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1、2024年下半年自学考试毕业论文参考选题一一人力资源管理专业（独立本科段课程代码：18948）选题说明:1 .以下题目为毕业论文选题的写作领域,论文的最终题目要视论文详细内容确定。2 .学生可依据自己所学专业并结合自己的专长、爱好自拟题目。I、人本思想与企业管理创新2、浅谈私营企业的社会保险3、建立科学合理的薪酬激励机制与体系4、国有企业任何留住人才5、团队精神在企业人力资源管理中的运用6、团队精神在现代企业中的应用7、网络与人才招募现状分析8、提升企业竞争优势的薪酬战略9、经营者激励与约束机制的完善10、情感谢励11、现代企业的员工培训12、中国城乡养老保障现存弊端及对策13、我国社会保障制
2、度的现状及发展趋势14、网络时代人力资源管理的创新模式15、建立完善的企业人员素养测评系统探究16、人力资源流淌探析17、对股权激励的探析18、奖酬安排的公允性及激励功能19、我国社会保障制度的现状及发展趋势20、网络时代人力资源管理的创新模式21、企业管理中的激励问题探讨22、企业员工的培训与开发探讨23、注意员工满足感一提高绩效的新方法24、我国国有企业人力资本投资探讨25、奖酬安排的公允性及激励功能26、基于工作绩效的雇员流淌机制探讨27、聘请面试的方案设计与探讨28、国有企业绩效考评问题探讨29、人力资本道德素养的培育探讨30、企业管理人员绩效考核体系探讨31、企业绩效评价的方法与应用
3、32、手机终端零售人员人力资源管理方法与探讨33、工作绩效评估中的信度问题探讨34、我国劳动力移动与敏捷就业探讨35、学问型员工激励问题探讨36、信息不对称与绩效评价探讨37、职业生涯设计与开发问题探讨38、产业结构变动与宏观人力资源开发探讨39、创新经济与中小企业人力资源管理创新探讨40、创新型企业人力资源开发的思索探讨41、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发探讨42、岗位分析和人力资源测评探讨43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用探讨44、提升企业竞争优势的薪酬战略探讨45、高科技中小企业人力资源开发管理探讨46、高科技中小企业员工培训问题探讨47、弱势群体人力资源管理问题探讨48
4、、国有商业银行人力资源管理的实践性分析探讨49、核心竞争力与人力资源管理探讨50、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响探讨51、激励机制与人力资源开发探讨52、技术创新与企业人力资源开发的互动机制探讨53、经营者薪酬创新激励的微观分析探讨54、企业激励机制的内在冲突及其解决思路探讨55、企业内部工资安排制度的选择与创新探讨56、高科技产业人才流失率的成因分析与对策探讨57、企业销售人员流失的分析探讨58、民营企业员工流失与管理探讨59、对企业实施经营者股权激励的思索探讨60、对失业者再就业激励机制的探究探讨61、提高学问型员工忠诚度的探讨62、增加科技人员向心力问题的探讨探讨63、学问产业员
5、工的特点及其管理策略探讨64、学问型员工流淌的缘由与对策分析探讨65、学问型员工的实力及其测度探讨66、高科技企业的薪酬战略设计探讨67、现代企业薪酬管理探讨68、关键绩效考核法在管理实践中的应用探讨69、中小企业学问型员工流失严峻的缘由及对策探讨70、中小企业人才流失的缘由及其对策探讨71、企业人才资源系统整体优化的途径探讨72、学问型员工的职业忠诚与组织忠诚问题探讨73、企业实施人力资源管理外包的有效性探讨74、员工离职意向的影响因素探讨75、*企业人力资源管理信息化现状及对策探讨76、高新技术企业人力资源管理战略探讨77、企业人员工作满足度影响因素探讨78、提高民营企业员工工作满足度的对
6、策探讨79、灰色理论在人力资源管理中的应用探讨80、*地区人口流淌及城市化的现状探讨81、企业引进人才和培育人才的现状与对策探讨82、人力资本储蓄的人才经营模式探讨83、企业人才资源系统整体优化途径的探讨84、对股权激励的探析85、企业选取和培育学问产权人的现状与对策探讨86、企业员工培训中的问题与对策探讨87、员工实力在绩效改进中的作用探讨88、企业人力资源管理的调整策略探讨89、零售企业一线员工管理现状及对策探讨90、企业员工压力的现状及对策探讨91、企业的员工绩效考核方法探讨92、员工实力绩效改进方案的探讨探讨93、企业绩效管理系统的构建探讨94、企业人才储备与高校生实践互动双赢探讨95
7、、企业人力资源管理中存在的问题及对策探讨96、企业中创新型人才的培育探讨97、创新型企业人力资源开发的思索探讨98、学问型员工及其有效激励制度构建探讨99、企业绩效管理问题探讨100、基于质量管理体系的绩效管理模式探讨IOK团队绩效管理难点和对策探讨102、基于素养的绩效管理模式探讨探讨103、我国劳动力市场发展分析104、.我国社会保障体系的完善105、企业员工的绩效评估与员工激励106、企业薪酬制度探讨（案例探讨）107、企业员工绩效评估探讨（案例探讨）108、企业员工晋升探讨（案例探讨）109、企业员工培训探讨（案例探讨）110.、15.我国人力资本投资现状分析IlK我国农村人力资源状况
8、调查分析112、19.高科技企业人力资源管理113、21.企业薪酬制度的创新探讨科技型企业114、企业人力资源管理人员的绩效管理探讨115、企业探讨开发人员的绩效管理探讨116、建立完善的企业人员素养测评系统探究117、人力资源流淌探析118、目标管理在企业的应用探讨119、企业岗位分析的实证探讨120、民营企业接班人培育模式探讨121、中层管理人员执行力提高途径的分析探讨122、企业人力资源管理信息系统的构建探讨123、企业人力资源管理外包策略分析124、薪酬制度与员工激励问题探讨、125、高新技术企业员工管理探讨126、我国企业绩效评价体系探讨127、基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略
9、探讨128、企业销售人员绩效考评体系探讨129、我国企业绩效评价体系探讨130、组织内部劳动力市场与经济效率的实证分析探讨131、企业劳动需求的多元化模式探讨132、劳动力市场卑视的成因与对策探讨133、企业劳动需求的决策机制分析探讨134、浅议中小企业人才流失缘由及风险规避135、企业人力资本投资风险规避探讨136、企业并购中的人力资源管理探讨137、中小企业人力资源管理问题探讨138、员工培训与开发的理论、实践和创新探讨139、企业人力资源的合理配置与运用探讨140、我国风险投资人才的现状及对策探讨141、人力资源与经济布局的相互制约分析142、企业并购中的人力资源匹配问题探讨143、中国
10、家族企业的人力资源管理问题分析144、现代企业人事测评技术及其应用探讨145、国有企业人力资本投资的探讨146、期权激励对企业绩效的影响147、我国境内的跨国企业的人员配备原则、聘请方法、薪酬标准148、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）149、企业文化与企业胜利的关系问题150、建立有效的现代企业激励机制151、现代工资理论与企业薪酬体系设计152、中国企业劳资纠纷现状及管理对策153、企业学问创新与人力资本激励机制154、中国人力资本市场的发展与完善155、中小企业人力资源管理156、变革中的劳动就业环境157、57.人力资源管理中激励机制的运用158、绩效考核在人力资源管
11、理中的作用159、现代组织激励理论与模式探讨160、试论中国失业保险制度的创新161、试析中国就业制度中的卑视因素162、Intemet与现代企业人力资源管理163、企业文化与人力资源管理164、人力资源的开发和利用的思索165、树立终身教化观念，不断提高员工素养166、女性高层管理人员的人力资源管理167、性别差异与职位升迁问题探讨168、沟通对实现绩效目标的影响169、.绩效评估的激励机制170、论我国敏捷多样的就业方式171、网络银行与信息化人才172、银行个人理财人才队伍建设173、IT人才的培育与管理174、IT企业员工培训探讨175、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策176、广东
12、社保体制改革的现存问题及对策取向177、社会保障与扩大就业问题探讨178、广东省社会保障基金平安运行问题探讨179、社会保障的融资问题探讨180、现代企业员工激励机制探讨181现代企业职业经理人的激励机制与约束机制探讨182、民营企业高层管理的人员选用问题探讨183、人力资源管理问题探讨184、134.人力资源开发与国有企业改革185、社会保障问题探讨186、民营企业人力资源管理探讨187、论企业家人力资本的激励与约束机制188、企业如何提升员工的忠诚度189、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善190、论“入世”对我国劳动法制的影响191、中国劳动法律制度与WTO的协调192、我国社会保障制度的现状与立法建议193、对我国劳动合同制度的若干思索194、经理层业绩评价与考核195、业绩评价与员工激励探讨196、人力资源价值分析与计量197、内部限制制度分析与设计
