《2024年小型装饰公司规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年小型装饰公司规章制度.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2024年小型装饰公司规章制度小型装饰公司规章制度范本1一、公司概述小型装饰公司是一家专门从事装饰工程的公司，主要从事家庭、办公室、商场、餐馆等各类场所的设计及装修施工，拥有一支经验丰富、技术精湛的施工队伍。公司宗旨是以客户需求为导向，尽最大努力做到尽善尽美，赢得客户的信赖和满意。二、公司员工职责1 .公司经理：负责公司的整体经营管理和规划策略，做好公司各项业务的安排和人员的分配，确保公司工作的顺进行；2 .项目经理：负责各项工程项目的组织管理和执行，协调项目各方之间的关系，监督项目进展情况，保证工程质量和进度；3 .设计师：根据客户需求，制定设计方案，提供专业化的设计服务；4 .工程师：通过
2、实地勘测和方案分析，提供符合实际情况的实施方案，并协助项目经理完成施工任务；5 .施工队长：负责工程现场的安排、协调、领导施工队员建设现场，负责安全管理、施工进度、工程质量等；6 .施工工人：根据工程需求进行施工，确保施工现场的卫生、安全和秩序。三、公司服务标准1 .公司本着“以质量求生存，以服务求发展的原则，为客户提供专业的设计和质量保障的施工服务；2 .公司在接到客户委托后，及时与客户沟通，详细了解客户需求，并对客户提出的问题进行解答;3 .公司在施工完毕后，对工程进行全面的验收，确保工程质量；4 .公司在施工进程中,重视施工中的建议和合理化建设,提高施工效率?工程质量；5 .公司在施工进
3、程中,注重工人安全管理，保证施工安全。四、公司规章制度1 .公司管理：严格按照公司制度办公、严禁迟到早退、无故缺勤、徇私情义、滥用职权等不利于公司发展的行为；2 .工作政策:认真研究工作细节和客户需求，针对工程实际情况制定出最佳施工方案，并尽最大努力做好每一个施工细节；3 .经费管理：公司各项经费必须严格按照公司规定的流程和制度执行，不得私自挪用、浪费和滥用；4 .安全管理：公司所有工人必须参加安全培训并遵守作业安全规范，严格遵守规范的安全操作程序,确保施工现场的卫生和安全；5.纪律管理：公司要求所有员工以诚实守信、严守纪律为基础，认真执行各项规章制度，在工作中严格遵守契约精神和保持客户之间的
4、友好关系。总之，小型装饰公司在发展中，需魁立健全规章制度，以保障公司工作有序展开和员工权益得到保障，为客户提供更高效、专业、优质的服务。小型装饰公司规章制度范本2一、前言小型装饰公司规章制度是为了建立公司良好的管理制度和营造良好的企业文化而制定的。本规章制度是本公司的基本管理规范，是员工的工作准则与行为规范，旨在规范员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的安全生产环境，促进企业健康稳定发展。公司要求所有员工遵守本规章制度，从自身做起，树立起高尚的职业道德，为公司的发展尽一份力量。二、公司的管理体系公司的管理体系包括总经办、财务部、工程部、设计部、采购部和材料库管理部等多个部门。每个部门都配备
5、相应的管理人员和售前售后服务人员，承担着不同的工作职责。在进行日常管理时,公司采用人-事-财”三位一体的管理模式，以人为本，注重人才培养，关注员工的发展和个人成长。三、员工考勤制度1、公司实行全员考勤制度，包括正式员工和兼职员工在内。每个员工都必须按时完成每日的上下班打卡，具体考勤时间和考勤地点由公司指定。2、若员工因病或突发事件需要请假，需提前向所在部门及公司人事部门提交书面请假申请，并在请假当天及时与上级沟通确认假期,届时须提供假条或专科医院诊断证明等相关资料。3、员工若因故未能按时上班，需及时向所在部门通知,并提供原因和预计到达时间等详细情况。4、出勤表由所在部门人事管理员进行核对，如有
6、异常情况，须对其异常情况进行合理的场外说明。4、鼓励员工加班奖励，但要求员工必须经过部门经理或领导的批准，不得擅自加班，且不得影响到本岗位的正常工作。5、公司对于部门的招聘与管理有一定的规范和标准化，公司会始终保持适度的人数规模，全力打造员工合理的工资福利体系，以充沛活力的企业文化塑造出一支专业、忠诚、有激情的队伍。四、员工行为规范1、公司员工必须遵守国家法律法规，尊重民族风俗习惯，不从事违反公司规章制度的任何行为，尤其是禁止偷盗、窃取公司物品，不得在公司和客户家中抽烟、喝酒、娱乐等，以免影响工作秩序和公司形象。2、员工进入公司和客户家中必须认真穿着工作服或指定工作服，保持良好的形象和气质，严
7、禁穿短裤、拖鞋等不符合公司形象的服装。3、公司要求员工工作积极主动，以客户为中心，注量艮务态度，争取每个客户的信任和满意，使公司的形象得以充分展现。同时，在工作中要提高职业素养，注重行为规范，尤其是公文处理、电话接待、交际技巧、行为礼仪等方面。4、公司注重员工个人安全和企业资产的安全，对于员工不当的行为，公司将采取相应的惩罚措施。如员工严重违反公司规章制度的，将给予开除处理；如其他轻微违规行为，则会补助罚金等处罚措施。五、安全生产规定1、公司实施全员安全生产培训，要求员工必须了解公司安全生产制度有关规定，掌握劳动保护、防火、电气安全等方面的基本常识与操作技能。2、公司要求员工必须正确使用各类机
8、械设备和工具，保持工作场地的整洁和卫生，注意工作安全，不得轻信借用或应用他人的工具或机器。3、员工在工作过程中，必须按规章制度操作，如有发现任何不安全因素,必须立即向领导汇报。4、公司对于存在严重安全问题的员工,或者因为违反相关规定而导致事故的员工，都采取相应的惩罚措施，直至可能辞退员工。六、结语小型装饰公司规章制度是经公司领导班子统一审定，制定并执行的一套企业管理规范。我们重视企业文化的建设和人才培养，坚决采取科学的管理模式，不断完善和提升公司管理水平和服务质量，让公司发展更具活力和巨大的潜力。我们期望每T立员工能够共同协作，协力发展，将小型装饰公司的品牌、企业形象和促进经济发展的作用折射出
9、来，让公司成为一流的现代装饰公司。小型装饰公司规章制度范本3为了确保小型装饰公司的规范运营和员工的工作安全,以下是公司的规章制度：一、劳动纪律1、严格按时上下班，不允许迟到早退,不得随意加班。2、不得在工作时间内私自离开工作岗位，工作时间内允许放松15-20分钟的休息时间。3、不得在工作时间内做与工作无关的事情，禁止打牌、打游戏等行为。4、不得故意破坏公司财物，如发现故意破坏公司财物的行为将进行扣除工资或者直接开除。5、在工作时间内不得私自接听或使用手机等电子设备聊天和进行个人事情，严格压制闲聊。6、不得擅自请假，必须提前至少向公司领导请假并得到批准。7、员工离职前，必须妥善处理好工作和公司财
10、物，避免在离职前的工作中懈怠。二、劳保和安全1、严格遵守国家安全法规和公司安全制度，确保生命财产安全。2、安全生产重于泰山，禁止使用过时、劣质或者故障的安全设备，如发现问题必须第一时间报告。3、不得私自携带易燃易爆等危险物品，并尽力避免发生意外事故。4、工作区域必须保持干净、整洁，严格遵守作业规程和安全操作规范。5、员工必须培养安全意识，发现安全隐患必须立即报告，以确保人身及财产安全。6、有严格的安全演练计划，每半年进行一次，以降低意外事故的发生率。三、行为规范1.员工应遵守职业道德，在处理工作和生意过程中，诚信守法，不得利用职务和资源谋求个人利益或影响公司利益。2、员工应保持良好的公共形象，
11、特别是与客户沟通的时候，外表、言语、行为均应符合公司及行业的形象。3、禁止产生拉帮结派的行为，特别是在涉及员工工作的方面,不得进行暗箱操作。4、工作中有异议必须及时提出，不得以任何方式或过度缄默的方式对管理的决策表示反对。5、员工不得随意扩散公司涉及商业机密、商业计划等公司重要信息并妥善保管公司的保密资料。6、禁止带毒品、管制刀具等违禁物品和危险工具进入公司。四、奖惩体系1.对于在工作中表现出色的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、优秀员工证书、年终奖金等。2、对于不遵守公司规章制度的.员工将进行严厉的问责和处理，包括停职、降级甚至开除。3、员工的评定和晋升必须遵循公平、公正、公开的原则，不得利用职权或人脉资源谋求不当的利益。以上是小型装饰公司的规章制度，每个员工都必须遵守公司规定，以确保公司能够良好地运转和员工能够健康、快乐的工作。公司也将不断完善和优化制度，以适应市场和发展的需要，为客户提供更专业、优质的服务。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
