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1、2024年新员工试用期合同经典9篇新员工试用期合同1甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。聘用告知本协议签订时，甲方已经照实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受,在此基础上，甲乙双方同等自愿、协商一样签订本协议。第一条试用期限：从年月日起，至年月日止，试用期限为个月。其次条甲方依据工作须要，支配乙方从事岗位工作，在工作期间，甲方可依据生产工作须要，调整乙方的工作岗位。第三条甲方聘用乙方试用期工资
2、为元/月，甲方按月支付乙方的工资酬劳。甲方在每月5日以货币形式支付上月工资。如遇特别缘由未能按时发放的，据实调整发放时间。试用期内，乙方其他福利按公司薪酬管理制度执行。第四条甲乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作岗位要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未达到5个工作日的，甲方将不予发放工资。第五条甲方保证乙方根据国家有关规定享受各种休息休假。第六条甲方做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动卫生条件。第七条乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲方安排的工作任务，甲方有权依照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进行奖惩。第八条试
3、用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延；乙方请事假超过五天（含）或病假超过十天（含）或旷工二天（含）以上者，此协议自动解除，工资按实际考勤结算。第九条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤，依据公司相关制度结算。第十条在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者有意严峻失职，给甲方利益造成损害的,或因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失的；甲方有权马上终止此协议，且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。第十一条乙方与甲方解除协议时，需提前3个工作日以书面形式通知甲方，待甲方同
4、意且工作交接清晰后方可解除此协议，工资照常发放；如工作未交接清晰或交接期未满而强行离职者，工资暂缓发放或不予发放。第十二条试用期满且经考核合格者，甲乙双方签订正式劳动合同，乙方享受甲方正式员工的福利待遇。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，延长期限最长不得超过一个月，延长期内仍不合格者，甲方予以辞退处理。第十三条乙方声明乙方在签署本协议时,已知晓甲方的规章制度并情愿遵守各项事宜。第十四条此协议未尽事宜，双方本着友好协商的看法协调解决。第十五条本协议一式二份，甲乙双方各执一份，且自双方签字之日起生效。甲方：乙方：年月曰年月日新员工试用期合同2甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：身份证号：依据国
5、家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公允、自愿的基础上，经协商一样签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为个月，自年一月一日起至年一月一日止。二、乙方的工作岗位为；试用期标准薪资依据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放，依据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并依据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守
6、甲方的商业隐私，严格遵守甲方的各项管理制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严峻违反甲方的规章制度，或因泄露商业隐私、严峻失职、假公济私等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权马上终止试用并予以解雇，乙方须担当相应的.赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试
7、用期间表现优秀，可申请提前转正,并签订正式劳动合同。10.1试用期间，主要考雌标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议：12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2 患病朝E因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。12.3 完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两
8、份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十五、签章生效：甲方（盖章）：法定代表人（签字或盖章）：签约日期：乙方（签字）：签约日期：新员工试用期合同3甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：身份证号：依据国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一样签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为个月，自年月日起至年月日止。二、乙方的工作岗位为；试用期标准薪资依据转正后标准薪资的80%计算,金额为元/月（RMB）;试用期间业绩提成及工资发放，依据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职
9、和被辞退），考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并依据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守甲方的各项管理制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、
10、试用期间，乙方严峻违反甲方的规章制度，或因泄露商业隐私、严峻失职、假公济私等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权马上终止试用并予以解雇，乙方须担当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正,并签订正式劳动合同。试用期间，主要考雌标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议：12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2 患病朔E因工负伤，医疗期届满后不能
11、从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作者。12.3 完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十五、签章生效。甲方（盖章）:乙方（签字）:法定代表人（签字或盖章）：签约日期：签约日期：新员工试用期合同4甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；2、乙方的职务或工种为：,试用期工资_元整；3、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履
12、行职责；4、甲方按月支付乙方酬劳；5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇；7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放,若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期全部酬劳；9、甲方如认为乙方工作成果欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；11、乙方试用期满经过考核，合格者将在其次个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉
13、甲方的各项管理规章制度并情愿遵守各项事宜，14、乙方在试用期内有37日的视察期，若视察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在视察期内的工资。15、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，经双方签字后即时生效。甲方：（盖章）一年一月日乙方：（签字）一年一月日新员工试用期合同5甲方：乙方：依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格
14、，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方的义务a.为乙方供应必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；五、乙方的基本权利和义务1 .乙方的权利a.享有国家法律i撇给予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位
15、，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2 .乙方的义务a.遵守国家法律i去规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；b具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方
16、各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：法定代表人签字：签字：签约日期：签约地点：新员工试用期合同6甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：身份证号：依据国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一样签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为个月，自年月日起至年月日止。二、乙方的工作岗位为；试用期标准薪资依据转正后标准薪资的%计算，金额为元/月;试用期间业绩提成及工资发放，依据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计
17、算,符合旷工则按旷工计算,并依据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的.商业隐私，严格遵守甲方的各项管理制度,并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严峻违反甲方的规章制度，或因泄露商业隐私、严峻失职
18、、假公济私等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权马上终止试用并予以解雇，乙方须担当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。10.1试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的%者，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2 患病或因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作12.3 完全丢失劳
19、动实力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。十五、签章生效：甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字或盖章）：签约日期：签约日期：新员工试用期合同7甲方：乙方：依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法,根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。第一条、合同期限甲乙双方约定自一年一月一日至一年月一日止，有效期为个月。其次条、岗位支配依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位就职。
20、在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条、薪资酬劳甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月,甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内。第四条、甲方的权利与义务1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条I牛，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创建良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤,由甲方负担赔偿,试用期乙方的医疗费用由甲方担当一,乙方担当%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合
21、同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；1试用期，乙方请长病假一天、事假团党委计超过一天者,试用合同自行解除。第五条、乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，
22、乙方有权确定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；10、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；IL乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的卑视。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行的义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的.工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度
23、的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第七条、奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条、违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。3、乙方违反服务期
24、约定的，应担当违约金为：o4、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为：0第九条、争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时，可向人民法院申请裁决。第十条、其他约定1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式一份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：年月日年月日新员工试用期合同8甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：身份证号：依据国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法,甲方聘请乙方为试用员工，双方在公允、自愿的基础上，经协商一样签订本协议，以资共同遵守
25、。一、试用期限为个月，自年月日起至年月日止。二、乙方的工作岗位为,试用期标准薪资依据转正后标准薪资的%计算，金额为元/月（RMB）;试用期间业绩提成及工资发放，依据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并依据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守甲方的各项管理制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，
26、须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严峻违反甲方的规章制度，或因泄露商业隐私、严峻失职、假公济私等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权马上终止试用并予以解雇，乙方须担当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正,并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。十一、试用期满考核
27、不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议：1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。2、患病因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配工作者。3、完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。十五、签章生效。甲方（盖章）：乙方（签字）:法定代表人（签字或盖章）：签约日期：签约日期：新员工试用期
28、合同9甲方：乙方：依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法,根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。一、试用合同期限自一年一月一日至一年月日，有效期为一个月。二、试用岗位依据甲方的工作支配聘请乙方在一工作岗位。三、试用岗位依据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为一元，该项酬劳包括全部补贴在内。四、甲方的基本权利与义务Ie甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方作奸和违反公司规定的行为进行惩罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2甲方的义务。为乙方创建良好的工作环境和条件，按本合同
29、支付给乙方薪金；对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训。五、乙方的基本权利和义务1。乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的.权利；对试用状况不满足，恳求辞职的权利。2。乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期满，如乙方不符合录用貂牛，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可依据实际状况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
