劳动合同法学与实务.docx

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1、劳动合同法学与实务劳动合同法劳动合同法2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过。自2008年1月1日起施行。全文共八章，九十八条劳动合同法一社会法范监劳动合同法是一部社会法法律。劳动合同法调整对象是劳动关系，兼有人身关系和财产关系（给予生存与人身保护）性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系（主体平等与从属性）。具有民事私法的基本原则，又有劳动权本位的思想劳动合同法一社会法范监劳动关系的特征区别于民事关系、行政关系的法律特征，成为调整不平等社会关系的社会法的调整对象，决定了是公法（国家利益的强调服从）和私法（个人利益的强调平等自由）相融合而产生的一

2、部社会法法律。法律规范体系宪法：是我国根本大法，具有最高法律效力和母法意义，是相关法律制定的根本法律依据法律：是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的基本法律和其他法律,效力仅次于宪法行政法规：国家最高行政机关-国务院制定的规范性法律文件，效力仅次于宪法和法律法律规范体系地方性法规：是指省.自治区.直辖市的人民代表大会及其常务委员会在不与宪法、法律、行政法规相抵触前提下,制定的规范性法律文件,效力仅次于行政法规规章：分部门规章和地方政府规章,1.部门规章指国务院各部、委员会、人行、审计署和具有管理职能的直属机构，在本部门权限范围内制定的规范性文件法律规范体系司法解释：最高人民法院对审判工作中具

3、体应用法律,法令问题的解释.解释具有和被解释的法律相同的效力法律规范体系法律应用基本规则1 .上位法优于下位法:效力比较2 .椅别法优于一般法:等级相同下,椅定人或特定事项的规范法律文件如劳动合同法和合同法3 .新法优于旧法：同位阶的法律,效力比较第一章总则一、劳动合同法的立法宗旨二、劳动合同法的适用范围三、订立劳动合同的原则四、用人单位建立规章制度的程序和要.求五、三方协调机制六、工会协调劳动关系中的职能一、劳动合同法的立法宗旨（一）立法背景1、1995年1月1日执行的劳动法确定了劳动合同制度在市场经济体制下劳动法律制度的基本樨架,其中第三章对劳动合同和集体合同作了规定。确立市场经济条件下企

4、业用工自主权和劳动者自主择业权，促进劳动力资源合理有序流动和劳动力要素实现市场配置。一、劳动合同法的立法宗旨2、但是劳动用工领域也出现许多新情况和问题。合同短期化、滥用试用期、设置违约金、大量使用劳务派遣、新的用工主体缺乏规范等等。劳动合同法的立法宗旨（二）立法宗旨：继承劳动法规定，制定一部专门规范劳动合同制度的法律，旨在规范用工，完善劳动合同制度；明确用人单位和劳动者双方权利义务关系；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。1、有针对性的解决现行劳动合同制度中存在的问题、促进劳动者的就业稳定3、根据实际增加维护用人单位合法权选内容4、明确劳动合同的地位二、劳动合同法适用范图适用范围

5、指法律的效力范围或法律规范的约束力范围（第二条）境内企业：国有、集体、乡镇集体、外资、私营、个体经济组织民办非企业到位等组织与劳动者建立劳动关系国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（依照执行）二、劳动合同法适用范围包括法律时间效力范围、地域效力范围和对象效力范围对人的适用范围：使用劳动力并能支付劳动报酬的组织包括企业、个体、民办非企业单位的用工由劳动合同法调整。机关、事业、社会团体与劳动者之间劳动合同与劳动法比较扩大了。对时间的适用范囹：本法规定的条款生效时间对涉外劳动合同的适用范围：用人单位在境内的不论是哪国国籍的,不论劳动者是中国人还是外国人，劳动合同订立、履行、变更、解

6、除、终止地在国内国外，一律适用。（一）适用范围一境内企业境内：指领陆包括陆地和地下层；领水包括内河内湖内海界水一部分和地下层；领海；领空；中国的船舶、飞机及航空器；我国驻外使领馆企业：指从事产品生产、流通或者服务性活动实行独立经济核算的经济单位。分国有、集体、股份合作、联营、有限责任、股份有限、乡镇集体、外资、合资、私营和其他依法成立企业（二）适用范围一个体经济组织个体经济组织：指有雇工的个体工商户符合2个条件才能成为个体经济组织：1、以个体工商户名义注册，2、招用劳动者在其管理下劳动，3、一般雇工在7人以下。（三）适用范围一民办非企业民办非企业单位：指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及

7、公民利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。包括法人、合伙、个体3种形式。具备条件：1.有主管单位，2.有名称和组织机构，3.有从业人员，4.有与其业务适应的合法财产，5.有场所。适用范围一民办非企业范围：按照国务院1998年251号令民办非企业单位登记管理暂行条例从事教育：民办幼儿园、民办小、中学、学院、大学、专（进）修、补习学校、中心等卫生：民办门诊部（所）、医院、保健、康复、卫生、疗养院（所）等；文化：民办艺术表演团体、文化馆（活动中心）、图书馆（室）、博物馆（院、美术馆（画院）、名人纪念馆、收藏馆、艺术研究院（所）等；适用范图一民办非企业科技：民办科学研究院（所、中心

8、）、科技传播中心或普及中心、科技服务中心、技术评估所（中心）等；体育：民办俱乐部、体Ir场、馆、院、社、学校等；劳动事业：民办职业培训学校或中心等；民政事业：民办福利院、敬老院、托儿所、老年公寓、婚姻介绍所、民办社区服务中心（站）等。适用范围一民办非企业单位等组织具备合法经营资格的单位（明确一些具体操作性条款）会计事务所律师事务所基金会（四）适用范围一国家机关机关：指从事国家管理或者行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家机关。有共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关，法院、检察院、各民主党派机关7类。法律授权具有公共事务管理职能的事业单位工作人员经批准参照公务员管理：工

9、会、共青团、妇联人民团体和群众团体。（四）适用范图一国家机关与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度工勤人员之间的劳动合同 与其建立劳动关系的劳动者 除公务员之外的一工勤人员（五）适用范围一*业单位 事业：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的。分以下几种： 具有管理公共事务职能的组织，如证监会、保监会等，参照公务员管理不适用劳动合同法；社会公益事业单位：学校、医院等工作人员实行聘任制，应按照96条调整：企业化管理的事业单位，不核拨经费，独立核算，自负盈亏，工作人员应适用劳动合同法。（五）适用范围一事业单位从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电

10、视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测勘探与勘察、测绘、检查检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等社会服务组织。适用范围一产业单位 根据事业单位登记管理暂行条例国务院411号令，具备条件： 1.经审批机关批准， 2.有名称和组织机构， 3.有从业人员、设施、经费来源和开办资金， 4.业务符合事业单位性质和法律政策规定， 5.有稳定场所， 6.独立承担民事责任。适用范围一事业单位 机关、事业、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度工勒人员

11、之间的劳动合同，机关、事业、社会团体与实行企业化管理的事业组织的人员之间的劳动合同，其他机关、事业、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动合同。适用范围一事业单位事业与实行聘任制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的依照规定，未作规定依照本法规定执行。主要涉及从社会或劳动力市场招聘的非公务员，以及没有纳入事业单位聘用合同制的人员。96条适用范围一机关事业社团原来笼统的干部人事制度发生重大变化，现有公务员制度，有赋予行政职能参照公务员管理的员工，有公益性质的学校医院实行聘用用人制度事业单位，还有开展经营活动、财务制度自收自支事业单位。按照关于在事业

12、单位或行人员聘用制度的意见（国办发f2OO235号）和高院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定解释,除比照公务员序列和法律、行政法规及国务院另有规定外，劳动合同法明确规定应按照劳动合同法纳入调整范围96条（六）适用范围一社会团体社团：指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。如学会、协会等。（六）适用范围一社会团体具备条件：I.有50个以上个人会员或者30个以上单位会员（混合组成不少于50个），2.有规范名称和组织机构，3.有固定场所，4.有专职工作人员，5.有合法资产和经费来源，全国性有IO万元，地方和跨行政区域3万元活动资金，6.有独立承担民事责任

13、的能力（七）适用范围一劳动者劳动者达到就业年龄：年满16周岁，具有劳动能力。造成危害健康的职业不应低于18周岁。用人单位在境内,劳动者包括外国人和在国外工作的劳动者。（七）适用范围一劳动者已经办理退休职工终止劳动关系（另参照关于退休职工向企业追索退休金一起争议如何受理的复函（劳办力字199引19号）高院对集体企业退休职工为追索退休金而提起诉讼应否受理问题的熨函93法民字第6号）可以为受理范围）？?劳动关系定义定义：指为了完成一定生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。劳动关系构成三个条件：组织性-成为成员、从属性-在管理指挥监宫下劳动、有偿性-支付报酬。劳动关系发生特征：

14、适用主体之间的订立、履行、变更、解除或者终止。用人单位主体资格不适格法律责任违反93条规定用工行为：1、未取得营业执照的2、已经办理注销登记的3、被吊销执照的4、执照期满，未按规定重新办理登记用人单位主体资格不适格法律责任 无照经营查处取缔办法2条规定：任何单位和个人不得违反法律、法规的规定，从事无照经营。处2万元-20万元罚款，严重处5万元-50万元罚款。 支付劳动者经济补偿和贿偿金用人单位主体资格法律责任 违反94条规定承包经营招用劳动者造成劳动者损害的 承包与发包规定为一个用人整体，承担连带责任 具体操作等解释100条劳动关系与劳务关系的区别1、劳动关系是指机关、企事业单位和个体经济组织

15、，与劳动者依法签定劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。劳动关系与劳务关系的区别2、劳务关系是指由劳动者向用工单位提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系与劳务关系的区别3、区别：(1)用工主体。劳动关系一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系双方可能都是个人或都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系与劳务关系的区别(2)用工关系。劳动关系劳动者与用人单位有隶属关系，接受单位的管理，遵守单位的规章制度，从事单位分配的工作和服从单位的人事安排。劳

16、务关系双方是平等主体关系，劳动者只按约提供服务，用工者按约付酬，不存在隶屈关系和支配与被支配的权利与义务。劳动关系与劳务关系的区别(3)支付报酬形式。劳动关系以工资方式定期支付，劳务关系一次性即时结清，按批次或阶段支付，没有规律。劳动关系与劳务关系的区别(4)适用法律。劳动关系纠纷是用人单位与劳动者之间，应由劳动合同法调整。劳务关系纠纷是平等主体之间，应由民法调整。事实劳动关系事实劳动关系P322、P358用人单位应当与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确实。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合订立无国定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单

17、位应当订立。（P221）用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（200512号P358、563第16条）三、订立劳动合同原则劳动合同（也称劳动契约或劳动协议）概念：劳动合同是指劳动者与劳动力使用者之间订立的旨在确立、变更、解除或终止劳动关系的协议。1.劳动合同的当事人是劳动者和劳动力使用者（用人单位），具有的特殊身份，别于一般合同。三、订立劳动合同原则（笫三条）2 .通过劳动合同建立劳动关系，产生权利与义务关系，别于一般合同。3 .劳动合同是一种协议.是双方当事人意思一致的产物，效力基础在于“合意”，劳动合同多次使用“协商一致”o劳动合同

18、的桥征主体平等与从属性。平等是指劳动者和用人到位在人格上平等,在确立、变更、解除和终止劳动关系时用人到位与劳动者进行平等协商，不得单方将意志强加劳动者，意味着不得侵害其生命、健康、名誉等人格权益。劳动合同的特征从属是指双方当事人建立劳动关系后，劳动者成为用人到位成员，在劳动过程中接受和服从用人单位指挥和管理，遵守规章制度。同时规定对劳动者的劳动保护和救济制度，避免用人单位滥用职权。劳动合同的特征内容自治性与强制性。用人单位享有用工自主权，劳动者享有选择单位权。双方在一定范围内享有自主确定劳动报酬和劳动条件的权利。双方当事人依法享有解除劳动关系的自由。强制性是劳动合同的突出特征，基于劳动法的属性

19、产生（劳动者和用人单位之间经济地位悬殊导致劳动者只有接受用人到位条件，否则没有工作）。劳动合同强制性表现为用人到位违反规定的相应条款无效，承担法律责任。劳动合同的椅征法律关系的特殊性。劳动关系一方是劳动者，一方是使用者，形成特殊的信赖关系。劳动成为社会化、组织化的劳动关系。用人单位对劳动者指挥管理的权利，承担着劳动过程的风险。订立劳动合同原则（笫三条）劳动合同与其他合同区别1 .与雇佣合同：劳动关系建立在人身依附的基础上产生相互给付关系，不具有社会化属性（家庭保姆）。2 .与劳务合同：以劳务为标的的合同类型产生的债权债务关系。3 .与集体合同：团体协议。当事人、内容、形式、效力不同。三、订立劳

20、动合同原则（第三条）合法性：双方主体合法；订立劳动合用的目的合法（劳动者为就业获得报酬，用人单位为使用劳动力组织社会生产，创造效益）；内容合法（双方权利与义务）；程序和形式合法（要约和承诺以及书面形式第10条）订立劳动合同原则（第三条）公平性：遵循并符合社会正义、公正理念和原则确定双方的权利与义务。（新增条款，显失公平的为无效劳动合同条款）平等自愿：法律地位相同，具有平等的主体资格要求利益的权利。真实意愿，不存在欺骗胁迫，不存在命令与服从关系。订立劳动合同原则（笫三条）协商一致：通过协商达到统一，不一致劳动合同不能成立。诚实信用：不损害他人和社会利益前提下追求自己利益（新增条款,采用欺诈隐瞒的

21、行为订立的劳动合同无效，允许另一方当事人解除劳动合同）四、用人单位权利与义务（一）制定规章制度，告知劳动者。用人单位规章制度是对劳动者提出的要求，明确赋予其权利和义务,不但保障劳动者在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为和工作环境，涉及劳动者的具体利益。用人单位权利与义务依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据，高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的超禅（法释200114号19条）。程序上是指平等协商，经过讨论再协商一致并公示，没有表决通过的意思。用人单位权利与义务（二）建立职工名册。新增义务条款7条（三）不得强行劳动者履行劳动义务，限制劳动者择业自由。用人单位权

22、利与义务1 .不得扣押劳动者身份证件9条（包括居住证.暂住证.毕业证.学位证.职业资格证等）居民身份证法15、16处200元罚款，并没收所得84T2 .不得提供担保9条（保证人.抵押财产.质押凭证.留置财产）处以每人500元-2000元罚款84-2用人单位权利与义务3 .不得收取财务（钱财和物品不予返还）（四）订立劳动合同的附随义务：（1）如实告知义务。因双方信息不对称，由用人单位决定劳动者的工作条件、内容，劳动合同法8条规定必须告知劳动者内容有：工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解暄情况。用人单位权利与义务2）订立劳动合同采用书面形式10条G（3）劳动合同文本

23、双方各持一份。用人T位权利与义务注意：1、未签订书面合同不影响事实劳动侏同的效力，确认事实劳动关系的存在14-3、82条。2、劳动关系的建立时间以实际用工之日为准。3同工同酬11条用人单9权利与义务有权了解劳动者健康状况是否具像应聘岗位身体条件；有权了解劳动者工作经历，是箱断劳动者能力的辅助信息；有权了解劳动者文化程度和职业资格证书等知识技能C有权了解劳动者与其工作相适应的劳动技能。五、三改提制 由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调组织。 国际上称“劳资政三方原则”，产生于20世纪西欧发达市场经济国家。国际劳工组织将三料机制作为协调劳动关系，开展社会对话的重要手段。 中国三方机制

24、始于20世纪90年代。劳动合同精以立棕形式也出了规定。三方机制 有6项职责：1、预测劳动关系发展趋势；2、分析对劳动关系有影响重大问题进行协商，提出政策性意见和建议：3、制定和谀整涉及劳动曦系方面的政策性意见和建议；案4、指导推进三方协商机制和企业协调劳野关系机制；5、对重大影响集体争议和群体性事件调查，提出相应措施；6、宣传劳动法律法规同规章。六、工会职能 维护劳动者合法权益 帮助指导劳动者与用人单位依法绦订和履行劳动合同，发生毅纷积教史与调修工会与用人单位建寝集体协商机制订立集体合同第二章劳动合同的订立是指双方通过惨等升商就内容、与对方建立劳动关系笏事项达成合意的法型行丸。劳动合同效力订立

25、心式：书面劳动合同，以合同书、信件等形式表现所载内容答订的劳动合同文本（10条-1、82-1）。口头通过语言形式订立的劳动合同（69腹）。第二章劳动合同的订立劳动合同生效时间：（1）自用工之日（7、10-3）（2）用工之日一个月内10-2（3）超月未订立支付2倍工资827,其中1倍为工资，另1倍为惩罚性赔偿金（4）超年未订立，视为订立无固定期14-3一、劳动合同的订立 未订立书面劳动合同，不影响事实劳动合同的效力。没有劳动报酬条款，对已经付出劳动的劳动者，报酬不明确的按集体合同标准支付,无集体合同规定的，实行同工同酬（界定）。11条 书面劳动合同文本双方各执1份保存。16-2 未交劳动者1份书

26、面合同（16条）应付法律责任，造成损害承担赔偿责任。81条* 责任包括行政责任和民事责任原固定工拒签劳动合同的后果P261-71号B285-65号（一）劳动合同订立内容-必备条款必备条款9项。17条1、单位名称，是注册登记的单位名称、发生法律关系的住址、具有法人资格的法定代表人或没有法人资格的单位主要负责人；2、劳动者姓名、户籍所在居住地址或常居住所、身份证件等有效证件号码；劳动合同订立内容-必冬条款3、劳动合同期限：指起始和终止有效时间及期限种类规定12条劳动合同只能约定期限，不能约定终止条件12条（与劳动法19条不同，作为必备条款可以约定终止条件）劳动合同到期叫终止劳动合同；劳动合同未到期

27、叫终止劳动关系，视为解除劳动合同。明劳动合同期限（1）固定期限；指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动关系自动终止。劳动合同存续期限长短法律没有明确规定，当事人可以自由约定。协悟一致前提下可以选择3个月、1年、5年、10年等更长期限13条-20劳动合同期限（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动吉同，劳动关系可以在劳动者法定劳动年龄范围内和单位存续期间内持续存在。只有符合法定或约定条件情况下，劳动关系才可以终止。规定强制订立情形：合同到期且连续工作满10年劳动者提出的；*双10年条件劳动者提出的，如事改企14-2劳动合同期限除劳动者有过失者外（参考

28、39和40T-2）连续订立2次固定期限劳动合同的；超年未签订书面劳动合同视同订立无固定期限14条。有利于保护劳动者权益。违反应当订立未订立无固定期限的劳动合同规定的，自应当订立之日支付2倍工资82-2、14-3劳动合同期限（3）完挈一定工作任务为期限，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期师。15条（与承揽区别：承揽自主进行，且交付最终成果，并对结果负责P33）劳动合同订立内容必备条款一劳动合同期限确定劳动合同期限的原则吃方法利于发展生产和生产稳定； 兼顾当事人双方利益，合理确定合同束限。建立使用收工岗位的劳动合同期限、年龄、身体条件专业技术序列，增加科学性和合理性;劳动合后订立内容-

29、必冬条款 4、工作内容包括劳动者从事的工种、岗位和劳动定额、产品质量要求。 工作地点是为了使劳动者判断上下班的距离，决定所需路途时间，是否影响劳动者的生活。 5、工作时间指标准工时、不定时工作时间和综合计算工作时间。 休息丑假包括休息时间和休假制度，应当具体明白。劳动合同力立内容-必各条款 6、劳动报酬包括支付标准、加班工资支付率准、最低工资规定17、30以及支付形式。 违反劳动报酬规定的按应付额50%T00%标准支付赔偿金85条 注意实行年薪制劳动者经济补偿金的计算劳储合同订立内容-寅备杠款 7、社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育5项和公积金等社会福利，双方承担的法定义务，必须踞行。

30、8、劳加保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位提供劳动条件、场所、工具和防护措施，应当保护劳动者在工作过程中不受伤害和职业危媳。 9.法律法规应当纳入的事项违反劳动合同订立内容法律责任违反劳动合同法17条必备9项条款规定，缺失1项和未艇劳动者1份书蟆合同的应付法律责任：1、行政责任，由劳动行政部门予以纠正2、民事性质的责任，造成损害承担赔瞽责任。81条3,就赔偿数额发生争议或就赔偿数额不服的，可以法律救济渠道解决。*（二）劳动合同的订立-约定条款 劳动合同双方可以约定其他内容。17-2 除约定条款中约定劳动者在服务期违约的，劳动者承担违约金外，其他不得约定劳动者承担违约金责任。25条约定条款-

31、试用期规定 1、试用期：又称适应期，指相互考察了解时间 与学徒（是对新招工人按照技术等级提高技能培训方式）、见习（是对应届毕业生业务考核制度，见习期满转正）、实习（在校学生到工厂体验劳动环境和工作技能）、熟练期等性质不同，不能取代 2、限制试用期规定：（1）完成一定任务不约定试用期19-3（3）未按劳动合同法规定的程序解除劳动合同的40条、41条-1（4）违反劳动合同法规定解除劳动合同限制条件的42条劳动合同法支付赔偿金规定 终止劳动合同违法确认情形：1、应当续订而终止劳动合同，14条-2订立无固定期限合同的规定2、应当延缓终止劳动合同而终止的，45条规定劳动者出现42条发生的情形的劳动合同法

32、支付赔偿金规定4、经济补偿:本人工资标准X工作年限1年1个月（工作不满6个月以下按0.5个月计算）劳动合同法47条 企业正常生产劳动者解除劳动合同前12个月月平均工资P248-ll（计算方法）5、用人单位可以不再支付经济补偿金，因不属于46条规定支付经济补偿金的情形的劳动合同法支付赔偿金规定 违法解除或终止劳动合同处理1、能够履行劳动合同的继续履行劳动合同2、支付赔偿金后解除或终止劳动合同3、赔偿金标准：按照47条规定支付2倍的经济补偿金标准87条劳动法与劳动合同法经济补偿衔接计算46-97条 特别强调：46条规定补偿不是对以前的贡献,也不是对企业惩罚.是对劳动者营时失去劳动的一种帮助,是维持

33、体面生活的的最低标准. 以前补偿标准分段计算（97条-3） 工作年限计算（47条变化） 经济补偿2倍赔偿不是3份（48、87） 代（30日）通知金（40条-1） 47条低收入不封顶,高收入封顶 国有改制企业改制不影响劳动关系，不支付身份,换补偿金33条其他形式劳动用工规定 富余职工（国Ill号令P226、369,辞职P194第10条、P231、P246,P191女工5条）原固定富余职工不订立劳动合同辞职，可支付一次性生活补助费P82-41 全民企业富余职工安JtP370-9、10 劳廉企业安置富余职工待遇P290-3其他形式劳动用工规定临时工（国务院89年41号令P206、90年制定97年修改

34、政府令212号B288）1、使用期限不超过1年临时性或季节性用工，2、签订劳动合同并备案劳动合同签证3、87年劳动人事厅文件规定：辞退支付月标准工资的生活补助费，2、企业与其签订劳动合同3、原工作年限视为缴费年限，与参加统筹后年限一并计算P224-2停薪留职(P193自动离职6条、P235、277、401、545-6T)其他劳动用工形式规定1、不超过2年2、期间不升级、不享受各种津补贴和劳保福利待遇3、基本丧失劳动能力按退职处理4、计算工龄5、本人有收入按月缴纳保险基金其他劳动用工形式规定6、期满1个月内本人未要求回单位工作，又未办辞职手续，单位有权按自动声职处理。P194-45号学徒与见习(

35、P259)劳动合同赔偿规定(1995223P253)撤消解除劳动合同补发工资(P545-2)劳动合同签证(P485,203、355、487)其他劳动用工形式规定错判职工劳动关系处理P281-40因私出境经济补偿P282-42应征入伍保留劳动关系P282T86科技人员竞业限制P283-317 自主择业军队转业干部待遇P316-4 退役士兵安置P359 劳务派遣P331-73号 关停企业P367-30号五集体合同（一）集体合同协商订立集体合同又称集体协议，其特征：1、集体合同条款为最低的标准合同2、具有法律性质，不履行要承担法律责任3、集体合同是要式合同，以书面形式签订，经主管机关登记备案，才具有

36、法律效力集体合同（二）集体合同订立原则1、遵守国家法律法规和政策规定，包括合同内容、形式、订立程序。2、平等自愿协商一致。3、结合本单位实际情况，兼顾国家、单位、职工三方利益。集体合同劳动合同法第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。“集体合同企业职工一方P73-33与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利P64-33、奖意、裁员等事项，签订集体合同.P339-9-18集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过P64-3

37、3.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。P73-33报送劳动部门审查备案，15日即行生效P64-34 劳动合同条款不得低于集体合同规定，P64-35集体合同法律效力而于劳动合同，劳动法律法规法律效力高于集体合同。P73-35集体合同 程序：书面提出、20日书面回应、2/3代表出席半数以上同意、签字、1-3年期限、P341 发生争议由劳动保障行政部门30日-45日内协调结束P343-49-5履行集体合同发生争议由劳动仲裁委员会仲裁。P343-55集体合同（三）集体合同的形式劳动合同法第五十二条、五十三条规定一一专项集体合同：劳动安全卫生、女职工权益保

38、护、工资调整机制（共享经济成果问题）等集体合同一一区域性集体合同：特定区域的用人单位和本区域的劳动者依法订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。一一行业性集体合同：行业性集体合同在县级以下区域内，由工会与特定行业的企业方面的代表签定的集体合同。如餐饮业、采矿业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。集体合同”集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”51-2集体合同（四）集体合同的生效劳动合同法第五十四条第一款“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议

39、的，集体合同即行生效。”集体合同五）程序：1、提出协商要求2、协商准备工作3、召开协商会W4、形成集体合同草案5、提交职工代栽大会或全体职工讨论修改补充并通过.6、首席代表签字7、报送、审查备案。8、向全体职工公布.集体合同内容1、劳动报酬：工资水平、工资制度、工资标准、工资分配形式、工费支付办法（五要素），工资调整、加班加点工资及津补贴标准和奖金分配办法、特殊情况工资支付等。 2、工作时间和休息休假：工时制度、特殊工种工作时间、劳动定额标准等 3、劳动安全与卫生：责任制、劳动条件、操作规程、技术措施、劳保用品、定期健康检查和职业健康检查 4、补充保险和福利：补充表现种类和范围、基本福利制度和

40、设施、医疗期延长及待遇，职工亲属福利制度等集体合同内容 5,女职工和未成年工特殊保护；三期保护规定、禁忌劳动岗位、未成年工使用登记制度等 6、职业技能培训：职业技能培训项目规划和年度计划、费用提取和使用、保障措施等 7、劳动合同管理：确定劳动合同期限的条件、劳动合同绦订时间等 8、奖惩：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序等 9、裁员：方案、程序、实施办法和补偿标准等 10、集体合同期限和变更、解除条件及程序：期限1-3年。集体合同订立程序（六）集体合同的约束力劳动合同法第五十四条第二款一一对用人单位和劳动者具有约束力一一行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力河北省

41、工费集体协商条例于2008年1月1日执行集体合同订立程序 确定集体协商代表：工会选派职工代表，无工会由的职工选举，经半数以上职工同意。单位一方法人指派。 进行集体协商：对提出协商方20日内答受。提出方起草草案。进行讨论和协商。 签订集体合同：草案提交职工代表或职工大会讨论通过后双方首席代表签字。 集体合同审查：报送劳动行政部门审查，期限15日，无异议即行生效，向全体职工公布。集体合同与劳动合同的关系 因集体合同约定的劳动报酬和劳动条件等为最低限度的规定 集体合同是在法定最低条件基础上，就维持正常用工秩序和约定劳动事项规定的标准 劳动合同约定劳动标准、报酬、工作时间不低于集体合同的标准。集体合同

42、 集体合同与劳动合同的区别：1、当事人不同，工会代表职工与企业行政方；2、内容不同；3,目的不同；4、效力不同；5,违约责任不同； 行业性、区域性集体合同 集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同争议处理（七）集体合同争议处理劳动合同法第五十六条规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼J1、协商集体合同条款时发生争议由劳动行政部门行政协调2、履行集体合同条款时发生争议，协商不成申请劳动仲裁劳动合同争议处理1、协商解决2、行政调解3、劳动仲裁（前置程序）申诉人：劳动者或

43、企业工会4、人民法院：不服仲裁裁决，字劳动仲裁裁决书收到之日起150内提起诉讼5、15日到期当事人不提起诉讼，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五章劳务派遣和非全日制用工 （-劳务派遣的定义 劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。 在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动； 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。第一节劳务派遣关系三方主体向法律关系 （二）劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系：双方的权

44、利与义务通过劳务派遣协议规定。59条 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是合同关系：双方的权利与义务通过劳动合同确定。 被派遣劳动者与用工单位的关系不是合同关系：被派遣劳动者负有向用工单位提供劳务的合同义务，用工单位代替劳务派遣单位对派遣劳动者的劳动进行组织管理，依次劳动者遵守用工单位的规章制度。 劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （三）劳务派遣在中国的初起 20世纪90年代后期以来，在大量农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员需要就业再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景

45、劳务派遣用工涉及： 国有企业、外商投资企业、私营企业等特大、大型、中型、小型企业 建筑、石油、化工传统产业和电信、银行、信息技术新兴行业 政府部门一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （四）劳务派遣在中国的现状 进入本世纪初期，劳务派遣用工形式在我国发展速度明显加快。 降低企业成本 完成国有企业减员增效指标 地方政策规定，如保安公司 非主业岗位，如销售人员一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （五）劳务派遣快速发展的原因 1.部分劳务派遣符合经济社会发展的需要 （1）促进农村劳动力转移就业 （2）促进下岗失业人员再就业 （3）符合社会化分工原则，能够降低社会成本一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 2.出现问题部分用工单位为了规避劳动法规定而通过劳务派遣形式用工 （1）出于解雇便利的意图而通过劳务派遣形式用工 （2）出于降低员工工资的意图而通过劳务派遣形式用工 （3）出于逃避社会保险等义务而通过劳务派遣形式用工一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景（六）目前劳务派遣用工存在的问题 1.当前存在的问题很多被派遣劳动者的权益得不到保障。主要表现在一