子要保持干净、整洁、无杂物；被褥叠整齐，使用公司统一床单、被罩，床单铺平，床上不得堆放杂物；床单、被罩、衣物要定期洗涤，以免影响宿舍整体卫生整洁；洗晒衣服需按指定位置晾晒，不得随意搭放或搭放在窗外；其它物品要分类摆放整齐，严禁乱堆乱放；定期通风，保证宿舍内空气清新，无异味。宿舍中的公用设施要保持完好，不准任意损坏、拆改；禁止在宿舍内乱刻乱画，弄脏墙壁、地面及家具。4、安全标准：不准随意安装插头、插座，更换灯泡、灯管，更不准乱扯乱拉。做到人走灯熄锁落；室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。室内不得使用或存放危险及违禁物品。5、行为
37、规范：员工不得在宿舍内聚赌、酗酒，打麻将、看黄色影碟等或有其它违反社会治安、违反厂规厂纪活动；未经他人允许不得随意翻动他人的东西；电视、收音机音量不得过大，以免妨碍他人休息；夜班住宿人员或晚上加班人员回到宿舍后应注意保持安静；不准到其他宿舍住宿，未经公司批准不得擅自留宿亲友；自觉维护卫生干净、整洁，杜绝不文明现象。【厂区公共区域6S管理管控标准】1、公共卫生区域应分区划定责任部门安排进行定期打扫，每天至少一次,要保持卫生区域内不得有纸片、烟头等杂物。2、公司内交通道路由各相关责任部门每天早上、下午各清扫一次，并保持干净，无石子、泥土等杂物，清扫后垃圾及时清理，不准长时间堆积在路边。3、公司草坪
38、卫生区域内不得有纸片、塑料袋、烟斗等杂物，草坪按时养护，剪切得当，图案清晰，不得有干枯混乱现象。4、厂区需标识明确的行走路线，员工必须按规定的路线行走，禁止在厂区道路走路吸烟，禁烟区域不得吸烟。5、道路两侧垃圾箱要保证每日必须清理，垃圾箱放置处用黄线做出标识。厂区内生活垃圾集中倒在垃圾池内，每日至少清理一次，不准长期堆积。可回收废弃物、有毒有害废弃物和一般生活垃圾必须分类投放处理。6、自行车、电动车、摩托车、公务车、大货车及外来车辆必须存放于公司规定区域内，办公楼前、公寓楼前不准停放自行车、电动车、摩托车；车棚内地面上黄线应标识清晰，车辆摆放整齐，严禁乱停乱放。车棚内每天打扫一次，保持干净，不
39、得有纸片、塑料袋等杂物。7、转运车辆由保卫部指定停放位置，按指定位置停放，不准乱停乱放。第二节惩处制度员工行为如不符合适当的规范，触犯下列任何一项规定，一经查实，将受到纪律处分。1、伪造或涂改公司的任何报告或记录，作有损公司利益或形象的事。2、接受任何种类的贿赂，例如任何礼物诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作。3、未经公司书面允许，擅取公司任何财务记录或其他物品。4、擅取或干扰公司的财务。5、在公司范围内向同事发表反动言论，赌博或使用侮辱语言。6、强迫同事加入任何违法组织或社团。7、违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为或分配的工作。8、未获准许而缺勤或迟到、早退。9、无故旷工。
40、10、故意疏忽或拒绝执行领导的合理、合法命令或分配的工作。Ik拒绝保安人员的合理、合法的检查。12、未经董事长允许而为其他机构、公司或私人工作。13、在工作时间内干私活。14、从事与公司利益冲突的任何行为。15、在公司内拉帮结派立山头，沿袭旧习气拜把子。16、总经理、董事长认为可采取纪律处分的其他任何情况。第三节申诉（投诉）管理管控规定1、各类投诉、反映必须以书面形式向本人或本部门直接领导反映，因申诉合适的内容涉及直接领导的，可越级申诉；部门内部日常工作事务纠纷由部门负责裁决，较重要问题由分管领导负责负责裁决；投诉方在一周内得不到明确答复或答复处理依据与事实出入较大而又无法进行良好沟通时，可直
41、接向总经理或董事长反映；跨部门纠纷，一般问题由常务副总经理协调，重大问题报总经理、董事长处理。2、各类投诉，应将涉及人物、时间、地点、情节写明，需要时并能够协助调查。3、投诉管理管控收到投诉各部门应安排专人负责，限时处理；一般应在一周内给予明确答复，确需延时的，应将延时理由告知投诉人，并确定具体答复日期。对于反映合适的内容要认真、细致调查，处理应客观，实事求是，不可带个人偏见。对于各类投诉，相关人员必须严格遵守保密规定，不得外传或外泄，否则，处以记过处分并调离工作岗位，严重者，予以除名。4、员工急待解决的问题需向总经理或董事长反映时，须提前预约，经同意后，方可找总经理或董事长反映情况。5、申诉
42、和举报经查实后按如下方式处理：申诉属实的，责成原处理部门重新处理，撤消或修改原处理合适的方案并按原通报范围进行通报。投诉举报属实，则根据投诉人的意愿予以保密，并按合理化建议予以奖励。投诉或举报不实或不完全属实，但投诉人或举报人并无恶意的，则由投诉处理部门向当事人双方作出适当说明。对于无中生有、造谣生事，扰乱公司正常管理管控秩序的反映人，一经查实予以警告以上处分，给予100-500元罚款，严重的予以除名。6、凡投诉或举报，属事件严重，案情重大，涉及国家法律法规的，在征得投诉人的意见后，应立即移交给公、检、法部门处理。7、无论举报任何人，对举报人均不准打击报复，否则，根据情节给予严肃处理。第四节考
43、勤管理管控制度1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午为14:00至18:00,下午L30至5：30,因季节变化需调整作息时间由公司办另行通知。2、公司员工上下班均需亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡或签到，违犯此条规定者，根据情况，代理人与被代理人均处罚50兀O3、公司人员须先打卡或签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需向主管领导说明情况，经批准后方可离开，否则，视情况按迟到、早退或旷工处理。4、每次上班提前10分钟打卡或签到，作好卫生打扫及其他班前的准备工作。5、工作时间，不准无故脱岗、串岗、闲游，否则，一经发现，每人次罚款50元。6、上班时间严禁外出办私事，
44、一经发现，给予警告一次，罚款50元。7、员工一个月内迟到、早退累计达3次者，予以辞退。8、员工每月既不请假，又未向任何人说明原因，无故旷工2天者，扣罚当月工资的50%,并在全公司通报批评；一个月内连续3天无故旷工者，按自动退厂处理。9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，职员外出部门领导批准；副部长级以上人员（含副部长）外出由主管副总经理核实后，报总经理批准；高层领导（副总经理以上、经理助理）外出须经董事长批准；工作紧急无法向领导请批时，须电话联系，待回公司后进行补填登记表。凡外出人员必须保持通讯联络，随时向领导汇报外出情况。否则，因联系不上而出现的各种损失或造成的工作被动，均由当事人自己承担
45、。第五节员工请休假管理管控制度1、休假（1）每人每月允许休假3.54.5天。（2）原则上除一线职工外的全体人员均可享受（特殊情况以实际工作而定），一线职工休假由班组长根据实际情况而定。（3）各部门根据人员的多少实行轮流休假，原则上休假时间应错开，避免连休（特殊情况除外），以免影响部室的正常工作运转。（4）各部门员工休假由部长协调安排，正副部级休假由主管副总协调安排，任何人在休假期间必须安排好本部门工作，不得造成因休假而延误日常工作的进展。（5）公司副总经理、总经理助理、董事长助理休假由董事长安排，休假期间安排好自己所管辖部门的工作。（6）任何人在休假期间不得更换手机号码或关机，以便信息畅通。（
46、7）如因个人休假导致工作被动，影响正常工作时，对直接主管领导罚款100元，对当事人罚款50元。（8）个人在休假期间，如公司有事能通过电话解决的就在电话中解决，如通过电话无法解决，公司需要休假人员到公司时,应无条件服从公司的安排，不得以任何理由搪塞，否则罚款50元（特殊情况除外）。（9）正常休假不影响每月所订工资的基本数额。2、请假2.1事假（1）事假须填写请假条，由其主管人员按权责核准后方可生效。（2）事假全年累计不得超过80天，连续请假不得超过20天，逾假者以旷工论（经董事长批准的特殊情况除外）。（3）事假须提前请准，不得捎口信、打电话或事后补请（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者可补假
47、）。请假未批准而私自离岗者按旷工处理。（4）事假、病假、丧假、婚假期间无工资及津贴。（5）部室员工请假，2天（含）以内由部门负责人批准，3天（含）以上5天（含）以下由主管领导批准，5天以上由总经理批准；部室负责人请假2天（含）由主管副总经理批准，3天（含）以上5天（含）以下由总经理批准，5天以上由董事长批准；经理助理、副总经理、总经理、董事长助理请假由董事长批准。（6）班组员工请假：班组长请假3天（含）以下由生产部部长批准，3天以上由生产副总批准；班组员工请假10天（含）以下由班组长批准，10天以上须报生产部部长批准。2.2病假（1）病假须填请假条，经领导依照权责核准后生效，连续三天以上须缴验县级医院证明。（2）外宿员工因病不能到班，可托人或电话请假，病假在三天以上须缴验县医院证明。(3)如患重大病症，应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后,经医院体检证明体力正常，优先予以复职。2.3 婚假：婚假假期为15天。2.4 丧假：父母、配偶父母丧，假期为十天，祖父母丧假期为五天。2.5 产假：女性员工在公司工作满3年者，可享受120天产假.第六节员工离职规定1、凡离职员工必须提前1个月写出离职申请，交主管审批，由其主管及时转交人力资源部，并视情况申报补充人员。2、离职申请由相关负责人进行批准后方可办理离职手续：一线员工由班组长报生产部批准，人力资源部备案；部室职员由
