2024第一季度党建工作总结材料8篇.docx

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1、2024第一季度党建工作总结材料【共八篇】第1篇2024年第一季度，机关党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实省州委决策部署，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中,认真履行全面从严治党主体责任，推动党建与业务工作深度融合，不断提升工作质效。现将2024年第一季度党建工作报告如下。一、工作开展情况（一）抓政治理论学习，强化理想信念教育。认真组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

2、主题教育。一是坚持政治学习“第一议题”制度。对习近平总书记重要讲话指示批示精神、中央重要会议精神、省市区委重要决策部署第一时间传达学习、研究落实。二是坚持集体学习制度。带头深入学习党的二十大报告、党章和习近平著作选读等系列原著丛书,主持召开机关党组理论学习中心组集中学习研讨次。三是充分激发内生动力。坚持办公室制度，引导机关党员干部从“要我学”到“我要学的转变，提升办公室人员综合素质。（二）强化抓党建工作职责，凝聚工作合力。切实履行好党组书记抓党建工作第一责任人的职责。一是聚焦主业主责，提升履职能力。主持专题研究机关党建工作次、专题研究党风廉政建设工作次，研究意识形态和分析研判工作次，警示教育次

3、，向区委报告意识形态工作次。二是聚焦干部培养,促进干部成长，聚焦配强支部班子，打造坚强战斗堡垒。补选机关总支委名，机关第一支部名，机关第一支部荣获“先进基层党组织”表彰、离退休干部党支部荣获市级“”党支部。（三）坚持党建与业务同步抓，全面提升服务质量。坚持以为总载体的机关党建工作，落实促进工作落实。一是抓好各项服务保障工作。完成重要会议保障次，开展协调服务余次，主持召开党组会议等次。二是抓好乡村振兴工作任务。选派名同志驻村担任第一书记和工作队员，组织机关干部进村入户开展落实帮扶资金万元助力（四）发挥党员先锋模范作用，提高机关党建质效。认真落实“党员到社区报到”制度。一是以“满意在”活动为契机,

4、积极组织机关党员干部到社区开展环境卫生整治。二是组织机关党员干部开展“文明斑马线”志愿服务，抽调名代表参与督查,合力推进文明行动。二、存在的问题和原因一是理论联系实际还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学深悟透上还有差距，理论水平和工作能力与当前新形势和新任务还有差距。二是机关第一支部、离退支部开展“三会一课”虽经常，但存在开展“三会一课”、主题党日活动等组织生活的时间不能相对翁，存在见缝插针开展的情况。三是对总支、支部建设亲自指导不全面到位，推进不够均衡。党建工作创新不多，支部“主题党日活动”形式单一，党建创新工作亮点不突出。究其原因主要有：一是内在动力不够足。一定程

5、度存在重业务轻党建情况，抓党建投入足够的精力和时间去研究谋划部署有待加强。二是工作标准不够高。对支部的工作要求上不够严格，开展工作办法不多，调动机关党员干部的积极性还有待加强。三是党建工作创新不够强。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新，以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作有待加强。三、下一步工作打算（一）持续强化理论武装。巩固主题教育成果，切实增强学习的自觉性坚定性，坚持学原文读原著、悟原理知原义，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，确保机关全体党员在理论素养上有提升。（二）严格组织生活制度。不断增强党内政治生活的严肃性,严格落实“三会一课”等党内组织生活制度。在认真落实“规定动

6、作”的基础上，探索创新“自选动作”，不断增强机关党员活力。（三）发挥党建示范引领。结合“四个机关建设要求，抓实“作风建设改善年”工作，推动机关党建与业务工作融合互促，着力强基础、转作风、树形象，用党建引领机关工作高质量发展。第2篇2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是推动吉林全面振兴率先实现新突破的开篇之年，一季度信息中心党支部围绕全局中心工作任务，按照局党组统一部署，聚焦职能定位，围绕“服务中心抓党员、保障落实抓主业、创新突破抓发展这一主线，有计划的开展各项工作,具体情况如下。一、突出凝心铸魂，不断深化党的理论武装一是认真履行第一议题制度。传达学习中国共

7、产党第二十届中央纪律委员会第三次全体会议精神和省纪委十二届三次全体会议精神、习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时关于扎实推进高质量发展工作的重要讲话精神、省领导近期对能源工作的指示精神、习近平法治思想和习近平总书记在第十个国家宪法日之际作出的重要指示精神、以及中共中央政治局12月8日分析研究2024年经济工作，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，审议中国共产党纪律处分条例的会议精神。二是扎实开展理论学习活动。组织学习中国共产党纪律处分条例，引导广大党员、干部学纪、知纪、明纪、守纪；组织学习中国共产党党徽党旗条例并对照条例规定的24条要求及文件要求对党建活动室和局网站开展自查工作；组织观

8、看第十四届全国人民代表大会第二次会议开幕式，做好全国“两会”期间信息保障工作，省委网信办多次下发文件，我们能够认真落实相关责任，加强管理，确保各项要求落实到位。三是传达学习全省能源工作会议精神。2月26日，全省能源工作会议在长春召开。会议总结了2023年工作成绩，分析当前能源工作面临的新形势，部署2024年重点任务，传达了省政府党组成员金育辉对全省能源工作的批示并作工作报告。信息中心第一时间组织学习，把思想和行动统一到党的二十大精神和党中央、省委关于经济工作的决策部署上来。在此基础上我们坚持以党的二十大对能源工作新要求为根本遵循，以全省能源工作会议精神为指引，结合工作实际，对信息中心2023年

9、工作进行了认真总结，对2024年的工作做了展望和规划，明确了重点工作任务，形成了年度工作要点，确立了“服务中心抓党员、保障落实抓主业、创新突破抓发展”的工作目标。二、突出夯实基础，切实增强党支部战斗堡垒作用四是落实组织制度。能够严格落实以三会一课为主要内容的各项组织制度，每月根据工作需要召开1至2次支委会，每季召开1次支部大会，总结报告一次工作。一季度共召开支部各种会议7次，开展民主评议党员活动1次，主题党日活动3次，支委会3次。按照要求及时做好新时代e支部，平台建设及管理工作，完善平台数据。五是开展民主评议党员工作。全体党员干部按照个人自评、党员互评、民主测评的方式，开展2023年度民主评议

10、党员工作。结合党员个人日常表现，按照“优秀”合格基本合格不合格等次进行评定，根据评议情况，党支部研究确定李小东、孟繁英两名同志为优秀，其他六名同志为合格等次。六是开展谈心谈话活动。为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步发扬党内民主自由，从思想、工作、学习多方面和生活等方面关心爱护干部，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，按照谈话要求，信息中心党支部积极创造良好的谈心交心氛围，2月20日分级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，解决了问题，取得了良好成效。七是积极参加机关组织的各类活动。参加公职人员必备职场礼仪专题培训、省能源局2023年度基层党组织

11、书记述职述责述廉会议、观看机关纪委组织的警示教育片、参加机关工会组织的三八女职健身活动等。三、突出服务中心，着力抓实主业提升服务质量八是开展事业单位工作人员年度考核工作。按照吉林省事业单位工作人员考核办法，结合中心实际，制定印发关于做好2023年度信息中心年度考核工作的通知，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，按照总结述职、民主测评、确定等次的考核程序，坚持每项程序公开、公平、公正，着力确保考核结果精准无误。经研究决定韩玉山、张昕鹏两名同志被评为优秀等次，其他人员合格等次。九是抓好信息参考工作。围绕我局中心工作，抓好落脚点，选准切入点，在提高信息质量上下功夫，壮大信息编纂工作队伍，履行三审

12、三校制度，更好地为各级领导了解情况、指导工作、科学决策提供有效的信息服务，切实发挥信息的参谋、服务作用，不断拓宽信息收集领域，丰富信息来源。聚焦“十四五”能源产业布局、能源项目建设开发、能源生产和消费、重点能源企业运行监测等情况，高质量编辑好能源信息参考中国能源形势分析与预测报告月刊。十是做好信息化服务保障工作。做好信息化服务保障工作是确保我局信息系统正常运行和提供高效服务的重要任务。能够建立健全信息化基础设施，确保网络设备、服务器、存储设备等，稳定性和可靠性；能够提供及时响应的技术支持，设立专门的技术支持团队，负责处理我局信息技术问题，及时回应办公中遇到的网络、系统、软件安装、打印机故障、电

13、话布线等问题并及时解决，确保广大干部的正常使用，一季度累计服务334次；能够对OA办公系统提供培训和技术支持，组织培训活动，提升广大干部对信息系统的使用能力和安全意识，同时提供技术支持，解答各类问题；能够做好各类会议信息保障工作，做好视频会议、投影、摄影等各类工作，一季度累计服务12次，发布新闻19条、政策法规2条，政务公开19条。下一步，信息中心党支部将以高质量党建工作为引领凝心铸魂，进一步建立健全网络信息基础设施建设，提供及时响应的技术支持，加强安全防护措施，并持续改进和优化服务质量。确保信息系统的正常运行，提高广大干部满意度，推动我局的数字化转型和发展。充分发挥能源信息工作职能作用，为我

14、省能源事业高质量发展作出积极贡献，努力实现新突破。第3篇2024年以来，紧紧围绕主体责任严格落实，重点任务扎实推进，基础短板全面提升，典型亮点挖掘培育，创新开展“五项”行动，不断激发党建新活力，促进基层党建工作顺利起步、高质量推进。一是开展理论素养提升行动。始终坚持将政治建设摆在首位，以党委理论中心组会议、“三会一课”等党内政治生活为抓手，采取“集中学习与个人自学相结合、专题辅导与研讨交流相结合”方式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省市县关于基层党建的各项决策部署，科学制定全年党员干部教育培训计划，举办培训班1期，集中学习6次,切实打牢抓基层党建工作的思想根基。二是

15、开展责任体系健全行动。严格落实党委书记“五个一”、党组织书记“三个一”责任制和领导干部党支部联系点制度，压紧压实党委副书记、党建办主任专抓专管、班子成员“一岗双责”和党支部书记抓党建第一责任人职责，建立党委、党支部问题、任务、责任36项，召开党组织书记抓基层党建工作述职评议考核大会，对11村党支部书记履职情况进行考核，制定下发了第一季度党建工作资料清单，开展第一季度党建督查检查2次，持续拧紧责任链条，全面构建纵向到底、横向到边的党建责任体系。三是开展基层基础强化行动。融合推进党支部建设标准化和“四抓两整治”措施，计划新建甘庄村党群服务中心，选优配齐马寨村党支部副书记，村干部班子结构得到有效优化

16、，高质量完成党员冬训工作，规范开展并记录好“三会一课”、主题党日、党务公开等党内政治生活，常态化开展党员理想信念教育，持续加大党员信教和涉黑涉恶问题整治力度，严格发展党员入口关，确保各党支部积极分子常量保持在3名以上，年内计划新发展党员8名，为基层党组织建设注入新活力，推进全基层党建工作取得较好突破。四是开展典型创建示范行动。大力推广“党建+”、“四链富民”模式，培育水泉洼和张明洼2个党建促乡村振兴先进党支部,巩固提升北沟村“五民一体五治融合”党建引领社会治理示范点、黄寨村党建引领乡村振兴示范村，扶持培育“三个带头人”9名。H村按照“一村一策”制定了2024年度村集体经济发展方案，加快实施大麦

17、沟村股份经济合作社饲草加工厂二期工程和红牛体验中心暨熟牛肉加工建设项目，确保年底70%以上的村集体经济收入达到10万元以上，所有村经营性收入5万元以上，白新庄村突破50万元。五是开展能力作风建设行动。深入开展“三抓三促”行动，严格落实村干部坐班值班和签到考勤管理制度，筛查摸排茜洼村软弱涣散党组织，开展村党组织书记“擂台大比武、能力大提升，活动4场（次），从致富能手、乡土人才、退伍军人中择优吸收后备干部67名，将村干部放到产业发展、乡村建设等重点工作一线阵地进行实践锻炼、加快成长。严格落实“周指导、月督查、季排名、半年考评、年终奖惩”考核办法，推动基层党建各项工作在比学赶超中促深化、提质效。第4

18、篇2024年第一季度，党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，认真贯彻落实新时代党的组织路线，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，压实压紧管党治党“两个责任”，持续推动机关党的建设走在前、作表率，全力以赴以党建引领各项工作统筹推进，现将本单位2024年第一季度党建工作总结如下。一、党建工作开展情况（一）坚定不移加强党的政治建设，切实将衷心拥护“两个确立、忠诚践行“两个维护”体现在具体行动中。一是认真制定机关党组学习制度机关党组2024年学习计划办公室2024年干部学习计划办公室

19、2024年干部学习积分管理。二是2024年通过机关党组（扩大）会、理论中心组、支委会等开展集中学习次，集中研讨次，撰写研讨发言材料104篇。（二）坚定不移做好新时代基层党建工作，切实抓紧抓牢党的建设基础工程。一是抓好党内政治生活。召开支委会次，党员大会次，主题党日次，交流研讨次。二是抓好党员发展。培养名入党积极分子，名预备党员。三是抓党建促乡村振兴。选派名干部任驻村第一书记。帮助筹集资金共元解决个问题。四是抓实“我为群众办实事2024年开展“我为群众办实事”累计余件，帮助实现个。五是抓好离退休党员干部服务。组织“送学上门”服务次，开展看望慰问次，困难党员“送温暖”行动次。（三）坚定不移履行“第

20、一责任人”责任，切实将“全面从严治党要求落实落细到日常工作中。一是定期开展警示教育。2024第一季度开展廉政工作会议次、警示教育学习次、全体干部职工谈心谈话次。二是严格执行民主集中制。共召开党组会次，其中涉及“三重一大事项件。三是坚持落实党内监督。二、存在问题（一）党建工作创新力度不够。开展党内组织生活创新性做法依然较少，开展主题党日活动内容设计不够丰富、学习形式较为单一。党建品牌打造成效不明显。如，党员在参加党支部活动上积极性不高。（二）党建工作的经验措施和亮点工作提炼不到位。未能及时将良好措施转为制度抓落实。党支部在梳理、总结、上报上力度不够。如，在开展主题教育时，我办经常邀请老党员为年轻

21、干部上党课，年轻干部收获颇丰，取得良好成效，但未形成长效机制。又如，我办在工作实际中形成的“党建+乡村振兴+社区志愿服务”的良好做法未及时总结提炼，形成制度化推进措施。再如，今年党建信息报送工作中，我办报送数量不多，采用率不高。（三）干部管理不够严格、思想教育不够深刻。对干部的思想、工作、学习状况的了解和掌握方面不够及时，整体工作推进效果并不理想。部分干部的政治敏感度不够高，对党建工作的理解不足，重视度也有待提高。如，开展主题党日活动时，有时都只有一半的人员参加。三、下步工作打算（一）在巩固主题教育成果上有新提升。一是通过组织青年读书班、专题讲座等形式，邀请党内优秀学者、专家进行学习指导，撰写

22、学习心得体会。二是落实制度建设，结合主题教育活动的实际，对于发现的问题和存在的不足，建章立制，做好整改工作。（二）在干部队伍建设上有新提升。一是由党支部牵头成立学习小组，定期培训交流，制定学习计划，切实增强学习活动针对性和实效性。二是创新“三会一课”形式和内容，积极推行“干部上讲台”活动，让每名年轻党员干部轮流上次党课。三是健全完善学习制度，完善党组理论中心组、干部例会、党组会定期学习制度，开展基础知识一周一练，每季度篇学习心得，每年至少举办1次专家讲座，每名干部提交份年度技能提升计划。（三）在加强党风廉政建设上有新提升。一是持续抓好廉政教育。全年至少开展次纪律教育、警示教育，引导全体党员坚定

23、信念、干部明职责、守纪律。二是持续开展廉政提醒约谈。主要领导对班子成员、班子成员对科室人员层层开展廉政提醒约谈每年至少次。三是持续召开党风廉政会议。每季度至少研究部署党风廉政建设工作次，持续抓好本单位干部职工党风廉政和作风建设。一、一季度工作总结（一）不断完善，党建工作持续发力。注重党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥，先后召开党委会次，研究解决重大事项项。坚持立梁架柱，结合党委年度党建工作要点，结合实际，制定了2024年党建工作要点，为强化党建提供了总遵循。组织召开了2024年基层党支部书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会议，名基层党支部书记进行了现场述职，名党支部书记提供了

24、书面述职材料。积极关爱困难党员，春节前夕为公司名困难党员发放慰问金万元。依托“灯塔党建在线“平台，对公司名党员档案材料进行统计理顺，确保党员档案管理规范化。加强党建品牌建设，新发布“智行+”“智抽十采”等党建品牌个。按照发展程序和规定，完成名预备党员按期转正。（二）抓住重点，宣传思想凝心聚力。认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，13月份组织党委中心组集体理论学习3次，围绕“”等主题，班子成员研讨交流3场次，形成学习研讨材料份。聚焦“新时代文明实践中心打造创建，成立推进专班，购买指导手册余本，形成初步创建方案。开展“亲情嘱安全新春大拜年为主题安全亲情微视频、征文、家书征集活动，面向

25、广大干部职工征集亲情嘱安视频个，编发微信公众号优秀作品集期。重新制定印发公司新闻宣传工作考核办法，构建形成上下联动、共同发力的“大宣传”格局。组织开展首届“”写作技能竞赛，择优评选优秀作品篇进行表彰奖励。公司一季度新闻宣传综合排名，稳居上级集团公司权属单位第1名。（三）把握关键，廉政建设常态长效。组织召开节前集体廉洁谈话会及党风廉政建设工作会，组织党员干部签订廉洁从业承诺书余份。集体学习新修订中国共产党纪律处分条例，采取“集中观看+自主观看”的形式，组织观看持续发力纵深推进铁纪护航等警示专题片余场次。围绕“倡导廉洁之风弘扬浩然正气”主题，组织个党支部在公司廉洁主题公园开展廉洁主题党日活动，余名

26、党支部书记及党小组组长带头上廉洁党课。纪委、督察办、安监等部门，对作风纪律、制度执行、重点工作落实、职工安全教育、违规吃喝等问题，开展监督检查场次，下发通报期，运用监督执纪“第一种形态”约谈人次，提醒谈话人次，责令写出整改情况报告份。（四）聚焦职工，服务民生用心用情。组织召开了公司届次“双代会”、年度工作表彰会，评选表彰先进部室单位个、攻坚团队个、劳动模范人、先进个人人。制定了“龙行矗矗迎新春陪您过大年”活动方案，组织开展了送春联、除夕茶话会等文体活动，为在岗职工营造了浓厚的节日氛围。走访慰问困难职工名，发放慰问金和慰问品万元。开展了“以爱为名共筑安全”等宣讲活动余场次，征集安全家书作品篇。在

27、职工浴室一、二楼新增理发室问，便利了职工生活。召开了先进女工表彰会，评选表彰名女工先进个人，并配套开展团建活动和DIY手绘活动。以“文明实践树新风砥砺前行谱新篇”为主题，开展“文明月活动启动仪式，并组织开展了健康咨询、退税咨询、文明宣传等爱心志愿服务活动场次；与团委联合开展了“与河小青一起保护母亲河”生态环保实践活动，营造了志愿服务人人愿为、处处可为的生动局面。（五）强化措施，信访维稳平稳可控。第一时间学习贯彻全国信访法治化视频会议和上级2024年度信访工作会议精神，组织召开了公司2024年度信访稳定工作会议，签订年度信访维稳工作目标责任书份，构建起严密细实的信访工作网络。严格执行领导干部公开

28、接访、24小时值班制度和“零报告”制度，确保了全国“两会”期间信访稳定。充分发挥综治服务中心职能作用，积极化解矛盾纠纷3起，维护了职工队伍稳定。2024年2月，公司综治服务中心获评上级“十佳矛盾调处中心”，是唯一获得集团表彰的三级单位。二、二季度工作打谱一是持续深入抓好党建引领发展。致力提高公司“三会一层”服务决策水平，认真做好党委会、董事会、总经理办公会的协调运作和服务工作，严格落实各项会议制度，做到会前准备到位、会后记录整理到位、落实到位。牵头抓好公司一季度党建工作责任制考核，为迎接上级年度党建工作考核做好准备。扎实推进以“开展一次集体学习、一次专题培训、一次自查活动、一次专项整治、一次知

29、识竞赛，打造一批标准化示范点”为内容的“学标准、强素质、提质效”活动，不断提升基层党建工作质效。认真抓好发展党员工作，对各支部发展对象和党员“空白”班组情况进行调研摸底，确保发展党员工作更加均衡合理。规范化建设“灯塔书屋”，为党员群众学习阅读提供新平台、新途径。突出“大学生党员进班组”，组织开展“我身边的优秀党员”典型事迹宣讲活动，激发广大党员的荣誉感、责任感和使命感。二是持续深入抓好宣传思想工作。组织迎接好2023年上级年度党建考核，争取最佳成绩。加强企业精神文明建设，整合各类资源，规划打造“新时代文明实践中心”，推动企业精神“提档升级深入开展形势任务教育，采取发放“明白纸”、宣传折页、有奖

30、问答、知识竞赛、击鼓传花、编制顺口溜等丰富多样、喜闻乐见的形式，积极向广大员工讲目标、讲措施、讲责任、讲担当、讲奉献，不断增强完成全年目标任务的信心和动力。启动开展“宣锋”宣传工作品牌设计定型及创建方案拟定。加强典型引领，大力宣传各类先进劳模及首届“感动“人物事迹，弘扬企业发展正声正能。持续抓好信访稳定，深入践行新时代“枫桥经验。深度用好综治服务中心职权，不断发挥“一站式受理、一张网办理、一次性办结”信访工作优势，通过政策引导、心理疏导等措施，兜牢民生底线，维护矿井和谐稳定发展。三是持续深入抓好纪检监督工作。进一步完善内部大监督格局，紧盯重点任务、重点领域、重点岗位，聚焦干部职工反映强烈的问题

31、，构建“六张网:实现党内监督、专项监督、职能监督、民主监督有机融合。持续深化丰富公司廉洁文化品牌内涵，改造扩建公司廉洁文化主题公园，指导各党支部完善廉洁从业手册，形成“一支部一窗口”的廉洁文化阵地架构。更新完善副科级及以上管理干部廉洁从业档案。持续开展纪律作风整顿。做好“五一”、端午期间恒正风肃纪工作，采取专项检查、明察暗访、随机抽查等灵活多样的方式进行监督检查，严防“四风”问题反弹。四是持续深入抓好群团质效工作。常态化抓实班组自主管理、群众安全、劳模（高技能人才）创新工作室考核工作，不断强化民主管理、创新成果转化和发挥好示范引领作用。按照西北矿业下发的“活力西北健康快乐”系列文体活动通知要求

32、，提前谋划，确定人员，积极参与各类竞技项目，力争取得好的成绩；同时，提前谋划，组织开展丰富多彩的“五一”系列文体活动。筹备好公司“五一”劳动模范座谈会、“五四”青年表彰会，在全矿上下掀起学劳模、争先进的浓厚氛围。扎实开展全国第23个“安全生产月”活动，多形式、常态化组织协管员、团员青年积极开展安全协管宣教活动。第6篇一季度以来，机关党建工作按照“稳中求进总基调，围绕中心工作，聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化党员队伍”这个目标，坚持打基础、抓规范、强效能，为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。一、第一季度党建工作开展情况（一）突出抓好思想引领，党员队伍稳定基础得到进一步夯实。一季度，通过“三

33、个强化”，确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化理论武装。以学习贯彻两级年度工作会议精神为主线，先后召开中心组集中学习次，党委成员赴基层宣讲次，汇总下发了类“应知应会”内容，组织集体政治教育次，在强化理解、坚定信念的同时，推动了党员思想、作风的转变。二是强化经常性思想工作。认真落实关于做好经常性思想工作有关通知要求，开展了覆盖率达100%的问卷调查、逐级开展了谈心谈话活动，摸清了思想底数。召开了经常性思想工作推进会，制定了项针对性工作措施。区分机关党员、一线党员、预备党员、入党积极分子等群体，选齐配强了思想骨干队伍，召开了交流座谈会，进一步提高了工作的针对性。三是强化关注重点群体。通过定期电话、微信

34、沟通和见面交流等方式，及时掌握等重点人员的生活状况和思想变化，定期发送安全提醒，目前名重点关注党员思想稳定。此外，针对等党员群体，采取理论学习与思想教育双管齐下、岗位交流和跟班学习同频共振、严格管理和暖心关怀相互促进等方式，确保了党员队伍稳定。目前，全体党员人心思齐、人心思进，工作精力集中，作风状态良好。（二）突出抓好组织建设，党建带队建水平得到进一步提升。一季度，从“三个层面”入手，形成了抓党建带队建，保安全促发展的良好局面。一是在党委层面，紧跟形势任务需要，狠抓党委中心组学习质量，重点研读了余项新制度、新规范，党委在新形势下抓班子、带队伍、促发展的能力明显提升。严格落实民主集中制，坚决做到

35、大事党委集体议、难题党委集体解，成立了党委成员牵头的个工作专班，实现了大项工作快速推进。部署了党委委员每月一课活动，着力激发班子活力，党委书记带头讲党课、党委成员基层宣讲等活动，取得明显效果。二是在支部层面，以一季度党务工作巡查为主线，完成了支部会议记录调阅，纠偏纠错个。批准成立了临时党支部,举办了党务工作专题培训班，对个支部，余名党务工作者进行了专题培训，基层党建工作能力明显提升。各支部分别召开了专题组织生活会，开展了“佩戴党员徽章，树立党员形象”等主题党日活动，进一步彰显出基层党建的新活力。三是在党员队伍层面，名党员中，有名一线党员，党委着力激发党员队伍活力，在工作一线设立了党员先锋岗，开

36、展了民主评议党员等活动，进一步提升了党员先锋模范作用。目前，各级组织生活日益规范，党建带队建效能日益提高，党建引领队伍发展作用日益明显。（三）突出抓好党员教育培训，党员综合素质得到进一步提升。第一季度，针对干部综合素质偏弱、竞争意识不足等问题,以“大学习大培训I”活动为抓手，通过“三个狠抓”，着力提升队伍能力素质。一是狠抓顶层推动，抽调专人成立了工作专班，制定了实施方案，召开了专题部署会，明确了任务目标。坚持每周召开一次调度会，通报活动开展情况，部署重点工作，做到了整体推进。二是狠抓制度建设。根据工作需要，先后定了党员教育培训三年规划党员职工休假管理规定等制度，将学习培训、日常管理、具体任务、

37、奖惩规定细化分解，与日常量化考核相挂钩，为党员岗位成才提供了制度保障。三是狠抓措施落实，坚持内挖外请相结合，组织骨干开展执法办案、党务知识、专题党课等培训次，邀请专家开展公文写作专题授课，深入驻地企业开展参观见学等特色活动，为队伍综合素质提升搭建起了广阔平台。在多项措施刺激下，党员队伍综合素质正逐步提高，竞争意识、责任意识进一步增强。（四）突出抓好“三队”工作，党员队伍整体活力得到进一步加强。第一季度，以激发党员队伍活力为重点，通过“三个坚持“，党员工作状态有了明显转变。一是坚持文化育队。对党员俱乐部、乐器室等文化活动场所进行了前期调研，依托现有文化设施，定期开展文体活动，选拔了文艺骨干，有序

38、推动了党建文化建设。狠抓宣传报道工作，组建了人的宣传骨干队伍，举办了经验交流会，下达了工作任务。第一季度，在各级新闻媒体刊稿篇，实现了“开门红”。二是坚持暖心惠队。坚持把解决实际困难与思想问题结合起来，对于婚恋难的大龄党员，主动牵线搭桥；对于子女入学难的家庭，主动协调驻地幼儿园，帮助解决上学难题，将暖心工作做到了党员心坎上。三是坚持纪律塑队。突出“预防为先”这个重点，每月召开纪委工作例会；高标准开展了排查整改专项活动，对查摆出的个问题进行全面整改；认真落实总站从严治党十项铁规禁令，组织了专题学习，制作下发了禁令卡片；开展了节前集体廉政谈话、观看了警示教育片，党员“筑牢防线、守住底线、禁碰高压线

39、”的意识不断增强。二、当前队伍建设形势分析在看到成绩的同时，我们清醒的认识到，当前党员队伍建设还存在着一些不足：一是进取意识与工作要求不相适应。部分党员主观认为进步空间缩小、提职无望，致使贪图安逸和不思进取的倾向不同程度存在。有的党员安于现状，工作质量不高，自我要求不严,竞争意识不强。二是管理体制与工作需要不相适应。当前正处于工作过渡期，工作机制还未完全理顺，队伍管理理念和方法停留在现役阶段，工作中缺乏相应的实践和理论知识，缺乏因人施教、对症下药、个性化管理的能力。三是能力素质与时代发展不相适应。目前，名党员中，研究生人，本科人，大专人。应该说，队伍整体素质还不高，距离专业化水平还有较大差距。

40、三、第二季度党建工作谋划第二季度，党建工作将重点完成以下三项工作：（一）狠抓党员思想教育。以队伍稳定为目标，突出一人一事，抓好经常性思想工作，扎实开展主题教育。举办思想骨干培训班，适时开展政治考核、心理测查，邀请心理专家，组织心理咨询师进一线，始终确保队伍思想稳定。（二）狠抓基层党建工作。全面推动党委成员每月一课活动落地落实，围绕党的政治建设、支部建设等主题开展专题党课;继续加大基层支部帮建力度，开展第二季度支部会议记录调阅工作；对现任支部班子成员进行一次实操能力考试，着力提升基层支部自身建设能力。（三）狠抓党员队伍管理教育力度。持续开展“大学习大培训”活动，继续加大新制度、新规范的学习教育、

41、贯彻落实力度;根据计划全面开展各类专题培训活动；制定党员日常量化考核标准，将考核标准细化量化，提高考核科学性；改进日常考核方式，强化督察结果运用，着力解决管理教育中的难题。（四）狠抓育魂筑基工作。继续加大党建文化建设力度，全面部署开展文艺骨干选拔培养等工作；与驻地企业、专业团队建立沟通联系，着手排练文艺节目；狠抓纪律教育，组织党员到驻地廉政教育基地参观学习，提高教育针对性，确保队伍纯洁稳定。第7篇民政局全面对标对表党的二十大关于党建工作的战略部署，认真贯彻落实市委、区委工作要求，坚持问题导向，强化系统思维，全面贯彻新时代党的建设总要求，深入践行新时代党的组织路线，以高质量党建保障现代化建设，有

42、效推进了民政工作发展。一、加强思想建设，提升了党员干部的政治素养进一步完善局党支部学习制度。在抓好党支部的政治学习的基础上，进一步规范学习制度，建立局党支部成员联系支部制度和上党课制度，推动支部学习经常化、制度化。我局党员学习日固定在每星期四下午，一季度以来集中学习与自学结合形式共学习了12学时；开展了3次的主题党日活动。二、加强组织建设，增强了民政队伍的战斗力1、完善规章制度促进组织建设。坚持三会一课制度，进一步完善了党务公开制，增强党支部工作透明度。建立和完善了党内民主选举党员评议制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。2、抓好教育培训提升。组织开展好“三会一课”“主题党日

43、”及各类党务专题培训，依托“学习强国”等平台构建线上、线下全覆盖学习体系，用党的创新理论武装教育系统。3、扎实开展在职党员进社区活动。局领导带头联系群众，结合实际工作深入基层联系群众。正面宣传了党和政府惠民相关政策。关注民政服务对象的心声，根据政策加大帮扶力度，更好的发挥了民政部门职能。三、加强效能建设，转变了机关干部工作作风建立健全制度。高度重视机关作风效能建设工作，将机关作风效能建设与业务工作同部署同落实。制定了实施方案，完善了各项制度。每个股室制定相关台账，热情接待每位来访群众及办事的群众，做到来有迎声、去有笑语，进一步增进了干群关系。四、加强意识形态，自觉筑牢思想防线发挥党组意识形态工

44、作领导作用，召开专题会议并制定民政局2023年度意识形态工作要点意识形态三个清单等方案，层层落实具体工作任务，把意识形态工作融入日常工作紧密结合，严密关注重要情况倾向性、苗头性问题，要底数清、情况明，并做好阵地管控工作，加强微信公众平台、微信群及其他媒体正面宣传和舆论引导等方式，牢牢把握舆论导向，提供良好的舆论环境。五、加强廉政建设，营造了风清气正的单位氛围1、组织领导到位。局党支部建立了以乌兰同志为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁自律若准则，落实中央的八项规定，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有

45、成效。2、分工落实到位。支部成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负责责任，建立民政系统2023年党风廉政建设工作要点、民政局党风廉政建设主体责任清单、民政系统岗位廉政风险防控清单等具体实施方案，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。第8篇2024年，市审计局机关党支部在在局党组和市直机关工委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十大精神、深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和学习贯彻习近平总书记考察重要讲话指示精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持基础工作抓规范、特色工作抓创新、整体工作抓提升，不断加强政治建设，夯

46、实组织基础，建强战斗堡垒，为全市审计事业高质量发展提供了坚强政治保证。一、2024年度工作开展情况(一)聚焦主体责任，打造领航工程筑牢抓党建的“主业、主责、主阵地“意识，压实党建主体责任，将管党治党落到实处。一是责任落实精细化。建立局党组负总责、分管领导分工负责、机关党支部具体落实、内设部门主要负责人“一岗双责”的党建工作责任体系，不断推进主体责任向纵深推进。制定市审计局党组党建工作责任清单，做到机关党建工作和审计工作同谋划、同部署、同检查、同考核。2024年初完成机关党支部换届，由局党组书记担任机关党支部书记，切实加强对机关党建工作的领导。全年召开党组会次共食个议题，其中涉及党建方面议题个，

47、占比45%。二是工作制度规范化。印发2024年度党建和党风廉政建设工作计划，年初召开机关党建暨党风廉政建设工作会议，推动审计机关全面从严治党往深里抓、实里做。建立党组“周一工作例会”、支部“月初工作研讨调度会(扩大)”制度，及时研究推动近期党建重点工作。以规范党建管理为目标，按期开展机关党支部按时换届、党费收缴工作，进一步完善了党支部学习、三会一课、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内生活制度，健全了党员教育、学习、管理机制，形成靠制度加强党建工作的良好局面。三是作好表率示范化。坚持党建重要工作党组书记亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，把“以身示范

48、”作为第一标杆。进一步完善党支部“工作联系”制度，调整市审计局党组书记及班子成员党支部工作联系点，党组成员分别联系指导7个县市区审计局党支部，抓好联系点各项工作。党组成员以普通党员身份，参加支部活动和党小组活动，推动支部“三会一课”规范化常态化。严格落实“党组成员上党课”制度，2024年党组书记给全体干部职工上党课次,其他党组成员至少给分管科室党员上党课次，通过领导干部上党课，进一步提升了党员思想政治素质。（二）强化理论武装，用新思想凝心铸魂始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，年初制定支部理论学习计划，把政治理论学习抓在经常、融入日常。一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。党的二十大胜利召开后，将学习宣传贯彻好党的二十大精神作为首要政治任务,专题研究布置，制定实施方案。集体配发二十大党章修正案学习问答党的二十大报告学习辅导百问习近平谈治国理政第四卷等书籍，组织开展专题