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1、2020员工的劳动合同合约范本用人单位方和劳动者之间签订的一个协议就是劳动合同合约，它对双方劳动关系进行了确定,对双方的义务和权利进行了明确的规定。下面是2020员工的劳动合同合约范本，一起来看一下吧。2020员工的劳动合同合约范本篇一：合约甲方：合同乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条项。一、劳动合同合约期限第一条本合同合约期限类型为期限合同合约。本合同合约生效日期：年_月_日，终止日期：年月日，其中试用期O二、工作合适的内容和义务第二条合同乙方同意根据合约甲方工作需要，担任岗位工作。合约甲方可依照有关规定，经与合同乙方协商，对
2、合同乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条合同乙方应按照合约甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守合约甲方的规章制度；3 .维护合约甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守合约甲方商业秘密，不得利用合约甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条合约甲方安排合同乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。合约甲方由于工作需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合同乙方身体健康的条
3、件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假合同乙方自行安排。合约甲方安排合同乙方执行工时制度。第五条合约甲方延长合同乙方工作时间，应安排合同乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条合约甲方为合同乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。合约甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排合同乙方进行健康检查。第七条合约甲方负责对合同乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条合约甲方的工资
4、分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，合同乙方完成规定的工作任务，合约甲方每月日以货币形式足额支付合同乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条合约甲方安排合同乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于合约甲方的原因，使合同乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，合约甲方保证支付合同乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。合约甲方应为合同乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同合约后，职工养老保险手册按有关规定转移
5、。第十三条合同乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同合约的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。合同乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条合同乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。第十五条合约甲方为合同乙方提供以下福利待遇：O六、劳动纪律第十六条合同乙方应遵守合约甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护合约甲方的财产，遵守职业道德；积极参加合约甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同合约。七、劳
6、动合同合约的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应变更相关合适的内容。第十九条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同合约相关的合适的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。第二十一条合同合约期内，合约甲方委派合同乙方到境内外合约甲方所属机构工作的，原有劳动合同合约仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经合约甲方批准，合同乙方到境内外非合约甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由合同乙方与该机构签订有关协议。第二十二条合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本合
7、同合约：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同合约的；3 .严重违反劳动纪律或合约甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成损失的；5 .泄露合约甲方商业秘密，给合约甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同合约约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8 .合同乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方另行安排的工作的；9.劳动合同合约订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。第二十三条合约甲方按照第二十二条第7
8、、8、9项的规定解除本合同合约时，应提前三十日以书面形式通知合同乙方。第二十四条合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同合约。第二十五条合同乙方有下列情形之一，合约甲方不能依据本合同合约第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同合约：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .复员退伍义务和建设征地农转
9、工人中初次参加工作未满三年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条合同乙方欲解除劳动合同合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方，合约甲方在合同乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同合约。第二十七条有下列情形之一，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约。1 .在试用期内的；2 .合约甲方以侵害合同乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .合约甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .合约甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害合同乙方身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同合约期限届满，劳动关系即终止
10、。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同合约。双方当事人应当在本合同合约期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同合约的，合同乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同合约终止。八、违反劳动合同合约的责任第三十条合约甲方根据本合同合约第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同合约，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同合约的经济补偿办法给合同乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对合同乙方造成损害的，合约甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同合约规定的赔偿办法执行：1 .由于合约甲方原因订立无效劳动合同合约，包括劳
11、动合同合约部分无效的;2 .合约甲方故意拖延不订立劳动合同合约，即招用不按规定订立劳动合同合约以及劳动合同合约到期后十日内未办理续订劳动合同合约手续的；3 .合约甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同合约规定的条件解除劳动合同合约的。第三十二条合约甲方有下列情形之一，合同乙方除要求合约甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求合约甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付合同乙方工资的；2 .拒不支付合同乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付合同乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同合约后，未按本合同合约第三十条支
12、付经济补偿的。第三十三条合约甲方依据本合同合约第二十二条第8项解除劳动合同合约，除给合同乙方经济补偿外，合约甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同合约的经济补偿办法发给合同乙方医疗补助费。第三十四条合同乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，合约甲方除解除本合同合约外，可保留依法索赔的权利。第三十五条合同乙方不得在掌握合约甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同合约或自动离职，经协商解除合同合约后，亦不得在期限内自行或在与合约甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条合同乙方违反本合同合约规定条件解除劳动合同合约或者违反本合同合约约定的保密事项，给合约甲方造成经济损失的
13、，应按本合同合约约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条合同乙方违反本合同合约规定条件解除劳动合同合约的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为合约甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿合约甲方有关的费用。九、当事人约定的其他合适的内容：O十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条合约甲方以下规章制度对合同合约当事人双方具
14、有约束力。第四十条本合同合约未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。第四十一条本合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。合同合约自签订之日起生效，具有同等法律效力。合约甲方（盖章）：合同乙方（签章）：代表人（签字）：年月B年月日签订地点：签订地点：一2020员工的劳动合同合约范本篇二：公司（单位）（以下简称合约甲方）（以下简称合同乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同合约.第一条试用期及录用（一）合约甲方依照合同合约条约条款聘用合同乙方为员工，合同乙方工作部门为职位,工种为,合同乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间，甲乙任何一方有权终止合同合约,但必
15、须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.（二）试用期满,双方无异议,合同乙方成为合约甲方的正式合同合约制劳务工，合约甲方将以书面方式给予确认.（三）合同乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同合约有效期内.第二条工资及其它补助奖金（一）合约甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据合同乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付,按月发放.（二）合约甲方根据盈利情况及合同乙方的行为和工作表现增加工资，如果合同乙方没达到合约甲方规定的要求指标,合同乙方的工资将得不到提升.（三）合约甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况,合约甲方将给
16、合同乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理管控改善,合同乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.（四）合约甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.（五）合约甲方根据政府的有关规定和企业状况，向合同乙方提供津贴和补助金.（六）除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,合约甲方将不再有义务向合同乙方提供其它补助津贴.第三条工作时间及公假（一）合同乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.（二）合同乙方
17、有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.合约甲方如要求合同乙方在法定节假日工作,在征得合同乙方同意后,须安排合同乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付合同乙方加班费.（三）合同乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假.（四）合同乙方在生病时，经合约甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.（五）合约甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假
18、日及休息日到岗工作.合同乙方无特殊理由应积极支持和服从合约甲方安排,但合约甲方应严格控制加班加点.第四条员工教育在合同乙方任职期间，合约甲方须经常对合同乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,合同乙方应积极接受这方面的教育.第五条工作安排与条件（一）合约甲方有权根据生产和工作需要及合同乙方的能力，合理安排和调整合同乙方的工作,合同乙方应服从合约甲方的管理管控和安排,在规定的工作时间内按质按量完成合约甲方指派的工作任务.(二)合约甲方须为合同乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则合同乙方有权拒绝工作或终止合同合约.第六条劳动保护合约甲方根据生产和工作需要,按国家
19、规定为合同乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇(一)合约甲方按国家劳动保险条例规定，为合同乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用.(二)合约甲方根据单位规定提供合同乙方宿舍和工作餐(每天次).第八条解除合同合约(一)符合下列情况,合约甲方可以解除劳动合同合约(1)合约甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.(2)合同乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种.(3)合同乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果,根据企业有关条
20、例和规定应予辞退的,合约甲方有权随时解除合同乙方的劳动合同合约.(4)合同乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养,判刑，合约甲方将作开除处理,劳动合同合约随之终止.(二)符合下列情况,合同乙方可以解除劳动合同合约.(1)经国家有关部门确认，劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了合同乙方身体健康的.(2)合约甲方不履行劳动合同合约或违反国家政策,法规,侵害合同乙方合法利益.(3)合约甲方不按规定支付合同乙方劳动报酬的.(三)在下列情况下,合约甲方不得不解除劳动合同合约.(D合同乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.(2)合同乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.(四)合同乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.(五)任何一方解除劳动合同合约，一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同合约的程序按企业有关规定办理.(六)合同乙方在合同合约期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职,但须提前一个月书面通知合约甲方,经合约甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训I,在培训期满后，工作未满合同合约规定年限的,应赔偿合约甲方一定的培训费用.未经合约甲方同意擅自离职，合约甲方有权通过政府劳动部门，要求合同乙方返回工作岗位,并赔偿因此给合约甲方造成的经济损失.
