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岗位职费说明书试卷（满分：100分时间；20分钟）姓名：部门：人力行政中心岗位：招聃经理成绩：填空fl!（每AH2.5分，共8JS,总分100分）I、人员编制的制定：根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交审批：Hl据审批通过的年度人员编制计划对各部门各子公司入城编制进行,2、协助人力资魂总监建立和完善制度.激励员工,使员工队伍致力于协同完成企业战略11标，并殂织货彻实俺。3、负责根据人员.及时引进公司所需的各类专业技术人才.k多考行业具有竞争力的薪酬方案及行业新酬水平调杳数据，依据公司和不同的发展阶段，为公司的新酬福利策略提供参考依据.5、协助人力资源总监负击公司内部各郃门之间的沟通协网，培音、.的企业核心价值观：创建和谐、健康、枳极、上进的组织就用,促进企业文化建设.6、根据现有编制及业务发展35求，协调、统计各部门的招聘芮求，编制年度人员招聘计划：根据公M年度招聘计划,分解制定招聘计划、计划和计划.7、协助人力资源总监负或组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制，为公司配置合适、的员工。8、负贡协iHHM工之间的关系,促进部门工作效率的提高.
