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1、局长与新晋升干部集体谈话时的讲话同志们：局党组一直以来都非常重视干部的“选育管用”工作，今年从2月开始，我们先后开展了三轮职务职级晋升工作，机关10名同志步入了新的工作岗位，这既是组织的信任与选择，也是同志们的信任与选择，我也为大家通过个人努力而取得进步感到由衷地高兴。对于刚刚履新的这部分同志来说，从关爱的角度出发，由我跟大家开展一次集体谈话，给大家的思想上上弦、给工作提提醒，我觉得是十分必要的，也是十分重要的。刚刚，10位此次获得职务职级晋升的干部结合岗位工作进行了表态发言，发言内容朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻，讲得都非常好。不仅讲得好，我们有些干部走上新的岗位以后，还是给我们的工作带
2、来了新气象、展现了新作为、注入了新血液。希望大家以新岗位为新起点，迅速适应岗位角色转换，在未来工作中锤炼作风、苦练内功，在各自岗位上苦干、善干、实干，努力成长为干部队伍的中坚力量。下面，我就结合机关实际，再给大家提几点希望。一是提高政治站位，要有“不畏浮云遮望眼”的志气。习近平总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力始终是排在第一位的。政治能力是党员干部必备的一种能力,是把讲政治的要求转化为内在主动的一种能力，它决定着一个干部将来能走多远。提高政治能力，首先要做到对党忠诚。要把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化于心、外化于行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
3、“两个维护”，真正做到在思想上高度认同核心、在政治上坚决维护核心、在组织上自觉服从核心、在行动上紧紧跟随核心，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。提高政治能力，要养成在吃透上级精神的前提下开展工作的习惯。不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。一定不能就任务落实任务，就工作安排工作，要树立大局意识，对标对表上级精神，去深入思考和谋划工作，这样我们才能更准确地找到工作的着力点、关键点、突破点和切入点。二是发扬斗争精神，要有“千磨万击还坚劲”的锐气。习近平总书记强调，斗争精神、斗争本领不是与生俱来的。领导干部要在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成
4、为烈火真金。发扬斗争精神，就要敢于迎难而上。相信每位刚刚提拔晋升的干部都是想在工作中有一番作为的，但也会遇到一些干部满怀激情而来，却在各种困难挫折面前打了“退堂鼓”，产生了“绕道走”的思想，最终走上“躺平”“对付”的路，究其根本还是不敢斗争、不善斗争、不能斗争。其实越是条件差、风险大、瓶颈多的地方，越能锻炼人，要在工作中沉下身、静下心，主动把急难险重的工作任务扛在肩上，当作提升本领的好机会，当作检验能力的“试金石”o发扬斗争精神，就要主动担当作为。要躬身入局担当、主动担责尽责，自觉加强历练，积极投身到急难险重任务中去，让自己发光发热。此外，还要强化“共生”“协同”理念，做到谋划时统揽大局、行动
5、时协同作战，破除个人主义、小团体思想，建立荣辱共同体意识，共同把工作做扎实、做到位。三是磨炼过硬本领，要有“心虚根底固，指日定干霄”的底气。习近平总书记强调，我们要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。磨炼过硬本领，要勤于学习思考。虚心好学是年轻干部成长的必经之路,希望你们珍惜光阴，不负韶华，如饥似渴学习、一刻不停提高,发扬“挤”和“钻”的精神，下力气完善知识结构、增长实践才干，努力把学习成果转化为履职尽责、推动振兴发展的具体行动和实际成效。磨炼过硬本领，要在为民服务中实践。必须有心怀群众的真情实感，与群众建
6、立密切的联系，把自己置身于群众之中，只有这样才能听到真话、摸到实情。大家要珍惜每一次深入基层调研的机会、认真对待，真正深入下去，广泛收集反映的突出问题和意见建议，提出务实管用的对策措施，使调研走访过程成为密切同群众关系的过程，改进群众工作方法、提高群众工作能力、提升业务工作质量。四是筑牢廉洁防线，要有“朵朵花开淡墨痕”的节气。习近平总书记强调，必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。筑牢廉洁防线，要养正气、懂感恩、知敬畏。“德才兼备，以德为先“，这是党培养、选拔、使用干部的基本
7、原则，党性德行是党员干部的基本底线，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，时刻把权力当作一种责任,把岗位当作干事创业的平台，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。筑牢廉洁防线，要层层设防、步步设防。作为新提拔和晋升的干部，要迅速适应角色转变，切实履行一岗双责,时刻牢记党组的信任和重托，守住政治关、权力关、生活关、交往关、亲情关，不但自己时刻保持警醒和警惕，慎初慎始慎微，还要把好亲友关、下属关，以身作则、率先垂范，有原贝k守规矩、知敬畏，不仅在思想政治上补足“钙”、履职尽责上充好“电”，也要在修身律己、遵规守纪上绷紧“弦”O同志们，岗位就是责任，履新就是“赶考”，党组对大家更是寄予厚
8、望。衷心希望大家站在新的起点上，能够尽快进入角色，踏实努力工作，全方位锻炼自己，以良好的作风、实在的业绩向组织交出一份满意的答卷！关于持之以恒深化推进纠正“四风”和作风纪律专项整治工作情况汇报为进一步贯彻落实县委深化纠正“四风”和作风纪律专项整治会议精神，强力攻克机关职能七个方面的陈旧顽疾问题，构建风清气正，高效有序的良好政务环境，*把干部作风建设作为当前一项首要政治任务，磐石信念，坚定信心，坚持问题导向，以攻坚克难的劲头打好深化纠正“四风”和作风纪律专项整治这场硬仗，全力推动镇村干部作风大整顿、大提升、大转变。一、强化政治引领，以最大力度抓好作风建设。一是成立工作领导小组，组建工作专班，深入
9、学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，扎实推进作风建设不断走深走实。二是按照全县当前开展的纠正“四风”和作风纪律整顿工作要求，加强领导班子和镇村干部的思想行为教育，坚持每周召开例会，集中学习一次、专题研讨一次，采取理论宣讲、辅导培训、政策学习等方式，确保学深悟透、入脑入心。三是坚持将纠正“四风”和机关作风建设融入日常工作管理之中，及时召开镇村干部大会，认真传达贯彻县委关于纠“四风”会议精神和具体要求，采用观看警示教育片、严格干部考勤、细化干部包村、明确责任分工、加强督导检查等方法，进一步提振镇村干部担当作为精气神，树牢
10、纪律规矩意识，弘扬争先创优精神，营造浓厚的干事创业氛围。二、坚持纠改并重，以最严要求破除作风顽疾。一是严格落实考勤、值班、请销假等机关规章制度，严明政治规矩和政治纪律，推动考勤及各项管理落到实处，镇党委要求党政班子成员除严格遵守考勤管理外，实行所有党政副职每日交替轮换点名考勤机制，如有公出等情况要向当日考勤管理人员报告自己的行程，由考勤管理人员统计签到，形成相互监督，以上率下的工作格局。二是镇纪委对全体镇村干部开展纪律监督检查,采取随机抽查、实地检查的方式，重点检查上班在位、值班在岗、请销假制度等各项规章制度执行情况，是否存在上下班迟到早退、工作纪律自由散漫；是否存在“吃请”“请吃”工作日饮酒
11、现象；是否存在不担当、慢作为，在其位不谋其政；是否存在小进则安、小成则满的问题、是否存在官僚主义对待群众态度蛮横等违反作风纪律和效能建设的情况，一经发现，将视情节程度，全镇通报，并给予相应处分。进一步增强了全体镇村干部自我约束、自我提升能力，促使镇村干部时刻保持清醒头脑，严格遵守工作纪律，自觉抵制歪风邪气，坚决克服“推、拖、虚、绕”等工作弊病，确保纠正“四风”和作风纪律专项整顿取得扎实成效。三是将考勤情况与干部职工评优评先直接挂钩，镇办公室指定专人按照“每日一统计、每周一公布、每月一总结”的要求，对出勤及各项工作进度在镇公开栏面向全体干部职工进行通报，加大公开透明力度“该表扬的表扬，该批评的批
12、评，该处分的处分“让大家明白“干不干不一样”“干好干不好不一样，”切实增强干部职工的责任心和担当意识。三、建立长效机制，以最实举措激励干部作为。一是着眼于长效长治，总结日常工作经验，将纠正“四风”和作风整顿体现在党的建设、农村经济发展、人居环境环境整治、疫情防控等具体工作当中，组织各片各村定期开展观摩评比交流，找差距、补短板、促提升，形成争先创优的长效工作机制。把作风问题整改情况与镇村干部评优树模、提拔推荐、年度考核奖金发放挂钩，最大限度地激励广大镇村党员干部担当作为、干事创业的热情，以作风建设为契机，锤炼一批“干事创业好班子”“担当作为好干部”。二是镇纪委监委选取近年来查处的不作为、慢作为、乱作为典型案件，集中开展警示教育活动，用身边事教育身边人，促使镇村党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是狠抓工作落实，紧紧围绕县委、县政府的各项工作决策部署，结合纠正“四风”工作纪律整顿的东风，统筹推进2022年各项工作开好局、起好步，紧盯任务节点，紧盯问题整改，紧盯发展机遇，加快推进乡村振兴战略各项工作，为建设提供坚实保障。
