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离职交接管理制度第一条、目的规范离职手续交接工作，保证后续工作有序进行。第二条、适用范围公司全体入职员工第三条、定义员工终止、解除或者被公司解除雇佣关系，离开公司的情况。第四条、离职流程在职员工需提前一个月向部门主管提交书面离职申请，经总经理批准后方可开始办理交接手续；由公司辞退的员工由总经理批准后即可生效。员工未经批准或未交接工作、未提交辞职报告自行离职的，公司不予办理任何手续；不予计算任何工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第五条、交接内容离职人需要将日常工作及进展情况，所使用办公资产、办公用品、客户资料等履行完整的工作交接。第六条、交接生效交接人填写交接单，接收人确认签字，行政部、财务部部门经理审核签字后方可生效。第七条、工资核算员工与财务对离职前的考勤、罚处情况、工资进行核对，核对无误后签离职手续单，工资于次月准时发放。第八条、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施。第九条、附：辞职申请表离职交接表离职审批单
