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1、西南高校药学院2024年行政工作要点2024年药学院工作的总体要求是：以党的十八届三中全会和学校其次次党代会会议精神为指导，以广泛开展党的群众路途教化实践活动为契机，仔细实行学校党委和行政工作重点，仔细实施我院“十二五”发展规划，切实抓好学科建设、师资队伍建设、科研管理、教学管理、社会服务等工作，努力提高学院的科技创新实力和人才培育水平，服务地方经济建设，彰显特色，锐意创新，使学院工作迈上一个新台阶。一、行政工作1.完善和落实药学院中长期发展规划、“十二五”事业发展规划、师资队伍建设规划与学科专业建设规划，进一步明确我院的发展目标,指导学院的改革、发展与建设。2 .主动协作相关部门做好药学一一
2、化学大楼建设工作，做好大楼各试验室、办公室的规划、设计工作，力争早日动工新建。3 .深化开展廉政风险防控工作。依据学校有关要求，刚好搞好动员部署，仔细清理核定“职权书目二查找廉政风险点，评定风险等级,制定相应防控措施，推动廉政风险防控工作常态化。4 .加强平安稳定工作。主动开展平安教化，增加师生平安意识。加强平安检查监督，落实试验室、办公室平安责任制，做好突发事务的预防和处置工作，维护学院稳定。5 .依据学校绩效考核有关精神，修订完善西南高校药学院绩效津贴安排实施细则，扎实稳步推动绩效工资安排制度改革，以充分调到全院教职工的主动性，促进学院凝合力的增加。二、学科建设与探讨生培育6 .大力推动学
3、科内涵建设，立足我院的学科特色，加强优势学科建设力度，努力建设好中药学重庆市重点学科、中药药理学和中药化学国家中医药管理局重点学科，主动扶持具有潜力的其他学科，力争在重庆市重点学科建设方面有新的突破。7 .仔细抓好全日制探讨生、工程硕士招生和培育工作，做好探讨生招生宣扬工作，建立几个重点生源学校，在探讨生招生质量上有所突破。力争建设1-3个探讨生专业学位实践基地。8 .全面实施探讨生培育机制改革，修订和完善探讨生奖学金评定细则。实施新一轮探讨生教化创新安排。进一步完善和落实以科学探讨为主导的导师负责制和资助制度，做好导师招生指标与科研经费、学生就业挂钩的试点工作。依据学校的有关政策，进一步加强
4、导师队伍和学术梯队的建设，提高博士探讨生和硕士探讨生的培育质量。9 .加强现有学位点建设，全力建设好新增中药学一级学科硕士点和生物药学博士点。三、本科教学10 .围绕“十二五”国家级试验教学示范中心一一西南高校药学试验教学中心的建设工作，为中心合格验收做打算。完善药学试验教学中心各功能试验室的调整，构建科学合理的试验室建设体系；加强课程试验项目改革，建立完善实践教学体系；开展试验教学视频录制并上传中心网站，增加学生获得试验基本操作的途径；组织学院试验技能竞赛，加强学生试验操作技能的训练和提高；完善试验教学中心的运行机制和管理制度，更好地服务于学生成才培育。11 .加强药学虚拟仿真试验教学中心建
5、设。购买或合作开发虚拟仿真试验软件；完善虚拟试验教学中心网站。12 .改革学院教学科研组织体系，依据学科发展、科研、人才培育和社会服务须要，主动推动课题组建设。选拔探讨目标相近、且有发展潜力的课题组，建立2-3个目标明确，特色显明的教学或科研团队。13 .接着深化推动本科教学质量工程建设。加强课程建设，建立实行本科课程负责人制；组织编写试验教材，录制试验项目操作视频；强化专业建设，加强校级精品资源共享课程建设。14 .进一步修订完善本科培育方案、建立实行本科学生分层次培育体系，优化课程结构，使学生专业基础与实践技能持续提高，综合素养不断增加等。15 .进一步加强校内外实习基地建设，完善制药工程
6、校内实习实训基地管理制度，为药学、制药工程专业教学、科研、生产一体化创建必不行少的条件，深化学生教学生产实习管理。16 .全面推动人才综合素养培育工程。依据素养教化的要求，以培育学生的创新精神、实践实力和创业精神为重点，办好其次届“希尔安班”，主动探究改革人才培育模式，提高人才培育质量，全面提高学生综合素养。17 .加强教风学风建设，进一步完善教学信息反馈制度和教学督导制度。接着聘请教学督导员和学生教学信息员，开展教学督导工作和教学信息反馈工作。加强老师教学过程管理，坚持学院领导、教研室主任听课制度以及老师同行评议制度。18 .拓宽学院办学思路。主动开展专科升本科，成教专科连接自考本科新专业申
7、报工作；大力推动药学专业辅修专业建设工作；加强与其他高校相关院系联合办学工作。四、科研工作19 .仔细做好“三峡库区中药产业重庆市2024协同创新中心”建设工作，加强与国内外高校、科研院所以及制药企业的协同合作，完善中心相关管理制度，落实工作重点，组织好中心博士后招生及培育工作，力争在人才培育、科学探讨、产业协同等方面有新突破。20,构建高效科研管理模式，充分发挥学术委员会在科研管理中的作用，努力提高科研项目的完成质量，仔细做好各级科研成果评奖的申报工作，力争在科研成果获奖方面有所突破。21 .接着加强科研平台建设。完善现有科研平台的建设和管理工作，主动筹备新的国家、重庆市级重点科研平台的申报
8、工作，为全院老师从事科研工作创建良好的基础条件。22 .加强对外学术沟通。通过接着邀请药学界闻名专家学者来学院讲学，加强学院对外学术沟通，树立良好的外部形象；同时加强学院与国外相关机构的联系，邀请国外专家来访沟通，力争在人才培育、学生互换、学术合作上取得实质上的成果。23 .主动开展院内学术沟通活动，全面实施课题组建设和团队建设，以此为基础，接着开展好“药学院科研学术月”活动，活跃学院科研工作的氛围，充分调动青年老师参与科研的主动性、发挥教授的科研带动作用。24 .大力帮助重庆市科委做好重庆新药创制产业技术创新战略联盟工作，筹备并组织承办好相关联盟工作会及学术会议等，接着搞好联盟网站建设、工作
9、动态编印等工作。25 .加大科研成果转化工作力度。加强学院老师科研成果孵化转换工作，在新药研发、关键技术推广方面投入更多的经费，力争做到成熟一项转化一项，更好地为地方经济建设服务。五、队伍建设26 .主动选拔培育学科带头人、学术带头人、优秀中青年骨干老师。激励青年老师参与各类提高学历层次的学习，加强在职攻读学位老师的监管工作；大力促进老师国际化进程，要求45岁以下的老师必需到国外学习沟通访问一年以上。27 .主动支持教学科研人员参与国际国内各种高水平的教学研讨会议和学术会议，刚好了解学科、学术发展动向和前沿问题。28 .接着实施新进老师“导师制”，做好新进青年老师师德师风和业务实力培训工作。2
10、9 .加强高层次人才引进工作。主动做好千人安排、长江学者、两江学者、百人安排、巴渝学者等各项高层次人才工作；大力引进在海外或有海外经验的高层次人才。30 .仔细做好2024年度老师及专业技术人员职称评审工作。六、学生管理31.仔细做好2024级新生入学的教化、管理、服务教化工作，为入学新生营造和谐的校内环境。32 .加强高校生思想政治教化，耐性细致地做好学生的思想工作，加强与学生的思想沟通与沟通，刚好驾驭学生思想动态，处理好突发事务，维护学院稳定。33 .加强学生工作管理队伍建设和制度建设，提高规范化管理水平。34 .以党建促团建，通过制度建设、组织建设、职能建设，充分发挥团组织、学生会的育人功能，广泛开展校内科技、文化活动，努力构建平安和谐文明的校内环境。35 .深化开展社会实践活动，将社会实践与专业学习、实习、就业等方面结合起来，培育学生实践实力。药学院二O一三年十二月三十日
