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1、2024年旷工解除劳动合同通知旷工解除劳动合同通知1敬重的同志：鉴于您在合同履行期间，自年月日起，已连续旷工个工作日/累计旷工个工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为年月日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题,请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！公司年月日旷工解除劳动合同通知2XXX:鉴于您在合同履行期间，自20xx年XX月XX工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除
2、劳动合同关系。您的最终工作日为20xx年XX月XX日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年XX月XX日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题,请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！XXX公司人力资源部20xx年XX月XX日旷工解除劳动合同通知3XXX:因XXXXXXX,公司确定于XXXX年XX月XX日解除与你XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于XXX年XXX月XXXX日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖
3、章）XX年XX月XX日签收：XX年XX月XX日旷工解除劳动合同通知4XXXXXXXXXX:因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,公司确定于XXXXX年XXXX月XXXX日解除与你XXXXX年XXXX月XXXX日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于XXX年XXX月XXXX日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）XX年XX月XX日签收：XX年XX月XX日旷工解除劳动合同通知5先生员工工号：:兹有你于年月日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于年月日通过EMS快递书面通知你上班。因你未经公司同意至今无
4、故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正值理由的行为已严峻违反公司员工手册第条的规定，现公司依据前述之规定及劳动合同法第三十九条其次项的规定确定,于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续逾期不办理造成的损失由你自行担当。特此通知！（单位盖章）一年一月日旷工解除劳动合同通知6员工：您于XXXXXXXX年XXXX月XXXX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工,影响到正常工作，给公司造成损失，依据劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特
5、此通知XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXX月XXXX日旷工解除劳动合同通知7XX先生:兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正值理由的行为已严峻违反公司员工手册第XX条的规定，现公司依据前述之规定及劳动合同法第三十九条其次项的规定确定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行担当。特此
6、通知！（单位盖章）XX年XX月XX日旷工解除劳动合同通知8XXX:鉴于您在合同履行期间，自20xx年X月XX日起，已连续旷工XX个工作日/累计旷工XX个工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为20xx年X月X日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年X月X日，公司已结算您的.薪金,请您至公司领取。如有任何问题,请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！XXXX公司20xx年X月X日旷工解除劳动合同通知9由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给
7、公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知！XXXX公司人力资源部20xx年XX月XX日旷工解除劳动合同通知10由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工达六天。根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据劳动法第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经探讨确定，与您解除劳动合同。特此通知！XXXX有限公司20xx年XX月XX日旷工解除劳动合同通知11鉴于您在合同履行期间，自XXXX年X
8、X月XX工作日,严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑,现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为XXXX年XX月XX日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至XX年XX月XX日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助XXX旷工解除劳动合同通知书默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！XXXX公司XX年XX月XX日旷工解除劳动合同通知12致：XX由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月1
9、0日旷工,达六天。根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据劳动法第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经探讨确定，与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同通知书20xx旷工解除劳动合同通知书范本。特此通知！XX有限公司20xx年月日旷工解除劳动合同通知13员工：你于XX年XX月XX日至XX月XX日将来上班，也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知。XXXXXXXX公司XX年XX月XX日旷工解除劳动合同通知14XXX:由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的.员工辞退辞职管理方法的规定,在30日内办理相应的辞职手续。特此通知！XXX公司人力资源部20xx年XX月XX日旷工解除劳动合同通知15员工：您于XXXX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知XXXXXXXXX年XX月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
