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1、劳动合同书格式（35篇）劳动合同书格式（精选35篇）劳动合同书格式篇1合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年月_日起至_年_月_日止,共一个月。（二）其中试用期，自_年_月_日起至年月_一日止，共一_个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动民法典规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同
2、，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。劳动合同书格式篇2甲方：电话:注册代码：地址：法定代表人：职务：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止,共个月。（二）其中试用期，自_年_月一日起至_年_月_日止,共一_个月。（三）乙方应在_年_月_一日前到岗。第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的
3、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违
4、章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬（一）乙方试用期时间为个月，基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为%o2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方
5、工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第六条保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。（五）其他待遇：每月工作餐补150-200元不
6、等。第七条合同变更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提
7、出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2 .甲方未能按时按
8、量提供乙方保险福利的；3 .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4 .甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重
9、误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方
10、所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式
11、两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人：身份证号：日期：年月日日期：年月日劳动合同书格式篇3甲方（单位）：乙方（个人）：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期一年_月_日，终止日期年_月_日，其中试用期二.工作内容和义务第一条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第二条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
12、1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三.劳动保护和劳动条件第一条：乙方按照甲方规定的任务。第二条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬第一条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第二条：在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第三条：甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四
13、条和国家有关规定支付工资报酬。第四条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五.保险福利待遇第一条：甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第二条：乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第三条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第四条：甲
14、方为乙方提供以下福利待遇。六.劳动纪律第一条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第二条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第四条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机
15、构工作的,原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第五条；乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合
16、同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第六条：甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第七条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第八条：乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在
17、孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第九条：乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第十条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第十一条：本合同期限届满，劳动关系即终
18、止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十二：条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八.违反劳动合同的责任第一条：甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第二条：有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及
19、劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三条：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第四条：甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第五条
20、：乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第六条：乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第七条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第八条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九.当事人约定的其他内容十.劳动争议处理因履行本合同发生的劳动
21、争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一.其他第一条：甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第二条：本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：或委托代理人：乙方（盖章）：法定代表人（签章：）签订日期：年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日劳动合同书格式篇4保险和
22、福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。劳动合同书格式篇5甲方：北京森腾通信技术有限公司工商注册号：IlOlo8009067969法定代表人：高大鹏住所：北京市海淀区紫竹院路81号院3号楼9层902号乙方:户籍类型：身份证号码：家庭住址：在京住址：依据中华人民共和国劳动合同
23、法及相关法律法规之规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为如下第种类型的劳动合同：1、固定期限：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。2、以完成一定工作任务为期限：本合同于年月日生效，于年月日终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）的作业特点，乙方的工作区域或工作地点为，根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点调整。第四条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要,以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和
24、相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。第五条乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息休假第六条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行如下第种公示制度。1、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。2、执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的：在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬或调休一句劳动法及甲方内部管理制度办理。（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安
25、全卫生制度及其标准。（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方对乙方实行的休假制度有四、劳动报酬第八条甲方支付乙方的工资报酬为：1、乙方在试用期间的工资元/月。2、正式录用后，乙方工资为元/月，甲方每月15日（遇法定节假日顺延，或甲方另行决定提前支付）由银行以银行卡方式支付乙方上月工资（或以货币形支付）。3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。4、甲乙双方对工资的其他约定。第九条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗或待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市最低工资标
26、准的70%执行。五、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。六、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营的需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度（包含但不限于作为本合同一部分的员工手册），如果乙方有所违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方
27、根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业（包含但不限于不正确使用甲方提供的办公设备），防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家即北京市相关规定执行。（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时变更或解除。（二）任何一方单方提出解除本合同
28、，应提前30日以书面形式通知对方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，且不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；甲乙双方在此一致确认：如下所涉内容均为用人单位的重大规章制度，出现如下情况之一，即构成乙方严重违反&用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权报告司法机关依法追究乙方的刑事责任：1乙方在签订本合同前，O并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。2乙方在签
29、订本合同前，C）虽然通过聘用体检及工作经历调查,或虽然经甲方认可免除了体检即工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。3乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司所有的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时与甲方签订信息所有权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。4
30、乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）劳动合同的变更，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。第十八条有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四
31、）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律、行政法规规定的其他情形；第十九条乙方的赔偿责任乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：（一）甲方招录乙方所支付的费用；（二）甲方为乙方支付的培训费用；（三）对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方配合下为乙方办理社保转出、减员手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行,包括但不限于：劳动合同解除后，乙方必须在甲方要
32、求的期限内向甲方提供应由乙方提供的相关资料、信息和文件，以确保在顺利为乙方办理社保手续。乙方承诺在劳动合同解除后，应按照甲方要求及时办理工作交接手续，双方共同认可和接受在乙方未办理完工作交接前，甲方可暂不为乙方办理社保转出、减员手续。第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第二十三条劳动合同争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件是本合同不可分割的组成部分，附件如下：（1）员工手册；（2）保密协议；（3）竞业禁止协议；（4）培训协议
33、；（5）试用期聘用条件。第二十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市相关法律规定相悖的，按相关法律规定执行。第二十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同书格式篇6劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高
34、职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。劳动合同书格式篇7其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依
35、法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进
36、行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争
37、议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人、负责人（签名）：身份证号：年月日年月日劳动合同书格式篇8工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。劳动合同书格式篇9工
38、作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。劳动合同书格式篇10一、合同期限双方同意按在下第1方式确定本
39、合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。（三）本合同以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容（一）、乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：。（二）、乙方的工作任务或职责是：（三）、乙方的工作指标、质量和要求应符合公司岗位责任制度的规定。（四）、甲方因生经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附
40、件。三、工作时间（一）、甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）、甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报
41、酬。（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动报酬（一）甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。（二）乙方试用期工资元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方
42、工资。（三）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个月工资支付周期的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个月工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（四）工资发放时间为每月18日发放上月工资，甲方不得无故拖欠。（五）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按照足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方
43、按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制的规定执行；（三）乙方患职业病或因工伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。（五）甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律（一）甲方根据国家和自治区的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙
44、方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、因甲方工作需要与乙方签订的其他协议，作为本合同的附件同样具有法律效力。合同争议处理在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。甲乙双方认为所签合同有劳动合同法第二十六条规定无效情形的，可向劳动争议仲裁委员会申请确认。甲乙双方需要补充的条款乙方的受委托人，该受委托人
45、享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。十四、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十五、本合同附件：十六、本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方庆当协商解决，协商不成或不愿意协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：柳州市合长机械制造有限责任公司乙方（签名）：合同订立日期：年月日签证机关（公章）：年月曰劳动合同书格式篇11劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况
46、核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15Bo若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资
47、由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）劳动合同书格式篇12合同变更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（
