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1、企业行业调研报告6篇企业行业调研报告篇1医药产业被称为当今的“朝阳产业”，具有科技含量高、产品附加值高、市场前景广阔等特点。近年来，_#工业园区全面贯彻落实科学发展观，积极转变经济增长方式，优化产业发展结构，着力引进和培育了一批科技含量高、投资规模大、发展后劲足的医药工业项目，形成了梯次跟进、集约发展的医药产业集群。目前，园区拥有高新技术医药企业10余家，一年，规模以上医药工业企业完成的销售占园区总量的87.6%,实现利税占园区总量的92.8%,成为园区特色突出的优势支柱产业。在一年中国社科院组织的产业集群普查中，入围“中国县域产业集群竞争力百强”一、医药产业现状目前，_工业区园区先后引进医药
2、加工项目28个，医疗器械、医药设备、医药物流、医药包装等关联项目6个，形成了特色鲜明的医药产业集群，突出呈现以下三个特点。一是产业链条长，产品门类多。医药企业产品涵盖了中药、西药、生物制剂、医疗器械等多个门类、千余品种，山东步长制药和容鹰制药跻身全国制药企业百强。在#工业园南部形成了以山东步长制药、山东丹红制药、一步长制药、山东健民药业、山东华信制药、山东天草药业等中西药制剂为主的中医药工业组团，形成了从中药材种植、饮片加工、制剂生产到市场物流的中成药生产体系;北部形成了以害感制药、客源制药、金翼生物制药、中亚制药为主的医药工业组团，形成了从优质产品种植、生物发醉、化学合成到无菌原料药的生产体
3、系，成为目前国内规模较大、技术先进、产品纯度高、产业链条长的头匏类、大环内豳类医药中间体、原料药生产基地。二是企业膨胀快，带动能力强。近年来，园区的医药企业发展迅速，效益良好，实现了连续投入，快速膨胀。_睿鹰制药集团先后和上海新先锋药业、美国辉氏、富莱汶等知名公司合作，三年累计投资近10亿元，新上高新技术项目10个。陕西步长集团在4年内连续投资建设山东步长、山东神州、_步长、步长中医药工业园四个项目，步长集团计划再用2年时间，在园区建设成一个涉及大然植物药类、生物药类及保健食品类三大领域，以心脑血管病药为主的口服固体制剂、注射剂及抗癌药注射剂，以妇科药为主的口服及外用药制剂、口服液制剂，及保健
4、食品等生产基地和一个医药研究所，形成一个多领域、剂型全的现代化步长医药工业园。三是科技含量高，发展前景好。园区积极鼓励和引导医药企业进行技术创新，研发具有自主知识产权的产品，有多项成果填补国内空白。睿鹰制药集团有20多项科研成果获山东省科技成果奖，8项为国内独创，达到国际先进水平，其中医药中间体gcle的研发生产被列入国家火炬计划，步长制药集团的产品稳心颗粒是国内第一个批准治疗心律失常和室性早搏等病症的纯天然植物药，被列入国家火炬计划；丹红注射液是具有自主知识产权的“数字中药”，得力生注射液是目前国内唯一批准的二类抗痛植物类新药，是世界首创复方抗癌中药注射剂。中亚制药采用国际上先进的无高压加氢
5、还原装置，建成了全国较大的大环内脂类原料药生产线，新研发产品乳糖酸卡拉霉素解决了大环内脂类原料药不溶于水的难题，填补国内空白。二、发展医药产业的主要做法施工业园区的医药产业从一个企业到形成集群，主要得益于“建平台、优服务、重招商、强科技、壮龙头”五项措施。一是建平台。重点在油工业园区南部和北部的两大优势区域规划了中药加工、生物制药两大医药工业区，在投入上重点配套，先后投资7亿多元，确保了区域范围率先实现道路、供排水、通讯、电力、燃气等“七通一平”，打造了项目落地建设的优质平台。目前，在园区南部形成了以中西药制剂为主的中医药工业组团，北部形成了以生物制药为主的工业组团。二是优服务。为进一步加快医
6、药产业发展，营造医药企业聚集“洼地”，园区管委会实施了客商来访首问制、工作落实目标制、联系项目责任制、反映问题备案制等，设立了企业服务“110”,为客商提供“全天候、零障碍”服务，形成了高效快捷的创业服务和支撑体系。对医药项目坚持“一事一议、一企一策、特事特办”的原则，给予投资者最优惠的政策。提出了“只要项目区中建、一切手续我们办”的工作承诺，做到所有入区项目均由工业园管委会“一门受理”，各项手续由管委会结合有关部门联合审批“一站式办结”。陕西步长制药是园区的大户，当初步长集团看重的是原_制药厂的一个药号稳心颗粒，企业落户园区后，当地优质的环境、优良的服务、优惠的政策使山东步长制药集团迅速堀起
7、，集团重事长赵步长坦言自己是在被感动之后才做出这么重大决策的：“在其他地方跑手续一年时间也不一定够用，在一园区建厂，从动议到施工不到两个月。”他力排众议把原本计划在上海、西安等地投资的项目转移到园区。三是重招商。园区始终将对医药项目的引进作为招商引资的“重头戏”，抽调专业招商人员紧盯医药产业，研究发展方向，掌握转移趋势，积极鼓励医药企业采用合作、入股等多种形式，进一步延深产业链条。并对引进的医药项目实行领导挂牌包保机制，强化服务，现场办公，加快了医药项目的落地建设和投产运行。在引进的34个医药及关联项目中，属于招商引资项目的30个，占88。23%o山东健民药业公司积极响应园区鼓励企业“走出去、
8、引进来战略”，在建设了健民医药物流项目后，又吸引区外技术、资金，上马了远东海创生物科技项目，日前，公司又和新西兰沃森公司签约了合资100o万美元建设麦路卡制药项目的合同，而且，健民药业公司在完成该项目的建设生产后，将“走出国门”和沃森公司合作在新西兰注册新公司，充分利用当地丰富的原材料资源扩大生产，进一步占领了国际市场。华信制药集团收购了曾经是全国最大的维生素C生产企业的江苏华源药业后，成为拥有六大剂型、200多个品种的大型制药企业。四是强科技。园区大力实施科技促进和品牌带动战略，不断提升医药产业集群的核心竞争力和持续发展力。一方面，为鼓励企业争创品牌，园区对荣获省以上名牌产品或著名商标的企业
9、，给予一定的物质和精神奖励。目前，园区有10家医药企业荣获了“山东省著名商标”，2家获“中国驰名商标”，2家企业的产品评为省名牌产品，丹红注射液荣获国家“百姓安全用药”称号。另一方面，园区积极搭建产学研合作桥梁，加快了医药企业产学研合作创新步伐。山东远东海创生物科技公司先后与工业大学、_商业大学合作，取得了具有技术领先性、专利独占性的“直投式发醉剂”、“棉酚精提”等国家重大科技成果项目；_睿鹰制药与山东大学、西南交大、青岛科技大、上海医工院等科研院所合作，成功解决了在7aca、7awa等生物制药领域的环保难题；自主研发的埃坡霉素b脂质体制剂，埃坡霉素缓释植入组合物及应用，获国家专利发明授权。五
10、是壮龙头。园区的医药产业集群不是简单的同质企业“扎堆”，而是关联较高的“医药谷”，从一个到一群，医药企业的成长经历了“培育一个、引来一批、整荣一片”的过程。_睿鹰制药集团是在原乡镇企业的基础上，经改制发展起来的省级高新技术企业，区委、区政府将其作为园区”一”期间的一号工程，市、区联动，帮助企业解决发展中的困难和问题。几年间，容鹰制药集团相维建设了容鹰粉针制剂、出口哌拉西林、7aca、gcle等10个商新技术项目，已机身全国医药企业百强，建成了全国甚至国际上有较大影响力的头泡类医药中间体和原料药生产基地，产品结构已经涵盖了医药中间体、无菌原料药、生物制药及抗肿瘤药物四个产品平台，共八大系列100
11、多个品种，形成了从较为完整的产业链。园区精心培养的这“一个”为医药企业的大规模引进创造了一个基础环境。正是看好了园区的医药产业集群”，一枇客商纷给前来投资，上海新先锋、陕西步长以及美国的辉氏、富菜汶、赛金等知名医药公司先后合作落户园区，特色鲜明、主导产业突出的医药产业格局正在形成。企业行业调研报告篇2为全面贯彻落实中央、市县开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作，摸清在医疗部门医药购销领域商业贿赂的特点规律、形式和主要环节，全国公务员公同的天地使治理医药购销商业贿赂工作有序进行。我县卫生系统于5月下旬开展了问卷形式的调研活动。本次调查由县卫生局组织，并拟制问卷内容。活动进行中，各医疗卫生单位和广
12、大医务人员积极配合，使本次调查活动得以顺利、圆满地完成。现将调查结果总结如下：一、调查方法和调查内容调查时，采用问卷调查方式，以县直医疗卫生单位的医务人员为对象，调查问卷共设计有一个方面的内容：1、对中央和我县开展的治理商业贿赂专项工作是否了解？2、如何理解“商业贿赂”的含义？3,商业贿赂的行为要点是什么（或包括哪几个方面内容）？4.商业贿赂的主要方式是什么（或包括哪几个方面内容）？5,如何区分“商业赚赂”和“正常商业行为”？6,对于日益渗入社会生活的商业贿赂，你的态度是？7、你觉得商业贿赂在哪个领域最严重？8、你认为治理商业贿赂当前最重要的是：9、您遭遇过商业贿赂吗？是受害者还是获利者？10
13、、你认为医药购销行业存在商业贿赂的原因是什么？11.医药购销行业发生商业贿赂的形式和特点有哪些方面？12、医药购销行业在承揽业务过程中，哪些单位和部门容易发生商业贿赂？一般采取什么样的索贿形式？13、医药购销领域商业贿赂专项治理工作有哪五个方面内容？分几个阶段进行？14、卫生医疗领域治理医药购销中的不正当行为，进行自查自纠的时间从哪一年开始？15、如何有效治理医药购销行业的商业贿赂？16、您认为治理商业贿赂要靠谁？17、您的职业是：18、对卫生系统医药购销行业商业贿赂专项工作有哪些建议？二、调查结果本次调查共发放治理医药购销商业贿赂调查问卷一份，收回调查问卷一份，收回率为_2。从收回的问卷中了
14、解到，一份问卷调查对象的比例为：单位领导份，占_5；科室负责人一份，占_4；医护人员一份，占_1；医药购销人员一份，占（一）医务人员对治理医药购销赚赂的了解和认识情况。1、了解、知道“治理医药购销商业贿赂专项工作具依内容”的占_2；2、了解、知道“商业贿赂的主要方式”的占_3；3,对于商业贿赂的态度是“必须坚决铲除”的占904、了解、知道“医药购销行业发生商业购赂的形式和特点”的占83；5、了解“医药购销领域商业贿赂专项治理工作内容”的占_4；6,对“如何有效治理医药购销行业的商业贿赂”能正确选题的占_2。（二）医务人员对治理医药购销贿赂的建议。本次收回的问卷中，对卫生系统医药购销行业商业贿赂
15、专项工作提出建议的共一份，占_2,主要内容归纳如下：1、强干部职工思想教育，加强个人自律和自查自纠工作。2,加强立法，确保查处工作有法可依。3、建立长效机制，不做表面文章，不走过场。4.改革和完善医疗体制，逐步提高技术劳务性服务价格，政府要努力增加对医疗卫生事业的投入。5、整顿和规范医药价格秩序，健全药品集中招标采购机制。6、对涉案人员严肃查处，对典型案件要予以曝光，惩一警百。根据调查结果表明，我县卫生系统广大医务人员对治理医药购销领域商业贿赂的知晓率占_2。医务人员普遍能正确认识、理解并参与治理医药购销领域商业贿赂活动。通过此次的问卷调研，对了解掌握我县医药购销中商业贿赂的表现形式、特点、规
16、律、发生原因，以及摸清在医疗部门医药购销领域商业贿赂的特点规律、形式和主要环节发挥了较大的作用，更进一步地促进了我县卫生系统治理医药购销商业贿赂工作顺利开展。二OO六年六月五日企业行业调研报告篇3根据市商务局、统计局关于开展限上商贸企业专题调研工作的通知文件要求，为贯彻执行全市商务工作调度会精神，加快推进当前限上商贸企业发展，现就我局会同县统计局联合开展限上商贸企业专题调研汇报如下：一、限上企业总体情况20_年止，我县纳入统计限上商贸服务企业31家，其中大个体3家（批零企业17家、住宿餐饮企业11家），15年度退出企业3家；16年完成新增企业6家，净增3家。二、限上商贸企业退出的原因20_年度
17、我县退出限上企业共3家：1、县汽车销售服务有限公司退出主要原因是经营不善，受拆迁影响停业时间过长，最终导致停业。2、县好又多商贸有限公司退出主要原因是原股东撤资，场地被收购，单位注销。3、大别山西庄温泉度假村退出主要原因是生意低迷，场地转让,单位注销。三、限上商贸企业负增长的原因20_年元至二月份我县限上商贸企业社零增速总体比较平稳，限上企业经营状况负增长的主要3家（枇零1家，餐饮住宿2家）：1,县度假山庄负增长的主要原因是旅游接待淡季，营业收入较少，营业额有波动，显示负增长率高。一是11月开始放假，只留有10人值班，整体接待水平下降：二是离景区较远，主要接待旅行团团队游客，自驾游游客较少；三
18、是今年雨雪天气多，大雪封路，路面湿滑结冰较长，导致游客减少。2、县三个农民电子商务有限公司负增长原因是年终接集团订单多，该项收入计入批发额，零售相对减少，造成下降。3、县名优茶开发有限责任公司主要经营瓜片高档茶，礼品精装茶系列，受市场环境低迷和竞争压力过大影响，企业销售不佳。四、限上商贸企业完成情况通过这次调研，查阅工商登记注册企业数、到乡镇走访、了解企业规模，初步摸底到3家新增限额企业。五、措施和建议一是建议加强政策扶持。我县限额以上商贸流通企业数量少，没有一家规模大、实力强的示范性企业，培育工作难以推动，建议继续加大对我县限额以上商贸流通企业政策扶持，给予企业报送人员每年适当补贴，并形成长
19、效机制。二是进一步开拓农村市场潜力。目前，我县限上企业大多集中于城区，农村缺乏具有一定规模的批发零售企业。仅仅只是依靠乡镇当地消费，难以形成具有一定规模的市场，开拓农村市场一方面提高农民收入水平；另一方面要规范农村市场化环境，拓展销路。三是进一步做好社零总额统计基础工作，对限额以上企业做到应统尽统，做好数据审核评估；加大社零工作统计人员培训力度，提高业务水平；会同统计部门加大统计工作执法力度，对隐匿不报的企业予以惩处，督促限上企业如实填报。企业行业调研报告篇4一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况一一以_市为例二、活动时间：三、活动地点：_市四、团队名称：团队五、团队成员：六、活动行
20、业：互联网行业七、活动对象_科技有限公司、_技术软件有限公司、_网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地大学生八、活动背景与目的随着高等教育的“大众化”，大学生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严重。同时许多大学生就业观念不正确，缺乏实践经验等问题也导致“用工难”现象逐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业大学生提出对策建议，促进大学生提高自身能力，更好的适应市场就业需求，并从企业招聘方式，学校培养方式和人才培养侧重点提出建议,为缓解大学生“就业难
21、”问题贡献一份力。九、调研成果（一）互联网行业发展现状1,互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。2、互联网行业处于发展升级阶段，需要大量专业人才。3,互联网行业发展更加踪合全面。4、民营企业占据互联网行业主体。5.大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。（二）互联网行业招聘人才要求1 .对于高校学习优秀的同学会择优录取。2、强调学习态度和能力。3,并非一味看重学历，十分注重实际能力水平和实践经验。4、看重人才的道德素质。（三）招聘时毕业生存在的普遍问题1,实践经历少，社会经验不足。2 .眼高手低，自我定位不明确。3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。4.缺乏契约精神。5、综合素质能力不够全
22、面。（四）调研得出的建议1,对大学生的建议（1）大一大二：认真学习，学好专业知识打好基础，多参加实践活动，培养自身实践活动能力，培养兴趣爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合能力。（2）大三大四：保证专业知识水平，争取提升丰富旗历，做好面试技巧，招聘要求等准备工作，制定明确未来规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。2、对学校的建议（1）丰富实践活动，积极引导学生参加，提升学生实践经验以及综合素质水平。（2）开设与就业相关课程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的认识，引导学生建立清晰的自我认识与定位。学校、学院、专业、班级
23、形成联动，共同培养学生。（3）建立健全的诚信机制，培养大学生的责任意识和反思能力。（4）利用学校企业资源构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。企业行业调研报告篇5国有及国有控股企业是我国国民经济的支柱。随着国民经济的进一步发展以及国企改革不断深化，国企在实现科学化、规范化管理方面不断得到加强，但经营管理环节中存在一些问题仍不容忽视。一、国有企业经营管理中存在的问题（一）薪酬管理方面：“平均主义”和“吃大锅饭”现象在国有企业中仍然存在。一方面对职工的劳动差别缺乏定量依据和灵活的薪酬调节机制，另一方面未形成并建立完善的岗位差异、技能等级与实际贡献相结合的变量考核制度。“平均主义”现象一
24、定程度挫伤了企业员工的积极性，不易倏发企业发展的生机与活力。（二）费用管理方面：部分国有企业的费用报销缺乏严格控制和监督。经营费用支付范围和标准未严格按制度执行，超限支付情况较为普遍，加之财务人员对报销单据的审核不严，存在不合规发票入账的问题。费用控制不严，不仅使国有企业经营成本维持较高水平，而且对企业经营成本构成的真实、合法性产生较大影响，使国有资本的经营利润被侵蚀和缗水。（三）采购、维修、工程建设管理方面：国有企业经营活动中材料采购、设备维修相对较多，厂房办公楼建设和生产线技术改造等建设项目投资时有发生。但有的国有企业对限额标准以上应进行招投标的建设项目，未严格依法依规实行公开招投标。一些
25、企业未充分引入竞争机制，回避公开招投标活动，自行与供货方或施工方进行谈判协商，缺乏对建设投资活动自上而下、自内而外的监管，既存在增加企业经营成本的风险，又极易为腐败行为滋生制造温床。二、加强企业经营管理的建议（一）完善企业薪酬分配机制。根据国有企业自身状况和特点，制定合理的薪资分配办法。以按劳分配原则为核心，建立公平完善的工资分配制度和绩效奖励制度。这不仅可以提高老员工的积极性,同时也能增大新员工的压力，有利于国有企业员工整体素质的提升。（二）完善企业内部管理监督机制。首先，财务人员岗位设置,应做到横向与纵向相互牵制、相互监督，预防发生错误，防患于未然；其次，财务人员应提高自身素质，当好“门卫
26、”的角色，对不合规不真实的发票坚决抵制，让企业的经济活动通过财务数据完整地呈现在会计资料上，给决策层提供真实可靠的财务信息；最后，内审人员要积极参与单位经济活动的全过程监督，改进审计方法，提高审计效率，充分发挥内部审计对加强企业管理、降低企业成本、提高企业效益的积极作用。（三）严格执行法律法规。物资设备采购和建设投资活动是国企经营管理的重要环节，也是国资管理部门和企业员工关注的重点。根据中华人民共和国招投标法的规定，全部或部分使用国有资金采购或建设的项目在规定限额以上均必须进行公开招投标。国企严格执行招投标规定，有利于投标企业公平参与竞争，改进生产工艺，优化经营策略；有利于招标企业降低成本，保
27、证质量，提升效益；有利于利益各方和社会公众参与监督，预防腐败。企业行业调研报告篇6对比年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。其中，高新区（中国）总部企业数量从一年的20.5%上升到25%,上市公司数量由13.9%上升至19乐而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较年增加5.1%和9.9%.一年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%,较_年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%,专业技术人员为9.5&预计一年各层级薪酬增长都将略高于一年，操作工
28、增长幅度为12乐整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。从薪酬结构来看，与一年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%；一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9乐反映出区内企业薪酬结构更趋合理。该报告显示，一年，企业新进员工率平均值为38.4%,员工离职率平均值为29.4斩新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业与日费企业员工离职率平均达14.6%,高科技企业为20.2%0在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.遇，良好的工作环境占45.舞，充分的福利保障占40.5%,有竞
29、争力的薪酬占27.0%,合理员工晋升通道占21.6,在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%,缺乏晋升机会比例,为23%企业越来越重视员工福利政策更呈多元化与人性化为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，有债的.企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4轨提供免费班车的公司比例为57.1乐有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身运动场所，这些数据均较_年有所提升。在员工休假方面，有6界的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75$的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费。
