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1、A集团XX员工手册合同合约的终止R笫I学总则.常二:.xm指引需*工草委.排二二二二二第惠1.覆21律而行为旗范哈敏三三三二薪金系列薪金调整福利津贴ter.第培训：.等核写爱攀沙二二二二二二第一榜攵饕/韵芙素人事行以关系其它J333334第1章总则本手册根据A公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在A可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些合适的内容后，您将对公司动作和管理管控风格有1个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之
2、相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为A公司的1员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。A的每1位在岗员工都应遵循本手册。编号：第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、相关计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠1寸近照10张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在1个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍：
3、3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。您在报到时，请按以下程序进行：工作时间公司实行每周五天工作制。工作时间为：周1至周五上午8：30-12：30,下午2：00-5：30,编号:如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定1名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时.，公司将及时为您安排脱产的入司培训。2、用餐公司为您提供1定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则
4、享受各公司具体的午餐补助规定。3、班车公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班,可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。编号：试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正。你入司后，1般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候,你认为A公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，
5、如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2、应屈毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为1年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。编号：第三章员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财务，提倡勤俭节约;7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果你是公司的管理管控人员，即部门助理经理及
6、以上的管理管控级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的贵任，公司要求你要拥有以卜.所列的价值取向和行为原则。1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;2、开拓创新、高度务实、诚实守信;编号:3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围;5、积极培养下属，科学管理管控，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、你每天须在上午8：30以前，
7、中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发现1次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100乐被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%o4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到编号:（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到1小时以上，按事假1天处理。5、连续矿工1日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同合约。6、因工作需要，不能执行公司正常作息
8、时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7、1般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第1天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。9、事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计尊。在1个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。1年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。10、上班期间
9、如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。编号：工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每1位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。礼仪仪表从进入公司上班的第1天起，你的1言1行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：1、工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷
10、。2、上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周1至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五UJ着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。编号.公司另有统1着装要求的，按具体着装规定执行。3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同合约期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、未经授权或批准，你不得对
11、外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第四章薪金编号.为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。2、当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。3、你试用期的第二个月开始可.以参与月奖的分配；你如果在第
12、四季度以前进入公司，则可以参与当年终奖的分配、发薪日期1、每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月三十日，逢节假日则顺延。2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增编号：加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。1、月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。2、当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。3、每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。第五章福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以卜.福
13、利:福利津贴1、交通津贴住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日津贴每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得编号：到此项津贴。4、劳保津贴在公司服务满1年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。5、康乐津贴每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。6、书报津贴每年公司会为员工统1征定报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴417、降暑降温费三月份到十月份期间，公司每月会给员工
14、发放固定的防暑降温津贴。社会保险在深圳地区，公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险相关项目。编号：假期1、国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以卜.带薪假Fl元旦（1天）春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。劳动节（三天）国庆节（三天）其中女员工还可以享有三月八FI的半天假期，青年员工可以享有五月四日的半天假期。2、年休假公司鼓励你在安排好工作的前提卜.休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。你请参考以下的标准取假：服务满1年可享受5个工作日的年休假，此后每增加1年的司龄年休假也相应增加1个工作
15、日，但最高不能超过10个工作Fhl年实行1次性休假。休假年度以旧历年为准。3、探亲假你请参考以卜.标准取假：编号：探亲假名司龄要求休假时间/次休假周期未婚探父母假1年20天/次1年已婚探父母假两年20天/次四年已婚探配偶假1年30天/次1年以上探亲假不能在1年内重复使用，而且均实行1次性休假。注：你在同1年中只可享受年休假或探亲假。4、婚假婚假1般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。5、丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。6、女员工产假与相关计划生育假女员
16、工产假的取假标准：编号：动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以卜之1的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。2、热心服务，有显著善行佳话3、检举违规或损害公司利益者4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。5、对经营业务或管理管控制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每1工作年度的“业绩优秀团队、”管理管控创新团队”也是我
17、们隆重的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理管控，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。惩罚我们相信每1位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。编号：但是获得1流的管理管控，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行处罚。惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。1、批评员工有下列情形之1,予以批评1）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈2）因个人过失发生工作错误，情节轻微3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微4）不按规定着装5）在非吸烟区吸烟
18、、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。6）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。2、记过员工有下列情形之1，予以记过1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失2）损毁公司财务，造成较大损失3）考核不公正，经查明属实编号：4）故意不服从主管上级的工作安排5）累计受批评三次6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉7）其他违反公司规定，情节严重。3、降级或降职员工有以下之1情形，予以降级或降职1）年度考核列末等2）有较大工作失误，给公司造成重大损失3）1年以上记过两次4）被确认不能胜任工作4、辞退员工有以下之1情形，予以辞退1）连续旷工1日或累计
19、旷工三日以上2）盗窃公司或同事财物，经查明属实3）无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件4）对同事暴力威胁，影响公司秩序5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼编号：7）1年中受降级或降职处分两次8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失9）营私舞弊，挪用公款，收受贿洛10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损11）其他违反国家任何形式刑事法律、法规。第九章沟通与交流公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是
20、我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。沟通渠道公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、人力资源部将为你在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与你的上级沟通。编号.投诉和合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理管控措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时.，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展,管理管控等问
21、题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。总裁办公室负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。信息管理管控与沟通平台公司完善的信息管理管控系统基本实现了无纸化办公，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为你配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。公司内部网站公司的内部网站是我们信息传递与交流的最为丰富和编号：频繁的地方，在这里你可以查阅工资单、工作传签单、IS09000工作程序等等，在异彩纷呈的网络咖啡屋发表高见,同时内部网站还提供了行业最新的论文导读，我们可以实现充分的信息资源共享。邮件每
22、位员工在OUUoOk系统上都有自己的电子邮箱，你可以通过它收发任何与你工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。A月刊A月刊是建设和宣传我们企业文化的第1阵地，它积极关注公司的经营管理管控、员工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、观点。同时因为A月刊优秀的合适的内容与办刊风格，对外它成为了公司形象与动向的窗口。员工活动公司时刻关心你的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为你安排1次体检，并在员工俱乐部和各花园会所提供体育活动的场所。公司和部门都积极地为员编号.工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。第十章安全及其它公司以为你提供安全的工作环境为己任。防暴雨、防台风
23、的安全措施深圳地处沿海，每到夏季常有暴雨和台风，如遇这样的天气，按深圳市政府规定，你应注意以下几点：1、电台每30分钟或1小时会重新确认或更新1次预警信号，公司也会及时通告有关情况，请你随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴、防台准备。2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风四号以上风球时，除非你接到公司要求上班的通知，否则不用上班。若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号，或台风信号解除或转为3好以下风球，你应立即返回工作岗位。3、在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上风球信号时，你应避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。其他在坚守工作岗位的员工，当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。编号:时间：2021年X月X日其它本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行。
