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1、研究方法与定义解释背景202g年，作为国内外新冠疫情逐步缓解的崭新一年，在庞大的人口基数、不断加剧的老龄化问题、持续的技术创新和深化医疗改革等背景下，医疗健康行业潜力加速释放。华医网作为致力于医务人员继续职业发展的专业化医学服务平台，联合来自于31个省份/自治区/直辖市的2万余位平台会员，正式发布2023年医疗人才就业发展报告。研究方法采取定量分析的线上问卷形式,通过华医网平台各渠道进行宣传收集调研样本,主要形式包括网站图文宣传、微信公众号、社群运营、App推广等。J累计收堇问卷20,539份，其中有效问卷19,995份/定义解释职业满意度的相关统计中J可选答案为非常满意/满意/一般不满意/非
2、常不满意“满意度：为i三非常满意和满意的总数J不满意度：为选择非常不满意和不满意”的总数离职意愿分析板块中J离职意愿=已经离职+有离职想法，但尚未行动+已决定离职，正在看会/跳槽行为=当前工作为第二份+第三份+第四份及以上城市级别定义J一线：晾、上海、广州、深圳J新：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州等二线:较为活跃的省会城市、经济发达地区的区域性中心城市等/定量样本分布样本来自31个省份、直辖市及自治区，N=19,995人数前十省份陕西631山西749湖南808河南923浙1,083江内,161钻1,497广东广西山东HHHHaaMMBHMHai1,9862,2131,0002,0003,0
3、51职称分布3,0002023年有11%的医务工作者薪酬降幅超过20%职业满意度随职称升高而升高,但不随学历升高对于新工作选择，工作氛围已经成为最重要的择业影响因素之一，抖E名前三核心洞察薪酬满意度是医务人员考虑离职的最大因素，占比超过40%52%的高级职称医生与67%的博士，薪酬预期高于2万/月医务人员跨地区择业的接受度较高，一二线城市更受高学历人群青睐03.离职意愿04,就业倾向离职意愿分布离职意愿产生原因跳槽行为特征求职所需时间就业城市选择分析新单位选择偏好求职渠道解读01.薪酬状况02.职业满意度工作内容工作强度进修机会晋升空间工作环境通勤时间2023年薪酬变化薪酬满意度薪酬预期Ol薪
4、酬状况薪酬与前一年比较不同职业、职称、学历之间无显著差别2023vs2022年，超过37%的医务工作者薪酬下降2023年是疫情放开的第一年，与2022年相比：1 .有37%的医务工作者薪酬下降；2 .有16%的医务工作者薪酬上涨；3 .有近一半的医务工作者薪酬无变化。医疗人员的薪资较前一年有所降低，不同职业/职称/学历人群之间没有显著差别。薪酬的变化可能对医务人员工作满意度和职业发展产生较大影响，建议关注。基励N=Iggq6Q:柚较早去年，您的薪资涨幅为？薪酬状况-薪酬变化高级职称涨薪人数占比最高，硕士群体中降薪人数占比最高不同医疗职业薪酬涨跌不同职称薪酬涨跌45%40%35%30%25%20
5、%15%10%5%0%39%40%45%36%40%37%39%39%35%RU/。35%Ilil30：Illi19%涨薪20%18%16%15%16%降薪20%wM15%15%IIlililmilIlH涨薪降薪医生护士药师技师0%各类医务人员中，药师降薪的人比例最低，约31%,涨薪的比例最高，为19%。各职称中，高级职称的涨薪人群比例最高,达到20%,相比初/中级职称的15%,差别明显。从学历视角观察，硕士群体降薪的比例最高，达到了42%；大专群体中,只有33%的比例降薪。高级副高中级初级基励N=Iggq6Q:相较早去年，您的薪资涨幅为？护士的满意度在各类医务人员中处于相对较高水平，医生则相
6、反不同级别医院的薪酬满意度*;茜意度不;黄意度基数，N=19,995Q：请您对目前工作的满意度打分一薪酬福利*数据来自2023年MedSCaPe的医师薪酬报告。参考资料：美国医生薪酬为全世界最高水平，满意度为52%o医生满意度最低，约37%；护士群体满意度相对较高，约45%。从医院级别看，各级别医院满意度差距不大。三级医院满意度相对较高，约43%；二级医院最低,为38%。从本次调研结果来看，薪酬满意度也会影响工作稳定性。高级职称满意度相对较高，中级职称最低50%40%30%20%10%0%不同学历对薪酬的满意度博士硕士本科大专满意度不满意度从职称角度，高级职称对薪酬的满意度相对较高，约52%;
7、满意度最低的为中级职称，为39%。从学历角度，博士群体满意度相对较高，约45%；硕士群体最低，为39%。可见职称晋升对医务人员的收入起了相当大的作用。基数，N=19,995（按学历统计未包含大专以下，N=18687）Q:请您对目前工作的满意度打分一薪酬福利薪酬状况-薪酬满意度一线城市医生与二线城市护士的薪酬满意度相对较高一线城市医生的满意度达到47%,为各级城市中的最高水平，三线城市以下医生满意度显著降低，仅34%。护士与医生差异较大，二线城市的护士满意度最高，约49%,处于新一线城市的护士满意度最低，约40%。基数，医生，N=10,335；护土,N=6,674Q:请您对目前工作的满意度打分一
8、薪酬福利薪酬状况-薪酬预期医生的预期随职称显著升高，过半数高级职称医生预期2万元/月医生的薪酬预期随职称变化显著升高。1-2万元是医生选择最多的区间，超过60%的高年资医生选择15万元以上。r参考信息：美国医生，35.2万美元/年，日本医生，1378万日元/年（约I9.3万美元/年）；_JF护士群体的薪酬预期集中在08-1.5万的区间，超过一半的高年资护师薪酬预期选择了1-2万元区间。：*参考信息：；美国护士，8.3万美元/年，日本护士，599.8万日元/年：（约4万美元/年）基数，N=10,335（g）,N=6,674（护士）Q：如果换工作，您的期望薪资是？医生薪酬预期2万以上1.5-2万1
9、-1.5万0.8-1万0.5-0.8万0.5万以下护士薪酬预期*数据来源，日本国税局（2021）,日本厚生劳动省（2022）,MedSe叩e医师薪酬报告（2023）,美国劳工统计局（2021）12薪酬状况-薪酬预期随学历升高显著升高，三分之二的博士群体预期为2万以上博士群体67%选择了2万以上，82%选择了1.5万以上。硕士群体61%选择了1.5万以上，86%选择了1万以上。本科群体则近半数选择0.8-1.5万,67%选择了0.8-2万。不同学历薪酬预期基数,N=19,995Q:如果换工作，您的期望薪资是？大专以下02职业满意度职业满意度-整体各类医务人员中医生的满意度最低；整体满意度随职称升
10、高对当前工作的整体满意度：按不同职业来看，医生满意度59%,与其他职业相比处于最低水平。护士/药师/技师满意度相似。按职称差异来看，满意度随职称升高而升高，高级职称的满意度相对较高，达到69%。医生群体和初/中级职称的工作状态需要得到更多关注。基数N=19995Q:备您齐日前工作的满意度打分一整体评价不同职称对工作内容满意度75.0%70.0%65.0%60.0%55.0%50.0%45.0%70.0%Ill59.4%高级副高中级初级职业满意度-工作内容技师与高级职称群体工作内容满意度相对较高从不同职业来看，医生群体对当前工作满意度最低，其他职业满意度水平相似。从职称视角来看，随职称的升高，工
11、作内容的满意度显著上升。可见随年龄增长与能力的精进，高年资医务人员对工作内容的掌控力和适应度都明显提高。基数n=19995Q:皆您京目前工作的满意度打分一工作内容职业满意度-工作强度衾4工作强度满意度与薪酬满意度相关；职称越高工作强度满意度越高工作强度不同职业对工作强度满意度65.0%60.0%55.0%50.0%45.0%40.0%58.4%60.0%医生护士药师技师63.0%61.0%59.0%57.0%55.0%53.0%51.0%49.0%47.0%45.0%医务人员整体对工作强度满意度约55%,其中医生群体对工作强度满意度最低，约52.5%。职称越高工作强度满意度越高，初级与中级职称
12、对工作强度的满意度最低，为54%。与薪酬满意度交叉对比后分析可见，工作强度的满意度与薪酬状况的满意度成强相关性。薪酬满意度高,则工作强度满意度高。基数N=19995Q:备您齐日前工作的满意度打分一工作强度职业满意度-进修机会高级职称与护士群体满意度相对较高，其他人群满意度相似关于职业发展，各职业群体满意度均较低，整体约47%。其中护士的满意度相对较高，为50%。从职称视角看，高级职称显著突出，达到59%,其他职称的满意度均低于50%。基数，N=19,995Q:情您对日前工作的满意度打分一进修机会职业满意度-晋升空间与进修机会满意度相似，高级职称与护士群体满意度相对较高关于晋升空间，整体满意度约
13、45%,在各项统计中位于最低水平。护士群体相对较高约49%,医生最低为43%。从职称视角看，高级职称满意度相对较高，达60%。结合进修机会和晋升空间两个维度看，医生群体与初/中级职称群体对职业发展需求更强，并且需求未被满足。基数N=19995Q:备您齐日前工作的满意度打分一晋升空间职业满意度-通勤时间通勤时间与工作强度的满意度成正比通勤时间各职业通勤时间满意度对于通勤时间的满意度，医生群体为58%,低于护士/药师/技师群体的64-66%。医生们对上班路程消耗的时间更敏感，且与工作强度交叉对比后可以发现，工作强度与通勤时间的满意度成强相关性，工作强度大，则通勤时间不满意度高。各职称之间无显著差异
14、。基数，N=19,995Q:情您对日前工作的满意度打分一通勤时间职业满意度-工作环境各类医务人员中医生满意度最低关于工作环境，医生群体满意度55%,与其他几个职业相比有显著降低。对于不同职称来看，初中级职称对工作环境的满意度相对较低，也代表了高级职称的医务工作者可以获得更好的工作环境。基数N=19995Q:备您齐日前工作的满意度打分一工作环境职业满意度-硕博特征硕士人群在各类满意度统计中均处于最低水平70%整体满意度65%65%60%55%50%45%40%61%60%Illl博士硕士大专J60%58%56%54%52%50%48%46%44%42%40%工作强度满意度58%55%55%Iil
15、l博士硕士本科大专J薪酬满意度高学历并未带来更好的职业满意度。硕士群体的满意度处于最低水平，为56%。同样，工作内容与工作强度的满意度，硕士人群均为最低水平。结合薪酬满意度来看，高强度的工作并未给硕士群体带来满意的收入。基数，N=18,687（未包含大专以下）Q:请您对目前工作的满意度打分一雌/工作内容/工作强度职业满意度-硕博特征博士群体获得了最佳的发展空间与经济回报结合薪酬满意度，从各个方面来看，硕士群体除了进修机会方面的满意度突出，其他领域均处于最低水平。55%50%45%40%35%30%进修机会满意度50%50%a46%a7oN博士硕士本科大专,博士群体的薪酬和晋升空间，两个重量级版
16、块均处于较高的满意度水平。可见博士学位可以带来更好的职业发展机会和经济回报。,工作环境满意度A通勤时间满意度65%60%55%50%45%40%基数，N=18,687（未包含大专以下）Q:请您对目前工作的满意度打分一晋升空间/进修机会/工作环境/通勤时间65%60%55%50%45%61%61%62%Iiii博士硕士本科大专y_03离职意愿离职意愿-分布医生、初级职称、博士离职意愿最强，均超过三分之一已经离职和产生了离职想法的总人数达到34%。其中医生的离职意愿产生比例最高，约37%,显著高于其他职业。从职称视角看，初级职称离职意愿最强/达38%,远局J于其他职称。从学历视角看，博士的离职意愿
17、最局/达到44%o最局I的薪酬和晋升满意度，并未带来稳定的工作意愿。各学历离职意愿一不打算离职有离职想法，尚未行动已决定离职，正在看机会已经离职y基数,N=19,995(按学历统计部分未包含大专以下Q:您目前是否有换工作的计划？,N=18687)离职意愿-与职业满意度相关性离职意愿与职业满意度呈强相关性职业满意度与离职意愿离职意愿与职业满意度成强相关性，满意度越低，离职意愿越强。但职业满意度最低的人群，离职意愿有所下降。从职业、职称、学历视角观察，规律保持一致。基数，N=19,995（按学历统计部分未包含大专以下，N=18687）Q:您目前是否有换工作的计划？&Q：请您对目前工作的满意度打分一
18、整体评价有离职意愿人群中各方面工作不满意的比例*离职意愿=有意愿未行动+已确定离职+在看机会+已离职离职意愿-产生原因经济回报和发展空间是影响离职意愿的最重要因素在整体人群中，与产生离职意愿相关性最高的三个不满因素为：1 .薪资水平2 .进修机会3 .晋升空间对医生群体进行了单独分析,其结果与整体人群保持一致。基数,N=19,995Q:以目前莫否有换工作的计划？&Q：请您对目前工作的满意度打分硕博人群中离职意愿与对工作中不满意内容相关性离职意愿-产生原因（硕博人群）令C除薪资与晋升外，工作强度是影响硕博人群离职的重要因素之一3在硕博群体中，与产生离职意愿/行动相关性最高的三个不满因素为：1.薪
19、资水平4 .晋升空间5 .工作强度工作强度超过进修机会排进前三，可见硕博人群对工作强度更为关注，同时进修机会在该人群中的稀缺性有所下降。基数，N=1,597Q:您目前是否有换工作的计划？&Q：请您对目前工作的满意度打分离职意愿-跳槽经历超过三分之一的医务工作者有过跳槽经历基数N=199957Q：首前这稔工作（或最近的一份工作）是您职业生涯的第几份工作？离职意愿-跳槽经历近四成的博士群体有过跳槽经历，硕士的跳槽率最低从职称视角看，初/中级职称是跳槽的主力军，其中初级职称43%跳过槽，中级职称38%。值得关注的是，近40%的博士有跳槽经历。可见博士群体寻找更优质发展机会的意愿很强。而硕士群体中，有
20、跳槽经历的比例最低，为31%,在各学历中工作稳定性最强。*跳槽行为=第二份+第三份+第四份及以上基数，N=19,995（按学历统计部分未包含大专以下,N=18687）Q：目前这份工作（或最近的一份工作）是您职业生涯的第几份工作？离职意愿-求职所需时间四分之三的医务人员在半年内找到新工作超过60%的医务工作者，找到新工作需要不到3个月的时间，半年内找到新工作的人群占比75%。硕博人群找工作的效率更高，3个月内找到占比66%；6个月内找到新工作的人群占比达到84%o整体找工作所需时间0-3个月4-6个月7-12个月1-2年.2年以上硕博人群找工作所需时间0-3个月4-6个月7-12个月1-2年2年
21、以上基数N=19995Q：从开诏兼职到找到这份工作，您花了多少时间？04就业倾向就业倾向-城市选择偏好医务人员对跨城市择业的接受度较高不更换城市就业和同级别城市就业为最优的选择。二线及以下城市的医务人员，向上级城市流动的接受度明显较高。一线与新一线城市的医务人员，有一定比例接受向下级城市流动。基数N=19995Q：如果豆王作，你倾向于去哪类城市？（多选）所在城市整体-目标城市选择其他三线城市新一线城市一线城市一线新一线二线三线其他不换城市9%14%28%15%*黄色字体为选择了自己所在的城市级别就业倾向-城市选择偏好医生及高级职称人群也同样保持了对跨城市就业的高接受度医生目标城市选择副高/高级
22、职称目标城市选择其他9%15%31%18%40%其他9%16%34%所在城市三线城市二线城市12%18%37%22%35%一线新一线二线三线上其他一不换城市所在城市三线城市二线城市三-蝴市一线城市13%16%23%1939%24%49%43%45%35%34%4%30%16%9%32%7oc8%一线加线二线三线-其他不换城市*黄色字体为选择了自己所在的城市级别医生人群、副高/高级职称人群的城市选择倾向与整体人群保持一致O基数，N=10,335Q:如果换工作，你倾向于去哪类城市？（多选）就业倾向-城市选择偏好（硕博）硕博人群更倾向二线及以上城市硕博目标城市选择二线及以下城市的硕博人群，二线城市为
23、第一选择。来自一线及新一线城市的硕博，则首选同级别城市。与不同职称目标城市选择对比来看，硕博人群选择不换城市的比例明显降低，且向高级别城市流动的意愿更强。所在城市其他二线城市新一线城市15%16%30%28%50%46%18%23%20%16%18%20%一线新一线二线三线一其他不换城市基数，N=1,597Q:如果换工作，你倾向于去哪类城市？（多选）就业倾向-单位选择偏好在单位选择方面，除薪酬外，编制和工作氛围分列二三位医务人员整体，无论职业、职称，关注的前三位分别为：1 .薪酬变好2 .有编制3 .工作氛围好其中值得关注的是，在医生群体中，工作氛围排名在有编制之前：1 .薪酬变好2 .工作氛围好3 .有编制基数N=19995Q：成择“士作时您主要看中哪个方面？（多选）硕博人群跟医务人员整体选择有一定差异性，前三位分别为：1 .薪酬变好2 .晋升机会3 .工作氛围变好基数，N=1,597Q：选择新工作时您主要看中哪个方面？（多选）就业倾向-求职渠道偏好专业平台及卫健委/医院官网仍是首选首选求职渠道前三名分别为：1 .医疗类招聘网站2 .当地卫健委或官方公众号3 .单位官网/公众号不同职业、职称之间无显著差别。值得关注的是，对于博土人群，34%的人会选择猎头渠道，远高于整体的9%基励N=Iggq6Q:遂会潘过哪些渠道找工作？（多选）
