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1、劳动仲裁、监察普法宣传一、哪些劳动者是劳动法意义上的劳动者？（I）与在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位形成劳动关系的劳动者；（2）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，如国家机关聘用的门卫、保洁人员等，也适用劳动合同法。二、哪些不是劳动法意义上的劳动者？（1）公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，其劳动关系由公务员法和其他法律规范加以规范；（2）农村劳动者。主要是指农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系；（3）现役军人；（4）家庭保姆。三、企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资？（
2、1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。四、职工在企业因工作原因受伤后怎么办？（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
