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1、薪酬管理期末考试复习题库（含答案）一、单选题1 .人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是A、教育支出B、保健支出Cx劳动力国内流动支出Dx移民入境支出答案：A2 .职业管理、学习机会、培训等属于。Ax薪酬B、福利Cx学习与发展Dv工作环境答案：C3 .制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平Dv对内的公平4 .岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因索是A、劳动力供求B、工作岗位差异性C、人力资本不同D、传递不同的信号答案：A5 .诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是Ax动机二效价/期望X工具B、动机二效
2、价/期望/工具C、动机二效价X期望X工具D、动机二效价/期望X工具答案：C6 .股票期权与期股的区别不包括A、兑现时间B、获取方式C、约束机制D、适用范围答案：A7 .“多劳多得”体现了A、合理合法B、对内公平C、对外公平D、对员工的公平答案：D8 .下列选项错误的是A、年薪收入-基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B、年薪收入二基本年薪+增值年薪十奖励年薪C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D、年薪收入=基本工资+绩效工资答案：D9 .以下不属于法定福利的是A、法定社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充养老金计划答案：D10 .在需求层次理论中，对管理人员职位级别
3、的认同属于（）的需要A、安全B、社会C、自尊D、自我实现答案：C11 .下列关于薪酬宽带的说法，不正确的是A、薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台B、在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%C、宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义D、宽带薪酬不利于员工进行职位轮换答案：D12 .在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略Dv创新战略答案：B13 .一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用
4、的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的A、谈判法Bx当地定价法C、平衡定价法Dv一次性支付法答案：C14 .以下不属于法定福利的是A、法定社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充养老金计划答案：D15 .下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是A、基本工资B、绩效工资C、计时工资D、医疗保险答案：B16 .期股激励丁模式规定的对象为Av董事长B、总经理C、总裁D、企业的经营群体答案：D17 .下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是A、高薪-低责任雇佣式B、高薪-高责任宗教式C、低薪-低
5、责任商品式D、低薪-高责任家庭式答案：D18 .企业薪酬制度设计的基本依据和前是是A、岗位分析与评价Bx绩效考评的实施C、岗位调查与分类D、薪酬的市场调查答案：A19 .分享经济理论的提出者是Av维克多弗罗姆Bv马丁魏茨曼C、阿弗里德马歇尔Dv希克斯答案：B20 .适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。Av对外具有竞争力Bv对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才答案：C21 .目前流行最广泛的工资理论是A、集体谈判工资理论Bv人力资本理论C、均衡价格工资理论Dv边际生产力工资理论答案：D22 .下列不属于弹性福利计划类型的是A、小范围自选B、全部自选C、部分自选Dv组合自选答案：D
6、23 .（八）用量化考核方法确定员工的实际工资。Av计时工资制Bv计件工资制C、薪点工资制Dv结构工资制答案：C24 .企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标Av效率B、公平C、合法Dv成本答案：A25 .下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是Ax机械制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、IT、证券业答案：D26 .解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其A、薪酬等级B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬水平答案：B27 .以下不属于法定福利的是A、法定社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充养老金计划答案：D28 .与薪酬包这一概念等价的概念是A、薪酬B、福利C、总薪酬D、报酬
7、答案：C29 .员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（）理论的一个重要含义。Av公平理论B、强化理论C、期望理论D、双因素理论答案：A30 .员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（）理论的一个重要含义。A、公平理论B、强化理论Cx期望理论D、双因素理论答案：A31 .下列能够对企业员工产生内部激励的因索是A、惩罚和监督B、良好的工作环境C、学习与成长机会D、较高的薪酬水平答案：C32 .风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。Ax0%B、O.5CxID、2答案：D33 .企业福利
8、特点不包括A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、普遍性答案：D34 .与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（）的基本假设。A、效率工资理论B、保留工资理论C、工作搜寻理论D、补偿性工资差别理论答案：D35 .下列不属于工会提高工资的方法的是Av限制劳动需求Bx消除雇主在劳动力市场上的垄断C、提高工资标准D、改善对劳动的需求答案：A36 .因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指Av有形支出B、实际支出C、无形支出Dv心理损失答案：C37 .在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬
9、水平政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A38 .企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是A、激励工资B、基本工资C、员工福利D、绩效工资答案：D39 .（八）会从根本上保障薪酬的效率I标和公平目标的实现。A、内部一致性B、薪酬体系管理C、外部竞争力D、员工的贡献率伐略答案：D40 .因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指A、有形支出B、实际支出C、无形支出D、心理损失答案：C41 .股票期权的最大特点在于A、股票期权是权利而非义务B、实现经营者与投资者利益一致Cx权
10、利是无偿“赠送”的D、股票不能免费得到答案：B42 .职业管理、学习机会、培训等属于。Av薪酬B、福利C、学习与发展D、工作环境答案：C43 .完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是Av纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制答案：A44 .股票期权的最大特点在于A、股票期权是权利而非义务B、实现经营者与投资者利益一致Cx权利是无偿“赠送”的D、股票不能免费得到答案：B45 .薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。Av雇佣式B、宗教式C、商品式D、家庭式答案：C46 .股票归属最大特点是A、它是为激励经营者而设置的权利B、它是公司赠送股票期权的“行
11、权价”C、经营者通过支付“行权价”获得D、实现了经营者与投资者利益致性答案：D47 .经营者期股试点应坚持（）原则。A、按比例无偿认购B、按比例有偿认购C、无偿认购D、有偿认购答案：B48 .在以下关于薪酬的论述中，不正确的是A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用答案：A49 .高级主管人员的工作价值取决于A、自身具备的能力B、市场薪酬水平C、岗位的相对价值D、部门职权及管理幅度50 .专业技术人员的事业成熟曲线表
12、明A、应当为专业技术人员设置双重职业发展通道B、应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平C、在长期中，对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式D、在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分答案：C51 .与薪酬包这一概念等价的概念是Ax薪酬B、福利C、总薪酬D、报酬答案：C52 .在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工.或关厂停产的时间延长A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上假斜B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C、雇主让步出线会向上倾斜，工会抵制出线会向下倾斜D、雇主让步由线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C53 .薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪
13、酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。A、迅速发展阶段B、合并阶段C、衰退阶段D、成熟阶段答案：C54 .能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但没有所有权和表决权的长期激励方式是A、员工持股计划B、股票期权计划C、虚拟股权计划D、管理层收购计划答案：C55 .()会从根本上保障薪酬的效率I标和公平目标的实现。A、内部一致性B、薪酬体系管理C、外部竞争力D、员工的贡献率伐略答案：D56 .经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是A、J模式B、N模式C、Y模式D、WX模式57 .诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是Ax动机二效价/期望X工具B、动机二
14、效价/期望/工具C、动机二效价X期望X工具D、动机二效价/期望X工具答案：C58 .薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。Av岗位分析Bx岗位评价C、岗位评价D、胜任特征模型构建答案：A59 .一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是Av留存股票B、期权股票C、期股Dv期权答案：A60 .以下不属于法定福利的是A、法定社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充养老金计划答案：D61 .下列关于企业内部员工股特点说法错误的是Av坚持“风险共担、利益共享”的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则Dv内
15、部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：B62 .在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是Av职位评价Bx技能评价C、能力评价D、业绩评价答案：A63 .因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指Av有形支出B、实际支出C、无形支出Dv心理损失答案：C64 .对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D、通常不享有非财务性补偿答案：D65 .下列能够对企业员工产生内部激励的因索是A、惩罚和监督B、良好的工作环境C、学习与成长
16、机会D、较高的薪酬水平答案：C66 .下列关于企业内部员工股特点说法错误的是Av坚持“风险共担、利益共享”的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：B67 .下列说法错误的是A、期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日。B、期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现C、期权既具有激励作用，也具有约束作用D、期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得答案：A68 .买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是A、经理股票期权B、期股C、股票期权D、期权答案：C69 .在集体谈判
17、的希克斯模式中，随着罢工.或关厂停产的时间延长A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上假斜B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C、雇主让步出线会向上倾斜，工会抵制出线会向下倾斜D、雇主让步由线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C70 .对于企业来说，最重要的是如何在薪酬（）和产生的经济收益之间达成最佳的平衡。Av成本B、津贴与补贴C、总额Dv奖金答案：B71 .下列关于期股的特点说法中有误的是A、期股是当期的购买行为B、可以通过赠与、奖励等方式获得C、到期前可以转让或兑现D、期股既有激励作用，又有约束作用答案：C72 .企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是A、公平B、成本C、合法
18、D、效率答案：D73 .对企业的员工来说（）属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是A、职务B、薪酬C、职业规划D、培训答案：B74 .需要类别理论的提出者是A、马斯洛B、赫兹伯格C、维克多弗罗姆D、麦克莱兰和亚特金森答案：D75 .（八）是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。Av薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬层级D、工资级别答案：A76 .下列不属于工会提高工资的方法的是Av限制劳动需求Bx消除雇主在劳动力市场上的垄断C、提高工资标准D、改善对劳动的需求答案：A77 .评价薪酬制度的目的不包括A、普遍提高员工薪酬
19、待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能答案：A78 .表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是A、期望B、工具C、效价D、动机答案：C79 .一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的A、谈判法Bx当地定价法C、平衡定价法Dv一次性支付法答案：C80 .对企业的员工来说（）属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是A、职务B、薪酬C、职业规划D、培训答案：B81 .描述某
20、一类工作的市场报酬的分布状况.反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为A、经验曲线B、需求曲线C、成熟曲线D、薪酬曲线答案：C82 .下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是A、高薪-低责任雇佣式B、高薪-高责任宗教式C、低薪-低责任商品式D、低薪-高责任家庭式答案：D83 .员工对薪酬的需要往往是（）并存的。Av单方面B、多方面C、单层级D、多层级答案：A84 .下列不属于企业核心能力的是A、管理创新能力B、员工学习能力C、企业盈利能力D、资源配置能力答案：C85 .有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情
21、况，职称一旦评上就不会再被降低或取消,这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意A、加强技能培训工作B、尽可能减少设置的职称等级C、进一步提高技能等级认定的科学性Dx建立技能等级重新认定机制答案：D86 .在经营者期股的S、B.J模式中，对经理期股激励的主体是A、公司股东会B、全体员工C、公司董事会Dv经理本身答案：C87 .工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括A、基准线B、上线C、中位线88 .下列属于外派员工的定价方式的是A、协议制B、年薪制C、绩效考核法D、平衡定价法答案：D89 .以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是A、激励工资影响员工将来的行为B、绩效
22、工资侧重于对过去突出业绩的认可C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。答案：C90 .员工薪酬水平的划分不包括A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平答案：B91 .无论岗位是否同类，都是影响薪酬水平的决定性因素。A、内部一致性B、薪酬体系管理Cx外部竞争力D、员工的贡献率战略答案：A92 .解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其A、薪酬等级B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬水平答案：B93 .员工薪酬水平的划分不包括A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平答案：B94
23、.决定企业薪酬水平的主要因素是A、企业战略B、企业竞争能力C、内部环境D、劳动力供求答案：D95 .工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括A、基准线Bx上线C、中位线Dx下线答案：C96 .在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是Av职位评价Bx技能评价C、能力评价D、业绩评价答案：A97 .高级主管人员的工作价值取决于Av自身具备的能力B、市场薪酬水平C、岗位的相对价值D、部门职权及管理幅度答案：D98 .决定企业薪酬水平的主要因素是A、企业战略Bx企业竞争能力C、内部环境D、劳动力供求答案：D99 .股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力A
24、、低于现值0%B、低于现值10%C、高于现值20%Dx高于现值10%答案：C100 .下列不属于福利特点的是Av多样性B、延迟性C、潜在性Dv稳定性答案：A101 .专业技术人员的事业成熟曲线表明A、应当为专业技术人员设置双重职业发展通道B、应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平C、在长期中，对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式D、在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分答案：C102 .解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其A、薪酬等级B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬水平答案：B103 .关于股金来源说法有误的是Av企业担保员工个人贷款B、科技人员科技成果
25、折股C、企业出资购买D、企业奖励给优秀员工答案：C104 .解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其A、薪酬等级B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬水平答案：B105 .专业技术人员的事业成熟曲线表明A、应当为专业技术人员设置双重职业发展通道B、应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平C、在长期中，对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式D、在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分答案：C106 .下列不属于工会提高工资的方法的是A、限制劳动需求Bx消除雇主在劳动力市场上的垄断C、提高工资标准D、改善对劳动的需求答案：A107 .()指的是同一组织内部的薪酬等级数量以及
26、不同薪酬等级之间的薪酬差距大小。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬税收D、工资级别答案：B108 .在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是A、高级专家B、中层管理人员C、办公室文员D、生产服务人员答案：A109 .奖励不包括A、红利B、带薪年假D、利润分享答案：B110 .对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是A、国资委B、省级劳动行政主管部门C、国家发改委D、国务院劳动行政主管部门答案：D111 .成熟曲线在工资管理中的作用不包括A、决定员工的上资等级B、确定工资与工作年限的关系C、员工工资调整的依据D、明确企业工资水平的市场地位答案：B112 .下列行业描述中，比较适合采用
27、薪酬领袖战略的行业是Av机械制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业DvITx证券业答案：D113 .制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪,A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平Dv对内的公平答案：D114 .在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工.或关厂停产的时间延长A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上假斜B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C、雇主让步出线会向上倾斜，工会抵制出线会向下倾斜D、雇主让步由线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C115 .边际生产力工资理论的提出者是A、阿弗里德马歇尔B、约翰贝茨克拉克C、西奥多-舒尔茨D、杰文斯和门格尔答案
28、：B116 .双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是A、激励因子Bv保健因子C、满足较低级层次D、很快得到满足答案：A117 .在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工.或关厂停产的时间延长A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上假斜B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C、雇主让步出线会向上倾斜，工会抵制出线会向下倾斜D、雇主让步由线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C118 .决定企业薪酬水平的主要因素是A、企业战略B、企业竞争能力C、内部环境D、劳动力供求答案：D119 .强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的
29、薪酬策略是A、滞后型策略Bx混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略答案：CAv1年Bv5年C、10年D、15年答案：C121 .下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是A、基本工资Bv绩效工资C、计时工资D、医疗保险答案：B122 .在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是Av高级专家B、中层管理人员C、办公室文员Dv生产服务人员答案：A123 .采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式A、FBvC、Y答案：C124 .以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是A、股票期权制B、期股制度C、年薪制D、持股制度答案：C125 .适
30、当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才答案：C126 .企业薪酬制度设计的基本依据和前是是Ax岗位分析与评价B、绩效考评的实施C、岗位调查与分类D、薪酬的市场调查答案：A127 .企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处投资答案：B128 .边际生产力工资理论认为A、工资由员工的能力决定B、工资由员工的工作绩效决定C、工资由市场的供求关系决定D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定答案：D129 .管理人员的薪酬构成不包括A、销售提
31、成B、奖金和红利C、基本工资D、福利与津贴答案：A130 .某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是A、50%B、100%答案：C131 .在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A132 .薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。A、教育B、旅游C、出差D、晋升答案：D133 .采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式A、FB、C、YD、N答案：C134 .薪酬管理的中心任务
32、是A、控制薪酬成木B、消除员工的不公平感C、确立合理的岗位薪酬差距D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势答案：D135 .下列说法错误的是A、期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日。B、期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现C、期权既具有激励作用，也具有约束作用D、期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得答案：A136 .()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报G直接回报Dx间接回报答案：A137 .以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是A、股票期权制B、期股制度C、年薪制D、持股制度答案
33、：C138 .非经济性福利中的工作环境保护项目不包括A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D139 .企业经营者年薪收入不包括A、基本收入B、协议收入C、效益收入D、效益年薪答案：B140 .企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括Av诊断法B、标杆对比法C、满意度调查法D、招聘结果调查法答案：B141 .薪酬管理的中心任务是A、控制薪酬成木B、消除员工的不公平感C、确立合理的岗位薪酬差距D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势答案：D142 .一般而言，企业在衰退时斯更倾向于采用（）型薪酬策略A、跟随B、领先Cx滞后D、混合答案：C143 .下列关于期
34、股的特点说法中有误的是A、期股是当期的购买行为B、可以通过赠与、奖励等方式获得C、到期前可以转让或兑现D、期股既有激励作用，又有约束作用答案：C多选题1 .企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是A、公平性Bx合法性C、战略性E、精简性答案：ABD2 .企业薪酬管理的两个基本原则是Ax公开性B、合理性C、公平性D、竞争性E、灵活性答案：CD3 .薪酬管理体系设计的模式主要有Av领导决定模式Bx集体洽谈模式C、个别洽谈模式D、专家咨询模式E、综合设计模式答案：ABCDE4 .职位评价的基本假设包括A、根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的B、组织能够通过维持一种基于职位相对价值
35、的职位结构促成企业目标的实现C、职位评价是对职位价值所做的一种量化评估D、基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平E、职位的高低决定了薪酬水平答案：ABD5 .以下属于员工服务福利的是A、教育援助计划B、儿童看护帮助C、员工带薪休年假D、饮食服务E、生育保险答案：ABD6 .影响企业工资水平的外部因素包括A、市场因素B、企业规模C、生活费用D、物价水平E、所属行业答案：ACD7 .以下属于员工服务福利的是A、教育援助计划B、儿童看护帮助C、员工带薪休年假D、饮食服务E、生育保险答案：ABD8 .薪酬管理体系设计的模式主要有A、领导决定模式B、集体洽谈模式C、个别洽谈模式D、专家咨询模式E
36、、综合设计模式答案：ABCDE9 .支付高薪酬可能带来的收益包括A、借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本B、削弱员工的离职动机C、节约对员工的工作过程进行监督的成本D、降低企业的总薪酬成本E、员工消极怠工答案：ABC10 .薪酬公平性体现在几个方面是A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、管理过程公平E、结果公平答案：ABCDE11 .实施职位薪酬体系的前提条件包括A、职位的内容是否明确、规范和标准B、职位的内容是否稳定C、是否存在按照能力安排职位的机制D、是否实施过薪酬调查E、薪酬的公平性答案：ABC12 .企业实施薪酬预算的主要目的在于A、确保企业薪酬成本最小化B、促进员工达成更高水平
37、的绩效C、使员工流动率保持在合理水平上D、确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益E、有效控制人力资源成本答案：BCD13 .职位评价的基本假设包括A、根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的Bx组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现C、职位评价是对职位价值所做的一种量化评估D、基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平E、职位的高低决定了薪酬水平答案：ABD14 .中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括A、生育保险B、养老保险C、工伤保险Dv医疗保险E、健康保险答案：ABCD15 .关于弹性福利计划的说法中，正确的是A、它使员工可以完全自主地选择享
38、受哪些福利项目B、在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线C、在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目D、它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要E、它有利于提供员工的组织忠诚度答案：BCD16 .按照调查内容的不同可将薪酬调查分为A、正式薪酬调查B、非正式薪酬调查C、企业薪酬调查D、薪酬市场调查E、薪酬满意度调查答案：DE17 .企业高级管理人员的长期股权计划的类型主要包括A、股票期权B、账面价值股票C、限制性股票D、股票增值权Ev股权答案：ACDE18 .关于弹性福利计划的说法中，正确的是A、它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目B、在实施这种计划时，企业必须制定总
39、成本约束线C、在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目D、它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要E、它有利于提供员工的组织忠诚度答案：BCD19 .薪酬管理体系设计的模式主要有Av领导决定模式Bx集体洽谈模式C、个别洽谈模式D、专家咨询模式E、综合设计模式答案：ABCDE20 .薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括Ax薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B、员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C、与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D、不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性E、员工都会把薪酬放在第一考虑因
40、素答案：ACD21 .国际上通行的薪酬体系主要有三种，即A、职位（或称岗位）薪酬体系B、技能薪酬体系C、市场薪酬体系D、能力薪酬体系E、组织薪酬体系答案：ABD22 .对企业而言，薪酬是属于一种A、投资Bv成本C、收入D、利润E、回报答案：AB23 .下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是A、市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用B、劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素C、产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高D、实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高E、员工工作越努力，薪酬越高答案：AD24 .在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过（）三种途径来选择。A、简单随机抽样B、
41、主观选择C、分层随机抽样D、针对选择E、推荐选择答案：ABD25 .在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过（）三种途径来选择。A、简单随机抽样B、主观选择C、分层随机抽样D、针对选择E、推荐选择答案：ABD26 .影响企业工资水平的内部因素包括A、政府的法律、法规B、企业所出的发展阶段C、所属企业D、企业规模E、企业决策层的工资态度答案：BCDE27 .影响企业工资水平的外部因素包括A、市场因素Bx企业规模C、生活费用D、物价水平E、所属行业答案：ACD28 .关于宽带式工资结构说法正确的是A、有利于工作岗位变动B、有利于工作绩效的促进C、支持扁平型组织结构D、有利于管理人员的角色转变E、能引导
42、员工自我提高答案：ABCDE29 .薪酬结构设计的基本方法有A、基准职位定价法Bx技能定价法C、直接定价法D、设定工资调整法E、当前工资调查法30 .对企业而言，薪酬是属于一种A、投资B、成本C、收入D、利润E、回报答案：AB判断题1 .在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。Av正确Bx错误答案：A2 .非公有制企业，奖金来源于企业所创赢利或计划规定人工成本中的节余部分。Av正确Bx错误答案：A3 .由于薪酬与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。Ax正确4 .内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。Ax正确B、错误答案：B解析：内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配,也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。5,非公有制企业，奖金来源于企业所创赢利或计划规定人工成本中的节余部分。Av正确Bx错误答案：A6 .由于薪酬与职位直接挂钩，当员工晋
