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1、“三基三严”培训考核与管理工作实施方案XX年是我院标准化管理年，为进一步提升医疗服务质量，持续狠抓基.砒质量.，引导医技人员苦练内功，将“三基三严”培训“内化于心，外化于行”，特修订此方案。一、目标全院“三基”培训覆盖率应达到100%,考核合格率100%。二、组织领导（一）组长：XX（二）副组长：XX（三）成员由质控办、医务科、大内科、大外科、临床医技科室主任组成。（四）下设办公室：质控办三、实施细则（一）培训考核对象全院卫技人员、行政后勤人员（二）培训考核内容1 .基础理论：包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、医院感染、输血、水电解质平衡、医学检验
2、、医学影像、临床药学、临床营养、核医学、超声诊断学等部分的基础理论。2 .基本知识：包括为疾病诊断、治疗、护理直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义以及医疗卫生相关法律法规等。3.基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术，以及中医适宜技术。（1）基本操作技能：如各种注射法、各种穿刺技术，鼻饲及胃肠减压；清创缝合的基本操作方法，中医适宜技术等。（2）急救技术：心肺复苏技术、心电监护仪的使用技术、电除颤仪器的使用技术、简易呼吸气囊的使用。（3）临床思维能力：能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟
3、定出诊断治疗计划与护理计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方、护理文件的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力、沟通能力等）。（三）培训考核方式1 .科室分层培训：各临床医技科室制定本科室不同层次及专业的卫生技术人员“三基”培训计划，每月组织1次培训，每季度考核1次。2 .医院集中培训：质控办负责组织和实施院级层面“三基”培训计划。每月通过全院视频培训1次通科基本知识和基本理论，每年组织2次基本技能考核比赛。（具体计划附后）3 .优秀病历评选为夯实我院基础质量，每年度开展一次优秀病历评比工作，进一步加强我院病历质量管理与控制，提高临床医生病历书写的积
4、极性，持续改进医疗服务质量。4 .临床技能大赛为促进医师苦练内功，扎实基础。将基础医疗技能“内化于心，外化于行”，同时加强医护团队协作能力，按期开展医师节技能大赛，对表现优秀的医师、团队给予激励。（四）考核要求1 .院级“三基三严”培训考试成绩作为医师技术档案的重要内容之O2 .各级医师未按照培训计划完成培训考试者，考试成绩为零。3 .因不可抗原因未能及时参加培训、考试者，应提前向主考部门书面请假，给予一次补考机会。4 .考试出现夹带、抄袭，一经发现，双方考试成绩均按照零分记。四、经费使用XX年度“三基三严”的预算为5.88万元，此项经费主要用于以下工作奖励。（一）“三基三严”培训考核教官和点
5、评专家的劳务津贴（300元/人）。（二）优秀病历奖励：100O元/份（三）临床技能比赛（实施细则另行制定），设置一等奖1名，奖金100O元，二等奖2名，奖金800元，三等奖3名，奖金600元，此项奖金支出纳入XX年医师节活动经费开支。附件：XX年院级层面三基三严培训计划附件XX年院级层面三基三严培训计划时间主题承办科室培训对象2-3月三级防护及防护服的穿脱医务科、院感科全院4月心肺复苏考试及实操质控办全院5月临床输血法律法规规范输血科临床及输血科6月卒中患者的判断与处置神经内科全院7月危重胸痛患者的判断与处置心血管内科全院8月问诊查体大内科全院9月病历书写规范质控办全院10月发热待诊临床思维训练风湿血液科全院11月新冠防控诊治方案呼吸与危重症科全院12月四大穿刺术全科医学科临床科室
