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1、在公安机关瞥示教育大会上的讲话每年在我们公安机关内部召开一次以反面典型案例为内容的警示教育课，是我反复强调要形成的惯例，目的就是要让全体民警有深切感受、能触及灵魂，真正推动全面从严管党治警向纵深发展。下面，我和大家交流两个方面：第一，始终坚持问题导向不动摇，深入剖析反面典型违纪违法案件情况从违纪违法案件情况来看，党纪规定中明确的六大纪律（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）,加上违反警纪警规、违反中央八项规定精神以及职务犯罪，这些反面典型案例，每一起造成的影响都极其恶劣，严重损害公安机关执法公信力，严重影响公安队伍乃至党委政府的声誉和形象。虽然涉及到的只是少数民警，但反
2、映出的问题，必须要举一反三、引以为戒。全体公安民警都要以案为鉴、反躬自省，按照“别人生病，我们吃药”的工作要求，把自己“摆”进去，认真查摆案件背后的突出问题，深刻吸取这些反面教材的惨痛教训，勤婵“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，始终牢记世上没有“后悔药”，严守各项纪律规矩、坚决不逾纪法底线。第二，始终坚持严的主基调不动摇，纵深推进全面从严管党治警对于队伍中反映出的种种问题，我们要认真反思。对此，我再进一步讲三点：(一)民警要知耻，更要知止。习近平总书记强调，“要以君子检身，常若有过的态度来检视发现自身不足，做到知耻而后勇”。公安民警要把“知耻”作为自我修养的起点，时刻保持“知止”的清
3、醒头脑，时常检视和约束自己的行为，自觉牢守红线底线。一要常怀羞耻之念。最可怕的腐败，是价值观的腐蚀堕落。从查处的违纪违法案件来看，那些“小贪巨蠹”都是从价值观出现问题开始的，把纸醉金迷、生活腐化当成追求，把吃拿卡要、中饱私囊当成常态，失去了廉耻心，底线原则也就决堤了。这警醒我们每一个民警，要牢记耻与荣的边界，以胆大妄为为耻、以贪污腐败为耻、以违法乱纪为耻，在思想上扶正祛邪、补足钙质,守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑，筑牢精神家园的篱笆。二要常思贪欲之害。“知足者常乐、贪婪者常悲”。要认真对待小事小节，尤其是要慎重对待“第一次”，不能以不是我一个”“一次不要紧”来纵容自己，谨防一失足成千古恨。
4、看看那些身陷牢笼的人，伤害最大的还是他的家人亲人，有的一辈子都抬不起头，忏悔书里哪一个没有对家人的愧疚？所以我们在座的每一位同志都要像珍惜生命一样珍惜我们的职业生涯与个人荣誉，不被腐败玷污，不让家人蒙羞。我还是这个观点：大家平时要多读点书、少点应酬，从学习中汲取道德滋养，以向上向善的正能量抵御私欲私念。三要常存敬畏之心。心有所畏方能行有所止。公安队伍是纪律部队，必须确立更高标准、更严要求。要敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，在任何时候都把群众利益放在第一位，在任何时候都坚守法纪底线，在任何时候都坚持权为民所用，自觉按规矩办事、按规定用权，做到有权不任性、不逾矩、不妄为。特别是领导干部，要高度警惕形形
5、色色的“围猎”腐蚀，牢记天下没有免费的午餐，各种溜须拍马都是冲着你手中的权力，平时要多一些“心灵拷问”，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，时刻要提醒自己敬权、畏权、慎权，绝不能迷失自我、丧失敬畏。（二）组织要知责，更要尽责。管党治警是各级公安党组织的政治责任。中央党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，对各级党委（党组）以及书记、班子成员落实全面从严治党主体责任的内容、方式及监督追责作了明确规定。各级党组织一定要把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，种好自己的“责任田一要健全“四责协同”这项机制。各级党组织要严格按照同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”的要求，切实把从严治党主体责任承担好、
6、落实好。党组织书记要扛起“第一责任”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,成为从严治党的书记；其他班子成员要严格落实“一岗双责”，抓好分管领域队伍建设；各级纪检监察组织要扛起协助职责和监督责任，努力形成党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”、同向发力的工作格局。二要用好追责这一利器。动员千遍、不如追责一次。要坚持失责必问、问责必严，抓好层级问责规定（试行）的贯彻执行，对管党治警责任落实不力的，要严肃问责，对发生违纪违法案件的，一律实行“一案双查二要建立健全主体责任考核制度,在年度考核和相关考核中突出全面从严管党治警责任落实情况，作为对班
7、子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。三要抓住党支部这个关键。深入实施“四强党支部”创建活动，充分发挥战斗堡垒作用。要进一步严肃党内政治生活，用好批评与自我批评这个有力武器，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断提升发现和解决自身问题的能力。要强化支部政治功能，充分发挥支部离民警近、容易发现掌握情况的优势，一旦发现苗头性、倾向性问题，就要第一时间提醒谈话，及时治病救人,防止“小毛病”演变成“大问题”，切实把支部建成教育管理党员的“第一岗哨（三）领导干部要知重，更要负重。各级公安领导干部特别是“一把手”，要对照前面剖析的案例进行反思，到底有没有履责到位、有没有担当到位，还存
8、在哪些差距？领导干部作为“关键少数”，必须把队伍建设牢牢抓在手上，知责于心、担责于身、履责于行。一要以身作则当好表率。“君子之德风:领导干部必须要“从我做起“，为广大公安民警带好头、作表率，以“关键少数”带动“绝大多数二要严格执行廉洁自律各项规定，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，带头营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。我常讲，当我们手握一定的公权力，就必然要放弃一定的私权利，作为领导干部就要带头接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，引领民警养成在监督下工作的习惯。特别是主要领导，只有自身干净硬气，才能抓好班子带好队伍，要求下面做到的，自己先做到。二要
9、牢记“慈不掌兵”的道理。带队伍必须真管真严、敢管敢严、长管长严，不能辜负组织的重托与信任。要坚持刀刃向内、有腐必反，持之以恒正风肃纪，不能当老好人，搞所谓保护干部那一套，对违法违纪问题的“宽松软”，就是对组织、对事业、对同志的极端不负责。要以“零容忍”的态度严肃查处不收敛不收手、群众反映强烈的违纪违法行为，发现一起、查处一起，同时还要倒查领导责任，追责问责必须一追到底。三要眼睛里容不得沙子。领导干部要杜绝“公安队伍盘子大、出点问题也难免”的“甩锅”思想，坚决与队伍中歪风邪气作斗争。特别是对看到的问题不能听之任之，睁一只眼闭一只眼，对存在的苗头隐患，必须抓早抓小，该提醒的提醒、该批评的批评、该约
10、谈的约谈，决不让民警被“温水煮青蛙二同时，无论是班子成员，还是身边同事，都要相互监督、相互提醒，决不能当老好人，信奉只栽花不栽刺那一套，真正扛起全面从严管党治警的重任。在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池二广泛储备源头选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血
11、液。换届以来，引进高层次人才108人,新录用年轻公务员142人、选调生17人,事业单位公开招聘992人。专题调研集中选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业系统干部调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类纳入人才库135人。工作考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。打造育的平台。坚持重实践、畅路径、优服务，为干部搭建成长之梯。导师帮带引领。对72名新提拔的年轻干部，建立单位一把手+1名经验丰富老同志帮带引领的成长机制，5个镇（街）选配了经验丰富的党（工）委书记，帮带年轻的镇长（主任），确保事业发展接续和年轻干部快速
12、成长。教育培训赋能。充分发挥党校主阵地作用，利用高校平台、红色资源、网络学习等提升年轻干部能力水平。近年来举办各类年轻干部主体班、专题班12期，培训年轻干部2400余人次。开展“青年夜校”“青年干部开讲啦”等学习活动，让年轻干部强魂提能。实践锻炼淬火。推进干部跨地区跨部门跨行业交流，近年来企事业单位调任年轻干部6人，市直、镇（街）之间交流37人。分批次选派26名优秀年轻干部到*港区、*县等地挂职锻炼，161名参与驻村帮扶和巡察工作，让年轻干部多岗位锻炼，淬火成金。提升管的质效。坚持突出重点、管在日常、严在经常，为打造高素质干部队伍保驾护航。加强政治建设。始终把讲政治作为年轻干部培养的首要任务，
13、不断强化党性教育，夯实年轻干部谈心谈话常态化机制，持续开展思想淬炼。有效加强政治历练，组建年轻干部宣讲团和志愿队，开展各类微党课998次，进行志愿服务9870场次，引导年轻党员干部在实干中接受政治洗礼。常态分析研判。加强调研和考核结果运用，对全市年轻干部实施分类建库、动态管理、定期分析。对反响平平、工作状态欠佳、公认度低的11名年轻干部，建立台账，实行动态销号。严格监督管理。大力实施青廉工程，推行廉政导师帮带、廉洁教育轮训、重点岗位交流三项机制，定期开展廉政家访，举办青廉大讲堂、青廉家书分享会等活动，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子二把好用的标尺。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，
14、以正确用人导向引领干事创业导向。注重基层一线。干部提拔使用重点向基层、向急难险重工作中表现突出的干部倾斜，换届以来在防灾抗灾、产业发展、乡村振兴、民生服务等一线，提拔重用工作成效显著、干群公认度高的年轻干部113名。打破隐形台阶。破除遵照惯例、论资排辈等潜规则，在镇（街）班子中择优选用11名年轻干部担任市直部门副职，有效激活干部队伍活力，激发干事创业激情。推进能上能下。实行以岗定责、目标管理、动态调整。近年来，对8名不适应岗位的年轻领导干部改任职级公务员，责令1名经常不在岗的年轻干部辞职，有力消除躺平和佛系心态。同时坚持“三个区分开来“，对收到不实举报的5名年轻干部及时澄清、大胆使用。发言完毕，谢谢大家！
