《20xx新安全生产法学习心得范文4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20xx新安全生产法学习心得范文4篇.docx（12页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、20xx新平安生产法学习心得范文4篇2Oxx新平安生产法学习心得篇一在企业平安生产活动中，人们通常把管理者对员工提出平安标准要求称之为要我平安，而把员工的自觉平安行为称之为我要平安。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且平安实现方式和管理效果也不一样。要我平安，是从客体启程，由外因发出平安生产约束限制信息，作用于平安生产行为的主题，最终到达生产平安;我要平安那么是从主体启程，由内因产生平安生产的动机，主观能动地实现平安生产。从管理角度来说，要我平安和我要平安是辨证统一的关系，要我平安是外因，是动力;我要平安是内因，是依据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现平安生产起到推动或确定作用。如何实
2、现从要我平安向我要平安的转变呢?笔者工作在电力建立企业，立足于生产第一线，对于平安是永恒的主题，平安是生产的保障，有了平安才有效益，有着深刻的相识和体会。首先、着眼人的平安心理进展平安教化平安心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的平安须要与平安意识。主要包括：劳动生产中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群体心理、平安组织心理等。通过对平安生产工作中心理现象的，可以提高平安教化的质量，产生平安教化的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深化人心的效果。因此，平安教化应抓住以下三个重点：一是利用平安心理的优先效应，
3、抓好对新员工进厂后的平安教化，以先入为主的第一印象给新员工打下平安生产烙印。二是利用平安心理的近因效应，以本单位的典型平安案例对员工进展平安教化，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用平安心理的示意效应，运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进展常规教化。不管接受哪种教化方法，只要密切联系实际，坚持从人的平安心理启程，牢牢抓住人的平安心理倾向，抓住不同时期人的平安心理状态，抓住不同类型人的平安心理活动，进展因时而异、因人而异的平安教化，就会使教化和心理形成共鸣，强化人的自我平安爱惜意识，使员工产生我要平安的猛烈倾向。其次、把握人的平安行为贯彻平安制度平安行为是人们在
4、劳动生产过程中爱惜自身和爱惜设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建立行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，平安行为不仅是个体自我爱惜行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的平安防范系统，离不开个人的自我平安爱惜，这就须要有一套能够把个人平安与总体平安密切联系起来的制度标准人的平安行为。这套制度要站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者从内因产生我要平安的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序穿插、多环节连接作业的特点，所以就应当从各自的实际启程，紧紧把握员工生产过程中的平安行为，建立和健全个人自我平安
5、爱惜制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守平安规章制度，自觉地进展平安爱惜。员工们说得好，事故不难防，重在守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，平安之伞，就能够站在平安生产的主题地位上，实现平安生产。第三、针对人的事项障碍绽开平安活动平安生产活动中的思想障碍是影响员工要我平安的重要问题，是各种担忧全因素中的主要因素。在抓平安生产的过程中发觉，一般状况下，员工都会为满足自己的平安须要而接受自我
6、爱惜措施，遵守平安生产规程，但有的时候，有些人那么可能因为存在某些思想障碍,不仅遗忘了我要平安，而且做不到要我平安。这类思想障碍归纳起来,大体上有以下几种：对平安生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的紧要危害性;对平安生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而无视、遗忘平安生产规程;对自己的娴熟技术过分自信，心存幸运，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为身体疲乏，精神松懈，留意力分散而顾不上平安生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在担忧全环境下操作，违反操作规程，结果发生了紧要的事故，给个人或家
7、庭带来极大苦痛，也给企业造成重大的经济损失。因此，各级领导和工作人员在生产过程中必需要留意从消退员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展平安活动。例如：开展平安规章制度教化，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展平安学问培训，提高员工的平安技术素养;推行标准化作业和平安责任制，强化员工的平安爱惜;踊跃搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，限制和削减担忧全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消退抵触、违反、消极、幸运、松懈、逞能等思想障碍，增加我要平安的自觉性。总之、从要我平安向我要平安的转变，须要平安生产行为的主体广袤员工从思想相识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大
8、量的传播、教化、检查、督促、奖惩等工作。依靠要我平安的外因动力，促进我要平安的内在变更，使平安生产成为广袤员工的自觉行动，这样，我们的平安生产就必需会到达一个新水平。20xx新平安生产法学习心得篇二去年8月31日，十二届全国人大会第十次会议表决通过全国人大会关于修改平安生产法的确定，这也是现行平安生产法自20xx年公布后10多年来所作的一次较为全面、重大的修改。12月1日，这部新的平安生产法正式实施。我校借此东风，在12月3日下午请安监局李国风局长做了新平安生产法培训讲座，并就全校师生如何提升校内平安意识做了指示强调。通过学习，我们更清楚地相识到：学校平安工作是学校一切工作的重中之重，对于学生
9、的平安，我们更感到自己肩上责任重大。作为一名班主任，我觉得要利用好每一次班队会对学生做好教化,使每个学生时时事事讲平安，将平安工作真正落到实处。所以，应着重从以下几个方面尤其抓起：一是交通平安。随着交通事业的开展，交通事故数量惊人。为了我们每一个家庭的华蜜，我们全体师生严格遵守交通法规。要坚决杜绝无证驾驶、酒后驾驶，要严格听从交通信号灯的指挥。我们要成为遵守交通法规的模范，用我们的行为去引领四周的群众。在我们校内内，学生们也应当有交通平安意识，要靠右行走，走人行道，不要边走边拍球，不要人为地造成平安隐患。二是楼道平安。上下楼梯要靠右行走，轻声慢步。放学时，为幸免拥挤，请同学们自觉分流，靠东侧的
10、两个教室同学请从东楼梯下楼。特殊是遇到突然停电时，必需要冷静，千万不要人为地起哄和拥挤,这是特殊紧急的行为。三是水、电、火的平安。俗话说，水火无情。教化学生必需要遵守规定，在教室内不用明火，离开教室和宿舍时，必需要关闭电器（空调、饮水机等）。如发觉教室内存在平安隐患刚好向学校安保科汇报。四是饮食平安。教化学生不要到外面小摊上用餐，因为在这种地方的食品和餐具很简洁引起病菌的穿插传染。购置食品，必需要看清楚保质期，要有自我爱惜意识。五是交往的平安。出门在外，社会很困难，不要轻易和生疏人交往，更不能随意吃生疏人的食物，不和生疏人出游等等，必需要有自我爱惜意识。六是不要将紧急的刀具带入校内，以免引起损
11、害事故。如发觉学生有七是留意运动平安。特殊是体育课让学生穿好运动服装和鞋，提示学生带好运动器材不要随意乱玩。总之，平安无小事，防患于未然。今后我会严格遵守新平安生产法，关怀校内平安，踊跃排查平安隐患，为确保我们的校内平安万无一失而奉献一份力气。20xx新平安生产法学习心得篇三平安生产法自20x年11月1日正式实施。历经12年的实践、应用和探究,20XX年8月31日最终发布修改版。平安生产法的修改，是平安生产领域的大事、盛事。学习通读新安法，感悟良多。笔者从理念更新、策略转变、模式创新、方法突破四个层面，谈谈个人的体会和感悟。理念更新从底线思维到红线意识新安法在总那么第一条中明确了平安生产的一个
12、目标为防止和削减生产平安事故，两大目的为保障人民群众生命和财产平安，两大宗旨为促进经济社会持续安康开展。从中我们可以看出，新安法的目标宗旨中既有财产平安和经济社会开展的底线思维，更有生命平安、持续安康开展的目标要求，彰显了国家、社会和企业的开展决不能以牺牲人的生命为代价的红线意识。红线意识一方面从事故危害性的角度，取限制线、高压线、临界限之义，是禁区，不行逾越;另一方面相对于底线，从平安工作、平安实力的角度，红线还可以理解为平安线、保障线、标准线，明显这就须要突破、超越，追求卓越，平安没有最好，只有更好，新安法的持续安康开展理念就有这层涵义。从经济为本到以人为本新安法在总那么第三条明确了以人为
13、本的原那么，强调了生命至上、平安为天的理念。以人为本首先要求一切为了人，平安生产的目的首先是人的生命平安，在处理平安与经济、平安与生产、平安与速度、平安与本钱、平安与效益的关系时，以及在重大险情应急和灾难事故救援时，必需本着平安优先、生命为大、平安第一的原那么;以人为本的其次个内涵是一切依靠人，因为人的因素是平安的确定性因素，事故的最大致因是人的担忧全行为。策略转变从优先开展到平安开展新安法在总那么第三条提出了平安开展的战略总那么，明确了科学开展、安康开展、持续开展的策略要求。平安开展须要做到，开展不能以牺牲人的生命为代价，开展必需以平安为前提。江苏昆山事故从反面证明白平安开展的重要性，诠释了
14、从优先开展向平安开展转变的必要性。从就事论事到系统方略新安法第三条确立了平安第一、预防为主、综合治理的平安生产十二字方针，明确了平安生产工作的根本原那么、主体策略和系统途径：平安第一是根本原那么，预防为主是主体策略，综合治理是系统方略。特殊是综合治理，具有深刻、丰富的内涵。第一，须要国家和各级政府应用行政、科技、法制、经济、文化等综合手段保障平安生产;其次，要求社会、行业、企业从人、物、环境、管理等角度提升平安生产保障实力;第三，从政府到企业、从组织到个人都要具备事前预防、事中应急、事后补救的综合实力，强化平安生产根底和建立保障体系;第四，充分发挥党、政、工、团作用，同时发动社会、舆论等各个方
15、面踊跃参与，为平安生产供应支撑力气。由于平安生产面对的是综合、困难的巨系统，因此，只有接受系统的方略、综合的对策，才能在平安生产保障与事故预防的战役中获得成功。模式创新从二元主体到五方机制新安法第三条确立了生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监视的平安生产工作机制。该工作机制首先明确了生产经营单位的主体责任，同时系统地说明白企业、员工、政府、行业、社会多方参与和协调共担的平安生产保障模式和机制。这比仅仅强调企业负责、政府监管的二元主体模式要全面、充分、合理、科学和有效。相比国际职业平安安康和劳动爱惜组织推行的政府、雇主、雇员三方模式和机制，具有中国特色的五方机制必需能够为我国平
16、安生产水平提高和平安生产形势实现根本好转供应有力支撑。从部门管制到协同监管新安法总那么诸多条款明确了管行业必需管平安、管业务必需管平安、管生产经营必需管平安的三必需原那么，以法律的形式要求构建各级政府领导协调、安监部门综合监管、行业部门专业监管的政府全面参与的立体式（纵向从中心到乡镇五个层级，横向政府、安监、行业部门三种力气）监管模式。这一模式同时表达了党政同责、一岗双责、谁主管谁负责的具体要求，是一种系统、全面的协同监管模式，这比单一的平安监管部门监管的模式更为全面、系统、深刻、专业。方法突破从形式平安到本质平安新安法充分强调了平安生产超前预防、本质平安的方式和方法。如首次明确强化事故隐患排
17、查治理制度、推行平安生产标准化制度等措施。新安法第三十八条明确的事故隐患排查治理制度，具有事前预防、超前治本、源头限制的特点，通过隐患的排查治理，实现生产企业的系统平安、生产设备的功能平安、生产过程的本质平安。新安法第四条明确了推动平安生产标准化建立的制度要求。平安生产标准化体系是依据国际普遍推行的PDCA管理模式，借鉴全球20世纪90年头以来成功运行的OHSMS（职业平安安康管理体系），结合我国国情，创新建立的一套适用于各行业的标准化运行机制和流程，对强化平安生产根底，提高企业本质平安水平、超前预防实力将发挥极其重要的作用。从基于经验到应用规律新安法其次章对生产经营单位的平安生产保障提出了3
18、2条要求,其内容系统、全面，包括落实责任、推行三同时、强化平安防护措施、推行平安评价、平安设备全过程监管、强化危化品和重大紧急源监控、加强穿插作业和高危作业管理等制度。其中，平安投入保障、配备注册平安工程师专管人员、明确平安专管机构及人员职责、强化全员平安培训等是新增加的内容。这些内容充分表达了人防、技防、管防（三E）的科学防范体系特点要求，表达了时代对基于规律、应用科学的平安方法论的须要，即实现如下方法方式的转变：变经验管理为科学管理、变事故管理为风险管理、变静态管理为动态管理、变管理对象为管理动力、变事中查治为源头治理、变事后追责为违法惩戒、变事故指标为平安绩效、变被动履责为主动承诺等。从
19、技术制胜到文化强基新安法将原第十七条生产经营单位主要负责人的法律责任从六项增加到七项，增加的内容是：组织制定并实施本单位平安生产教化和培训准备。其次十五条新增了全员平安培训的规定。上述法律标准表达了新安法对平安文化和人的素养的重视。这一法律要求符合事故主因论（事故的主要缘由是人的因素和人为因素确定论）的观点。人的平安素养是平安生产根底的根底，平安教化培训是文化强基的重要手段。在经济根底和生产力水平开展到必需程度的今日，很多行业已经从技术制胜时代转变为文化引领的时代。因此，以人的本质平安化为目的的平安文化建立已经成为潮流和将来提升平安生产保障实力和水平的前沿阵地及制高点，同时也是报告提出的强化平
20、安生产根底的重要组成局部。从责任失衡到责任体系平安生产责任体系有诸多内容，如主体责任体系，政府、企业、机构、职工等多个层面;层级责任体系，政府层级、企业层级等，追责分类体系，包括事前违法责任和事后损害责任，单位负责和个体责任等;事后损害的法律责任追究方面，又有刑事法律责任追究、行政法律责任追究和民事法律责任追究等;责任性质分类体系，如违法与违纪责任，干脆与间接责任，主要与次要责任，刑事与民事责任等。新安法在平安生产的责任主体、责任层级，特殊是相应的责任追究方面构建了完整的体系。长期以来，我国平安生产责任追究体系存在权责失衡、责罚不均、力度偏低等问题。新安法大大提高了个人担责、事前违法责任、事后
21、民事责任的惩处力度。如对生产经营单位事前的违法行为最高可惩处一百零一万元，发生事故的惩处最高可达二千万元等。同时，对个人和单位事前和事后的追责方式趋于多样化，如个人终身行业禁入、紧要违法行为公告和通报制度，对单位的社会公告制度，以及与投资主管部门、国土资源主管部门、证券监视管理部门和有关金融机构的联动惩处机制等。平安生产法从20xx年版的七章七十九条增加到七章一百零一一十四条，在内容、逻辑，要求、标准，层次、体系方面都有量的突破和质的飞跃。假如能够全面贯彻执行，必将对我国平安生产事业的进步发挥极其重大的作用。20xx新平安生产法学习心得篇四平安生产法于*年*日正式公布实施。平安生产法最重要的特
22、点之一，就是更加明确了生产平安事故的责任追究和在生产平安管理工作中要始终坚持平安第一，预防为主的指导方针。通过学习平安生产法谈一点学习体会。众所周知，在传统的平安管理工作中，始终贯穿着三不放过的原那么，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，此时此刻又将三不放过改为了四不放过，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种前事不忘，后事之师的好做法，有新意。但生产平安事故一旦发生，将会带来一系列的社会问题和不行挽回的经济损失，即使再加多几个不放过也为时晚矣。新出台的平安生产法那么表达了在平安生产管理上要强化超前意识、预防为主的理念，进一步明确了只有有效地预防生产平安事故的发
23、生，才能使平安管理工作到达最高的境界。平安管理工作的超前意识，强调把平安工作的重点从事后处理转移到事前监视上来。要建立完善的事前监视管理体系，在贯彻平安第一工作中必需遵循预防为主的原那么和防范胜于救灾的内涵。同时,也要形成建立踊跃向上的平安文化气氛，这是平安管理工作事前监视体系的重要环节。平安文化追求的是一种各级领导干部身体力行现出来的平安管理理念，从而促使全部人员表现出较高的重视平安工作的自觉性和踊跃性，并将平安生产工作放在自己的职业价值中去，从而使各项平安生产管理工作成为自己工作的行动指南。另外，建立完善的平安管理考核机制，是事故超前防范的有效措施。目前，我司已将平安生产考核标准纳入到了各
24、部门的月度工作准备指标考核中去，从某种程度上起到了一个监视和防范的作用。然而，还存在着重视对平安事故的考核，轻视对担忧全因素、异样的监控。在这种平安管理体制中，不行幸免地抱有了一种幸运的心里。孰不知，小病不医，终成大患。等到平安事故发生后，再找缘由谈几不放过晚矣。因此，一个完善的考核机制应包含平安管理的各个环节，健全责任链的监控系统,提高防患意识，从小事做起，建立必备的平安防患措施，坚决杜绝三违，养成工作严谨、执行制度谨慎、工作程序标准的良好工作作风。在实际工作中提高自防和互防实力，做到三不损害，从而建立起平安管理工作的新风气。把生产过程中发生事故的可能性歼灭在萌芽状态。看了20x新平安生产法学习心得范文4篇还看：1.新平安生产法学习心得范文3篇2.关于平安培训心得体会范文3.2Oxx经典平安月学习心得体会范文4.20xx高校生平安教化心得体会800字范文5.20xx年平安生产学习心得体会五篇
