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1、怎么计算工龄工资一、员工工龄工资的设定标准：1 .在本公司连续工作满一年的员工,每月工龄工资为50元。2 .在本公司连续工作满两年的员工,每月工龄工资为100元。3 .在本公司连续工作满三年的员工,每月工龄工资为150元。4 .在本公司连续工作满四年的员工,每月工龄工资为180元。5 .此后,每增加一年工作年限,每月工龄工资增加30元,最高累计至10年。6 .员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天,将取消工龄,按新员工待遇执行并重新计算工龄,总经理特批的除外。7 .员工辞职后又复职,原工龄将被取消,按新入职时间重新计算工龄。8 .试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法（举例说明
2、）：某员工于2009年11月入职,将于2010年12月开始享受每月50元的工龄工资,2011年12月起每月100元,2012年12月起每月150元,2013年12月起每月180元,此后每增加一年工作年限,每月工龄工资增加30元。三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员,每月工龄工资为100元。2 .在本公司连续工作满一年的B级主管人员,每月工龄工资为100元。3 .在本公司连续工作满一年的A级主管人员,每月工龄工资为150元。4 .在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员,每月工龄工资为200元。5 .在本公司连续工作满一年的项目经理级人员,每月工龄工资为250元。6 .在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员,每月工龄工资为300元。7 .此后,每增加一年工作年限,各职位人员的工龄工资将相应增加50元,最高累计至10年。8 .试用期间不计算工龄。9 .连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天,将取消工龄,按新员工待遇执行并重新计算工龄,总经理特批的除外。10 .辞职后又复职,原工龄将被取消,按新入职时间重新计算工龄。I1.如遇职位提升,从当月起按提升后的职位工龄工资计算;如遇职位降级,亦同。
