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1、文件资料限制程序一、目的对质量体系文件和与检测工作有关的技术文件、资料及外来法规文件进行限制，保证检测工作和各相关场所运用的文件为有效文件。二、范围适用于石河子高校医学院第一附属医院职业病诊断及职业健康体检质量管理体系文件和技术资料及外来的有关检测工作的法规性文件、国家标准、行业标准、技术规范等限制。无论是文本文件还是电子版本文件，都要实施限制。三、职责1、质量负责人组织会审和批准质量手册和程序文件，批准技术文件。2、质量负责人负责组织质量手册、程序文件的编制、审核、,修订，批准质量记录格式；3、各科室负责本部门技术性文件和记录格式的编制、管理和运用；4、医务部负责质量管理体系文件的发放、登记
2、和有效版本的限制，并负责组织对现有体系文件的定期评审；5、各科室主任审批相关作业指导书；6、资料管理员负责标准和技术资料的统一分类登记、发放及回收处理。四、工作程序1、文件的分类（文件按资料按性质分为三类）：1.1质量体系文件的分类与编写，包括：质量手册、程序文件、作业指导书三类。质量程序文件代号为SDYFY/CHX-2012,SDYFY表示石河子高校医学院第一附属医院”；中间的数字为序号；最终的数字为发行年头号。1.2有关检测工作持续性文件，包括：本院规定的技术文件如非标准检测方法和正式出版的或上级下发的技术标准、国家标准、行业标准、企业标准技术规范、技术资料等；1. 3外来有关检测工作的法
3、规性文件。2、文件资料按其管理方式分为受控类和非受控类。受控文件资料加盖公章和专用章，非受控文件无此要求。本院质量体系文件和技术文件是受控文件，外来技术文件和法规文件是否受控，分别由医务部确认。3、文件编制与审批1.1 质量手册、程序文件由医务部组织编制、审批，质量负责人批准后发布实施；1.2 作业指导书和技术质量记录格式由相关科室负责人组织编制，医务部审核，技术负责人批准实施；4、质量管理体系文件的限制4.1质量管理体系文件的有效状态标识为“受控”、“非受控”；4.2质量体系文件、质量管理体系运行中所产生的技术性文件、国家标准、行业标准和经确认的非标方法等为“受控”文件;“非受控”文件系指不
4、受修改、版本、回收、分发范围等限制或仅供参考的文件；4.3医务部负责质量管理体系文件的现行有效和文件受控管理，并加盖“职业病”专用章，统一发放到质量管理体系文件实施相关科室和个人，文件领用人应在文件受控发放登记表上签收；4.4科室和个人要做好有效版本的运用和保管，当文件丢失或严峻损环需补领时，填写补领申请报告，经科室领导和质量负责人批准后，由医务部登记补发；4.5任何工作人员不得将质量体系文件私自外传和复印；4. 6对进入本院计算机网络的质量管理体系文件和相关的技术文件必需进行加密；5、文件的发放4.1 对于质量管理体系运行期重要作用的各个场所，由医务部刚好将各种文件发放到位，保证有关人员运用
5、现行有效文件；4.2 文件的发放范围由医务部依据工作须要确定，报质量负责人批准。特别状况下需向上级有关部门、认可机构或客户供应有关文件时，由院长批准；5. 3文件发放时要注明分发号和文件受控状态，并记录于文件受控发放登记表，由领用人签收。6、文件的修改5.1 依据质量管理体系运作状况，常常对质量体系文件进行修改，以保证有效性。修改或新的内容要在文件或适当的附件中标明；6. 2文件修改后，在将修改的文件，按规定的发放范围刚好发放到位，并收回全部被修改的作废文件，对于非受控文件不作修改；7. 3医务部应定期对文件修改状况进行核对，编制文件修改一览表，防止误用作废文件。7、文件的保存7.1 与质量管
6、理体系相关的文件必需妥当保管，审核时应对各部门文件保管状况进行检查；7.2 医务部应编制各部门的受控文件清单，以便于检索；8. 3任何人不得在受控文件上乱涂划改，不准私自外借或复制，持有人调离本院前必需交回受控文件方予办理调离手续；9. 4文件编制、审核、批准、发放、修改等形式的记录由医务部整理归档；7. 5原版文件由医务部登记归档，并列出受控文件清单，存入磁盘的文件均有备份，备份也应标识归档。8、文件的作废和销毁7.1 作废文件由医务部负责刚好从全部运用场所收回，对特别须要保留的任何已作废文件，都应进行醒目标记防止误用；8. 2对要销毁的作废文件，由医务部负责销毁。9、文件的借阅、复制8.1
7、 借阅与职业病体系有关的文件，应向医务部提出申请，经医务部主任同意后，办理借阅手续；8.2 复制职业病体系文件须经质量负责人批准，由医务部办理，并登记编号。I 0、电子文件的限制对计算机系统内的电子文件，应刚好备份，严格限制，确保其平安完整。11、外来文件的限制II .1外来的法规性文件、国家和行业标准等经业务副院长确认可干脆引用。非法规性文件的引用由业务副院长批准；III 2外来文件由医务部负责收集，统一编号，发放到相关部门运用，收回文件；IV 3对外来文件应定期检索；刚好更换有效版本。12、文件的评审质量负责人、技术负责人应定期组织对现有质量管理体系文件进行评审，各部门结合平常运用状况进行
8、适时评审，必要时予以修改。13、文件的处理1.1 1上级下发文件和试验室外发文件应保存3年；与质量体系、组织机构等相关的文件可作永久保存。1.2 2技术性文件包括产品标准、检验方法、操作规程、临时制定的特别检验方法等。国家标准、行业标准及对应相关的检验方法作为永久性资料保存。有效版本与作废版本应分开存放，并有明显标识。1.3 3质量体系文件包括质量产品及附件等，应作为永久性资料保存、发放与回收应履行登记手续，试验室工作人员调离或退休时需将手册收回；手册换版后旧版作废，并按原编号收回。收回的旧版本手册按规定销毁。文件名称：质量管理体系评审程序1、目的为了保证我院质量体系的持续运用性和教化性，并刚
9、好进行一切必要的更改与改进，特编制本程序。2、适用范围本程序规定了内部质量体系管理评审的内容、程序、方法，以确保各项工作持续不断地按质量体系的要求运转。适用于我院的质量体系管理评审。3、职责3. 1技术负责人批准质量体系评审支配和所需资源并组织实施4. 1.2确定参与评审的人员批准通过评审的修改与改进看法5. 2质量负责人提出管理评审的建议和支配汇报质量体系运行状况，实施有效性评价和检查结果反馈3. 2.3支配对各项改进措施完成状况的跟踪。3.3评审人员按本程序要求，打算、实施评审审定、通过所建议的内容并形成文件负责指定订正措施、支配，并组织实施。3. 4医务部主任3.1.1 具体编制年度评审
10、支配、评审程序和评审方法3.1.2 负责将审定、通过所建议的内容形成文件将管理评审中形成的文件材料归档。4、工作流程3.1.3 的主要作用检查质量方针、目标的实施状况，确保持续稳定地满足托付人和社会的期望；4. 1.2发觉质量体系的薄弱环节，找出改进的途径；评估质量体系因市场环境的改变而改进的内容；4. 1.4当质量体系发生重大变更后，评价质量体系的有效性和适应性；向上级汇报质量体系的运行状况；标准/规程的更新、检测技术的发展；4. 1.8人员素养培训状况。4.1 评审的内容评审内容在方针和目标、组织机构、程序、过程、资源等方面围绕“现状”和“适应性”两方面来绽开，主要有以下五方面内容：方针、
11、目标是否相宜？须要调整哪些内容以适应社会需求和医院的发展须要？组织机构、管理职能是否适合协调？各项程序制定的是否合理、有效？是否须要增加和修改？4.2 .4各项程序制定是否受控？有没有内部质量限制？资源是否配置得当和充分？能否满足实现方针和目标的要求？4. 3评审方法策划打算评审前，进行策划，确定评审的目的、组织、内容、重点、方法、时间支配及评审输入打算工作要求，并以书面形式发给参与评审的部门和人员。制定实施支配按策划的要求收集评审输入信息后，进行综合分析整理，列出需评审的全部议题，形成评审支配，提前发给与会人员。召开评审会议由我院医务部主持召开评审会议，全体评审人员参与，先有质量负责人汇报上
12、次评审以来质量体系的运行状况，内审的汇总分析报告，再由与会人员依据支配内容进行逐项探讨、评价最终由会议主持人进行总结，并形成决议。编制评审报告有指定人员依据支配、会议记录、分析报告等编制评审报告,经有关领导会签后，由我院医务部批准颁布。评审记录归档保存评审活动结束后，由医务部负责将有关记录进行整理，完整归档保存。保存的记录包括：实施支配、各种输入信息资料、会议记录、评审报告、验证记录、报告分发清单。保存期5年。不合格工作限制与订正、预防措施程序1、目的保证检验、服务的质量及我院质量管理体系有效运行，防止不符合证书/报告的发放或运用。2、范围适用于职业病诊断及职业健康体检质量管理体系要求和技术要
13、求的检测活动，及不合格证书/报告的限制。3、职责医务部负责对体系和技术运作各环节中出现不符合项目进行识别，并跟踪处理结果；证书/报告签发人负责证书和报告的质量限制；质量负责人对质控中存在的问题有权作出处理确定；科室主任对存在的问题及整改状况，负有监督和验证的责任。4、定义不符合工作：是指管理或技术活动不符合管理体系文件或检测/校准技术规范或标准的要求。按其不符合的缘由分为三大类,即：4.1 体系性不符合一一质量手册与程序文件上的要求，没有按试验室资质认定评审准则要求描述或根本没有描述；4.2 实施性不符合一一质量手册与程序文件上所描述的要求，覆盖了试验室资质认定评审准则的要求，但实施中没有按文
14、件描述去做；4. 3效果性不符合一一文件上所描述的完全符合试验室资质认定评审准则要求，实施中也实施了，但效果不好。5、不符合项目的识别4.1、 检测人员依据质量管理体系文件要求开展检测工作，一旦发觉偏离，应刚好报科室质量监督员。4.2、 科室质量监督员（科主任）负责对本科开展的各项检测工作过程进行监督，对一般不符合检测程序需现场订正的项目，订正完毕后，以文字形式报医务部备案。4.3、 医务部通过对科室的反映以及职业病诊断和职业健康体检过程中出现的埋怨等问题进行分析，提出专项审核建议，报质量负责人批准后实施。4.4、 不符合要求的证书/报告不准出医院，假如已发出马上收回，并追究相关人员的责任。4
15、.5、 常常性或重复性出现的不符合项目和不合格产品，属质量管理体系文件不完善的，则按文件限制程序进一步修订完善。人员培训资格考试管理程序1、目的为保证质量管理体系持续有效运行，必需对从事质量管理活动人员（管理人员、监督人员、工作人员）进行实时培训、考核,保证工作人员符合有关工作的规定要求。2、范围适用于本院职业病诊断及职业健康体检活动有关人员进行专业技术以及有关法律、法规的培训、考核等活动的限制。3、职责3.1 医务部负责对检测人员的实力、技能考核及上岗培训、考核；同时负责组织制定年度培训支配，并组织实施、收集培训课件及外部培训的资料、年度统计汇总工作；3.2 、医务部对全部技术人员的相关技术
16、资料及记录归档和保管。4工作程序4.1、制定培训支配各科室依据工作需求及自身发展需求，年初写出支配报医务部；医务部依据各科室提出的培训支配，结合本院发展的需求，制定出医院年度培训支配报主管业务领导审批。医务部通过对质量管理体系内部审核、实力比对试验、现场监督检查及人员持证状况分析，提出培训支配报主管领导审批；5、组织培训5.1岗前培训对新安排、新调入及转岗人员由医务部组织岗前培训。培训内容为本质量管理体系文件、国家和卫生部颁布的法律法规及相关的技术规范、院规章制度，拟上岗所需应知应会学问等。培训方式由医务部组织特地人员授课，并负责记录和考核。5.2岗位培训依据质量管理体系运行须要，全部技术人员
17、在本着学问更新、技能提高的原则，对本专业的业务动杰应刚好了解，各科室负责定期组织技术沟通会、座谈会、标准和规程应用研讨会，互传互授相关学问和技术。5.3适时培训5.3.1医务部负责刚好跟踪标准、规程等技术规范的修订状况，并组织人员参与培训；原则上涉及职业病诊断及职业健康体检业务的每个新标准和规程，应尽可能的派出业务骨干参与上级有关部门组织的学习及技术沟通会；5.3.3参与上级组织的培训班学习人员回院后，有义务负责对其他从事该项工作人员的培训，以科为单位组织学习，属公共项目的可在全院专业技术人员专题会上讲课；凡送出参与培训的人员培训结束后，一律到医务部登记，被培训人员需向办公室提交证明其参与培训
18、达到预期效果的证明材料（如考试成果、结业证书、学分证书等）学习资料上交办公室并存档。6考核、归档6.1、 医务部负责组织试验室人员参与国家、省、自治区主管部门组织的人员取证考核和试验室间比对验证等专业考核；6.2、 医务部负责全部的培训资料和记录，以及每位技术人员的相关授权、实力、资格证书等，建立个人技术档案。记录的管理程序1、目的为质量体系运行的有效性供应客观证据，达到可重复操作，对记录档案进行限制，为检测工作的改进供应依据。2、范围适用于质量和技术记录的标识、收集、编目、存档、借阅、维护、清理等环节。3、职责3.1. 技术负责人负责技术记录格式的批准。3.2. 质量负责人负责内部审核，管理
19、评审记录的保存，批准质量记录格式。3.3. 医务部负责质量记录的限制，技术记录格式的备案,检验记录及报告副本的管理。3.4. 各相关科室负责本部门记录的管理。3.5. 医务部负责相关记录的收集和整理，于次年二月底前归档保存，检索查阅，维护和清理并提出销毁处置方案，报技术负责人审批后实施。4、程序1. 1、记录的分类质量管理体系运行中形成的记录为质量记录，主要包括：4. 1.1.1内部审核和管理评审记录；5. 订正、预防和改进措施的记录；6. 1.1.3人员培训和考核记录；7. 1.1.4埋怨处理记录；5质量管理体系文件限制记录。检测等技术运作形成的记录为技术记录，主要包括.1检测原始记录、计算
20、和导出数据记录，试验室的环境监测记录；4.1.2.2试验室间比对或实力验证记录；.3计量标准稳定性考核记录；.4仪器设备检定、维护、保养、比对及运行检查记录4.1.2.5证书/报告及副本。4.2记录的收集医务部及相关科室按各自的职责范围，对已完成的质量活动，依据规定的记录格式仔细记录并整理收集。4.2. 2检测原始记录应完整地记录标准中规定的信息，包括检测结果、数据处理、结论，确保检测过程的可复现性。记录中还应包括检测人员和结果校核人员的签名。检测原始记录不得涂改。当记录中出现错误时，应在错误的数据上划斜线并将正确值填写在右上角。对全部的改动应有改动人签名或印章。4.3记录的编目应按文件限制程
21、序要求的方式进行。4.4、 录的保存记录的保存，由各相关部门收集整理和编目后，经医务部审核，统一保存在医务部档案室。职业病鉴定办公室的质量管理记录和检测技术记录保存期为五年，有保存价值的需延长保存时间。4.5、 记录的管理存放记录的场所应干燥整齐，具有防盗、防火设施，室内严禁吸烟或存放易燃易爆物品。档案管理人员应刚好登记存档记录，以便利检索查阅本单位员工因工作须要借阅记录必需经医务部批准，复制记录必需经医务部负责人批准。外来人员未经许可不得进入、借阅和复制记录，确因须要须经质量负责人批准。借阅、复制记录应办理登记手续，借阅人不得泄露和转移借阅，不得在记录上涂改、划线等，阅后即时交还管理人员，并
22、办理注销手续。4.6、 记录的保密记录应存放在指定场所，并实行保密措施。借阅人员未经许可不得复制、摘抄或将记录带离指定场所，不得查阅其他无关记录。4.7、 记录的销毁档案室保存的记录如超过保存期，由记录管理人员提出销毁申请，经技术负责人批准后，由管理人员执行销毁。开展新的工作项目限制程序1、目的为了保证职业病诊断及职业健康体检质量体系持续、有效的运行，利用现有资源和监测实力，对检测项目进行更新拓宽，以适应五家渠市及农六师各企业单位的要求，特制定本程序。2、范围适用于我院新的检验室建设和新工作领域开发的限制及扩项前的打算工作。3、职责3.1、 医务部负责新项目的人员培训管理。3.2、 医务部负责
23、填报新项目立项申请，参与仪器设备的订购，设备到货时的验收、标识、建档。3.3、 医务部负责新项目的申请受理，组织评审、认证考核。3.4、 医务部制定新项目开展支配，组织实施和验证，及运行后的管理。4程序4.1各科室工作人员每年年初向本科室负责人提出新项目申请，并填写新项目申请表。4.2 、项目评审医务部对新项目进行初审，征求科室看法，组织有关人员进行评审，报技术负责人批准执行，并填写新项目申请表，负责项目管理，对支配进行监督检查。4.3 新项目试验或探讨4.4 新项目实行负责人负责制，新项目所在科室负责编制新项目检测实力分析表、原始记录和检测报告格式，报技术负责人批准。4.5 新增检测项目的验
24、收依据标准编写必要的检测细则，购置、安装、调试仪器设备，并经过检定，配备必要的环境设施4.6 验收内容检测用质量文件是否齐全、规范，文件限制是否复核检测工作的程序。通过模拟检测样品考核检测人员的技术水平是否符合要求,立项试验室的建成经试运行一阶段，出具检测报告后可报请验收。通过校准、比对或重复检测的结果，评定系统精确度是否满足要求。本程序所形成的质量文件由医务部收集归档。检测报告管理限制程序1、目的对检测报告的管理实施有效限制，确保其满足规定的要求。2、范围适用于本院对各科检测报告的管理。3、职责检测报告管理由技术负责人负责，医务部及有关科室实施4、程序4.7 检测报告的工作流程来样进入检验科
25、、被检测人员到功能科、放射科后，检验科主任负责对来样做好验收、编号、登记及血样检查的报告工作，功能科、放射科工作人员对被检测人员进行检查，并仔细完善地填写检验报告；4.8 .2检验人员收到样品后应严格依据标准操作规程仔细负责地操作，一丝不苟地做好原始记录，正确无误地运算，快速刚好地报告，检验结束后，应将记载过程和结果的原始记录交同科室技术人员校核。在校核过程中发觉有差错，校核者应通知检验人员按规范改正、签名或印章，然后重新校核;各科检验报告打印过程中，出报告医师应仔细负责，一丝不苟，遇到字迹不清或疑问处，应刚好向有关人员询问清晰，如发觉严峻差错应刚好报告科室负责人，由科室负责人刚好处理，并按规
26、定手续改正，然后再打印报告，报告中若有分包内容时，应明确标识。报告完成后，由原审核科室负责人审核后签字；4. 2检验报告单的发放审核签字后的检验报告单交医务部签收；检验报告经校对、审核、技术负责人对不合格报告签发生效,质量负责人对合格报告签发生效，如发觉问题，可以确定暂缓发出报告，要求复查，复查资料应一并归入同一份档案内。经审核并签发的检验报告，交医务部，依据院规定，体检报告在客户全部完成体检后一周出具报告单（体检人员超过100人完成体检后二周出具报告单）；检验报告一式一份，检验报告由托付单位按规定时间领取后，医院不保留底单。4.3检验报告的保密以任何形式传送检验报告，要实行适当的保密措施。检
27、测结果质量保证程序1、目的对检测的有效性进行监控，确保检测结果的质量。2、范围适用于采纳统计等技术检测结果进行监控，保证检测结果质量的各项活动。3、职责3.1 质量负责人负责对监控方法的有效性进行评审，批准试验室间比对和实力验证支配；3.2 医务部是负责监控的组织，检验科负责制定年度比对验证支配。3.3 各科室主任负责实施监控；3.4 试验室负责本室比对验证工作的组织落实。4、程序4.1各科依据检测项目的技术特性，选择合适的质量限制方法，科室负责人审核后组织实施，并对其有效性进行评价；4.2各科在监控过程中发觉检测结果异样的，应刚好填写检测结果异样状况记录表，经科室负责人审核签字后，报质量负责
28、人，并按不符合工作限制程序进行处理；4.3医务部每年初依据试验室资质认定评审准则的要求，制定年度比对验证支配。对一些未参与比对的参数，医务部依据实际须要组织试验室间比对，选择的试验室应是自治区级以上法定计量检定机构或通过试验室资质认定的试验室。比对验证支配经质量负责人批准后，由医务部组织实施；4.4检测的有效性实施监控可采纳下列方法定期运用核查标准或有证标准物质进行质量限制4.4.2参与试验室间比对或实力验证；用相同或不同方法进行重复检测；4.4.4对留样进行再检测；试验中的质量限制；4.5技术负责人组织有关人员对全院的监控方法、监控支配、监控结果以及认证比对验证结果得有效性进行评审，刚好发觉
29、问题，实行订正措施。申诉和投诉处理程序1、目的正确处理来自客户或其它方面对本院职业病诊断及职业健康体检工作质量不满足的埋怨，维护客户合法权益和本院服务信誉。2、范围适用于托付方或有关单位对我院监测工作提出的建议、申诉和投诉的受理、处理答复和订正措施过程。3、职责3.1 医务部负责申诉和投诉的受理、处理；3.2 申诉和投诉涉及的责任人或责任部门负责订正过失；相关责任部门负责人指定订正、预防措施并组织实施；3.3 质量负责人批准申诉和投诉的处理、组织由申诉和投诉引起的内审。4、定义申诉：是客户对试验室供应的检测/校准服务或数据、结果得异议。投诉：是客户以口头的形式表达对试验室供应的检测/校准服务的
30、不满足和埋怨。5、工作程序5.1申诉和投诉的信息来源；客户；与客户的干脆沟通；5.1.3问卷与调查；来自消费者组织的报导；5.1.5媒体的报导；行业探讨活动。5.2申诉和投诉受理1.1.1 热忱接待来人、来电尽可能具体问明状况并填写申诉和投诉受理记录表；仔细阅读材料并妥当保管，如遇异议可与信息来源处联系取证；1.1.3 依据记录和材料填写申诉和投诉登记表，对申诉或投诉的内容作出适当的描述。5.3 调查分析、确认事实申诉和投诉是反映服务质量的重要信息之一，受理后应刚好和相关责任部门及人员联系，通过调查核实，分析探讨，确认事实并在此基础上作出推断。必要时报告质量负责人，组成专项调查组进行调研、分析
31、评判。5.4 申诉和投诉的处理属下列状况之一的，按预防措施、订正措施、改进限制程序制定和实施订正措施；a.质量体系适应性和有效性方面的问题；b.检测工作质量方面的问题；c.责任人职业道德方面的问题；属下列状况之一的，按预防措施、订正措施、改进限制程序制定实施预防措施；a.客户或其它方面的期望、要求；b.通过调研印发的其他潜在的不符合倾向；经确认不属于本院责任的问题，通过与申诉或投诉者沟通解决。5.4.4当客户申诉或投诉重大质量事故时，技术负责人、质量负责人可联合确定进行附加审核；5.4.5填写申诉和投诉处理报告。向申诉或投诉者或其它方面通报处理结果并征求看法；因本院过失所造成的客户损失应与其协
32、商解决，直至客户满足。5.5做好申诉和投诉处理的记录并保存。进入和运用特别工作区域要求的程序1、目的对进入和运用特别工作区域的人员进行限制，保证明验室工作人员的人身平安和检测工作顺当进行。2.范围适用于进入和运用无菌室、千级试验室、艾滋病检测试验室、P2试验室、梨花试验室和计算机机房等特别工作区域的人员3、职责3.1 医务部、检验科负责做好对外来人员进入和运用特出工作区域的人员进行限制、登记工作。4、程序4.1HIV试验室HlV试验室需持上岗证的检验员进入；进入试验室严格遵守HIV试验室平安规则1.1 .3如有外来人员需经该室负责人同意方可进入；1.2 .4检验人员做好对被检者的保密工作。1.
33、3 无菌试验室及千级试验室检验员运用无菌室、千级室、P2试验室杀菌半小时后进入;进入无菌室、千级室、P2试验室严格遵守微生物试验室管理制度。1.4 理化试验室4.3.1非工作人员不得擅自进入；工作应有支配，做好必需的打算，有条不紊的进行试验室台面及地面应常常保持干燥、清洁；工作服应常常洗换，不得在非工作时穿用，以防有毒物质扩散。试验室内严禁吸烟、吃东西。4.3.4一切用品和工具用毕后、放回原处。离开试验室应切断水、电源、关好门窗。抽样程序1、目的本程序对我院抽样工作的方法、职责和程序实行有效的限制,以确保整个检验工作的质量。2、适用范围本程序适用于我院抽样工作。3、人员职责医务部主任依据上级下
34、达任务或托付客户的要求下达抽样工作任务。职业健康检查室负责依据标精确定抽样方案并组织实施；抽样人员严格按抽样方案执行并代表医院同客户签署“托付检测协议书”；样品室负责对所抽样品、封样效果进行检查验收。4、工作程序抽样工作的组织、实施和要求：凡需抽样的产品，由检测科室依据相关标准、工作支配组织专人抽样，并对抽样工作质量全面负责。抽样必需由本办公室二人以上接受抽样培训且考核合格的人员进行，携带必要的抽样工具按规定要求的抽样方法进行。抽样人员不准以任何形式或接口，提前通知受检单位。进入收件单位后，主动出示介绍信，先进性抽样，在办理其他业务。抽样单一式三份，一份留存被抽单位，一份随样品装箱。封样方法4.2.1 封样用的封条、铅封等工具的管理，按抽样单的管理规定执行。4.2.2 样品抽取后，需企业送往检验地点时，应以不损坏样品外观和性能的方式实行封样措施。抽取的备用样品、复验样品、或其次样本，可封存在企业，但企业必需具备样品存放条件。
