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1、党建工作与业务工作深度融合的新认识一、党建工作与业务工作的内在联系党建工作与业务工作之间的关系，可以类比为一对协同振翅的双翼，共同托起企业这艘巨轮，在风浪中稳稳前行。党建工作如同左翼，它确保企业始终沿着正确的政治方向飞翔，提供坚定的思想引领和组织保障。党委积极发挥领导核心作用，通过组织学习、研讨交流等方式，确保全体员工始终保持高度的政治敏感性和战略定力。而业务工作则如同右翼，它是企业实现经济效益和社会效益的关键所在。企业在党委的领导下，坚持创新驱动，不断加大研发投入，推出了一系列引领市场的产品。这些产品在为社会创造巨大价值的同时，也为企业带来了丰厚的经济回报。二、党建工作与业务工作深度融合的新
2、认识1.理念创新：打造党建与业务深度融合的“红色动力源”将党建工作视为企业业务的“红色动力源”，通过党建赋能，为业务发展提供强大的精神支撑和动力保障。将党建工作与业务实践相结合，深入挖掘党建工作在业务发展中的潜力和价值。通过组织各种形式的党建活动，激发党员干部的积极性和创造力，引导他们将党的方针政策转化为业务发展的实际行动。将党建工作贯穿于企业业务的各个环节，从项目策划到实施落地，从市场开拓到客户服务，都充分发挥党建工作的引领和推动作用。注重将党建“红色基因”融入业务决策中，确保业务发展的方向正确、路径清晰。2 .方法创新：打造“红色引擎+业务矩阵”工作模式创新性地将党建工作与业务操作相结合，
3、构建一个“红色引擎+业务矩阵”的全新工作模式。在这个模式下，成立跨部门的“红色先锋队”，其中既有资深党员，也有业务领域的精英。他们不仅在日常业务中起到关键作用，更是党建工作的积极推动者和实践者。通过这种“双料精英”的配置，我们实现了党建工作与业务发展的高度融合，既发挥了党员的先锋模范作用，又提升了业务的执行效率和创新能力。这种工作模式不仅富有创意，更具有强大的实践性和生命力。3 .实践创新：党建“红韵”赋能业务“金名片”在创新实践中，我们将党建工作与企业文化建设无缝对接，以党建的“红韵”为底色，为企业品牌绘上一抹亮丽的色彩。通过精心策划的党建活动，如“红领未来”计划或“红色创想家”，我们不仅提
4、升了企业品牌形象，更展示了企业在党的领导下，积极履行社会责任、追求可持续发展的坚定决心。这种创新实践不仅增强了员工的归属感和自豪感，也为企业在激烈的市场竞争中赢得了独特的竞争优势。4 .科技创新：运用信息技术推动党建与业务深度融合打造党建与业务一体化管理平台。例如，开发党建APP,让党员随时随地参与党建活动，同时整合业务流程，提高工作效率。5 .人才培养创新：打造“红蓝双驱”复合型人才培养体系在人才济济的新时代，我们独辟蹊径，创建了“红蓝双驱”的复合型人才培养体系。这一体系创新性地将党建工作与业务人才培养融为一体，在培养一批既精通党建知识，又具备业务技能的复合型人才。通过设立“红蓝双导师制”，
5、即由资深党员和业务骨干共同担任导师，实现知识与经验的双向传授，推动人才在党建与业务两大领域共同成长，为企业的长远发展注入了新的活力。6,制度创新：完善党建与业务融合的制度体系将党建工作与企业管理体系相结合，制定一系列促进党建与业务融合的制度规范。例如，将党建工作纳入企业绩效考核体系，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。7 .评价创新：实施“红蓝融合勋章”评价体系引领评价机制的变革，创新性地构建了“红蓝融合勋章”评价体系。在这一体系中，将党建工作成效与业务工作成果置于同等重要的地位，通过多维度的指标和创新的评价方法，全面衡量个人和团队在党建与业务融合方面的实际贡献。为表彰那些在这一领域
6、作出杰出贡献的个人和团队，特设“红蓝融合勋章”，以彰显他们在推动党建与业务深度融合中的卓越成就。8 .文化创新：打造党建与业务交织共生的企业文化生态塑造一种独特而富有活力的企业文化，将党建文化与业务文化深度交织，共同培育一种兼具方向感和活力的企业文化生态。在这个生态中，党建文化不仅是引领，更是动力源泉，而业务文化则是实践平台和创新舞台。例如，可以设立“党建业务融合节”，在这个节日里，不仅展示党建的先进理念和实践成果，更通过一系列创意活动,让员工深入体验业务与党建的紧密结合，从而增强他们对企业的归属感和荣誉感。9 .机制创新：构建党建与业务融合的长效机制建立党建与业务融合的长效机制，确保二者融合发展的持续性和稳定性。例如，成立党建与业务融合工作领导小组,定期研究部署融合工作，确保各项措施落到实处。10 .责任创新：明确党建与业务融合的责任体系明确各级党组织和党员干部在党建与业务融合中的责任和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。例如，签订“党建与业务融合责任状”，明确各级党组织和党员干部的责任清单和考核标准。
