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1、山东省济南市商河县：“引育用留”全链条发力夯实高质量发展人才支撑人才是推进县域经济高质量发展的关键动力，要用发展的机遇吸引人才，用完善的政策服务人才。山东省商河县以新时代党的创新理论为指导，全面落实党管人才原则，坚持将人才工作嵌入发展大局谋划推进，倾力打造“引育用留”全链条，为区域高质量发展提供坚强智力支撑和人才保障。求贤假设渴广揽人才。“聚天下英才”要围绕产业发展需求，紧盯关键核心技术突破，不间断拓宽人才引进渠道，以更开放的视野、更广阔的胸怀选贤纳士。强化产业引才，精准捕捉招商关注点、找准产业契合点，发挥企业引才主体作用，积极参与研发机构创建和高层次人才引进工作。推行活动引才，通过举办高层次
2、人才对接活动、高校毕业生专场招聘会等，架起与院士专家、行业代表等各类人才沟通对接桥梁。落地实施以才引才，发挥专家人才影响力，放大以才引才的“葡萄串效应”，让群贤毕至、人才辈出，把人才“朋友圈”越拓越大。探索以赛引才，通过承办创新创业大赛，自主开展青年创业大赛等活动，积极推进各领域优质人才项目落地发展，进一步拓展人才服务路径。千方百计培养人才。培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。关注青年人才成长发展。以实习实训等活动为载体，“政府+企业”一起把优秀的青年人才吸收进来，通过政策支持、一线锻炼、关心关爱等方式，将青年人才培养为推进高质量发展的主力军。加强技能人才培养力度。坚持
3、把发挥职业教育作用作为技能人才培养的主要抓手，支持职业院校更新专业设置，推行学徒制、工学交替等多元化育人模式，补齐县域技能人才“缺口”。落地实施乡村人才振兴工程。动态掌握在外人才信息，积极推进新型职业农民职称评定,挖掘培养一批“土专家”“田秀才”，打造一支懂技术、善经营、会管理、带不走的人才队伍，助力乡村产业发展。不拘一格使用人才。厚植人才引进和使用沃土，营造良好人才成长生态，充分释放人才创新创业活力。商河县着眼于人尽其才、才尽其用、用有所成，为人才提供成长平台、施展空间。破除人才选用体制机制障碍。坚持“不求所有、但求所用”，不重“名头”重需求、不看“来头”看效益，积极做好“柔性引才”文章。赋
4、予用人单位人才自主评定权限，让有能力者有所得，有贡献者有所获。搭建人才创新发展平台。抢抓济南市创建国家吸引和集聚人才平台战略机遇，打造高端生物医药化工产业园等“六园四院”，为人才提供干事平台、创新平台。致力引导疏通人才向基层一线流动。加快科技小院、专家服务基地等平台建设，吸引更多优秀人才深入基层联合开展科学研究、技术推广、成果转化等，精准服务“三农”。多措并举留住人才。人才发展环境是拴心留人的关键，必须拿出真招实招，增强各类人才的获得感、幸福感、安全感。坚持政策留才，在政策制定过程当中注重征求人才意见，增强政策针对性和精准度，动态优化人才政策，力保人才充分享受政策“红利”。坚持关爱留才，常态化开展人才调研走访、党委联系服务专家等活动，向人才学思维、与人才交朋友、听人才提建议，服务人才所思所盼、所急所难。坚持服务留才，组建高素质人才服务专员队伍，开通人才服务“绿色通道”，打造人才“一站式”服务平台，建立强有力人才服务保障体系。（作者系山东省济南市商河县委书记）袁长奎来源：学习时报
