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1、2024年新劳动合同新劳动合同1甲方（用人单位）法定代表人：乙方（劳动者）性别：身份证号码：文化程度：家庭住址：-劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同（填有固定/无固定中一项）本合同期限从一年月一日起至一年一月一日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。工作地点：第三条甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条甲方支配乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的,乙
2、方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条甲方支配乙方加班的，加班酬劳按：延长工作时间，支付
3、不低于工资的150%的酬劳;休息日加班工作又不能支配补休的,支付不低于工资的200%的酬劳;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬劳。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品,建立、健全符合平安卫生的操作规程,保障乙方平安与健康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。五、劳动酬劳第七条乙方执行标准工时工作制或综合
4、计算工时工作制的,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为一元。试用期间的月工资TUo第八条乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最彳氐工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。第十一条乙方患病期E因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制定的规章制度和
5、劳动纪律应当公示或者告知乙方,乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同。第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的.；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
6、作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻
7、困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变，须要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保蹄亍政部门报告后，可以解除本合同。其次十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的;3、患病期E因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺孚威内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休
8、年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1.未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动
9、合同的；十、劳动合同的终止其次十三条有下列状况之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被人民法院依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。I裁责任其次十四条甲方实行了保密措施爱护的商业隐私，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议
10、，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法闹是起诉讼。十三、附则其次十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一样的，按有关规定执行。其次十七条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效,双方各执T分。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：（公章）乙方：签订日期：年月日签订日期：年月曰新劳动合同2竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。劳动法中竞业限制是指用人单位
11、与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后肯定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。即为避开用人单位的商业隐私被侵扰,员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的肯定时期内不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一、范围规定不明确劳动合同法规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做说明，导致用人单位在实践中可能以存在商业隐私为由与一般劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择
12、业权劳动者是否属于用人单位其他负有保密义务的人员”应当依据劳动者在用人单位所从事的详细工作能否接触、了解、驾驭单位商业隐私而进行详细分析，不能笼统以职位凹凸一概而论。如秘书人员、平安保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、平安保卫等详细工作有机会接触到许多商业隐私，用人单位假如能举证证明其知悉单位的商业隐私，就可以视为竞业限制人员。二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵扰。事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业隐私所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短；2、不同行业劳动者的职业生涯周期；3、员工驾驭商业隐私的程度
13、与技术水平的凹凸；4、国家在平衡用人单位商业隐私权与劳动者自主择业权时的价值倾向。据此，劳动合同法统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试供应多元的可以选择的方案：(1)一般的商业隐私，竞业限制期限不超过两年；(2)高新技术领域的商业隐私，竞业限制期限不超过一年；(3)用人单位重点爱护的具有重大利益的商业隐私，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。三、用人单位向劳动者支付的经济未M尝金合同法第23条规定，用人单位需在劳动合同终止后的竞业限制期限内，按月赐予劳动者经济补偿。但该规定过于笼统，应从以下两方面进一步完善：1、劳动合同法应明确规定约定经济补偿金是竞业限制协议的有效要件之一，没有约定经济
14、未M尝金的竞业限制协议无效,这样有利于避开用人单位利用其强势地位规避*M尝金的规定。2、劳动合同法规定经济补偿金的详细数额和支付方式，需由当事人协商约定，这明显对处于弱势的劳动者不利，劳动合同法至少应明确规定经济偿金的最低标准。应考虑竞业限制人员在竞业限制期内不违反竞业限制协议重新就业可能获得的收入同时参考其他国家的做法。四、劳动者违反竞业限制协议的违约金立法应明确要求竞业限制协议必需约定劳动者违约向用人单位支付违约金的数额和方式,并以该约定作为竞业限制协议的有效要件之因为约定不明或没有约定,使竞业限制协议对竞业限制人员无法真正起到约束作用。假如违约员工可能获得的利益远大于支付的违约金，选择往
15、往是甘愿担当违约责任，甚至出现新东家情愿为这笔违约责任买单。实践中，用人单位会利用强势地位，要求劳动者接受较低的经济未M尝，一旦劳动者违约则需支付高额的违约金。双方约定违约金，应在劳动者能够担当，又能起到威慑作用的范围内，具备可操作性。劳动合同法可考虑规定把违约金数额与经济补偿金数额相挂钩，将违约金数额规定为经济补偿金数额的适当倍数,这样即使劳动者得到的补偿金数额较低，也不会过分损害其利益。须要强调的是，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者与新单位担当连带损害赔偿责任。五、竞业限制协议的解除在竞业限制期限内，由于肯定事由的出现，须要提前终止竞业限制协议的法律效力，
16、即竞业限制协议的。劳动合同法还应明确规定竞业限制人员出现下列情形之一，即可行使单方解除权而使竞业限制协议对其失去法律约束力：(1)用人单位的商业隐私进入公有领域或因其他合法缘由已经公开；(2)用人单位违法解除劳动合同；(3)用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，等等。以上就是我为您总结的关于新劳动合同法对竞业限制的规定希望能够对您有所帮助。当然，在现实生活中我们在执业的时候会遇到更多的关于竞业限制的问题，假如遇到详细的问题时，欢迎询问我们的在线律师，我们会依据您的问题作专业的解答。新劳动合同3甲方乙方文化程度性别法定代表人诞生日期一年一月一日或托付代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址
17、家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因
18、特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及
19、有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病期E因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十
20、三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇O六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内
21、容。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条I牛的；2 .严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营
22、发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1.患病期E因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；4 .义务服兵役期间的。其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的,按一办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条有下列
23、情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；5 .甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6 .甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五
24、的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方
25、另行支配的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3 .甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况4融口乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后未按规定赐予己方经济不M尝的赊全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济未M尝金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤
26、，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的用方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不彳氐于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不彳氐于医疗补助费的百分之一百零一。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向
27、甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：O九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）一年月日年月日新劳动合同4甲方：乙方：甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，就甲方
28、房产出让于乙方事宜，订立本合同。第一条：甲方房屋坐落于建筑面为平方米，其中实际建筑面积为一平方米，公共部分及公用分摊面积为一平方米，该房屋土地运用期限为一年。其次条：甲方同意以一元/建筑平方米将房产转让于乙方，乙方认可现有建筑面积，当测绘面积与现有建筑面积有误差时，甲乙双方不再追究，转让金包定总额为一元。第三条：因该房产系一单位分房，现甲方尚未取得房屋产权，经双方协商,乙方于_年一月一日支付甲方一元作为该房屋运用权转让金，待房屋产权确定并经房产部门准于上市后，本运用权转让金即转为房屋的.买卖价款。第四条：乙方交付甲方房屋运用权转让金的同时甲方应腾房并将该房交于乙方运用，如甲方单位提出异议由甲方
29、协调解决。第五条：本房屋现有水、电、暖气、煤气、闭路电视附属设施，如甲方单位收取费用，该费用由甲方担当，其他设施费用由乙方担当。第六条：乙方同意甲方单位选取的物业单位进行菅理，甲方按其实际运用时间担当相关物业管理费用，房屋交付乙方运用后费用由乙方担当。第七条：甲方房产在有权上市销售后，在乙方催告办理权属变更登记一日内，应持房产证与土地运用权证及其他有关证明与乙方共同办理相关权属变更登记。各自费用由甲乙双方分别担当。第八条：在权属未变更以前,甲方不得再行就该房产进行买卖、抵押等处分行为。第九条：本协议生效后，除不行抗力外，甲方应根据约定将房屋交付乙方运用并保证甲方运用，房屋修缮等问题如需甲方单位
30、办理乙方应予帮助。第十条：如甲方未根据约定交付房产于乙方运用，甲方除返还乙方支付的运用权转让金并支付运用权转让金的利息。如乙方在运用房产至办理房权变更手续前，甲方提出收回房屋运用权，甲方要支付乙方的运用权转让金、利息及房屋的增值价值外，还要担当乙方添加的附属设施及房屋装修费用。第十一条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份,本协议自双方签字确认后生效。甲方：乙方：年月日年月日新劳动合同5编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
31、一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。
32、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病期E因工负伤的.医
33、疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，力口强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济未M尝第十八条甲乙双方解除
34、、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同
35、未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同续订合同生效日期为年月曰续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月曰本次续订劳动合同期限类型为期限合同续订合同生效日期为年月曰续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方
36、（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月曰使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。新劳动合同6第一，用
37、人单位与劳动者干脆签订试用期合同的做法是否合法？高律师说，依据劳动合同法相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在也无法生效反而会产生试用期期限”被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，试用期工资与转正”后工资的法律关系。依据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单
38、位所在地的励氐工资标准。据此规定，且抛开本单位相同岗位最低档工资与用人单位所在地副氐工资标准不谈,仅探讨劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发觉两者之间存在必需满意的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，假如双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之A十，用人单位即可能面临被员工要求担当未足额发放劳动者劳动酬劳的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为20xx元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否须要时间前提？依据相关规
39、定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。依据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：-是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不行缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以不符合录用条件为由解除其劳动合同。第四，合同内容要全面劳动合同主要应包含下列内容：1 .劳动合同期限；2 .工作内容；3 .劳动爱护和劳动条件；4 .劳动酬劳;5 .劳动纪律；6 .劳动合同终止的条件；7 .违反劳动合同的责任。要细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工
40、资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。第五，合同内容要合法一份具有法律效力的.劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能担当相应的民事责任等。新劳动合同7甲方：乙方：性：诞生年月日：住址：联系方式：依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项
41、。-劳动合同期限第一条本合同期限类型为一有期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期O二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和
42、劳动工具制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十条甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；第十一条依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。六、劳动合同的变
43、更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .正常上班时间自由散漫、无视工厂职工要求的；3 .随意旷工、常常迟到或提早下班者；4 .在工厂内打架斗殴、不听从领导管理者或被依法追究刑事责任的；5 .严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；6 .严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；7 .泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；8 .以欺诈手段订立本合同的；9 .不能胜
44、任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；第十五条若甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难应提前二十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的.；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的；第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商
45、同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前二十一天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任第十九条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济?M尝外，还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；3 .支付乙方酬劳低于本地最虹资标准的；八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）年_月_日年_月_日新劳动合同8标签:工作合同,工作签约劳动合同法其次十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问
46、产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济?M尝。劳动者违反竞业限制约定的应当根据约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。但是在实践中许多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有约定，但用人单位事实上并未支付，在这样的状况下，竞业限制协议是否有效?对劳动者是否还有约束力?劳动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，导致司法实践中对此类案件处理不一，严峻损害了法律适用的统
47、一性。下面笔者依据劳动争议多发的几个省市出台的指导看法，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力的影响进行分析希望能够给读者在司法实践中适用此类案件供应一些参考。北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，因此，这几个省市对这个问题的相识基本上代表了目前司法实践中的主流看法第者通过对上述省市高级人民法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导看法的分析认为司法实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存在三种观点，即有效说、无效说、效力待定说。-敬说，以上海为代表上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的看法第十三条关于当事人对竞业限制条款约定不清的处理规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行
