《瑜伽销售提成业绩考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《瑜伽销售提成业绩考核制度.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、Tao瑜伽员工销售提成及考核制度一、职员待遇按照以下条例执行。1、职员的薪资由基本工资、餐补、奖金和年终奖等部分组成。2、各岗位薪资水平和构成有差异。3、基本工资采用月薪制，在下月10号发放；奖金在每月25号发放，年终奖在次年二月春节放假前发放。4、公司实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密。5、新进员工自报到日起薪，正常离职人员自离职之日停薪，按日计算。二、员工薪资制度1、新员工实习期2个月基本工资2000元/月，实习期无提成，无奖金（表现优秀者可提前转正），从正式转正起有奖金（按照公司其它正式员工薪资待遇执行）。2、前台基本工资：2300元/月。餐补：200提成：办卡产品销售奖金：按个
2、人业绩计算并发放2万以上按2.5%4万以上按3%不含周末工作坊、教练培训、瑜伽之旅的收入不计入每个月业绩考核。续卡奖金：按个人业绩计算并发放2万以上按1.5%4万及以上按2%非办卡课程奖金：（周末工作坊、教练培训、瑜伽之旅等短期、非常规课程、项目、活动）视情况由主管分配，并提前告知职员营销专员基本工资：3000元（基本业绩6万元）全额完成业绩即发放全额底薪未完成业绩则按完成率百分比发放底薪（如：本月完成业绩80%则本月底薪为3000*80%=2400）提成团队办卡产品销售奖金;按个人业绩计算并发放8万（含8万）以上按5%12万（含12万）以上按10%团队续卡奖金：按个人业绩计算并发放8万以上按2.5%个人办卡奖金：按个人业绩计算发放2万以上按2.5%4万以上按3%8万以上按5%续卡奖金：按个人业绩计算并发放2万以上按1.5%4万及以上按2%非办卡课程奖金：（周末工作坊、教练培训、瑜伽之旅等短期、非常规课程、项目、活动）视情况由主管分配，并提前告知职员。福利待遇
