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1、医院患者满意度调查实施方案及医院满意度提升调查方案目录医院患者满意度调查实施方案1医院满意度提升调查方案4医院患者满意度调查实施方案为进一步提升我院医疗服务水平，提高医疗服务群众满意率，根据国家、省、市卫生健康委员会关于公立医院满意度评价考评方案要求，结合我院工作实际，特制定以下方案。一、满意度调查的方式及主要内容我院患者满意度调查方法有短信回访和微信扫码两种方式：1.通过向门诊就诊患者和出院患者发送回访短信进行综合满意度调查，设“很满意”、“满意”、“不满意”、“很不满意”4个选项，根据患者实际回复情况计算，分值分别为10分、8分、5分和0分。2 .通过门诊患者和住院患者扫码问卷调查。问卷内
2、容涉及服务质量、服务态度、服务流程、服务设施环境等方面内容。每条调查内容设“很满意”、“比较满意”、“一般”、“不满意”四个选项。3 .各临床科室、病区满意度由问卷调查和短信回访两大部分组成；无法调查的科室按各院区平均满意度计算（主要针对ICU、手术室）；门诊及医技各服务窗口分数计算来源于扫码问卷调查；门诊各科满意度分数计算来源于短信回访综合满意度调查。二、满意度调查计算方法1.问卷调查满意度二2 .医疗方面满意度二服务质量X40%+服务态度X40%+服务流程10%+服务设施10%3 .护理方面满意度二护理质量X30%+服务态度X30%+整洁10%+安静X10%+服务流程X10%+服务设施10
3、%4 .门诊满意度=服务质量X30%+服务态度义30%+服务流程X20%+服务环境X20%5 .短信回访满意度二6 .临床各科室满意度=问卷调查满意度x50%+短信回访满意度x50%三、市卫健委满意度调查结果纳入科室满意度评分方法市卫健委满意度调查结果纳入科室满意度进行综合评分，具体计算方法：在每季度卫健委满意度调查结果中，如果门诊患者评价“不满意”或“一般”每人次扣相应科室满意度0.2分；出院患者每次评价“不满意”或“一般”每人次扣科室满意度0.5分，不封顶。四、投诉纳入科室满意度评分方法涉及门诊、急诊、医技及临床科室（病区）等患者及家属主动向职能部门投诉，与医疗服务行为有关的每例扣科室满意
4、度02分。五、满意度调查结果应用为进一步激励各科室重视满意度调查结果，持续改善患者就医体验，满意度调查结果应用于以下考核指标。1.中层干部目标考核7 .年终福利发放相关指标考核8 .纳入质控考核评价指标XX市医院医院满意度提升调查方案一、调研背景及目的当今社会中，医院的效劳宗旨已经从单一的病痛诊治开场转变，更多的医院注重以病人的感受为重心，这也是整个医疗模式在随着社会的需求而产生的改变，患者满意度逐步成为整个医院效劳质量的衡量标准，受到了越来越多的医疗机构的重视。医院通过第三方机构对患者满意度进展调查，以最短的时间通过市场调查的方式，准确了解目前医院所面临的问题及时找出原因，并进展针对性的整改
5、。二、调研整体思路医院效劳满意度提升研究体系遵循”发现问题一改良问题一进展整改一发现问题一的循环改良流程，实现”测评+”提升的双重目的。研究整体框架如下：思路解读：一）发现问题为了发现医院医疗效劳中存在的问题，需要通过五种途径进展全面监测。1、患者满意度评价满意度评价是基于患者层面对医院医疗效劳进展综合考核。随着医学模式的转变，患者对医疗效劳的需求越来越高,建立”以患者为中心的效劳理念已经成为医院管理的重要内容，对患者进展满意度调查是促使效劳水平持续提高的一种必要的管理手段，”患者满意度是评估医疗效劳质量的重要指标，为进一步发现问题、改良效劳提供定量数据支持。为弥补卫生系统第三方测评样本量缺乏
6、造成的样本误差，医院独立测评中可以增加患者样本量，并覆盖医院重点科室患者，使得满意度评价结果更客观、全面。一方面为医院管理部门获得相对客观准确的信息，另一方面建立压力传导机制，使得效劳改良工作具体到科室。2、现场检查现场检查是基于管理层面，对医院效劳执行标准进展考核。卫生和方案生育委员会为明确各级医院的功能定位，完善医疗效劳体系，适应人民群众不断增长的安康需求和经济社会开展对卫生事业开展的新要求，针对二级、三级综合性医院均提出了医院医疗效劳能力标准。各级医院均积极建立符合自身开展的”医疗效劳标准，旨在建立制度化、标准化的效劳保障体系，把”人性化效劳融于医疗效劳的过程，给病人以更多的人文关心，努
7、力创立百姓满意医院。效劳标准的执行原则是要保持医疗效劳的逻辑顺序和对效劳资源的协调利用，需要通过现场观察，检查效劳是否遵循了标准程序，日常效劳标准作业执行的怎么样？医师的职业标准和道德标准建立和执行的怎么样？从而发现和改正协调性和行动上的问题。根据医院效劳执行标准，安排人员对效劳进展现场监视检查，发现执行不标准或不标准的效劳流程及效劳内容。3、微信平台信息采集为给医患提供一个沟通的平台，更好地效劳于患者，各医院均开通了微信公众账号，患者可以通过微信平台及时对医院效劳作出评价，提出医疗效劳中遇到的问题及建议。通过定期对微信平台信息进展整合分析，可以获得患者意见的第一手资料。有助于医院针对性的改良
8、效劳。4、投诉意见追踪分析随着人们对安康需求的不断增加及法律维权意识的不断增强，医疗投诉时间明显增多。投诉已成为不可无视的影响医院形象与口碑的因素，医院越来越需要正视患者的投诉。一直以来有一种错误的认识，投诉影响了医院效劳质量的评比和声誉，因此管理的目标在于尽量减少和消除投诉，管理的重点往往集中在对出现投诉的人和科室的处分上。研究资料说明，医院需要患者的投诉，事实上，投诉能够使患者对医院更加忠诚，投诉得到高效处理的患者更是如此。投诉对一个组织是非常重要的，是改良工作的一个很好途径，只有发现缺乏，加以改正，才能赢得患者的信任。通过对患者投诉进展分析，首先，可以发现工作中的缺乏之处，投诉产生的更多
9、原因来自于效劳上的缺陷，这些缺陷可能是主观的原因，也可能是效劳流程上的缺乏或是管理不到位造成的；因此，当患者把不满提出来之后，给予医院一次时机把不满意患者重新转化为满意患者的时机。其次,可以认识到患者的隐性需求，在对患者投诉原因的分析后,我们发现相当多的投诉来自于我们无视了患者的需求，才造成患者的不满；通过分析，使我们找到了患者的需求点，从而为医院提供新的效劳思路，提高效劳质量，重新赢得患者满意。5、标杆单位比照标杆比照是指借助标杆管理的理论和方法，发现问题、分析问题和解决问题的一种方法。医疗系统行业内标杆比照是以标杆单位/竞争者为基准的比照，直接面对竞争者的优势；标杆比照的重点是学习标杆优点
10、，而非找自身缺点。标杆比照的目的，就是通过借鉴那些公认的，卓越绩效组织的最正确工作方法和业务流程改良经历，来加速自身在效劳和过程上实现持续改良，从而提高顾客满意度、增强效劳优势。标杆比照实际上是对一个组织树立起一面”旗帜、一个目标、一个值得学习的典范。它提倡组织间的比拟，并鼓励组织内部的相互学习，既营造一种向上的气氛，又对员工时刻保持着一种潜在的压力。因此，标杆比照的优势在于对医院内部学习、组织变革及提高绩效产生良好的推动作用。二）原因及需求挖掘通过以上五种途径，发现医疗效劳中存在的问题。为了深入地分析问题产生的原因，需要针对重点问题进展原因挖掘，并综合医疗效劳人员的意见，找到双方的平衡点，使
11、得改良建议更合理，操作性更强。深入挖掘需要进展定性研究，一般采用座谈会和深度访谈的方式进展。对重点问题向患者进展深入了解，掌握问题发生的原因、患者真实需求、医生角度可行性，从而对效劳改良提出整体意见，提升医疗效劳满意度。1、深度访谈通过构造化、开放式问卷，一对一的对患者进展访问，更深入地探索被访者内心的想法，了解患者的需求和意见,有效挖掘问卷调查中未涉及到的方面。2、座谈会为提高医疗效劳质量，建议组织患者（家属）和医务人员开展座谈会，了解患者对各科室的管理、医护人员、医疗效劳水平、环境卫生等方面的意见。通过召开座谈会，不仅可以及时倾听病人心声，查找医院工作中存在的细节性问题，还有助于增进医患沟
12、通，加强相互之间的理解和信任。三、研究内容（一）满意度评价内容医疗效劳满意度评价，涵盖效劳的整个流程，包括效劳质量、效劳效率、效劳态度、医院环境等方面。鉴于门诊和住院患者承受的效劳内容存在差异，因此分别针对两类患者给出两套测评体系。1、门诊患者评价内容一一效劳质量 医生诊断准确性 护士操作专业性 导医人员效劳标准化 医技科室人员专业性检查化验工程合理性医疗费用信息公开透明度效劳效率预约挂号便捷程度挂号收费流程标准化程度候诊检查叫号流程标准化程度检验拍片预约效劳的效率药房工作人员效率效劳态度 医生效劳态度 护士效劳态度 医技科室人员效劳态度 挂号收费窗口效劳态度 导医效劳态度 志愿者效劳态度一医
13、院环境 导引指示标示清晰准确性 候诊环境卫生 厕所卫生 停车效劳 公共设施卫生2、出院患者评价内容效劳质量 入院及出院考前须知说明 主治医生诊断准确性 护士人员技术水平 护工人员专业性 检验工程合理性 医院伙食情况效劳效率 入院及出院手续便捷性 主治医师会诊及时性 护士工作及时性 效劳态度 医生效劳态度 护士效劳态度 其他工作人员效劳态度 医患沟通 对患者隐私保护医院环境病房环境卫生医院整体环境卫生公共设施卫生为了更详细地了解患者的意见，需要对评价内容进展细化。具体操作，即针对患者表示不满意的效劳内容，进展具体追问，尽可能具体到科室、责任人，便于医院实施整改落实到科室或责任人。例：患者对”治疗
14、效果不满意，调查中进展追问：一请问您对治疗效果不满意的科室是?医师人员?一请问您对治疗效果不满意的具体表现有哪些？医生专业性不强病情没有好转没有对症治疗其他（请指出）二）效劳标准现场检查现场检查内容，需要依据医院现行的医疗效劳标准进展检查。具体内容待定）例如：一导医效劳标准效劳意识礼节礼貌灵活分诊一护士效劳标准仪容仪表热情、主动、周到一药房效劳工作准确、迅速操作标准仪容、仪表一医技科室效劳一收费效劳标准一医院环境（三）微信、投诉意见整理通过将微信、投诉意见等非构造化信息进展量化，得到患者意见的集中表现。四）标杆比照标杆比照在医院管理中的应用，分为4个阶段。1、标杆比照阶段1：选择标杆比照的工程
15、，制订标杆比照方案。为了制订标杆比照方案，必须答复以下问题： 哪些指标要进展标杆比照？ 怎样测量这些指标？ 目前这个指标的表现如何？ 患者对该指标有什么期待？2、标杆比照阶段2：确定标杆医院，收集相关信息和数据。标杆比照数据收集阶段必须要答复的问题如下： 哪些医院的这个指标表现较好？ 我们能从标杆医院学到什么？3、标杆比照阶段3：分析、比拟过程。标杆比照分析阶段要答复的问题如下： 如何把标杆医院的指标表现与我们的进展比拟？ 指标表现差距有多大？ 差距的根源是什么？ 我们的指标，哪些方面可以考虑进展改良？4、标杆比照阶段4：实施改良方案。标杆比照改良阶段要答复的问题如下： 如何运用从标杆医院学到
16、的经历，来帮助改良我们的指标表现？ 标杆医院指标中的哪些操作需要修改，才能移植到我们的医院管理系统中？ 改良我们的效劳，应该制订哪些目标？ 怎样在我们的效劳过程中实施改良？（五）深度访谈、座谈会深度访谈和座谈会调研的具体内容主要涉及医疗效劳中的各环节，主要包括效劳质量、效劳态度、效劳效率、医院环境等方面。（具体内容待定）四、调研对象及调研周期一）调研对象1、满意度评价：调查对象为18岁及以上到医院就诊的患者或家属，尽量兼顾到医院主要科室。2、现场检查：调查对象是医院效劳标准中涉及到的各个方面。3、微信平台信息收集：调查对象是医院微信平台用户。4、投诉意见处理：调查对象是近期内向医院进展反应的患者意见。5、标杆比照：调查对象是标杆医院。（二）调查周期为配合市卫生局第三方满意度测评，并及时进展整改，建议与第三方测评周期一致，方案按照季度执行，一年4次。五、调研成果（一）患者满意度评分结果（二）各效劳工程的具体问题（三）标杆单位效劳管理经历（四）调整建议.
