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1、在2024年全市干部教育培训工作专题推进会上的汇报发言在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言在单位年轻干部座谈会上的发言在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言在2024年全市干部教育培训工作专题推进会上的汇报发尊敬的各位领导，同志们：近年来，*市委党校深化办学体制改革和办学模式创新，围绕*市老工业城市产业转型升级、全面建成新时代深化改革扩大开放示范城市的奋斗目标，积极探索中青年干部教育培训新思路，不断创新中青年干部教育培训新模式，初步形成了一套以训验效、以训识人的培训模式。聚焦发展需要施训。围绕培养一支讲政治懂经济的生力军和尖刀连，系统构建课程体系，突出专业优选师资，力
2、促学思践悟一体融合。一是系统性设置课程。规划设计“首修+主修+精修+专修”四大教学模块，聚焦“铸魂补钙”，把政治能力培养放在首位，采取“理论教育为主、现场教学为辅”的课程安排；聚焦专业能力建设，采取“案例分析为主，理论教育为辅”的课程安排，重点提升中青年干部拼经济搞建设抓发展上项目的专业理论知识和经验积累；聚焦领导能力提升，着力提升中青年干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。二是专业性优选师资。着力推动干部跳出思维定式、拓宽眼界视野，按照“专业教师讲授专门课程”的原则引入师资，邀请省委党校、省直机关党校、省直有关部门党政领导从全局视野解读大政方针；与*大学、电子科大、*财大等
3、校地合作高校开展合作，邀请知名专家从宏观角度纵论改革与发展；邀请市级、县级领导干部从实践实战分享宝贵经验。三是实效性安排模块。围绕党性锤炼和作风养成，专门设置党性铸魂和军事训练培训模块。组织开展一周实地赴井冈山革命圣地开展革命精神主题教育课程，通过情景呈现、现场观摩等直观教学手段，让学员深刻理解了“一次井冈行，一生井冈情”的情怀；组织实施为期一周的全封闭式军事化培训，设置军姿训练、体能操练、会操表演等军事科目，与军分区战士“同吃同住同训练二让学员在活动中锤炼不畏牺牲、勇于挑战、拒绝“躺平”的党性和作风。紧扣事业发展“选苗:全面把握干部成长规律，围绕“建设什么样的干部队伍”“怎样打造高素质专业化
4、的干部队伍”，紧扣*市高质量发展路径精准选苗育人。一是拓宽视野摸清家底。组建工作专班，对市直部门和各县（区）、乡镇（街道）进行全覆盖干部摸底调研，结合各级党组织推荐和日常掌握情况，立足未来5年事业发展需要，全面分析干部经历特长、专业素养、知识储备等特质，建立储备人选信息库。二是科学统筹精选学员。综合考量干部在党务工作、经济发展、招商引资、生态环保等急难险重任务中的实绩表现，涵盖党务工作、经济管理、社会管理等领域，重点选拔政治素质高、群众认可度高、有培养潜力的“苗子”作为培训对象。三是合理搭配科学组队。全面剖析中青年干部行业领域、岗位经历、专业特长等不同特性，按照党委部门、政府部门、县（区）、乡
5、镇（街道）、行业（领域）的不同，交叉错位随机编组划分设置学习小组，以小组为单位开展“五比”学习竞技，学员的表现与小组成绩挂钩，每周通报小组积分排名。创新管理机制提效。坚持把“严”的主基调贯通教学全过程,系统建立培训管理制度，着力构建起全程严、全面严培训体系。一是创建“三方督学”制度。市委组织部统筹谋划、全程指导，选派多名组工干部作为考察员，全程跟班管理，充分整合各级各部门资源优势，全方位多角度跟进，及时协调解决培训中的重要事项，确保培训有力有序实施；市委党校建立“1+2”专门管理服务体系，做到安排专人、全程组织、动态考勤、阶段测试，分阶段组织学员开展学习竞赛、演讲比赛、文体竞赛，每周组织开展动
6、态评估培训质效；班委会制定班委工作制度，编制班委11项重点任务清单、制定严肃培训纪律承诺书，构建起班委、小组长、学员三方共同参与的严密管理体系。二是创建“六项管理”制度。坚持规范化、制度化施训，制定跟班管理制度、学员考勤制度、学员请销假三项制度；聚焦学员考核，制定学员考试、排名积分、学员淘汰三项制度，创新学员考试验学制度学员淘汰管理制度，建立“周周考”、周排名，成绩连续3次排名倒数3名以内且低于80分将被淘汰。三是建立“训用结合”制度。创新学员积分管理制度，对学员参训情况实行项目化、清单化、积分制管理，跟踪开展周研判、月分析，形成综合表现评价，作为干部选拔任用和年度考核的重要依据。注重学用相长
7、促行。将理论学习与实践调研、命题研讨充分结合，构建“学用研”一体化全链条机制，推动学以致用、知行合一，有组织、有计划、有针对性地施行干部教育培训。一是建立“揭榜挂帅”领题调研机制。结合理论学习和*市发展实际，确定了新能源、无人机及通航、新材料等课题，采取“揭榜挂帅”方式，在自主申报的基础上确定领题负责人及成员，形成多个调研小组，实行“一小组一主题”，深入基层一线开展调研，把问题情况摸准摸实摸透；创新实行调研报告查重答辩，最大限度调动学员充分竞争、充分自主、充分调研、充分展示。二是建立“一线实践跟学”机制。组织学员先后赴宜宾三江新区、广东工业大学等地开展“比学赶超”现场教学，让学员感受*市与周边
8、城市在发展上的优势劣势，同时感受广州等一线城市敢为人先闯新路的魄力与勇气。通过“走出去”的现场教学，让学员直观感受竞争压力和发展差距，激发学员奋起直追的拼劲和闯劲。发言完毕，谢谢大家！在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重源头“优选工统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学生选
9、调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级领导干部，30岁左右优秀年轻干部，紧缺专业型干部信息库，将200余名优秀年轻干部纳入其中。同时，每年根据各类考察、考核情况进行补充调整，实现了“能者入库不遗漏，庸者出库不延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄水池”水量充足、水质优良。聚焦实践“优育二着力提升年轻干部思想、理论、实践等综合能力，帮助他们稳步成长。思想引领培根铸魂。深入开展学习贯彻习近平新时
10、代中国特色社会主义思想主题教育，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，遵循干部成长规律，加强教育引导、实践锻炼。结合举办学习贯彻党的二十大精神轮训班9期，培训干部1600余人，年轻干部占到参训人数的1/5。推进新时代思政课建设，每期择优筛选50余名年轻干部参加全市中青年干部培训班，进行一至两个月的系统培训，引导年轻干部坚定理想信念、提高政治能力。实践磨炼淬火锻造。坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”，聚焦创建乡村振兴示范点，选派40余名年轻干部到乡村振兴一线历练，安排10余名选调生到村任职，让年轻干部在基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。树立选任鲜明导向，坚持因事择人、依岗定人，不搞论资
11、排辈、平衡照顾，从抓好招商、乡村振兴、项目建设等一线提拔使用干部占86虬优化结构科学配置。综合考虑性别年龄、性格气质、知识结构、当地实际等因素，把年轻干部选配与当地领导班子建设有机结合起来。近年来，先后选拔3名35岁左右年轻干部任乡镇党委书记，5名30岁左右年轻干部任乡镇人民政府镇长，选拔20余名30岁左右优秀乡镇年轻干部交流到市直党政工作部门任副职。强化全程“优管二始终秉持好干部是选出来的更是管出来的理念，既帮助他们扣好“第一粒扣子”，也把他们“扶上马、送一程”。作风监督抓早抓小。认真落实任前谈话和廉政证明要求，健全完善任前考察制度，组织部门负责同志利用组工大讲堂等形式，同年轻干部谈心谈话1
12、20人次，经常鼓励鞭策，面对面听取意见建议。全市各党政领导班子及成员通过召开高质量专题民主生活会，在专题民主生活上共查摆问题261个，形成相互批评意见435条，提出并落实整改措施318项，既是批评也是鞭策,鼓励年轻干部勇立潮头、奋发有为。跟踪管理导师帮带。以“一对一”为主要方式，综合运用“一对多”“多对一”等形式，各单位德才素质好、工作经验丰富的班子成员担任年轻干部“成长导师”，手把手“传帮带”。截至目前，全市已建立经济建设、公文写作、乡村振兴等六大类导师库，入库导师360余名，500余名年轻干部与导师结成帮带对子，导师与帮带对象共同包抓服务企业68个、项目83个，联系村（社区）95个、困难群
13、众1216户，协调解决急难愁盼问题735件。加强服务保障力度。制定完善关心关爱干部激励干事创业若干措施，着眼政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，集成提出并落实5条硬核举措。市委注重加强优秀年轻干部配备落实工作，2021年换届至今乡镇党政领导班子成员中35岁以下年轻干部占25.l%o2023年，在2022年度省政府真抓实干和综合大督查中受表彰的单位推荐相关人员30余人、乡镇（街道）部分业绩突出和择优推荐的干部110余人晋升职级，激发了年轻干部担当作为的内生动力。近三年来为10余名年轻干部解决了夫妻两地分居问题，做好排忧解难工作，进一步打造“拴心留人”的干事环境。发言完毕，不妥之处，请
14、*部长和各位领导批评指正！谢谢!在单位年轻干部座谈会上的发言尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是来自*部门的*,非常荣幸能在单位年轻干部座谈会上作为代表发言。首先，我要感谢组织给予我们年轻干部这样一个宝贵的交流平台，让我们有机会共同探讨成长之路，共绘事业发展蓝图。接下来，我想围绕“责任、学习、创新、奉献”四个关键词，分享一些个人的感悟与思考，希望能够引发大家的共鸣，激发我们的工作热情，共同为单位的发展贡献青春力量。一、肩负责任，做担当有为的青年干部作为一名年轻干部，我们肩负着传承与发展、创新与突破的历史使命。首先，我们要树立强烈的责任意识，时刻牢记自己是单位的一员，是推动单位事业进步的一
15、份子。对待每一项工作，无论大小，都要以高度的责任心去对待，做到尽职尽责，精益求精。同时，我们要勇于承担重任，敢于面对挑战，不畏艰难，不惧挫折，始终保持昂扬的斗志和饱满的热情，用实际行动诠释青年干部的担当精神。二、坚持学习，做与时俱进的知识型干部身处知识更新速度日新月异的时代，我们年轻干部必须把学习作为一种生活方式，不断提升自身综合素质。一方面，我们要深入学习党的理论知识，坚定理想信念，提高政治站位，保持正确的政治方向。另一方面，我们要广泛涉猎业务知识，紧跟行业发展趋势，掌握前沿技术和管理理念，提升专业素养和业务能力。此外，我们还要注重学习人文社科知识，提升文化修养，培养全局观念和战略思维。只有
16、通过持续学习，才能使我们在复杂多变的工作环境中保持敏锐的洞察力和判断力，更好地服务于单位的发展大局。三、勇于创新，做开拓进取的创新型干部创新是推动单位发展的重要动力，也是我们年轻干部展现活力、彰显价值的重要途径。我们要敢于打破常规，挑战传统，善于用新思路、新方法解决工作中遇到的问题。在日常工作中，我们要养成独立思考的习惯，敢于质疑，敢于提出自己的见解和建议。同时，我们要积极参与单位的创新实践活动，如课题研究、项目攻关、制度创新等，通过实践锻炼提升创新能力。此外，我们要积极倡导和营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让创新成为单位的一种文化基因，驱动单位不断向前发展。四、甘于奉献，做乐于付出的奉献型
17、干部作为年轻干部，我们不仅要追求个人的职业发展，更要树立为人民服务的宗旨意识，甘于奉献，乐于付出。我们要时刻牢记“人民公仆”的身份，始终把群众的需求放在心上，把群众的利益放在首位，用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。在工作中，我们要发扬艰苦奋斗的精神，不怕吃苦，不怕吃亏，勇于到基层一线去，到条件艰苦的地方去，到人民群众最需要的地方去，用我们的智慧和汗水为人民群众创造更多的福祉。总的来说，作为一名年轻干部，我们要肩负责任，坚持学习，勇于创新，甘于奉献，以实际行动践行新时代青年干部的使命与担当。我相信，只要我们团结一致，齐心协力，就一定能够在单位的发展道路上留下坚实的足迹，书写属于我们这一代年
18、轻干部的精彩篇章。最后，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途,民族就有希望。”让我们携手共进，不负韶华，以青春之我，创建青春之单位，青春之国家，青春之民族！谢谢大家！在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘及公务员招录，及时
19、补充新鲜血液。换届以来，引进高层次人才108人,新录用年轻公务员142人、选调生17人，事业单位公开招聘992人。专题调研集中选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业系统干部调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类纳入人才库135人。工作考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。打造育的平台。坚持重实践、畅路径、优服务，为干部搭建成长之梯。导师帮带引领。对72名新提拔的年轻干部，建立单位一把手+1名经验丰富老同志帮带引领的成长机制，5个镇（街）选配了经验丰富的党（工）委书记，帮带年轻的镇长（主任），确保事业发展接续和年
20、轻干部快速成长。教育培训赋能。充分发挥党校主阵地作用，利用高校平台、红色资源、网络学习等提升年轻干部能力水平。近年来举办各类年轻干部主体班、专题班12期，培训年轻干部2400余人次。开展“青年夜校”“青年干部开讲啦”等学习活动，让年轻干部强魂提能。实践锻炼淬火。推进干部跨地区跨部门跨行业交流，近年来企事业单位调任年轻干部6人，市直、镇（街）之间交流37人。分批次选派26名优秀年轻干部到*港区、*县等地挂职锻炼，161名参与驻村帮扶和巡察工作，让年轻干部多岗位锻炼，淬火成金。提升管的质效。坚持突出重点、管在日常、严在经常，为打造高素质干部队伍保驾护航。加强政治建设。始终把讲政治作为年轻干部培养的
21、首要任务，不断强化党性教育，夯实年轻干部谈心谈话常态化机制，持续开展思想淬炼。有效加强政治历练，组建年轻干部宣讲团和志愿队，开展各类微党课998次，进行志愿服务9870场次，引导年轻党员干部在实干中接受政治洗礼。常态分析研判。加强调研和考核结果运用，对全市年轻干部实施分类建库、动态管理、定期分析。对反响平平、工作状态欠佳、公认度低的11名年轻干部，建立台账，实行动态销号。严格监督管理。大力实施青廉工程，推行廉政导师帮带、廉洁教育轮训I、重点岗位交流三项机制，定期开展廉政家访，举办青廉大讲堂、青廉家书分享会等活动，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。把好用的标尺。坚持“以实干论英雄、凭
22、实绩用干部”，以正确用人导向引领干事创业导向。注重基层一线。干部提拔使用重点向基层、向急难险重工作中表现突出的干部倾斜，换届以来在防灾抗灾、产业发展、乡村振兴、民生服务等一线，提拔重用工作成效显著、干群公认度高的年轻干部113名。打破隐形台阶。破除遵照惯例、论资排辈等潜规则，在镇（街）班子中择优选用11名年轻干部担任市直部门副职，有效激活干部队伍活力，激发干事创业激情。推进能上能下。实行以岗定责、目标管理、动态调整。近年来，对8名不适应岗位的年轻领导干部改任职级公务员，责令1名经常不在岗的年轻干部辞职，有力消除躺平和佛系心态。同时坚持“三个区分开来“，对收到不实举报的5名年轻干部及时澄清、大胆使用。发言完毕，谢谢大家！
