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1、工程造价专业人才需求分析社会经济迅速发展，必然带来建筑市场的迅猛发展。而建筑施工企业、造价咨询公司、监理公司等建筑行业的相关企业数量也随之增加，工程造价管理岗位数量也必然呈现猛增的趋势。然而，计划经济体制向市场经济体制的过渡，直接导致工程造价管理理论及方法都出现翻天覆地的变化，传统的工程造价管理人员已难以适应现时要求。工程造价专业正是为适应这种变化在近年内应运而生的，很多建筑类的院校都先后设置了该专业，招生规模也逐年扩大。工程造价专业作为一个新兴的交叉学科，要保障培养目标的实现，必须保障了解两方面的信息：其一是，现有的培养方式能否满足社会需求；其二是，近期及长远看人才的供求关系如何。我校工程造
2、价专业生源95%以上来自福建省，他们今后就业也基本集中在福建省，根据这一特点，现对福建省工程造价专业人才需求做简要分析。一、福建省工程造价管理岗位人才需求量现状分析1 .建筑类企业工程造价管理岗位设置方面分析人才需求状况工程造价管理行业是建筑业的子行业之一，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关。无论是建筑施工企业，还是房地产企业、市政公用设施类企业、勘察设计单位等，都需要工程造价等管理岗位。2 .从业人员结构方面分析人才需求状况通过调查发现，随着建筑行业整体向好以及工程造价管理制度、理论及方法的变革，有三个原因导致工程造价专业人才需求的急速增加：其一是，原有工程造价岗位人员普遍存在
3、理论水平低，难以适应当代需求；其二是，企业数量的激增导致工程造价管理岗位人员需求量不断提高；其三是，国家相关管理制度的变化，使得企业在获取资质、承包项目等过程均需要配置基准数量的造价管理人员。上述三个原因，直接导致建筑企业对工程造价专业毕业生的需求呈递增趋势。根据统计“建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁”是目前建筑行业招聘中的前十位。建筑行业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的85%,近年来还以增幅10%的速度稳步增长。目前，工程造价管理岗位主要有注册造价工程师（高级技术岗）和造价员（辅助技术岗）两类岗位。在对
4、施工类企业的招聘及应聘状况进行调查发现，主要招聘职位和主要申请职位排名前10的岗位如下表所示:排名主要招聘职位主要申请职位1造价员造价员2招标代理员招标代理员3项目经理项目经理4造价技术负责人造价技术负责人5造价工程师造价工程师6注册咨询工程师招标代理工程师7注册造价工程师注册造价工程师从上表可见，需求最多的是造价员，其次是招标代理员、项目经理、造价技术负责人等职位。注册造价工程师作为中高端人才，一直以来都是企业青睐的对象，无论是工程管理还是企业资质申报与升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的职位。根据福建省造价工程师协会的统计，造价员做为造价工程师的助手，一般情况下每位造价工程师需配备3-5
5、名造价员。二、工程造价管理岗位人才能力需求分析通过向用人单位征求专业设置、毕业生素质、培养目标和方向等方面的意见和建议过程，我们清晰的了解到了福建省相关企业对工程造价从业人员的素质需求。1 .不同层次工程造价管理岗位人员的能力需求一般情况下，工程造价管理专业人才应是具备工程知识、经济和管理知识与实践经验的高素质的复合型专业人才。企业需要他们能熟练地运用他们所掌握的专业知识与专业技能，从事投资工程项目的全过程工程管理与造价管理。针对投资项目的不同特点、不同岗位、不同性质与所从事的业务范围，结合我国工程造价管理岗位设置的实际情况，在实际工作中需要的工程造价管理专业人员可以划分为三个不同的层次；（1
6、）基层工程价管理专业人员企业要求该层次的造价管理人员具备工程技术和工程经济的基本知识，能熟练准确地编制和审核工程的概算、预算、结算与决算，并且能对工程造价的技术和经济指标进行分析，并提出有关合理化建议。其基本人员组成即为各类专业的造价员。（2）中层工程造价管理专业人才企业要求该层次人才至少应该获得注册造价工程师资格，具备扎实的理论功底，能准确地对各种造价进行分析，并能够采取有效措施控制项目工程造价；具备项目管理、合同管理、中小项目的可行性研究能力素质，是工程造价管理岗位的主要技术骨干。（3）高层工程造价管理专业人才企业要求该层次的工程价管理人才应为深资注册造价工程师，具备大、中型项目全过程工程
7、造价管理工作经验，能够从事包括项目的决策、工程造价的确定与控制、项目管理与合同管理等工作。具备丰富的理论知识和实践经验，属于专家型的人才。对于上述三层次人才基本专业素质的培养，应该通过多层次的教育（专科教育、本科教育、研究生教育）来实现。我专业做为高职院校专科层次的工程造价专业，主要就是培养具备造价工程师所需的工程技术、工程管理和工程经济理论和工程造价管理实践技能的复合型造价员，毕业生符合行业人才素质需求。2 .福建省造价员岗位人员素质需求分析福建省造价员岗位人员素质需求可以概括为两个方面的需求：其一是高素质；其二是复合型。所谓高素质，既包括专业素质（如：专业基础知识、专业知识），又包括基本素
8、质（如道德素质、心理素质、交际能力、表达能力等）。调查结果显示，由于工程造价管理岗位直接涉及资金运作，且需要与各方人员进行协调沟通，用人单位在两种素质中更看中员工的基本素质，希望员工道德水平高、心理素质好、交际能力强、表达能力好，以适应岗位需求。企业普遍认为专业素质通过对员工的培训短期内就会有显著提高，而基本素质需要长期磨练和积累、甚至需要具备一定的天赋，培养和提高员工基本素质的投入要远高于专业素质。所谓复合型，就是指既懂预算又懂施工，既懂专业又懂管理，既懂造价又懂经济和相关法律法规，既能搞土建预算又能搞安装预算、装饰预算等。随着经济和技术的不断发展，企业之间的竞争也日趋激烈，人员素质和企业运
9、营成本的竞争成为必然。调查结果显示,复合型人才的引进，不仅可以提高企业的技术水平，还可以降低企业管理成本，因此，造价行业对工程造价管理从业人员的复合型综合素质要求越来越高。3 .福建省造价员岗位人员能力需求分析根据对建筑行业调查，我校将工程造价专业学生就业目标岗位定在土建、安装工程造价员岗位，也有部分从事招投标与合同管理员岗位。具体岗位所需知识、能力见岗位知识、能力分析见下表：综合能力专项能力对应课程计算机应用文字处理WORD数据处理EXCE1.工程造价电算化广联达算量软件，晨曦、海迈等计价软件工程造价确定工程计量工程计价工程结算园林绿化工程造价、水电安装工程预算、市政工程造价、建筑结构基础与
10、识图、建筑构造与识图、钢筋翻样与算量、建筑工程计量与计价工程造价控制工程投标报价工程索赔建设项目评估合同管建筑经济、建筑工程项目管理、工程资料管理、工程招投标与合同管理企业定额编制与应用编制企业定额应用企业定额会计学基础、建筑经济、建筑工程制图、建筑CAD、建筑材料、建筑施工技术三、工程造价专业培养目标及定位分析目前，工程造价专业的总体就业形势较好，如何把握行业企业的岗位需求，保障人才培养质量，在充分调研的基础上正确定位人才培养方向、明确培养目标，是办学过程中最为重要的关键工作。如果把社会调研比做“力的大小”，那么培养目标就是“力的方向”,只有二者的有机结合才能真正形成物理意义上的“力这个“力”就是帮助工程造价专业走向成熟的“推力”。必须强调的是，“调研”是“基础”，“培养目标”必须是充分调研基础之上的“目标”。
