《酒店职工劳动合同七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店职工劳动合同七篇.docx（34页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、酒店职工劳动合同七篇酒店职工劳动合同模板篇1甲方：乙方:根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及相关政策规定，同意建立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同限期(1)聘任日期自年一月日起至年月0止，其中试用期一个月。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家相关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条
2、件确定其相应的工资标准,每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店岗位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),根据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。(2)甲方必需严格遵守国家的工时制度，合
3、理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店相关规定给予补休或补助。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须定期对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店相关政策处置，相关培训方面的个人资料将存入个人档案
4、，作为员工综合考评的一部分。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律(1)甲方根据国家相关法律、法规和相关政策制订本单位的员工手册及其它规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其它规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务Q达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制订的安全、卫生操作守则。(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄漏本公司的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。(5)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害
5、到他人人身和财产好处,乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立刻予以解聘。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产好处之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同:(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的员工又不能改换其它工种；(2)在试用期间被证明不
6、符合录用条件的；(3)乙方得病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传得病；(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，根据酒店相关规定应予以辞退的；(5)乙方不服从工作分配或不胜任自己的工作的；(6)严重失职、营私舞弊，对甲方好处造成肯定损害的；(7)乙方因触犯国家法律、法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作解聘处置，本劳动合同随之终止。4、有以下情况之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家相关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最
7、低工资标准支付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的限期届满时；2、双方商定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体灭亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理相关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任Q第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动法相关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金Q2、辞职工工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作不满培训
8、合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合同的实施和批准(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。(2)酒店员工手册及其它规章制度均为合同附件，是合同的有用组成部分。(3)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如果有未尽事宜，可以通过友好协商解决。(4)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。甲方：乙方：法定代表人：本合同签定日期：年月一日酒店职工劳动合同模板篇2甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：经济类型：通讯地址：联
9、系人：联系方式：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原贝制定本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同限期和工作内容。第一条本合同限期为年，自年一月一日起至年月日止。限期为年（月）。试用期从年一月一日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准0如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实
10、行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有用完成规定的岗位工作任务，尽量的避免利用非工作时间完成工作任务0第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按相关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市相关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方相关规定，做好女员工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报
11、酬第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为一元。第九条上述劳动报酬包含固定底薪、奖金、夜班补助等，具体操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行进程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有用的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需按照国家和省、市相关规定,参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处置,并签定书面协议。第十二条乙
12、方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补助，夜班补助标准为每工作日一元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等相关费用由乙方自行承担。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签定本合同时，甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务,提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参与业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况
13、对乙方实施奖励或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄漏甲方顾客资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方
14、应当签定变更劳动合同协议书。第二十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方Q有以下情况之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方好处造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方得病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（A）劳动合同制定时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（九）
15、经相关部门确认，甲方停业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；根据第（六）、（七）、（A）o（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限定人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十三条本合同限期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可
16、以续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十四条甲方有以下情况之一的，应当承担违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；第二十五条乙方有以下情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，符合解聘、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄漏或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的好处造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第二十七条乙方违反规定或本合同的商定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：（一）由甲方出资培训和
17、招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同商定的其他赔偿费用。九、通知和送达第二十八条甲乙双方在本合同履行进程中互相发出或者提供的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第二十九条乙方感觉甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定限期内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定限期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第
18、三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与以后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按相关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应提前仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签名后即行生效Q）甲方：（盖章）乙方：（署名）法定代表人（委托代理人）：身份证号：年月B酒店职工劳动合同模板篇3甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等
19、自愿、协商一致的基础上，同意制定本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同限期和工作内容、工作地点第一条本合同自年月日起至年月日止。限期为年（月）。试用期自20年月日至年月日止，限期为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事部门岗位（工种）工作，乙方的工作地点为：o经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的工作岗位（工种）要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每
20、日不超过一小时。甲方因特别工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（三）实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用不满16岁的未成年人，并按国家规定对女员工实行特别劳动保护。第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳开工具，建立健全工作流程，制订工
21、作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照相关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位员工工资的80%）o甲方支付的工资应不违反国家相关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。第十一条员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及补助组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。第十二条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为
22、元。实行底薪加提成工资的，每月底薪为一元，提成为完成工作定额的%计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提。第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。第十四条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资；公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。第十五条甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每一个工作日夜班应补助元。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停业,未超过一个月的，甲方应按照本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失
23、业保险标准支付乙方停工生活费五、保险福利待遇第十七条在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险相关手续Q第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策规定执行Q第十九条甲方还为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度，完成劳开工作目标任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方
24、有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意，不得公开和泄漏。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处置、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条制定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第二十六条制定本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。第二十七条制定劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当好处，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的
25、身份证等证件。第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十九条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方好处造成重大损害的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方得病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从
26、甲方工作安排的；第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：在试用期内提前三日通知用人单位；甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限定人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条本合同限期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
27、。第三十四条本合同限期届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同限期届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定限期劳动合同条件的，甲方应与其签定无固定限期劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。第三十五条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下制定或者变更的劳动合同无效。第三十六条本合同依法制定后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、经济补偿与赔偿第三十七条甲方剥削或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济
28、补偿。第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情况外，甲方应按国家和地方相关规定支付乙方经济补偿。第三十九条乙方违反规定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失;本合同商定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第四十条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。第四十一条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金Q第四十二条其他违约责任十、双方商定的其他事项第四十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议
29、调解委员会申请调解；不肯调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处置。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处置。H-一、其它第四十四条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。（一）员工手册（二）岗位说明书（三）员工离职补充规定及相关规章制度第四十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与以后国家法规和相关规定相悖的，按新的国家法规及相关规定执行。第四十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十七条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送
30、达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。甲方（盖章）：乙方（署名）：法定代表人或委托代理人（著名）：年一月日酒店职工劳动合同模板篇4甲方（用人单位）名称：地址：._性质：.乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同制定本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）合同限期和工作内容第一条：本合同自年月一日起至日止限期为月。第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。（二）劳动报酬第四条：甲方每月以人民币的形式足额
31、支付乙方工资大写：元，（小写：）不得拖欠。（三）劳动纪律和规章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制订的规章制度，完成劳动任务,提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意，不得公开和泄漏。第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。（四）违反劳动合同的责任第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金（五）其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。甲方：（用人单位）签名盖
32、章：乙方：（劳动者）签名盖章：一年一月一日酒店职工劳动合同模板篇5甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条根据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同。第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权利和承担民事、法律责任的资格。第三条乙方的基本情况：籍贯现住址:性别：年龄：健康状况:婚姻状况:已选择的工作岗位:第四条本合同的限期为一年。合同期从20XX年月一日起至20XX年月日止。（其中试用期月，从20XX年月日至20XX年月日）第五条甲方的权利和义务：1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为
33、乙方提供必要的工作条件2、甲方依据酒店业的特别性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。4、甲方有权制订相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退Q5、甲方不得对乙方进行品德侮辱和人身攻击，发生相同事件乙方有权辞职。第六条乙方的权利和义务：1、乙方必需保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。2、乙方必需严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必需按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方
34、不承担当何责任。4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责办事故，或造成他人人身财产损失，甲方不承担当何责任。乙方在工作时间内非因工作原因造成自身或他人财产人身损害，甲方不承担责任。5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴等违法事件，如果有发生甲方将无条件辞退全部参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费Q6、乙方应爱护公共财产和设施，如果有损坏按原价赔偿。第七条为了避免乙方在聘任期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方同意甲方推迟20天发放工资，即上月工资在下月20日发放。第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特别情况不能按时兑现薪酬,甲方
35、将向乙方说明。第九条个人行为保证金符合以下条件，甲方将如数退还：1、届满合同期，或因特别原因乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。第十条个人行为保证金符合以下条件，甲方不予退还，同时甲方可以继续追究乙方的赔偿责任：1、不按规定程序办理辞职的。2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。3、打架斗殴或其他违法行为，给酒店带来负面影响和损失的Q4、偷窃客人资产和酒店财产的。第十一条乙方在甲方处的试用期为60天，试用期间双方均可视状况解除合同。第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被聘任或在附属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的
36、工龄工资Q满三周年可在县级以上医院享受一次满身体检。第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特别事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。第十四条乙方在上岗前必需向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期不满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份。第十六条本合同自双方签名之日起生效并产生法律效力。甲方：乙方（本人签名）：法定代表人：联系方式：签定合同时间：20XX年月日酒店职工劳动合同模板篇6大酒店（以下简称甲方），现诚聘身份证号码为（以下简称乙方）为甲方合同制员工。根据国家劳动法，温
37、州市相关规定，双方在自愿、平等的基础上签定本合同。一、合同限期本合同有用期为20XX年月日至20XX年月日止,为期年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。二、受雇岗位乙方被受雇为O三、工资1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包含基本工资、国家各项补助及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。2、乙方的工资在每月15日领取。四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定执行。六、劳动纪律乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守板店的员工手册，出色完成自己的工作及上司委派的任务。如果有
38、违反，甲方有权按相关规定予以处置。七、培训1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作不满培训合同年限而提出辞职或被解聘的，须赔偿甲方肯定的培训费用，赔偿办法按国家相关规定办理。八、解约1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理,不作任何补偿。2、符合以下情况之一的，甲方可解除合约：(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的。(2)乙方得病或者非因公负伤，在相关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另
39、外安排的工作。(3)乙方因违反劳动纪律，被辞退的。(4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。(5)乙方被依法追究刑事责任。(6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。(7)企业宣布解散或承包期满。3、在以下情况之一的，乙方可解除合约：(1)在试用期内的0(2)甲方不按规定支付劳动报酬的。(3)甲方不履行合同或违反我国相关法律、法规、侵害乙方合法权益。九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签定之日即具有法律力，双方必需严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。十、劳动争议合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。十一、
40、双方商定其他事项：甲方：乙方：办公室：总经理：日期：20XX年月日劳动机关鉴证（盖章）酒店职工劳动合同模板篇7甲方：乙方：性别：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址：邮政编码：所属街道：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意制定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限期第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同限期：1 .固定限期：自年月日起至年月日止。2 .无固定限期：自年月日起至法定终止条件出现时止；3 .以完成肯定的工作任务为限期：自/年
41、/月/日起至工作任务完成时即行终止Q其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条本合同签订时，乙方在部门担当工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的本领（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包含将乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种
42、方式的工时工作制。1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。（不含用膳和工作间歇时间）2 .综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内,员工总的工作时间不超过法定工作时间。（不含用膳和工作间歇时间）3 .不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签定变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。第
43、五条休息休假。1 .甲方保证乙方每周至少休息一天。2 .乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按劳动法相关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。四、劳动报酬第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补助组成，其中基本工资为，岗位工资为/元，补助为/元，试用期每月基本工资为，岗位工资为/元，补助为/元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。（如
44、果有更改，提前下发通知）乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳开工具，配发必要的安全、适用、有用的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位相关的安全法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利第十条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、
45、终止劳动合同时，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女员工孕期、产假、哺乳期等相关费用和相关待遇均按国家和本市相关规定执行。第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司相关规定执行。七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度和员工守则、等，完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密,维护甲方好处。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处置或处分、经济处罚等，直至解除本合同Q八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
46、第十四条本合同制定后，在合同没有履行或者没有履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同（乙方应无条件接受）：1、在试用期间，被证明不符合录用条件（根据甲方所作出的试用期评估结果确定）；2、严重违反甲方的规章制度的；3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、被司法机关依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情况。第十七条有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、制定本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的；4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照相关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。第十八条乙方有以下情况之一的，甲方不能解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、乙方得病或非
