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08年工资考核方案一、 考核具体方案见考核方案二、 闵位工资实行定岗工资，实行全欷考核，当部门考核工资不足定岗工资的60%时，向公司借款，当考核工资超过定额工资的110%时，存留公司帐户，以丰补欠。三、实发工资=设计工资X考核系数+中夜班补助+节假日加班工资+伙食补助.四、IT山实行每班5元的野外补贴。五、普通岗立设计工资共分10个等级一岗2000水气岗、冬单岗、仓库岗、物理组、分析组、司磅员二岗2100总降岗、统计岗、控制组三岗2150皮带巡检工、堆取料机工、发货员、包装巡检工、机动岗四岗2200原料磨巡检工、水泥磨巡检工、煤磨巡检工、装载机工、机加I五岗2300预热能工、篦冷机工、电工、机修工、替班操作员六岗2600窑辅操、质量谢度七岗3000生料磨悚、水泥磨操、仪器主管、出厂水泥管理员八岗3400供料副工段长、水泥磨副工段长、包装副工段长、维修副工段长、破碎副工段长、输送副工段长、配料主管九岗3600窑操、调度、供料工段长、水泥磨工段长、包装工段长、维修工段长、破碎工段长、输送工段长十岗3800烧成工段长、立磨工段长、工艺主管、电气主管、机械主管班长比同岗位工资增加150元。
