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1、人力资源专员的工作内容与职责（35篇）人力资源专员的工作内容与职责（精选35篇）人力资源专员的工作内容与职责篇11、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位
2、任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；人力资源专员的工作内容与职责篇21、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作；2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作；4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果；5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立
3、行之有效的激励机制；人力资源专员的工作内容与职责篇31、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等；2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。3、协助员工办理入职、离职、调职手续等；4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利；6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。人力资源专员的工作内容与职责篇41.深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说
4、明；2 .负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；3 .支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；4 .协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；5 .负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；6 .招聘相关数据整理与分析支持。人力资源专员的工作内容与职责篇51、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理
5、工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源专员的工作内容与职责篇61、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等；2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料；3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作；4、负责员工的入离职解聘晋升调动
6、外派等异动手续；5、负责公司福利管理工作；6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作；7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；8、对外相关部门联络接待，对内接待来访；9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；10、完成领导交办的其它工作。人力资源专员的工作内容与职责篇71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;4、日常人事工作，五险
7、一金办理，考勤管理等工作。任职要求：1、人力资源相关专业2、1年以上人力资源相关工作经验优先3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力5、企业人力资源管理师三级及以上优先人力资源专员的工作内容与职责篇8人力资源专员岗位职责1、参与制定公司人力资源规划和各种方案1）参与制定公司的人力资源发展规划；2）拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；3）掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；2、办理各类社会保障事务1）为公司员工办理各种社会保险；2）负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决3、负责薪酬福利
8、工作1）审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；2）审核员工的考勤，及各种休假并备案；3）负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；4）负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；4、负责劳资关系和劳动合同事宜1）协助人力资源部主任处理劳资关系；2）负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；3）为符合退休条件的职工办理退休手续；4）负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；5）协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；5、内部档案管理1）及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；2）定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；3
9、）执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；4）按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；6、完成人力资源部主任交付的其他任务。人力资源专员的工作内容与职责篇91 .协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标2 .执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3 .拓展招聘渠道，建设公司人才库5 .独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结6 .协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析7 .协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各
10、部门考核结果人力资源专员的工作内容与职责篇10执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计；员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理；公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜；制定完成企业文化相关活动；负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;其他行政人事相关工作。人力资源专员的工作内容与职责篇111、协助完成招聘任务及统计报表；2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立并维护公司的人才库；4、新员工入、离职、转正手续办理；5、考勤管理；6、负责办公室的文件管理，
11、负责文案及各种实施方案；7、公司节假日及福利活动的策划与执行；8、完成日常行政事务9、领导交办的其他任务。人力资源专员的工作内容与职责篇121、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系；2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划；3、负责相关培训项目的落实；4、负责部分课程的开发与讲授；5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理；6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估;7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。人力资源专员的工作内容与职责篇131、打理招聘平台；2、良好的沟通协作及管理组织能力；3、负责员工入办理；4、负责的筛选和面试安排；5、负责员工档案的管理
12、；6、认真完成上级安排的其他工作；7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度；8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。人力资源专员的工作内容与职责篇141、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息；2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作；5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作；6、负责员工社保、公积金业务办理；7、完成领导交办的其他工作。人力
13、资源专员的工作内容与职责篇151、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理；4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈；5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划；6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等；7、完成上级领导交办的其他工作。人力资源专员的工作内容与职责篇161、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的
14、开展工作；3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；4、员工入职、试用、转正管理：5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；6、员工关系管理工作。人力资源专员的工作内容与职责篇17职责1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、劳动合同管理，办理用工、退工手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；
15、2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源专员的工作内容与职责篇181、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理；2、负责员工档案整理、保管；3、负责公司招聘工作；4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等；5、负责企业文化宣传和建设等。6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑；7、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人
16、员上岗等各项手续办理；8、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理；9、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。任职要求1、大专（含）以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限；3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力；4、有责任心，认真踏实。人力资源专员的工作内容与职责篇191、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作；3、劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员
17、工档案保管；4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等；5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作；6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库；7、积极主动完成上级交办的其他工作。人力资源专员的工作内容与职责篇201、负责公司招聘渠道的维护与开拓；1、电话邀约求职者面试；2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历；3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪；人力资源专员的工作内容与职责篇21职责：1、执行招聘工作流程（面试邀约、面试接待、面试反馈）；2、办理新员工入职、离职（离职回访）、晋升、调动等手续；3、实时对公司员工花
18、名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总；4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理；5、考勤管理及薪资核算；6、完成上级安排的其它事务性工作。任职要求：1、本科以上学历，20_或20_应届毕业生，人力资源管理专业毕业；2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作；3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。人力资源专员的工作内容与职责篇221、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及
19、时做好反馈沟通；4、其他HR项目在业务端落地。人力资源专员的工作内容与职责篇23负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等；就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度；负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系；协助人力资源共享项目的实施落地工作；完成上级安排的其他工作任务。人力资源专员的工作内容与职责篇24HR岗位职责:
20、1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉员工入职、离职、社会保险；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流
21、程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；人力资源专员的工作内容与职责篇251、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，
22、评估培训效果。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；13、建立后备人才选拔方案和人才储备。人力资源专员的工作内容与职责篇261.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求；2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作；3 .负责员工关系各项工作的跟进及处理；4 .协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度；5 .协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置；6.完成临时交代的其它工作。人力
23、资源专员的工作内容与职责篇27职责：1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护；2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务；3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办；4、负责人力数据的统计、上报工作；5、领导交办的其他事务等。应聘标准：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先；3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。人力资源专员的工作内容与职责篇28根据公司发展需要，协助公司规划和实施招聘需求。负责员工合同签订和劳动关系管理负责人事档案建立和管理工作负责新入职员工的培训工作协助总经理内部人员管理以
24、及任务处理人力资源专员的工作内容与职责篇291、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理；2、负责各项人事档案归档、调阅与管理；3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报；4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计；5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。人力资源专员的工作内容与职责篇301、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布；2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及
25、招聘网站的信息沟通。人力资源专员的工作内容与职责篇311、打理招聘平台；2、良好的沟通协作及管理组织能力；3、负责员工入离职办理；4、负责简历的筛选和面试安排；5、负责员工档案的管理；6、认真完成上级安排的其他工作；7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。人力资源专员的工作内容与职责篇321 .根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；2 .根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；3 .办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；4
26、.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；人力资源专员的工作内容与职责篇331、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发；3、人才储备库的跟进与更新；4、人事事务操作及基础数据汇总；5、六大模块相关人力资源事务性工作；6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。人力资源专员的工作内容与职责篇341、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量；3 .开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行
27、回顾与分析；4 .负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新；5 .组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈；6 .领导交给的其他工作；人力资源专员的工作内容与职责篇351、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
