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关于岗位职责修订工作的通知为进一步推进人员优化工作，严肃工作纪律，强化绩效考核。现公司决定对员工职责进行全面修订，力争做到“人人有工作，各各有职责，周周有检查，月月有考核”，为打造企业专属狼性团队“嗅觉灵敏、百折不饶、团队合作”提供先决条件，也为企业的健康发展进行赋能与助力。具体工作计划如下：一、5月10日，集团人力资源部将原版岗位职责或模板发送到集团各部门及子公司人力资源部，各单位按最新工作内容及实际岗位要求进行修改与完善，最晚在5月13日统一回传到集团人力资源部吴承海处。二、要求集团人力资源部严格审核各单位回传的文字材料，对不按要求修改或者明显敷衍的单位，人力资源部有权直接驳回重新修改，直至符合要求。三、5月15日至20日期间，集团人力资源部及各子公司人力资源部将对各部门组织岗位职责方面的考试，考试不合格的员工要求当场进行学习并重新考试，直至考试通过。四、本次岗位职责修订工作纳入5月份部门负责人的绩效考核，未按时回传、回传材料不合格、部门考试通过率低70%的，部门负责人每项分别扣2分、2分、3分。望各部门、子公司各位同仁认真对待，按时保质完成岗位职责修订，让我们一起为企业的健康发展进行赋能与助力。
