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1、2023年党委工作总结及2024年工作要点2023年，党委在上级单位党委的正确领导和指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，以主题教育为主线，坚持和加强党的全面领导，充分发挥党建引领作用，以及党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为服务中心工作、促进企业改革发展提供了坚强的政治保证和动力支持。一、基本情况单位现有员工人，党员人，高级职称人，中级职称人。下设个党支部。二、2023年党建工作回顾（一）聚焦企业发展，充分发挥党委领导作用。修订完善等几多项制度。坚持“三重一大”事项“应议必议”，组织召开党委会几多次，研究、审议议题几多项。以中心组学习为“龙头”，提高班子成员
2、政治素质、理论水平和工作能力，增强责任担当意识，班子成员能够根据各个时期的工作重点,分头组织实施和督导落实各项工作，定期召开职工代表大会,领导干部述职述廉并接受评议。公司党委利用党委中心组学习、“三会一课”、微信公众号平台、视频号等形式，持续深入学习贯彻落实党的二十大精神。（二）聚焦主题教育，党的政治建设得到加强。一是深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续学习贯彻落实党的二十大精神，写上本单位开展主题教育的特色工作和亮点；二是高质量开好民主生活会和支部组织生活会，公司党委民主生活会和支部组织生活会均达到了红脸出汗、有“辣味”。（三）聚焦中心任务，党建工作质效显著提高。一是全力打
3、造党建主题活动，围绕本单位中心工作，确定主题，组织开展了“主题活动的名称”等党建主题活动，做到有方案有动员并坚持半年组织述评，激励广大党员做到“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”，在各个方面率先垂范，多做贡献，评比表彰了几多个红旗责任区、几多个夺红旗先进集体和几多之星，几多名优秀党员，营造了晒亮点、比业绩、比担当的争先氛围，推进了（举本单位典型事例）等急难险重任务的完成。二是全力提升“三基建设”水平，认真落实民主生活会、双重组织生活会、党支部工作要求，进一步健全基本制度，通过组织开展党委和支部两个层面的讲党课、举办党员集中教育培训、配齐配强党群专职人员、严格落实发展党员制度
4、等工作，进一步强化基本队伍；三是全力强化基层党建考核，党委坚持每半年检查考核各支部“三会一课”笔记、党员谈话记录、党员发展、党费管理、主题教育等工作，逐项打分，及时通报考核情况，充分发挥考核“指挥棒”的作用，全面提升了基层党建工作质量。党委利用支部“三会一课”、学习强国平台等形式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不定期在微信公众号上发布学习内容，激励大家的学习主动性和积极性。（四）聚焦能力提升，人才队伍建设得到加强。党委坚持党管干部原则，通过建制度、强考核、抓培训、重激励等有效举措，不断强化人才队伍建设，修订完善管理办法绩效考核办法，进一步加大中层干部的选拔培
5、养力度，大胆培养和使用优秀的年轻人才，为表现优秀的普通员工提高薪酬或职级，激励了大批年轻干部在各自的岗位上勇于担当,发挥生力军的作用。坚持以“知识大讲堂”“道德讲堂”等为主阵地，以完善培训体系建设为基础，以整合培训资源为重点，以提升培训质量为目标，有计划、有重点、分层次、分类别实施培训，组织参与培训班次、累计课时，参训人数人次，为推进企业改革发展提供了强有力的人才保障和智力支持。（五）强化思想政治工作，汇聚企业发展正能量。组织召开党委会、职代会、民主生活会、党委中心组学习，强化形势任务教育，引导广大员工树立信心，心往一处想，劲往一处使。坚持加强政治思想建设，邀请讲师团老师，对公司党员干部进行集
6、中辅导，帮助党员干部强化政治理论学习的自觉性。始终注重发挥宣传思想政治工作，凝聚推动企业发展力量的优势。组织次中心组学习。充分利用好内外部宣传载体，不断提升企业形象，编发信息简报余篇，积极探索宣传新模式，推送微信公众号文章余篇，单篇阅读量超万人次，企业和谐发展氛围更加浓厚。（六）聚焦正气清风，党风廉政建设扎实推进。坚持年初党委会重点研究党风廉政建设工作，按期召开党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会。修订完善等制度，与企业各部门、基层各单位负责人签订党风廉政建设责任书份，把党风廉政建设工作纳入领导班子述职述评、民主生活会报告事项和绩效考核范畴，推进了责任的落实。认真开展廉洁谈话，对班子成员
7、及项目主要负责人做到每季度定期谈、对新提拔中层做到任前谈，重点提醒其履行“一岗双责”、关注廉洁风险点，做到提醒到位、警示到位。全年累计谈话人次。（七）聚焦发展动力，幸福企业建设亮点频出。坚持企业发展成果与员工共享，全面落实员工的政治、经济、文化权益。一是积极开创宣传新模式，推送“微信公众号”平台文章篇。“心贴心”关爱员工，公司通过办好食堂、举办演讲比赛、员工兴趣运动会、企业文化节等形式，达到思想上解惑、文化上解渴、心理上解压，汇聚推动企业改革发展的强大正能量。公司各级组织积极开展大干100天劳动竞赛、巾帼建功、庆祝六一儿童节亲子夏令营、立家规传家训树新风等活动，广大员工和家属对公司的认同感和幸
8、福感大大提升。三、取得的工作成效及存在的不足（一）取得的工作成效一是领导和作用发挥到位，为推动公司中心任务、提升履职能力、促进政令畅通起到了引领作用；二是通过开展党建主题活动、主题教育、劳动竞赛，企业管理、团队凝聚力等工作得到有效提升，进一步扩大企业影响，推动了企业发展，举例；三是是通过加强“三基建设”，深耕基层党建，基本组织进一步夯实、制度保障进一步强化、队伍动能进一步激活，基础工作水平不断提升。四是干部人才队伍建设加快推进，党风廉政建设持续加强，为企业改革发展提供了坚强的保障。（二）存在的不足一是工作思路不新、办法偏少；二是作用发挥不突出，与上级要求还有差距；三是教育形式和宣传工作载体还比
9、较单一。四、2024年党建和思想政治工作要点（一）加强党的全面领导，充分发挥党委领导作用。加强党对企业的全面领导。进一步修订完善管理制度，保证和落实企业党委对企业改革发展、重大决策、重要经营管理、干部选用等方面的主导权和领导权。（二）加强形势任务教育，为企业发展提供正能量。高举旗帜、坚定理想、凝聚思想、树立信心、凝心聚力，进一步抓实抓细形势任务教育。深化企业典型报道，引导广大员工不忘初心，砥砺奋进，加强上级单位系列会议精神宣贯,加强上级单位的沟通，向广大干部员工讲清企业发展面临的机遇和压力，讲清2024年的工作思路和重点工作部署，动员全公司广大员工攻坚克难，全面实现各项奋斗目标。（三）加强基层
10、党的建设，全面提升党建工作质效。广泛组织开展“创先争优”“创岗建区”等富有特色的党建主题实践和党建联建活动，发挥作用、扩大影响、推动生产经营，加强党员队伍建设，制定党员教育培训计划，建立多形式、分层次、全覆盖的党员日常教育培训体系。要加强各支部工作考核，努力构建“压实责任、量化考核、反馈整改”的工作机制。（四）加强思想政治建设，用党的创新理论武装头脑。加强干部员工的理想信念教育，持续巩固主题教育成果。加强理论学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重大政治任务，把学习成效转化为新时代推动企业改革发展的强大力量。加强思想政治工作，推动宣传思想政治工作进项目、进食堂、进
11、头脑。要加强职业道德建设，通过积极开展精神文明创建、选树身边的标杆模范、开设道德讲堂等活动，不断提高广大员工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。（五）坚持党管干部原则，建设高素质干部人才队伍。严抓干部培育，以“强化忠诚意识、拓展战略眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行”为重点，努力把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。要严抓干部选拔，突出政治标准，坚持公道正派，努力使对党忠诚、业绩突出、员工信赖的干部能够脱颖而出。严抓干部管理，加强党内监督、群众监督和组织考核力度,加强对干部的全方位管理，使选拔任用的干部真正让组织放心、群众满意。（六）加强党风廉政建设，
12、营造风清气正良好风气。今年党风廉政建设要深入学习贯彻精神、上级单位会议要求,认真落实主体责任，严格履行“一岗双责”。加强廉洁教育，持续纠“四风”树新风，推动干部作风持续好转。加强监督执纪，积极构建党委统一领导、全覆盖、权威高效的监督体系，为企业发展提供坚强保障。（七）加强企业文化建设，确保文化培育有力有效。大力推进文化强企战略，大力培育和践行核心价值观，发挥核心价值观对员工教育、精神文明创建、企业素质的引领作用，使核心价值观成为员工的思想核心和行为灵魂。要坚持以文化人，全面塑造有理想、懂战略、善创新、讲诚信、守道德、讲纪律、有文化的员工。（八）深入加强群团工作，汇聚企业发展强大合力。普及宣传“
13、发展才是硬道理”、“以业绩论英雄”、“实干兴企、奋斗兴企”的价值观，扎实做好典型选树和宣传。深入做好企业宣传工作，坚持重大事件不迟报、不漏报，调动一切力量，确保宣传工作上台阶、有亮点。加强对群团工作的领导，支持工会组织积极探索创新新时代工会组织服务企业发展、服务员工的新方法新路子，以加强青年思想政治教育和服务青年成长成才为主线，大力开展具有自身特色、青年特点的活动。加强女工组织自身建设，切实提高女员工的整体素质。认真做好离退休、信访、保密、统战、国安等方面工作，充分调动各方面发展企业的积极性和主动性。2023年党建工作总结2024年工作计划一、2023年工作情况（一）坚持凝心铸魂，着力提升政治
14、领悟力。一是注重学深悟透。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，截止目前国资系统组织学习习近平总书记最新重要讲话96次。组织开展读书班，深入学习党的二十大报告中国共产党章程习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等必学书籍，坚持读原文、学原著、悟原理，引导全体党员干部在深化、内化、转化上聚力用劲，做到对党的创新理论入心见行、善思善用。二是营造学习氛围。注重利用线上学习资源，用好学习强国、先锋铜陵等载体，在工作群中转发主题教育有声书，发挥企业网站、微信公众号等平
15、台作用和阵地优势，引导广大党员学思想、强党性。坚持树典型、增亮点，总结经验，注重宣传,充分运用省、市主流媒体有力传播国资国企好做法、好形象。三是深入调查研究。制定市国资委关于进一步深化调查研究工作方案，党委领导结合分管领域，进一步加强党建课题研究，截止目前赴市属企业开展实地调研20次，指导帮助市属企业找思路、想办法、解难题,切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。（二）坚持党建引领，着力提升治理凝聚力。一是加强党的领导。聚焦国资国企实际，围绕新一轮国企改革深化提升行动，持续加强党的领导，开展党委前置研究讨论重大经营管理事项清单运行情况“回头
16、看”，全年市属企业党委会前置研究讨论企业重大经营事项186项，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。出台关于市属国有企业加强党的领导完善公司治理的指导意见（试行），把党的领导落实到企业治理各环节。二是压实党建责任。开展市属企业党委书记抓基层党建述职评议，推动国企党建各项工作落实落细落地；制定市属企业2023年党的建设工作要点，召开4次季度党建例会，对党建重点工作进行专题部署，分解任务清单，真正形成一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管的党建工作格局。三是推动同频共振。坚持党建第一责任和发展第一要务同步推进、同步落实，将党建引领项目建设责任纳入年度党建工作要点，全面绑定市属企业党委书记（党委委员
17、）责任，截至10月底，市属国有企业资产总额113L4亿元，同比增长2.9%;负债总额639亿元，同比增长5.0%;净资产总额492.4亿元，同比增长0.3%;营业收入59.1亿元,同比增长23.2%o（三）坚持固本夯基，着力提升组织保障力。一是开展专项行动。组织开展国企党建工作大调研、重点任务大督查、检视问题大整改、后进党组织大整顿“四大”活动，累计调研6户市属（委属）集团企业和13户二级企业，聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改，目前后进基层党组织整改率达100虬组织开展市属企业从业人员专项调查工作,探索市属国有企业机构设置、员工员额、职位职数等规范管理办法。二是突出示范引领。实施“项目
18、党建”示范攻坚活动，市建投公司成立人民医院西湖院区工程临时党支部，全体15名党员在各自岗位上发挥示范引领作用，带头攻坚克难做表率。市交投公司紧密结合下属子企业收费站及工作实际，打造“驿路同行”特色党建品牌，让党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用在工程建设一线充分发挥。三是强化整改提升。结合落实市监委关于加强国有资产监督管理的监察建议，进一步强化对市属企业党委落实全面从严治党责任具体措施，各市属企业采取党委集体研究查、业务部门对标查的方式，用最高标准和最严要求排查问题29个，制订改进措施33项，并不断进行动态调整，确保了真查真改真见成效。（四）坚持人才兴企，着力提升队伍战斗力。一是建强人才队伍。建立
19、国有企业党务工作者和经营管理人才库，采取组织推荐、个人自荐的方式储备了89名经营管理人才和51名党务工作人才。聚焦落实“两个重要”要求，大力推进党务人才和业务骨干的交流，着力打造一支政治素质过硬、懂经营、善管理、会党建的高素质队伍。二是分类分层培训。出靶向施策、分级分类、全面覆盖，严格抓好党员教育培训，举办市属企业中层以上经营管理人员学习贯彻党的二十大精神专题班，170名市属企业中层以上经营管理人员、委属企业领导班子成员参加培训。与浙江大学联合组织举办国有企业党务工作者示范培训班，50余名国资系统党务工作者参加培训，切实提升国资国企党建工作业务水平。举办全市国有企业基层党组织书记示范培训班（“
20、万千工程”第24期）,市属、县区国有企业共80余名基层党组织书记、党务工作者参加，提高基层党组织书记、党务工作者能力水平，夯实基层战斗堡垒。三是凝聚党建合力。积极整合市属国资国企党建工作资源，支持普农集团建设党建展览馆，打造党性教育基地等载体，构建基层党建品牌矩阵和党性教育资源库。建立国有企业党建工作定期交流研讨机制，以互鉴互用促进共同提升。坚持问题导向，组建课题组开展国企党建课题研究试点工作，力争实现国企党建理论研究新突破。二、存在的主要问题一是责任意识不强，国企党建工作不平衡。少数党组织书记抓党建主责主业的意识还不强，对推动党建与经营挂钩研究得还不够深、不够透。二是精品意识不强，工作思路还
21、不够清晰。习惯于按部就班，结合实际、挖掘优势方面的举措和办法不多，国企党建理论研究还没有破题。三是队伍建设有短板，业务能力有待提高。党务工作者从业经历较为单一，党务骨干与业务骨干之间岗位交流的渠道还不够通畅,不少党务工作人员的业务能力与党建要求还有差距。三、2024年工作计划一是强化党的领导，突出核心作用。出台市属国有企业加强党的领导完善公司治理的规范化文件，规划好国有企业党建工作的路径、方法、举措，实现党的建设与国有企业改革发展同步推进。进一步推动市属企业厘清党委前置研究和决定讨论的界限，加快制定党委前置研究讨论清单和党委研究决定清单。深入推进外部董事规范化建设，规范国有企业机构、人员管理。
22、二是强化主题教育，筑牢初心使命。继续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育始终,坚持发展难题就是党建课题导向，扎实开展调查研究，进一步加强党建课题研究。持续宣传贯彻二十大精神，充分发挥企业网站、微信公众号等平台作用和阵地优势，打造线上学习课堂，扩大学习培训覆盖面。三是强化基层基础，建强战斗堡垒。全面开展坚持大抓基层实施基层党建“三抓三创三满意”三年行动，结合国有资本布局优化和结构调整，健全组织机构，配强组织力量,织密基层组织体系。持续推进党建工作大调研、重点任务大督查、检视问题大整改、后进党组织大整顿“四大”活动,聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改、即知即改、真改实改，不断夯实党的建设基础。
