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1、公司总经理聘用合同（30篇）公司总经理聘用合同（精选30篇）公司总经理聘用合同篇1甲方：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：（一）总体目标每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。（二）分类目标1、客房部（含培训中心）30万元/年；2、餐饮部（含茶座）40万元/年；3、桑拿部5万元/年；4、水电部5万元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算
2、方法为：报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：（一）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；（二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方.案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案；（五）拟订公司的基本管理制度；（六）制订公司的具体规章；（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理
3、、财务负责人；（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；（十）提议召开股东会临时会议；（十一）批准单笔200元以下费用；（十二）执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工
4、商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；（二）乙方违约责任1、执行股东会及执行董事
5、作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖
6、章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）日期公司总经理聘用合同篇2甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：（1）自年月日起，为固定期限合同。（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本
7、合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4 .甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务
8、知识培训。第四条工作报酬1 .根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。2 .甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3 .甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经
9、予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。5 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。6 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。7 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。8 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成教育、教学
10、任务，给教育、教学工作造成严重损失的；（4）体罚学生，经教育不改的;（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（7）被依法追究刑事责任的。9 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。10 有下列情形之一的
11、，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。11 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。12 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中
12、专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。13 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。14 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。15 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，
13、发给相当一个月工资的经济补偿金。16 甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。17 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。（1）凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。（2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费；（3）凡是由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定
14、执行。18 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。19 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施意见第六条人事争议处理的有关条款执行。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。4 .本合同的未及事项，按国家有关规定执行。5 .双方认为需要规定的其他事项。甲方（盖
15、章）法人代表（签字）乙方（签字）日期日期公司总经理聘用合同篇3聘用方（公司及董事会）：注册地址：邮政编码：法定代表人：（以下简称“甲方”）受聘方：家庭住址：邮政编码：籍贯：居民身份证号码：（以下简称“乙方”或“总经理”）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.1 本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为三年，为固定期限合同。1.2 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条权利与义务2.1乙方
16、受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；2.1.1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；2.1.2拟订年度发展规划，年企业战略构想，年度经营计划和投资方案，报董事会批准；2.1.3组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度；2.1.5不改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；2.1.6提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总
17、经理提名的中层以上管理人员;2.1.7聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；2.1.8拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行；2.1.9受董事会委托代表公司签署各类经济合同；2.1.10受董事会委托代表公司参加各项社会活动；1.1.11 遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出；于每年上半年度结束和年终时向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告，并接受董事会的考核。1.1.12 对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。
18、1.1.13 乙方非公司董事会成员时,有权列席董事会会议，但没有表决权；1.1.14 主持和召集总经理办公会等工作会议；1.1.15 公司章程或董事会授予的其他职权。2. 2乙方对下列事务享有审批权：3. 2.1人民币5万元以下的零星采购；4. 2.2人民币2万元以下的单项财务费用；5. 2.3人民币2万元以下所属员工一次性借支；6. 2.4产品确定成交价比报价降幅5%以内的销售合同；2. 2.5董事会赋予的其他审批权限。2.3. 乙方作为公司的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.3.1 根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善
19、的企业管理模式；2.3.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作，不断提高员工的劳动素质和政治素质,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。2.3.3按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉；2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化；2.3.5董事会要求乙方完成的其他工作任务。2.4乙方向公司做出以下承诺：2.4.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2.4.2将会在其职责范围内行使
20、权利，不会越权；2.4.3严格履行董事会授予的职责和权利；2.4.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；2.4.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益；2.4.6建立科学的管理体系，并检查执行情况;2. 4.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：24.7.1忠实义务:（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；（二）不挪用公司资金；（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（四）不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他
21、人或者以公司财产为他人提供担保；（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；（七）不接受与公司交易的佣金为己有；（八）不擅自披露公司秘密；（九）不利用其关联关系损害公司利益；（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;（十三）法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他忠实义务。乙方违反2.4.7.1条规定所得
22、的收入,应当归公司所有；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。2.4. 7.2勤勉义务：（一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整；（二）如实向董事会提供有关情况和资料，不妨碍董事会行使职权;（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；（四）法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他勤勉义务。乙方违反2.4.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第三条.其他事项3. 1乙方的工资福利：聘用期间每年报酬为人民币万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同义务，还可按公司年销售额的一%分取报酬，年终结算。3.4. 合同解除：乙方
23、违反本合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3.5. 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。3. 4违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币一万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。3 .5本合同未尽事宜，按公司董事会制定的总经理细则执行，总经理细则
24、为本合同的组成部分。4 .6合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式一份，甲方、乙方各执份，具有同等法律效力。甲方（章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日公司总经理聘用合同篇4甲方：地址：法定代表人：乙方:性别：出生年月：身份证号：住址：联系电话：根据甲方公司章程以及公司法、劳动法、劳动合同法等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条工作岗位和经营目标1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司总经理之职。乙方的直接上级：执行董事，直接下级：公司各部门经理。2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营
25、目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额元或净利润元（不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算），以后逐年递增%o第二条合同期限1、本合同聘任期限为一年，从年一月一日起至年月一日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。第三条工资、应酬费及福利1、乙方月工资为元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税及社保以及经济补偿金（如有）均以上述工资元为计算基数。2、乙方每月可以报
26、销元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条工作时间1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息_天或每月休息一天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班,甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的，则应由公司执行董事书面批准。3、乙方的其他休
27、假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。第五条乙方职权作为公司的总经理，乙方对执行董事负责，并行使下列职权:1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员；8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；9、批准单笔元以下的财务开支，并对上述金额以上（含）的财务开支进行初步审核后报执行董事批准；10、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门经
28、理的工作；11、执行董事授予的其他职权。第六条乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行执行董事和股东作出的各项决议；3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算,年度、季度、月度销售目标等）和各项内部管理方案报执行董事同意后监督实施；4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；5、按月向执行董事报告公司经营情况（包括按月据实向执行董事报送财务报表），接受执行董事和股东对公司经营活动的监督检查,接受其质询并作出解释；6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作；7、履行公司法、公司章程、执行
29、董事和股东确定的其他职责。第七条乙方禁止行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经执行董事或股东同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6、未经执行董事同意，不得以甲方的名义贷款；7、未经执行董事同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；8、未经执行董事同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；9、不得向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏甲
30、方的商业秘密；10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。第八条甲方的权利和义务1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利；2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作；3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。第九条违约责任1、甲方违约责任如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。2、乙方违约责任(1)乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。(2)乙方未
31、勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的，乙方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。(3)如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。第十条其他约定1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级管理人员,因此，乙方也应受甲方公司章程以及公司法的约束。2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）法定代表人（签名）日期：年月日乙方（签名）日期：年月日公司总经
32、理聘用合同篇5甲方：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标每年实现利润年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标1、客房部万元/年；2、餐饮部万元/年；3、桑拿部万元/年；4、水电部万元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬二基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分
33、当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；餐饮服务有限公司总经理聘任合同制订公司的具体规章；提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；提议召开股东会临时会议；批
34、准单笔元以下费用；执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲
35、属订立合同或者进行交易;3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的.，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对公司安全保卫负总责，
36、因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从一年一月一日起至年一月一日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方县楼餐饮服务有限公司法定代表人乙方日期：公司总经理聘用合同篇6聘请方：有限公司（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）为发展有限公司的事
37、业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议；一、聘用期限第一条：合同有效期自年一月日起至年十一月三十一日止。聘用期为年。二、聘用职务第二条：甲方聘乙方为有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。三、聘薪标准第三条：乙方在担任有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）元人民币，每月工资于次月日发放，遇节假日提前或者顺延。第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。四、工作范围及职责第五条：1、是否有对外签定合同的权利2、决策权及管理权限3、资金授权4、工作目标或年利润（制定详
38、细并具有衡量性的标准）5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题。6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。五、保险福利待遇第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担;合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。第八条：乙方在甲方工作年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议
39、,有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的情况下，公司有权在其工资数额内，给予工资总额的10（再推敲）的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下，甲方有权辞退乙方。第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放;如自动离职，对未结的工资（及
40、奖金等）不予发放;有以上任何情形之一者，甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为（大写）元人民币。第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除.七、保守商业秘密第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。第十四条：乙方在有限公司离职（或解聘、辞退）后年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。八、劳动合同的变更、解除、和终止。第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲
41、方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。九、劳动争议的处理第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方
42、所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。甲方：有限公司甲方法人：年一月B甲方法律顾问：年一月日乙方：年月一日公司总经理聘用合同篇7（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自20_年9月26日至2017年9月25日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前1个月通知对方。3、根据甲方工
43、作需要，乙方同意从事荆州振富园艺工程有限公司总经理岗位工作。（一）岗位职务名称：荆州振富园艺工程有限公司总经理(二)直接上级：公司董事长司(三)直接下级：该公司副总经理及公司三总师。第二条权利与义务总经理权利：(1)、人事权：可建议公司董事长，随时任免公司(除财务部经理之外)的任何干部的权利，主导人事方面的工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。(2)、财务权：公司董事长授权范围内的相关财务管理权(3)、日常事务的决策权：全面负责公司运营管理的日常工作。重大事务必须汇报公司法人代表，接受公司董事长工作指令后按照程序实施。2、总经理义务：(1)、在董事长的领导下开展工作，对公司全面
44、经营工程业绩负责。制定公司的长期发展战略规划和年度工作计划；建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事管理制度、行政管理制度、工程管理及项目管理制度;建立公司符合实际的劳动工资制度和考核奖惩制度；建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互互助的良好氛围提高公司的凝聚力，培养员工对公司的忠诚度，树立企业的形象。(2)、建立质量、安全管理体系，贯彻国家的质量安全法规，确保企业的质量安全。(3)、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高公司管理素质，不断提高公司的技术素质,降低工程成本，提高企业效益。在促进公司利润不断提高的前提下,使员工收入逐年增长，福利条
45、件不断改善。(4)做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。(5)做好公司资质的升级、晋级及增项工作，为促进公司无形资产的不断提高创造良好的发展环境；(6)、公司重大事务须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。第三条工作条件、劳动关系、工作报酬1、工作时间和休息休假：(1)、乙方实行不定时工作制，工作休息执行公司规定。(2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动报酬：(1)、乙方工资实行年薪制，基本工资待遇：贰拾万元人民币/年整。每月10日按月支付。(2)、年度奖励：有公司董事长隐形支付。(3)、乙方基本工资增长办法：第一年不考虑增长，第二年乙方基
46、本工资增长，以南京市上年度平均工资增长比例提高。公司制度健全后，按照公司制度执行。(4)公司提供单身宿舍一间及必要的设施，工作车辆一台。3.享受国家规定的社保、医保等福利待遇第四条工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法管理。乙方禁止性行为：1.不得利用职位谋取私利；2 .未经投资人同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3 .不得自营或者为他人合伙经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4 .不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5 .不得以公司资产为本公司的投资人以外的其他个人、组织、法人等金融借贷业务、抵押、材料、构配件机械租赁等提供担保；（公司法人授权的除外）6 .不得从事其他违反法律、法规及公司制度的行为。7.接受公司的制度监督和工作范围制约。第五条其他事项一、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不
