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1、，CALIT深圳铭锋达精密技术有限公旬员工手高标准的例行实验室、实验设备工具显微镜立式投影仪三次元测试仪影像投影仪、领先的技术水平高频车间电钺车间装配车间前言亲爱的同仁：热忱欢迎您加入铭锋达公司，以尽情施展自己的才华！或许,陌生的您正在喜悦而又新奇地打量着这个公司，茫然而不知所措。那么，您手中这本小册子将帮助您了解公司的运作情况和各项管理管控制度，让您知晓公司的基本经营理念，领会公司的企业文化，以便您尽快适应公司的工作与生活环境，成为一名合格的铭锋达员工。此版员工手册结合本公司的实际情况修订而成,以后随着公司的发展其合适的内容将更加完善，面貌亦将不断更新。同时，她的成长还需你我的悉心关注，欢迎
2、您提出宝贵的意见和建议。在此，预祝您在铭锋达的每一天都健康充实，不断进步！深圳铭锋达精密技术有限公司人力资源部2006-10-05修订员工手册目录第一章公司概况一、经营宗旨7二、经营理念7三、质量政策8四、环境政策8五、新员工努力方向9六、公司简介10第二章人事行政规章制度一、录用程序11二、职位调整程序18三、考勤管理管控办法19四、请假管理管控办法20第三章劳动纪律一、日常礼仪22二、员工劳保、福利及工伤管理管控26三、保密规定28四、集体宿舍管理管控29第四章奖惩制度一、奖励31二、惩罚33第五章安全管理管控一、消防安全39二、用电安全39三、特种作业安全39四、危险化学品安全40五、交
3、通安全40六、机加工安全操作规范（一）、安全防护用品及消防设备41（二）、机加工安全总则42（三）、机加工安全处罚条例45（四）、磨床安全操作细则46（五）、电脑锣安全操作细则47（六）、铳床安全操作细则49（七）、车床（自动车）安全操作细则50（八）、火花机安全操作细则51（九）、带锯床安全操作细则52（十）、钳工安全操作细则53（十一）、线切割及打孔机安全操作细则54（十二）、氮弧焊安全操作细则55（十三）、冲床安全操作细则56（十四）、不安全因素和事故隐患范例57（十五）、各类安全标志61第一章公司概况一、经营宗旨高起点高标准二、经营理念组织协作理爱互助携手创新三、质量政策全员参与品保持
4、续改善服务达成客户期望四、环境政策遵守法律法规有效利用资源防止环境污染实现持续改进五、新员工努力方向公司所倡，人之敦品;做人基础，诚意正心;凡我同事，堪比手足;礼节于先，快乐同行;举止规范，善诱遵循;乐在工作，心虑躬勤;三人同行，必有我师;立雪程门，终能所成;居必择邻，交必良友;事要三思，免存悔恨;恶念之间，存乎一念;贪心一举，抱憾百年;生物之序，皆源其根;人间正道，修齐治平;修身之本，统于爱心;修身之道，信心决心;六、公司简介公司名称：深圳铭锋达精密技术有限公司ShenzhenMightyPrecisionTechnologyCo.,Ltd。经营范围：主营通讯及仪用插件和连接器、精密模具、电
5、子零配件及塑胶产品等。注册类型：中外合资（港资）高新技术企业。成立日期：公元2001年4月。董事长：朱伟平先生。公司位于深圳大浪街道办同富裕工业园，毗邻深圳市区，交通便利，环境优雅，厂房面积达4万平方米，现有员工2500余人，注册资本9000万港币。公司集研发、制造、贸易为一体，专业生产通讯PC及消费类电子连接器、IDC线缆连接器、手机机壳、按键、塑料壳及配件等产品。拥有大批高素质的工程技术人员，分别从事精密产品的研发，包括精密模具设计制造、注塑成型、按键制造、全自动涂装、冲压、电镀、自动车生产、装配及质量保证等工作。秉持“高起点,高标准”的发展目标、“全员参与品保,持续改善服务,达成客户期望
6、的质量方针政策及“组织协作、理爱互助、携手创新”的经营理念，建立了完善的生产管理管控制度和质量保证体系。配备有先进的检测检验系统。在公司全体职员工的共同努力下,本公司己成为中兴通讯公司”、“华为技术有限公司”等公司的主要供货商。随着技术、产品及服务的不断完善，产品在国际、国内享有广泛的市场前景。公司地址：深圳市大浪街道办同富裕工业园2栋人力资源部电话：0755-28032261邮政编码：518109第二章人事管理管控制度一、录用程序（一）、本公司雇用职员工，由用工部门提出用工申请，经常务（副）总经理批准后转送人力资源部办理招聘或内部调配。（二）、凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用；1 .未满
7、十六周岁者或其它政府规定不得雇用者。2 .经指定医院实施体检不合格者或发现有恶性传染病者。3、持假证者（包括假身份证、借他人身份证、假毕业证等）。（三）、聘用程序1 .经人力资源部审查有关证件，进行初试。2 .依需要做工作测验或专业知识测验。3 .用人部门面试、笔试。4 .主管领导审查、面试。5 .数据送回人力资源部。（四）、应聘人员经核准雇用，应于通知时间内办理报到手续，并缴验下列证件，否则，视为拒绝受雇：1 .身份证；2 .学历、经历证件；3 .一寸相片两张；4 .担保书（由公司视实际需要而定）；5 .其它经指定应缴验的证件；（五）、凡公司所需求的人员，首先在公司内部选聘，公司在职员工享有
8、优先聘用权。（六）、厂证管理管控凡公司聘用的员工均获发厂证一张，厂证是员工在本公司的身份证明，所以，各员工须妥善保管并严格遵守以下管理管控规定：1 .所有员工进入厂区及上班时间内必须按规定佩戴厂证（照片朝外）。2 .厂证只提供本人使用，不得转借他人。3 .厂证的更换与补办手续：a、如有厂证破损或破旧，可以旧换新。b、不慎损坏或遗失厂证者，须先向行政部提交补办申请，经批准后方可补办；其补办卡卡费RMB20.00元将由财务部从当月工资中扣除。（七）、工作服管理管控1 .工作服是员工从事生产与办公的劳动保护用品，是公司形象的服饰标志。2 .所有新入员工一律由行政部发工作服。公司原则上不扣其工衣费，如
9、有损坏或丢失，公司将从其工资中扣除工衣费。3 .遗失或损坏工作服者，须先向行政部提交申请，经批准后方可补发；其工衣费将由财务部从当月工资中扣除。4 .在公司做满一年以上者，公司会给其另发工作服。5 .公司定购工作服价格按实际采购价格执行。（八）、人事档案管理管控1 .公司为每位雇员建立基本人事档案，档案合适的内容包括：a、员工应征登记表；b、身份证、毕业文凭免印件；c、员工在职薪金、职位异动；d、培训记录及奖惩记录等等。2 .员工向公司应征时，提供的一切个人数据必须准确无误（包括身份证明、学历证明、工作经历、紧急情况联系人等）。凡提供假数据者,公司会给予相应处罚。3.人事档案属公司机密槽，除各
10、部门负责人有权查阅其下属人员人事档案之外，其它人员未经批准不得随便向行政部查阅。凡因工作需要查阅人事档案者，必须获得行政部经理批准后,在人事档案管理管控处现场查阅，人事档案原件一律不得外借。所有查阅档案的人员，必须严密保守个人档案数据合适的内容。（九）、离职1 .员工离职员工本人因私要求离职，须填写“辞职申请书”并提前一个月（试工期内提前十五天），呈交部门及人力资源部批准方可；主管级以上人员需提前三个月并且获得总经理批准方可。离职手续：a、原则上收到书面申请日起一个月内，具体时间以行政部书面通知为准。b、离职员工离厂前应移交清楚个人的工作情况。于离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂证、员工
11、守册、钥匙、工具等），结清欠款，否则，公司有权依法追讨.c、所有正常离职员工的工资统一以月底打入银行卡内的形式发放。2 .无偿解雇公司对严重违反公司厂规厂纪或国家各项法律者予以无偿解雇处理，并以书面形式通知被无偿解雇者。离职手续：a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下，行政部会参考相关部门的意见，在保证工作交接能够完成的原则下，批准员工的离职时间）。b、于离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂证、钥匙、工具等），结清欠款，严格按照离职员工物品交接单之各项办理签字手续，否则，公司有权依法追讨。c、工资结算在手续办理完之后24小时内统一打入个人账户。d、给公司造成损失者另行处理。3 .辞退
12、若职员工不能胜任本职工作或协调性、配合性未达要求，经公司综合考虑，有权解除同职员工的劳动合同合约并给予辞退处理。离职手续：a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下，行政部会参考部门的意见,在保证工作交接能够完成的原则下，批准员工的离职时间）。b、于离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂证、钥匙、工具等），结清欠款，严格按照离职员工物品交接单之各项办理签字手续,否则,公司有权依法追讨。c、工资结算在手续办理完之后财务部在24小时内打入个人账户。d、因自身原因给公司造成损失者另行处理。4 .遣散、裁减因公司经营发生变化而精减架构（即取消、转移或合并某些职能部门）时需要遣散部分员工；或因公司订
13、单减少而不得不裁减剩余人力的情形。离职手续：a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下，行政部会参考部门的意见，在保证工作交接能够完成的原则下，批准员工的离职时间）。b、于离职当H退还公司全部财物（例如：工衣、厂证、钥匙、工具等），结清欠款，严格按照离职员工物品交接单之各项办理签字手续,否则，公司有权依法追讨。c、工资结算在手续办理完之后24小时内统一打入个人账户。5 .员工自动离职员工连续旷工3天（含3天）以上或一年累计旷工15天或以上者视为员工自动离职，公司以除名处理。自动离职员工因没有完成交接手续而给公司造成的损失和影响，公司保留依法追究的权利。6 .员工急离职公司原则上不接受员工急离
14、职。因特殊情况不得不急离职者，公司将扣除其离职到期天数的工资以作为给公司造成损失的赔偿。离职手续：a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下，行政部会参考部门的意见，在保证工作交接能够完成的原则下，批准员工的离职时间）。b、于离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂证、钥匙、工具等），结清欠款，严格按照离职员工物品交接单之各项办理签字手续，否则，公司有权依法追讨。c、工资结算在手续办理完之后24小时内统一打入个人账户。二、职位调整程序（一）、内部职缺应征须先填写应征内部职缺申请单，经直属主管或更上一级主管核准后，将申请单交至人资部进行考核，合格者经需求单位主管填写人事异动申请单，会签录取员工
15、原单位主管而调任入职，人力资源部进行档案更改。（二）、职位晋升必须符合当月编制人数，先以联络单形式交人力资源部，经批准后以代理形式先履行职责3个月，代理期满并经考核合格者，再填写人事异动申请单，经（副）总经理批准后方可正式晋升职位及调整薪金，对考核不合格者须及时恢复其原职务。部门无论是对员工作出职位调整或薪金调整，均应有充分的理由（特别是降薪时），并须征得员工的理解与接受。三、考勤管理管控办法（一）、正常工作时间1 .公司实施正常工作日为周一至周六（如遇周六供电量不足，将以联络单形式通知周六与周日调换）。公司实行打卡考勤制度，员工出勤以打卡记录为依据；正常上班每天打两次上班卡和两次下班卡，若需
16、加班原则上需再打一次上班卡和下班卡；加班按深圳铭锋达精密技术有限公司员工加班作业流程相关规定执行；2 .请假按深圳铭锋达精密技术有限公司员工请假作业流程相关规定执行；3 .员工代他人或让他人打卡者：第一次记大过,第二次除名；4 .打卡机故障时按人力资源部联络单具体通知作业；5 .错、漏卡补签作业须以统一打卡异常签核单进行；6 .正常班漏打卡其中一个时段，并未按规定进行打卡异常签核者，按取消该时段出勤论处；上下班均漏打卡按该时段旷工论处；a、正常班（加班除外）漏打卡补签须提报打卡异常签核单,且需经部门经理签核后呈报人资部。若非正常签卡需扣罚5元/时段论处；b、以下签卡不扣罚：正常出差、卡坏（单一
17、时段）、卡遗失（单一时段）、系统故障、停电（纸卡）；c、加班时段一律不签卡。7 .错打卡（纸卡）a、错打卡需经部门经理签核，补签一个月不得超过两次（含两次）；b、错打卡一个月超过两次者，以5元/时段扣罚。8 .迟到早退旷工a、迟至U（或早退）15分钟以内（含）按缺勤0.25天计;迟到（或早退）15-30分钟以内（含）按缺勤0.5天计;迟到（或早退）30分钟以上按缺勤1天计；b、公司为满足生产和顾客需要有权随时调整作息时间和工作日程,员工无故缺勤记为旷工,并按3倍时数计缺勤;连续旷工3天或累计旷工一周以上（含）者以自离论处四、请假管理管控办法（一）、本公司员工请假分为下列几种：1 .事假：员工因
18、有事必须亲自处理者，应请事假，事假期间不发工资。2 .病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗休养者，可请病假，但须出示医院证明。3 .婚假：本公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，给予婚假七天，请婚假，需另附结婚证书。4 .丧假：员工父、母、子、女或本人配偶丧亡者，给予丧假六天，请丧假，应附死亡证明及户口文件。5 .产假：女性员工分娩前后应停止工作，给予产假九十天，请产假应附准生证及医院证明。6 .工伤假：员工因工作而受伤、残废，经指定医院证明的确不能出勤者，批准工伤假，工资照付。假期期满应主动复工，否则以旷工论处，请工伤假，工资则照付。假期期满应主动复工，否则以旷工论处，请工伤假,除指
19、定医院证明外，应附工伤报告书。7 .公假:因公司需要而出差者，公假期间，公司照发（二）、本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事情必须亲自处理时，应于一日内委托他人或以电话、传真等形式报告单位主管代为办理。事后申请补假时应提出相关证明文件。（三）、本公司员工在法定节日仍到厂上班，而未享受补休时，本公司发给当日法定节日加班工资。（四）、本公司员工若迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请丧假等情节之一者，当月不享有全勤奖金。（五）、本公司员工请工伤假，其全勤奖金照付。本公司员工请假均需书面申请，并依人事权限划分表规定批准。第三章劳动纪律一、日常礼仪（一）
20、、日常生活礼仪规范1 .仪容端庄、整洁，具体要求：a、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。b、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲尽量用淡色。c、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。d、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。e、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓汝艳抹，不宜用香味浓的香水。2 .仪表应清洁、得体，不追求修饰。具体要求如下:a、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。b、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得脏污、破损或歪斜松弛。C、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的
21、鞋。d、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。e、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。3 .仪态端庄、姿势优雅。具体要求如下：a、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45,腰背挺直，胸膛自然，劲脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。在上级面前，不得把手交叉抱在胸前。b、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。c、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。d、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背应挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间地位高或年
22、纪长的应先伸手，异性间男士应先伸手。e、进入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:“对不起,打断你们的谈话。”f、递交对象时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。g、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。（二）、日常工作礼仪规
23、范。1 .正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。具体合适的内容如下：a、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。b、及时清理、整理账簿和文档，对墨水瓶、印章盒等使用后及时盖好。c、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。d、工作台上不能摆放与工作无关的物品。e、公司内以职务称呼上司、同事间以张生、何工、卢师傅、赵姨、刘大姐、小杜等称呼，客户间以先生、小姐等相称。f、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。2 .正确、迅速、谨慎地打、接电话。a、电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道
24、别，待对方切断电话,自己再放话筒。b、通话简明扼要，不得在电话中聊天。c、对不指名的电话，判断自己不能处理时，坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前,应先把对方所谈合适的内容简明扼要告诉接收人。d、工作时间内，不得打私人电话。（三）、会客礼仪规范1 .接待工作其要求：a、在规定的接待时间内，不缺席。b、在客户来访，马上起来接待，并让座c、来客多时按序进行，不能先接待熟悉客户。d、对事前已通知来的客户，要表示欢迎。e、应记住常来的客户。2 .介绍和被介绍的方式与方法a、无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。b、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若
25、难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其它公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。c、把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。d、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。3 .名片的接受和保管a、名片应先递给长辈或上级。b、把自己的名片递出时，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。c、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。二、员工劳保、福利及工伤管理管控员工劳保、福利：（一）全员参加工伤、医疗，并根据员工的需求办理养老、待业保险及住
26、房公积等福利；（二）根据员工在公司服务的年限并到法定退休年限给予补助；（三）全体员工享有假期及假期补助待遇，视工种不同享有工种津贴及夜班津贴；工伤管理管控：（一）、发生工伤事故必需到指定的龙华医院就诊；（二）、工伤认定1 .工伤后必需在受伤日起30日内向社会保险局申请工伤认定；2 .伤残鉴定须到指定的宝安区人民医院（自带X光片），自带1张大一寸彩色相片。办理工伤认定须提交的资料，包括：工伤认定申请表、工伤员工身份证复印件、当月工伤保险交费单、受伤员工上下班考勤记录、医院出具的证明、病历本、交费票据。三）、职工按本人受伤前12个月内平均工资收入的标准，享受工伤津贴；（四）、办理工伤索赔需提交资料
27、：1 .深圳市工伤事故职工伤（亡）报告书；工伤认定申请书；身份证复印件；当月工伤保险交费单；受伤员工上下班考勤记录卡；工伤鉴定表；住院/出院通知书；交费票据；三、保密规定为加强本公司的商业秘密保护，根据深圳经济特区企业技术秘密保护条例以及其它有关法律法规的规定，本公司制定保密规定如下：（一）、员工在任职期间有义务保护本公司的商业利益，有义务对本公司的客户资料保密；（二）、保密合适的内容：保密合适的内容主要涉及本公司的商业秘密，包括但不限于以下合适的内容：产品设计、本公司特别的技术相关项目、客户名单、客户货源情报、财务会计报表、产销策略、特殊产品的生产流程、工艺技术诀窍、科技攻关相关项目和秘密获
28、取的技术及其来源。（三）、保密期限：员工应遵守本公司保密制度，在本公司任职期内；（四）、保密措施：员工应遵守本公司保密制度，并采取有效措施防止本公司保密事项（合适的内容泄露）。（五）、竞业限制：员工在职期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其它利害关系的其它企业兼职，不得自行组织新单位与本公司竞争，或者自己生产、经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务;（六）、在离职、退休之后不得抢夺本公司客户，不得引诱本公司员工与其一同集体离开、为其服务或为新单位服务等。造成本公司的利益损失，本公司保留法律追诉权利；（七）、违约责任：员工如果违反本协议，给本公司造成经济损失，应按本公司经济损失的
29、10%进行赔偿；（八）、其它:本保密规定己在聘用合同合约中规定，本公司员工必须遵守执行。四、集体宿舍管理管控员工持人资单位签发之住宿通知单，由人力资源部宿管组负责安排住宿。（一）、无特殊原因私自五天不住者（特殊情况如不报备则等同视之），公司将取消其床位；（二）、不得私自调换房间和床位，违者罚款30元；（三）、出入宿舍需佩带厂牌，随身携带物品要主动接受检查；（四）、男女员工禁止互相窜门，非节假日员工一律不得互相窜门；（五）、接待来客须到宿舍以外，不准带外人进入宿舍;（六）、严禁留宿外人。如有违者，每留宿一天：责任人罚款120元；同宿舍人员每人连带罚款30元；（七）、室内设施和个人物品须依5S标准
30、摆放整齐，严禁乱拉、乱订、舌L贴、乱写、乱画和乱挂；严禁放置有碍观瞻之物品；（八）、严禁在宿舍存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品；严禁私藏凶器。违者罚款60元；（九）、损坏公物照价赔偿；故意损坏加倍罚款，并视情节做相应行政处罚；责任人不明确时由该宿舍人员平摊罚款；（十）、执行每人每月“定额用水，定额用电”办法：用水2.5吨，用电3度；超过定额部分加倍扣款。发现漏水和漏电应及时报修；（十一）、不得在开水房打开水冲凉、洗脸和洗衣服等,违者罚款30兀；（十二）、严禁私拉乱接电线；宿舍内不得使用电炉、电饭煲和电热器等大功率电器。违者罚款60元并没收相应电器；（十三）、宿舍内不得煮食。违者罚款30元；（
31、十四）、严禁在宿舍进行“黄”、“毒”、“赌”等违法活动；（十五）、宿舍严禁进行诸如酗酒等有伤风化之行为；（十六）、不准在宿舍区吵闹和大音量播放音响设施；（十七）、严禁从走廊、阳台和窗口往外倒水、刷牙和抛杂物。违者罚款60元；（十八）、宿舍22：30停止一切娱乐活动，23：30全部熄灯（包括走廊和楼道）；（十九）、公司视季节的变换限量供应煤气，超用自费,宿舍长负责本宿舍煤气储存管理管控（AA制）；（二十）、宿舍长负责本宿舍“5S”值日排配（每周六大扫除）；（二十一）、离职与外住员工需在有其它同宿舍人员在场时开具放行单，经确认无误后放行；（二十二）、离职人员办完离职手续后（不包括结算工资）需当天离
32、开宿舍。每滞留一天，扣款30元。第四章奖惩制度一、奖励（一）、本公司员工奖励分为下列四种：1 .表扬：奖金10.00元RMB；2 .嘉奖：奖金30.00元RMB；3 .记小功：奖金60.00元RMB：4 .记大功：奖金120.00元RMB；（二）、有下列情形之一者，予以记表扬或嘉奖一次：1 .维护团体荣誉有具体事迹者；2 .遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者；3 .热心服务有具体实绩者；4 .有其它事迹足以作为其它员工楷模者；5 .推动工作改善有成效者。（三）、有下列情形之一者，予以记小功一次：1 .对于生产技术、管理管控制度或工业安全提出具体合适的方案经试行有特别成效者；2 .节约物料
33、或对废料利用有特殊成效者；3 .遇重大灾变事故，勇于负责并处置得当者：4 .排解处理机器故障而将损失降至最小程度者5 .及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；6 .有其他较大功绩足堪表扬者。（四）、有下列情形之一者，予以记大功或记大功并发给奖金：1 .遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者；2 .维护工司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者；3 .维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者;4 .对公司有重大贡献的研究发明者；5 .具有其它重大功绩，足为他人模范表率者：6 .具有其他特殊功绩者。二、惩罚（一）、本公司员工惩罚分为下列五种：1 .申戒：罚款10.00元RM
34、B；2 .警告：罚款30.00元RMB；3 .记小过：罚款60.00元RMB；4 .记大过：罚款120.00元RMB；5 除名（终止劳务合同合约）。（二）、有下列情形之一者，予以申戒一次：1 .工作场所高声说笑，口吐污语；2 .违规抛掷公司物品（如有损坏须按价赔偿）；3 .工作场所随意吐痰涂鸦，乱扔杂物；4 .未随手关闭水龙头或电源开关；5 .乱穿他人工鞋；6 .携带食物进入公司（指定食用不在此列）；7 .产线串岗或在办公区串岗以致影响他人；8 .雨具未按规定放置于指定地点；9 .乱倒茶水、茶叶渣；10 .有拖鞋而使用鞋套；11 .不遵守课堂纪律。（三）、有下列情形之一者，予以警告一次：1 .
35、涂鸦工衣或穿戴涂鸦破损工衣；2 .不按规定穿戴工衣工帽、换工鞋或佩带厂牌;3 .化学危险品随地乱放而致隐患；4 .酒后上班；5 .阻塞消防通道或安全通道，破坏消防栓等消防设施；6 .未按规定之门、通道及楼梯等进出或不按规定乘电梯出入上下；7 .不配合或规避门禁检查；8 .涂鸦墙壁或洗手间；9 .擅自撕毁公告资料；10 .持未经核准之员工放行单离开厂区；11 .违反工作现场作业安全规定及工作要求，情节轻微者；12.13.14.15.16.17.擅自接电线、拉开关和安插头：脚踏油拖板车行驶；工业园内超速驾驶；用硬物敲击公司设施或产线设备；上班看报刊等与工作无关之文档或书籍：生产线上女同事披散长发或
36、穿裙子：18.穿拖鞋开叉车；19.因自身原因未带暂住证而被公安机关查获需公司出面领回者：20.未经允许动用他人电脑。（四）、有下列情形之一者，初犯记小过一次，再犯记大过一次：1.2.3.4.5.6.7.8.9.未经允许进入管制仓库；未经允许擅自操作视讯设备；未经允许翻动他人抽屉或资料；擅自动用消防器材（急救除外）；泄露公司或他人薪资秘密未造成严重后果者；将化学危险品倒入下水道或洗手间而致隐患；不依废料处理规定随意报废；未依规定穿戴公司规定之劳动安全保护用品；浪费公物或制造不良品，造成不当损失（RMB500元以下者）。（五）、有下列情形之一经查属实或有具体事证者,初犯记大过一次，再犯记大过一次另
37、罚款100元：1 .擅自按动消防警报器（急救除外）；2 .未申报正常理由，而对上级交付有时效性之命令未能如期完成者；3 .违背作业管理管控规定使用机器设备和车辆工具，或堵塞消防通道、破坏消防栓等造成安全隐患；4 .未经核准在厂区照相和摄影；5 .因疏忽致使机器设备或部件受损或伤及他人,情节轻微者（伤及己身亦同样处分）；6 .未经核准撕毁公文；7 .上班时间睡觉；8 .未经核准擅自带人进入公司参观；9 .未经允许擅自动用其生产设备或电脑；10在生产区域或宿舍饮酒，不论主从；11 .擅自改动电线、开关、插头或违规使用电器;12 .出入公司区域不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安人员查询；13
38、 .丢弃报废之零件、成品者（严重者予以除名）。（六）、有下列情形之一经查属实或有具体事证者，初犯记大过一次另罚款100元或并处降职减薪，再犯给予除名处分，造成公司或他人财产损失的必须照价赔偿：1 .投机取巧或谋取非份利益，情节轻微者；2 .消极息工无正当理由未能及时完成者；3 .利用电脑玩游戏及进行其他娱乐或利用网络传输不健康资料、图片和资讯；4 .捏造虚假事实骗取用印或违背用印规定用印;5 .对同事恶意攻击、诬告并滋生事端者；6 .无故延误物料配发影响正常使用；7 .携带违禁物品进入公司不听制止者；8 .违反安全、卫生和工作守则致生变故使公司蒙受损失，但损害轻微者：9 .代人或托人刷卡或虚签
39、出勤时间者；10 .造谣生事，散播谣言致公司蒙受声誉及财产损失者；11 .违纪或过错造成公司相关损失金额达RMB500-1000元；（七）、有下列情形之一经查属实或有具体事证者,给予除名处分，造成公司或他人损失的须照价赔偿，若违反刑律则移送公安机关法办：1 .冒用厂证或转借厂证给他人使用或仿制厂证;2 .于订立劳动合同合约时伪造工作经验与文书证件；3 .连续旷工三日，或累积旷工一周；4 .对雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作从业人员实施暴行或有侮辱威胁之行为；5 .故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他物品或故意泄露公司技术上、营业上之秘密；6 .受有期徒刑以上刑事通告而未确定缓刑者；7
40、.张贴、散发煽动性文字和图片，足以破坏劳资感情；8 .聚众闹事起哄妨碍生产秩序；9 .涉及金钱赌博或接受职务有关之馈赠；10 .偷盗或盗卖同事或公司财物者：11 .冒充主管手迹签核或虚报成绩、加班，骗取荣誉、奖励及财物；12 .利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉及财物受损害；13 .侵占公司财物、营私舞弊或玩忽职守使公司遭受重大损失；14 .泄露公司秘密，损害公司智慧产权或未经核准夹带公司管制品出厂；15 .在厂区做出有伤风化行为；16 .在特定严禁烟火区内吸烟或点火；17 .在工作中酗酒滋事，妨碍生产秩序；18 .无正当理由拒不接受正常工作调配；19 .打架不论主从一律除名（打不还手者除外
41、）；20 .事故灾害肇事者；21 .未经公司许可而往他处工作兼任他职（含留薪停薪）；22 .盗用他人的电话密码及网络帐号；23 .年度内累计记大过达二次：24 .擅自带外来人员混入厂区或公司宿舍的：25 .凡对公司造成严重损失或因其它情节对公司造成极坏影响，公司有权追究其刑事责任并做出相应处罚。如私自拷贝并删除公司技术资料或相关保密文件等。第五章安全管理管控一、消防安全（一）、消防安全的原则：防消结合，预防为主。（二）、在火灾中是怎么造成死伤的：1 .高温火焰直接烧伤人体或烧死；2 .燃烧产生的烟雾使人中毒或窒息死亡；3 .发生火灾时，人群混乱挤踩造成伤亡；4 .发生火灾时，急于脱离火场盲目跳
42、楼致伤亡；5 .以上多种因素导致死亡。（三）、消防实施：水、沙、消火栓、灭火器、警铃等。二、用电安全（一）、不可私自拉接电线及违规操作各种电器设备。（二）、电火灾灭火法：可有黄沙或二氧化碳、四氧公碳等灭火器来灭火；切记不可用水或泡沫灭火器来灭火。三、特种作业安全（一）、特种作业安全包括：电工作业安全、焊工作业安全、电梯操作工作业安全、厂内机动车驾驶安全、起重工作作业安全、登高架设作业安全等。（二）、实施以上特种作业时，均须持有国家权力机构签发的特种工种上岗证书。四、危险化学品安全（一）、常用危险化学品的类型：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过
43、氧化物、毒害品、腐蚀品等。二）、危险品仓严禁私自入内！公司设有易燃易爆等危险品（如酒精、白电油、各种油漆等）专用仓库，须远离一切火源，并保持通风，避免暴晒、施压或撞击。（三）、严禁生产过程中无相关计划随意领用危险品、易燃易爆物品。最多一次领用一个工作日的用量，并明确标识。五、交通安全（一）、行走安全过马路走人行道；“一停二看三通过”，看指示灯，走斑马线，靠右侧行走；走人行天桥或隧道，等等。（二）、乘车安全警惕扒手；尽量选择乘坐公交车而少搭乘摩托车；不准爬车或追车，等等。（三）、交通事故多发原因：缺乏交通安全意识；违章驾车多，车速快；车多、人多，抢道，不遵守交通规则。六、机加工安全操作规范本规范
44、适用于公司所有机加工位的机台操作与日常点检工作。如：冲床、注塑机、自动车、磨床、铳床、快走丝机、慢走丝机、火花机等机械设备。（一）、安全防护用品及消防设备：（如下图）A图B图C图D图E图A:防护眼镜B:口罩C:手套D:消防E:灭火器1 .防护眼镜:用于机台生产制造过程中有铁屑、杂物飞溅，保护操作人员眼睛。2 .手套：仅限用于生产制造过程中对工件、夹具搬运、转送及检测使用，防止作业人员划伤。严禁用于生产制造过程中任何有旋转动作之机台。3 .口罩：用于生产制造过程中，各加工有较大灰尘,如磨床；特殊工位，石墨机台。4 .消防栓、灭火器：用于出现火灾事故发生时作为灭火基本工具。（二）、机加工安全总则1
45、 .遵守相关安全法律、法规及厂规厂纪，不违规作业；认真学习本规范及机加工安全操作规范；2 .车间人员必须按公司职员工着装管理管控规定之要求着装。操作机台前要戴好防护用品、穿工作服、袖口扎紧、扣子扣好、长发必须捆扎。3 .严禁穿拖鞋、凉鞋进入机加工车间。以防机加工工具等砸伤人员。4 .严禁将原物料尖端暴露在外摆放。防止人员被刮伤、碰伤、撞伤。5 .严禁在机台（如自动车、冲床、注塑机、切割机、钻床等）旋转加工中拆换工具、夹具、刀具及工件；严禁操作人员身体任何部位接触机台旋转位置；严禁带手套作业。6 .经常点检所用机台、计算机及仪表仪器的电源线路有无破损；机器零部件是否松动、脱落；有无漏油等不安全因
46、素存在。白夜班做好交接工作，对不用机台、计算机及仪表仪器应关闭电源，以防车间因漏电或漏油而引发火灾。7 .操作人员每日下班前应核实所负责工位之工具、量具、刀具数量是否正确，有无损坏；对重要物品应及时归仓或交于部门班组长处，关好门窗，做好“防偷、防盗、防雨水”工作。8 .当需要生产、待机或维修时，必须将机台主轴停放在加工工件的旁边，严禁停在正上方（如磨床、铳床等）。须悬挂相应标示牌（如生产中、待机中、维修中等）。9 .严禁摆放非工作需要的工件、夹治具、量具或其它物品在机台上。所需工件、夹治具，应定位牢固可靠,避免在操作过程中出现因工件、夹具、量具或其它物品飞出、掉下而造成工伤。10 .搬运转送模治具工件时，须双手操作；超过25kg的工件，必须用吊环吊车或手推车搬运转送。11 .现场所有模板、模座（包括新
