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1、文件编号：ICTI-003-001版本/次：A/0主管部门：行政部生效日期：2009年09月1日页次：1/6制订:有限公司审批:-XX.刖三公司欢迎您成为本厂的一员，为本厂的发展贡献力气。为了让员工充分了解公司各项规章制度，明确自身的职责、权利和义务，主动而高效地完成工作任务，特制订本规范。本规范是本厂规章制度的组成部分，是员工应当遵守的行为准则，本手册适用于全厂员工。本规范是经过厂方领导层探讨通过，从发行之日起生效并执行。若有更改和改变，另行书面通知。公司简介一、公司简介有限公司座落在中国玩具主要生产基地，享有“中国礼品城”美誉一广东省汕头市澄海区，交通便利，物流畅通。本公司以多年的玩具及塑
2、胶生产技术阅历，人才、技术力气雄厚，设备先进，致力于体育玩具的产品开发和创新。主要产品有篮球系列、足球系列、高尔夫系列、拳击系列、弓箭系列、保龄球系列等。产品以其设计独特、新颖、美观好用、品质优良、价格合理而赢得海内外客户的青睐。本公司一贯奉行“质量第一、信誉第一”的宗旨，产品畅销世界各地。本着务实、仔细、创实之精神，努力开拓，诚邀海内外新老客户前来洽谈业务，携手合作，共图发展。一、员工的权利和义务1、员工的权利：A.同等就业：凡符合本厂聘请职位的基本条件者，一律不分男女、不分民族、不分地区均在本厂享有同等就业的权利。特别工种除外。B.受劳动平安、卫生和爱护：凡在本厂任职的员工，厂方将依据各部
3、门工作和环境的须要统一执行国家规定的劳动平安、劳动卫生和劳动爱护标准，并定期配发相关劳动爱护用品，员工亦应仔细协作执行。C.投诉和保密机制当员工受到不公允的对待和处置时或其它状况时,可通过以下途径进行投诉,爱护自己的利益。a.员工将看法反馈给员工代表，由员工代表反映给行政部，行政部调查状况予以解决，回复当事人b.员工将看法反馈给员工代表，由员工代表反映给厂方代表，厂方代表回复当事人。c.员工将看法干脆给行政部，行政部调查状况予以解决，回复当事人。d.员工书写看法信，投寄于看法箱，行政部每月月底开一次看法箱，对员工的看法予以解决。e.对全部的投诉，行政部和厂方代表应予以保密，以爱护员工，防止员工
4、受到打击报复。2、员工的义务：A.任何员工均应仔细协作上级的工作支配，按时、按质、按量完成本职工作任务，不能完成任务者，应主动实行补救措施。B.遵守劳动纪律：全体员工必需遵守本厂的劳动纪律和规章制度，包括厂规、生产操作规章、和生活制度等。C.执行生产规程：全体员工必需遵守厂方和相关部门制定的生产操作规程，包括工艺流程、操作规程/细则、劳动平安、劳动卫生和劳动爱护规程，按规定穿戴劳动爱护用品。D提高职业技能：各位员工应当结合自身的实际状况，主动提高自己的职业技能，并协作参加厂方提出的关于提高职业技能、操作技能的相关培训课程，不断提高自身的竞争力。二、厂规：1 .凡符合本厂聘请相关条件的应聘人员，
5、必需持有本人有效的有关证件方可到行政部办理正常的入职手续。由行政部发放工衣和厂证，员工离厂需退回工衣和厂证。2 .按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。迟到不超过10分钟，不扣工资，迟到早退超过10分钟，迟到早退时间段不计工资，旷工时间段不计工资。3 .工作时间不得擅离工作岗位，不准做任何与工作无关的事情，有事需请假，请假需写请假条，写清事由上交各级管理人员批准后交行政部登记保存。4 .员工进入生产区必需穿工作装（衣、帽、鞋），衣着整齐，佩戴好工作证于上身左胸前（正面视人），不准穿拖鞋，工作时间不准吸烟，不看与工作无关的书籍和报刊，不高谈论阔，不得睡觉、干私事、乱扔产品等。5 .以厂为家，厂
6、兴我荣，厂衰我耻，爱惜工厂的一草一木，珍惜工厂的财物、设备、设施、工具，不得随意拿取工厂财物。6 .节约公司人力、物力、财力，制止奢侈。7 .遵守秩序，排队打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，不得重复打卡，如卡钟发生故障，应刚好将工卡交行政部确认。8 .辞工必需提前30天向所在部门上交辞工申请书，经部门各级管理人员批准同意后再交行政部保存，等待到期日行政部将通知其办理相关离厂手续并结付工资，辞工期间不得怠慢工作。9 .讲究卫生，不准随地吐痰，乱丢杂物、果皮等，做到整齐清洁。10 .为了保证全厂员工的平安，厂大门在00：00时以后将不予放行（特别状况须要延长返厂时间的须在出厂前向行政部电请）。11
7、 .工厂的电话是工作联系运用的工具，不得擅自占用打私人电话。12 .保安要做好全厂的平安保卫工作，维护工厂治安，巡察全厂区域的消防以及平安，留意防火、防盗。13 .凡工厂张贴的通知、公告、标语，不得涂改、乱写乱画、毁掉等。14 .遵规遵守法律，文明礼貌，不得无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，不搞团体帮派，不赌博、吸毒、羞辱妇女、偷盗等。15 .不得私藏危急品、毒品和攻击性武器。16 .公司敬重全部员工自由意志所组成的符合国家法律、法规的组织，员工有参加厂领导层谈判的权利。有组织工会和社团的权利。17 .公司不允许有强迫劳役工人的事情发生,不能对员工进行体罚、监禁或暴力威逼等手段强迫其工作，禁止对员
8、工进行身体上的、心理上的或语言上的搔扰或虐待以作为惩处或限制方法,保证工人是完全自觉、自愿在本厂工作的。18 .公司不干预员工奉行宗教教义，对全体员工不实行差别待遇。19 .本公司在员工的聘用、提升、工作安排、薪水、福利等方面遵守国家和当地的法律法规，不因员工的民族、肤色、性别、宗教信仰、年龄及体能等而对员工存在任何形式的卑视。20 .保密制度：未经公司书面许可，不得私自摘抄、复印、拷贝软盘外泄。对外交往与合作中供应公司隐私的；有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的、违反保密规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司的隐私，均为泄密行为，本厂将追究相关法律责任。21 .全体管理人
9、员必需严以律己,从我做起,起模范带头作用，对员工一视同仁。公司激励员工主动工作,对表现突出的员工,赐予提职加薪的嘉奖,提升机会均等,取决于员工的工作贡献。22 .申诉：任何员工均有权行使申诉的权利。如有认为受到不公允的惩罚，可以干脆以口头或书面的形式向行政部投诉或反映给员工代表，也可干脆向行政部写信投诉。23 .本厂对检举违害工厂不良行为的人员赐予表扬嘉奖，对提出合理化建议、规划、独创、创新有突出贡献者赐予嘉奖并提升。24 .公司制订各项规章制度，员工须遵照执行。如有违反，视其情节轻重赐予口头或书面警告、开除/辞退等处理，造成生产事故和经济损失者，将追究法律责任。25 .其它未列明事项，依国家相关法律法规要求执行。
