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1、北京筑承餐饮管理管控有限公司人力资源工作手册康sir川滋湘味人力资源部2016.11第1章企业公司与团队3第二章招聘制度4第三章培训楣关计划6第四章薪酬福利管理管控6第五章考勤管理管控8第六章离职管理管控12第七章我们的共同要求13第八章我们的过失管理管控14第九章常用表格传误!未定义书笙.第1章企业公司与团队第1条公司简介北京筑承地产有限公司成立于201五年，公司管理管控服务涵盖餐饮管理管控、地产代理、企业管理管控咨询等经营范围。自成立以来是房地产经纪行业的强力生命军。公司致力于打造集房地产销隹代理，房地产销售汴询和房地产销转管理管控的粽合性经纪公司。第二条餐饮事业简介筑承人始终坚持以客户需
2、求为指导思想，以建立卓越的客户关系为工作目标，努力为广大客户提供高效、安全和个性化的服务。公司在地产行业取得了脐人的成绩，领导层决策进军餐饮行业.公司日前正在打造大型连锁中高档餐饮，第1家店设置在山西大同，店面积为100O平米，I家店的人员配备为70-80人。公司1直重视人才培养战略，2016年秋季相关计划招聘20名应届生为筑承汇的储备力收，列为公司人才梯队培养对软,为公诃快速发展做好人员储备,每家隹饮公司都选择使用同等高版量的设施、设备.设计独特的装修风格，以确保都能略为客户提供完美的客户服务、优良的消费环境、美味的餐饮产品.第三条企业文化1 .我们的理念：健康饮食，服务第1，永远为顾客满懑
3、而奋斗。2 .我们的口号：顾客至上、创新变革、团队合作、纪律严明、内海修身、共同发展.3 .我们的JBIb致力于成为全行业的龙头企业。4 .我们的使命：让每个筑承人都成功：5 .员工的七大法则：（D公司第1：（2）绝对服从：（3）团队精神：（4）以身作则:（5）坚守为位：（6）以结果为导向：（7百分百零失误：6 .优秀员工六不准：（D不可批评上司和公司；（2）不可拥有不好的心态；（3）不可拥有不好的蜃务:（4）不可拥有不良的形象:（5）不抱怨，不找借口：（6）不做损人利己的事情：7 .杰出人才十三大铁律：（1）谦虚是持续成功的保证；（2）积极向上,成功在望；（3）心意，创造价值：（4）态度决定
4、高度：（5）包容才能强大：（6）成功在于决心：（7）付出才能杰出；（8）服务胜于梢侑：（9）坚持才有价值：（10）问路才不会迷路；（11）没有大我，哪有自我：（12）帮助老板成功，自己才会成功；（1三）思想决定切，成败在于自己。第四条员工沟通1、公告栏1.公司设置公告栏，用以展示员工活动、规章制度、新闻,通告等，是公司对员工发布相关信息的主要途径。2 .所有员工应随时关注，并认真阅读及迸照执行：二、员工申诉员工在任何时恢如果对店长任何处分结果方面不满意，可按照以下程序进行申诉：1,历工首先应直接向直属上司反映.3 .如直属上司不能解决问题，员工应以书面形式呈报部门负贡人。4 .如部门负责人也不
5、能解决问题，员工可将情况向员工关系信箱投递报告.三、员工关系信箱公司鼓励员工直接与经理沟通，但如果认为1些事情需要直接向公司反映，可直接把自己的建议、想法和意见，通过E-MUll的形式发送至公司专门设立的员工关系信箱:nI.第二章招聘制度第五条公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交d聘用员工申请表经总部人力资源及运营经理审核，报相关项目总经理批掂后，由人力资源部负货具体招聘。第六条招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。第七条员工的聘任程序：申请f筛选f面试f审批f试用T正式聘任。区域自主招聘报总公司人力资源部审批备案对于不符合公司用人制度的酹任，1经发现自主招
6、聘，局U总部人力资源部审批备案，1经发现不符合公司用人制度的，公司将做出严甫处理。第八条公司用工1律实行合同合约制，由公司人力资源部按程序审核、报总经理批准后签订第九条公司聘用的员工，1律脱离原级职别.由公司按照需要和受酹人的实际才能予以聘任。第十条招聘方式：1、网络招聘，2、当地人才市场招聘，3、店面发布招聘信息，4、朋友介绍。第十1条员工调配的原则：先在本部门、本公司、企业内部调整；木部门、本公司、企业内无法调配的，由用人部门提出相关计划，报总经理批准后，由区域人力资源按公司招聘程序招聘；应聘人员应填写应聘登记表并提供卜.列材料：1、学历证书原件及熨印件：2、身份证原件及笑印件：3、职称证
7、书、学位证书原件及更印件；4、有效期内健康证明或3个月内体检报告：5、近期免冠照片四张。第十二条被批准录用的人员,由区域人资通知办理报到手续。报到程序如下：1、向店面人事递交最后工作单位离职证明：2、提供相应的档案材料；3、填写在职人员信息表员工入职登记表。；4、签订劳动合同合约釐员工自愿放弃社保协议书出纳岗位必须提供本地人员担保，填写员工入职担保书；5、办理指纹考勤登记：6、岗前培训：7、与试用部门经理见面，安排工作：8、安持办公地点，领取办公用品.第十三条凡有下列情形之1者，不得录用：I、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的：2、服食毒品或有其它不良嗜好的：3、患有传染病或精神病的：4
8、、思想不良，品第败坏，被以前就职单位开除的：5、挪用公款，或贪污有案的：6、未向公司提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料，第十四条试用期管理管控：1.1 公司所有入职人员，均采取相应的期限劳动合同合约1.3中层职能岗位,试用期为2个月，签2年劳动合同合约1.4基层员工岗位，试用期为1个月.签1年劳动合同合约1.5员工如无法通过试用期或在试用期内被证明不符合录用条件，则由公司决定对其职位调整或斛除劳动合同合约“2 .试用期内，员工因故未能或不愿继续工作，应提前1个月向公司书面提出解出劳动合同合约申请。3 .试用期中,经公司所属部门或核，业务技术或工作表现达不到要求者，公司将提前7日通知
9、予以解除劳动合同合约或依据考核结果适当延长试用期。4 .试用期中战层员工基本工资按实际基本工资减200元标准发放，绩效工资及应得补助按执行标准发放。5. H用期中除基层员工以外的其他为位基本工资按80%发放。绩效工资及应得补助按执行标准发放。第十五条员工与公司签订劳动合同合约书双方共同遵守。第十六条试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，或体检不符合岗位要求，公司有权随时停止试用，并予以解聘。试用未满1月者，按实际工作天数支付工资。第三章培训相关计划第十七条公司为提高员工队伍案侦和工作效率将定期与不定期地举办各种教育培训。第十八条员工培训分为：1、岗前培训：所有新员工均须接受岗前培训。合适的
10、内容：1)了解公司发展历史、经营理念、管理管控模式：2)学习公司内部管理管控制度：3) 了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求。2、在职培训：D公司在员工熟练掌握本部门业务的基础上，将不定期地组织员工参加财务、采购、运营、人事事务等相关事务知识培训：2)公司根据工作需要，指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训：3)根据公司的发展状况及员工业绩考核情况，经部门负贡人提名、总经理审核，选送部分员工及管理管控人员到总部培训，以不断提高员工及管理管控人员的整体素质和管理管控水平。4)序号岗位名会岗位职责1相关项目总经理1、确定人事工作培训合适的方案2运林经理1、审核人部工作培训合适的方案。3总部人
11、资1、确定培训时间：2、制订培训合适的方案:3、定期关于人事工作给店面人事培训；1、检杳人事工作并对错俣问期进行重点培训1.4店面人事1、入职培训：2.企业文化培训。第四章薪酬福利管理管控第十九条目的及适用范围1、目的：根据公司章程和本公司的实际情况，建立有效的薪资激励机制,体现以人为本的管理管控理念，充分调动员工的积极性。2、适用范困：适用于区域所有员工。第二十条管理管控原则1、公司员工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原则、竞争性原则、激励性原则、与公司经济效益相结合原则及合法原则。2、公司员工的薪酬、福利水平根据公司的经营效益状况和地区生活水平、物价指数的变化进行适当调整“3、公司实行薪金保
12、密制度，除公司指定管理管控人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，将受到辞退的处分。4、公司的工资总额，根据机构编制、定员人数和领导职数等（以下简称劳动指标）由公司统1幽定。各部门、分公司根据绩效考核结果核定,不得随意突破。第二十1条薪酬的审定和调整1、根板巾场劳动力价格水平和公司发展状况，公司薪酬总额原则上每季度调整1次，也可根据实际情况进行局部调整，并报总部审核通过。2、员工薪酬的审定和调整最终审批权属公司总部，公司所有部门及区域必须严格按薪酬审批程序执行。3、员工薪酬的审定与调照实行“以岗定薪，易岗易薪”的原则，程序如卜:（1）对新员工，在经过初试及复试合格后，用人部门可提出建议薪酬，
13、报各总部人资，最终由区域总经理审定批准。（2）员工岗位调整或职务晋升，工资聘相应调整，门店或区域人事将根据总经理的审定结果备案并送达总部人资及财务部。（3）总部及各区域须严格按照绩效考核办法执行薪酬制度，制作考物表和工资表，将月工资总额及工资明细报人力资源管理管控中心审核、财务部亚核，区域总经理审批通过后方可发放。4、在分工劳动合同合约有效期内，公司有权根据m工的表现情况随时调整员工的薪资。第二十二条工资结构形式I、公司正式员工工资的基本构成为：工资总额=基本工资+绩效工资。2、中高层绩效工资根据公司规定分别进行业绩考核后发放。3、公司年底根据考核结果核发年度业绩奖金O根据国家以及公司有关规定
14、，以下费用从每月工资中扣除：（1）应由个人负担但公司己代为支付的费用：（2）其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等（3）其它应由员工个人负担的部分4、公司员工经批准被辞退时，从批准的次日起停发工资、按月实际工作日支付工资，无事,病假、旷工扣款.第二十三条工资支付方式1、员工支付工资1律以银行卡或现金形式发放，每月工资发放日期为下月IOT五日。2、月度绩效工资，由公司每月对所属员工上月表现进行考核，考核结果经各部门汇总后，报区域总经理批准，作为绩效工资的发放依据.第二十四条m工年度考核按以下办法执行1、考核合适的内容：主要包括五个方面：工作量、工作能力、专业能力、创新意识、工作
15、态度。1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情况。2、工作能力：主要指完成任务的质S1.时效性等。3、专业能力：主要指专业知识水平及解决专业问题的能力等.4、创新意识：生要指工作过程中能提出有突破性的新建议、新思路。5、工作态度：主要指完成工作的主动性、竞任心、团队精神、理解领导意图、劳动纪律、协作性、敬业精神等。二、考核办法:在员工个人自我评价的基础上,采取上1级考核卜1级的办法。1、m工由所在部门领导进行评价，报公司分管领导审批并签署意见.2、部门经理由公司分管领导进行评价，总经理审批，并签署意见.三、考核程序第I阶段：员工个人总结并自我评价；第二阶段：部门总结，部门领导对员工进行评价；
16、第三阶段：公司领导对各部门负货人进行评价：第四阶段：区域总经理对区域人员及各店面负责人进行评价。四、考核的组织考核的组织由公司各部门负贡，月度考核全部统计情况由店面人力资源汇总并存档。五、考核时间公司结合工作情况，考核时间为每月8号，各部门及下属了公司按区域总经理的要求，在规定的时间内自行安择考核。第五章考勤管理管控第二十五条工作时间1 .总部实行8小时工作制：1. 1上班时间周1至周五上午9：30-12：30.下午1三：30T八：30。1 .2若安排法定假日工作/出差，则参照公司薪酬制度给予日薪补偿或调休。2 .员工具体班次及休息日由单店负责人依据经营需要进行安扑，排班表可能随时更改，员工应
17、了解并积极配合工作分配安排.3 .员工须依照部门所规定的班次按时到岗工作，如员工因故不能按时出勤，应至少提前四小时通知单店负五人，并及时完成休假申请程序.如欲更改排班，须获得单店负责人批准。4 .外出工作时间:4.1 未经部门负贡人同意，员工不得擅自在工作时间离开工作向位。4.2 紧急情况，应以转达、留言的方式告知,返回后及时报道。4.3 非紧急情况，或未经批准捕自离岗，视为旷工。4 .4因未经批准的擅自离岗，造成经济损失或不良影响的，视为严重违反公司规章制度，公司将单方面无条件解除劳动合同合为。5 .外出审批程序：5.1 总部人员应向总部人资申请，批准后方可执行。5.2 利用外出办公事由，办
18、理私事的假公济私的情况,经杳实按照重度过失处理。第二十六条考勤管理管控序号岗位名称岗位职责1相关项目总经理1 .批准工作表：2 .批准请休假流程.2运昔经理1、审核工资表：2、审批请休假流程.3总部人资1、审核日报、周报、月报:2、制作工资表：3,制作制休假流程.4店面人事1、监督员工上下班打卡情况;2、每日制作日报井根据时间节点上报至总部人资,如有事、病假、旷工、迟到须上报：3、每周制作周报上报总部人资，并保证店面人员基础信息表和班表的准确性：4、每月上报月报.5、发起请休假人员流程。1 .员工上下班必须依照班次按时打卡或指纹打卡。如未打卡或未出勃将按照以卜情况处理。2 .迟到与早退管理管控
19、2.1 上班报到时间、及下班离开时间，没有请休假、外出等情况下，超出或提前于上下班作息时间标准的情形视为迟到或早退。2.2 迟到或早退，总经理等高级管理管控人员单次罚款200元，中U管理管控人员单次罚款100元，普通员工的次罚款50元。1.1 3迟到或早退，超出或提前于上下班作息时间标准30分钟以上，按照旷工半大处理.1.4 当月迟到或早退，超出或提前于上卜班作息时间标准60分钟以上，按照旷工1天处理。1.5 如分工实际已出勤，但忘记打卡、延迟打卡等情况按照以下处理：应当日以书面形式向单店负货人申请补签，经批准后可以不以缺勤、旷工等标准进行扣罚，视为正常出勤。若当日未能及时以书面形式申请补签，
20、次日后才补签获得批准的，可不做缺勤、旷工等扣罚处理，但视为迟到处理。3 .旷工管理管控：3.1 工作期间，任何形式的缺勤、离岗等情形，未得到批准的均视为旷工。3.2 未得到批准的请休假，视为旷工。3.3 当月旷工0.5天，扣除1天薪资，按轻度过失处罚。3.4 当月旷工1天或素计达到1天，扣除2天薪资，按中度过失处罚。3.5 当月旷工3天或累计达到3天，按重度过失处罚或予以辞退，并不给以任何补偿。4 .事假管理管控1.1公司原则上不鼓励员工谙事假，如遇特殊情况，须至少提前两天以书面方式向单店负责人申请，经批准后，方可休假。4.2事假期间不计薪资，未提前申请或未得到批准私自休假的视为旷工处理。-1
21、.3紫急情况卜得到口头批准的休假的，应在返回工作的48小时内补齐休假手续，否则以视为旷工处理。5.病假管理管控5.1 工作期间，如需外出就诊，应有单店负责人口头或书面批准，方可除外就诊，5.2 员工患病或非因工负伤，不能工作达到三个月的，公司将根据劳动法有关规定，与其协商解除劳动合同合约；员工患病或非因工负伤，紧急情况下得到口头批准的休假的，应在返网工作的48小时内补齐休假手续，提供有医生签字确认的就诊证明，否则以视为事假处理。5 .3病假三天以上须提供医院证明，病假期间可发放80%当日工资，超出三天部分如无病假证明，均按事假处理“6 .缺勤管理管控1.1 1事假、病假、旷工及制度规定的非带薪
22、休假的情形，均计入缺勤天数1.2 因个人原因当月缺勤26日，当月绩效奖金数额减半。1.3 因个人原因当月缺勤JlO日，当月绩效奖金不计。7 .员工实际未出勤，经他人代打卡.经举报.查实，将视为严重违反规章制度，并以重度过失处理。8 .每月30,31号23：00之前应由单店负责人或人事助理，编制考勃报表传至总公司人事专员，以作为月度薪酬、制表的参考数据使用，考勤表上交后如发现错误，最后的修改日期为每月3号12:00前.此时间之后，均不接受任何形式的改动。第二十七条休假与津贴序号相关项目周期金旗(11)备注1优秀协工奖胡月200元/人人数上限2名2岛温补贴7、8.9三个月100元/人/月3带薪年休
23、假每年10天工龄满I年不湎2年Il天工龄满2年不湎3年12天工龄满3年不满5年1五天工舲涌5年以上IO天高级管理管控忸位工龄满1年不满2年1五天高汲管理管控岗位工标满2年以上4始假3天自然天数连续计算5我快直系亲属3人工作不满1年员工享有I天北直系亲雇I天第二十八条产育假凡在本公司工作的、入职时未孕达到正式育龄女员工，公司批绐产假，但女员工在根据国家有关相关计划生育政策申请生育指标时，应事先向公司申明，以便r公司赘体工作安排，若不事先申明，公司有权对其进行调岗处理，具体政策如下：a.女员工产假时间为128天（含公休假日产（须有区院证明）增加假期1五天.女职Jl怀孕流产者，根拉;国家相关现定和国
24、家医疗机构证明，给予1五日历日帝薪（卷本工资,80%）休假,该假需先抵扣员工全年带薪病假，b.女职I：产假期满.因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后.其超过产殴期间的行遇.按照病假的有关规定处理，否则1律按出钱处理休产粗的女员工当年不能再休年假.C.休完产假的女员工，在核子未满1周岁之前，可享受年夫1小时的哺乳时间。原则上为上、下午各半小时.女员工可根据自己的实际情况安排.d.产前检查时间算做劳动时间：自怀孕至分娩，平均每月1次,每次半天：超时产前置1年按病假处理，e.产假为日历H.第二十九条请假流程1、请假核准程序：1休假Wl天：1.1 普通员工需要书面申请，并得到部门负责人签字批准后
25、生效。1.2高级管理管控员工需耍书面申请，并得到总部人事，运营经理签字批准后生效。2-休假3夭1.1 普通员工的休假需耍向部门负贡人申请，并得到人费部签批后生效。1.2 中层管理管控人员休假需要向总部人事中谙，并得到运营经理的批准后生效。1.3 高级管理管控人员休假需要息部人骈申请，并得到相关项目总经理的批准后生效3休假3天：1.1 I普通员工需要书面中谙，并得到部门负贪人、运营经理批准后生效。1.2 中匕管理管控员工需要书面申请,并得到部门最高负贡人，运营经理批准后生效。1.3 高级管理管控人员需要书面申请，并得到总部财务负资人，运营经理，总部人事，相关项目总经理签批后生效“第六章离职管理管
26、控第三十条辞职I、公司有权根撼中华人民共和国劳动怯等法律法规辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按劳动合同合约书及本制度规定履行手续。2、员工与公司卷订劳动合同合约后，双方都必须严格履行合同合约。员工不得随便辞职，公司不得无故辞退员工。3、店面员工离职时需签订幺解除劳动合同合约协议书3、牙离职审批表B、高职人员薪资领取,序号岗位名称岗位职贵1相关项H总经理1、批准离职流程.2总都人资1,审核离职流程。3店面人事1、员工提出离职时,负责办理离职手续;2、发起申请离职书面流程。第三十1条辞退聘用人员出现下列情况，应解聘：1、严重违反公司制度：2、聚众闹事妨碍公司正常工作，搬弄是非、影响团结、
27、造成严重后果：3、与绝大多数同事难以协调合作而又无法改变：4、泄露公司机密并造成公司重大损失：5、吸毒、贩毒违反国家法律法规，因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕：6、贪污公款和损公肥私接受“回扣、佣金”等不上交：7、无故累计旷工三天：8、在公司内打架斗殴、偷窃同事或公司财物：9,不能胜任本职工作，经过岗位调整仍不能胜任，或出现严重失职行为。第七章我们的共同要求第三十二条个人行为、工作态度、仪容仪表1、行为准则员工应遵守下述各项规定和公司总部的劳动纪律及其他各项规章、制度：1 .员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。2 .工作时间应把精力集中在工作上.不得处理私事，禁止擅离工作岗位，
28、不得无故串虬3 .禁止在公司内任何区域吸烟、乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序，下班时将个人办公桌面收拾整齐，桌椅铁复展位I4 .勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等。5 .草稿纸要两面使用，下班离开时要关闭电脑、电灯、空调等设备；6 .不得随意捆阅、挪用他人文件资料及办公物品：7 .衣服应挂入衣柜，不得放在椅背或隔板上；8 .卜班后,若无公事，请勿滞留在店内，不要将与公司无关的人员带到公司；9 .不得高声喧哗、打胡、闲聊、播放无关音响,以免影响他人工作：10 .工作时间内不得在单位打牌、下棋；不得在店内玩计算机/手机游戏、上网聊天等：I1.按时出席约定
29、的会议，会议上应关闭手机：12 .不得毁坏公司的名誉，破坏公司的信用；13 .应及时向上级主管汇报工作，不得进行虚伪的和瞪瞒事实的汇报、报告；14 .不得利用职务谋取私利或不正当地使用公司的公款，基金及财物,利用职务向第：者提供便利或不利的条件：15 .不得为私人的利益，向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处,发生金钱借贷关系。16 .未经许可，不得从事其他的职业、就任其他同行业公司的任何职务，也不得有经苜自身业务的行为：17 .除了业务上的目的，不得使用公司设备、物品,不得损坏、丢失、粗暴地使用、献度校区的设备和物品，未经校区许可不得拿走或企图拿走校区的物品
30、，校区物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿：18 .严格遵守防火规定,未经公司许可不得随意用火：及物品导致破损的，将由员工按照半价负责赔偿。19 .未经许可，任何员工不得将公司要求保密的文件、信息透露给他人，否则将受到纪律处分，直至追究法律货任。20 .未经许可，任何员工不得向公众或媒体透露店面及公司的管理管控消息，所有相关问题应由店长做出解糅和答红。第八章我们的过失管理管控第三十四条过失类别1、轻度过失1 .未经许可在工作时间接受私人拜访或接听私人电话。2 .违反公司关于个人仪容仪表的规定，如不佩假名牌、着装不当等。3 .未经许可擅自使用客用设施.4 .未经许可擅自进入非职贡所需的地方
31、。5 .随地丢弃杂物或随地吐痰。6 .在非烟区吸烟“7 .在公司行为不检，如追逐幽动、大声喧哗、言语粗鲁等。8 .未经许可不参加培训。9-所犯错误与上述条约条款性质或程度类似.10 .旷工0.5天的。二、中度过失11 旷工1天。12 未经部门许可，擅离工作岗位。13 未经上级批准私下换休或自行调换班次。14 工作怠慢或表现未达标准,没有完成工作任务。15 提供伪造病假单。16 工作时间玩扑克、下棋、君拈、玩电子游戏、上网聊天等私人事务。17 因粗心大意损坏、滥用公物18 发现店内财物受损、丢失、不管不问或在调查时不予配合、随瞒或谎报要情19 对上司或同事不礼貌,顶撞、吵架或举止粗暴。20 .未
32、立即上交拾到物品和金钱。21 .传阅黄色图片,照片或影片。22 .随便改动或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、文件、布告、通知等。23 .所犯错误与上述条约条款性质或程度类似。:.、重度过失1 .任何不诚实或欺蝙的行为，如私自涂改收据、支票、帐单等。2 .唆使、挑拨同事关系，煽动争执甚至斗殴、聚众闹事、作出其它扰乱行为.3 .在公司出售私人商品，未经许可擅自在店内进行贩卖、募捐活动或以任何形式、合适的内容的宣传品。4 .参与非法罢工。5 .工作时间打瞌睡或睡觉。6 .将毒品、枪支、弹药、伤人凶涔、易燃物品带入或藏匿在公司。7 .醉酒上班、或当班时饮用带酒精的饮料“8 .故意损坏客人、店内、其
33、它员工等的财物或泮重铺张浪费。9 .挪用、偷窃、羯取、索要、贪污客人、店内或其它员工等的财物.0屐扰（包括性睡扰）客人、上司、同事等.11 .对客人、上司和同事等粗暴无理，有恐吓、威胁、侮辱、诽谤等情节。12 .私刻公司公章、部门章以及其它印章。13 .伪造公司文件、记录，包括但不限职位申请表、工资、未经授权而取得文件。M.入职时故意哙瞄健康状况或其他啦要事实其相15 .在公司进行不道德行为，如淫秽或其它古怪行为。16 .拒绝执行人资部的决定，上班时不服从上级的命令，拒绝工作。17 .泄露店内机密文件、资料、数字，令单店、公司的利益蒙受损失。18 .未经公司允许,同时受雇干其他雇主。19 .连
34、续旷工两天，月累计旷工两天或以上。20 .当班时违反公司各项规定并对公司造成经济上或声誉上的全大直接或间接损失或潜在损失的行为。21 .被依法追究刑事亦任的。22 .所犯错误与上述条约条款性质或程度类似.四、以上轻度过失、中度过失及重度过失等条例作为行为制度标准,它们是员工行为准则的部分，其它性质类似的条例在此未详细列尽的由日后出现类似程度的过错予以增减.第三十五条处分类型与适用1 .任何违反员工手册、相关制度、工作流程和规则以及其它公司规率制度的行为将其情节轻至以口头警告、书面警告、直到解，雇。2 .口头警告、书面警告同时，将处以罚金。所涉及情形在员工手册中未提及的，需要奖励或惩罚的情况，将
35、由店内管理管控层讨论后决定，严重的需耍及时上报区域负货人，由公司管理管控层做出最后决定。3 .员工第次触犯轻度过失，将受到口头警告处分。-1.员工第二次触犯轻度过失、或第次触犯中度过失，将受到书面警告处分。5.员工第三次触犯轻度过失、第二次触犯中度过失，第次触犯严揖过失，均视为严重违反公司规章制度，粒饮单店并仃权无条件、单方面解除劳动合同合约.第三十六条违纪降薪处分1-在切工受到两次口头警告或次书面警告的情况下，公司可以视其情节轻重给予降低或两个薪酬档次。2.降薪处分需要根据岗位不同，上报相应管理管控人员批准后进行调整。第三十七条罚金一版据违反规定员工的职务级别和过失类别附加以相应的经济处罚：
36、1.2.3.轻度过失，30元。中度过失，100元重度过失，200元辞退情况，除需要赔偿的情况外，不处罚。在职员工信息表HaInZAM-Kftm.tItlVt4花外Utti/*IZ11*MSA-XWWl*KJP11HitfM1*5血S人NiI一*U:自匕吃?fl升HKIflHrwnn.ttmuKfti2SMM加调内容H11络内/阴山”间用调内才.*AMMWll4,IU侪，,Hi%fw三*W。片公岛取气F种ft6iUUR况，,，,；：V*1ViS冲业时RwnME9，户口府在地政治InK口11英里口泰亚件蜕业史Ifl(WAjttM(SW外您术存口电头匚,.-H：所，地就所长手校”3“机恂夕*:起止H
37、N增衽中健隙也tfflA联名电话改我政因33；关泰V1.ft工作收侬IKG电然分头整发“，务MK竹下情：勿。!业蚯购我IG财归的父IMttftft4WW(11|M跑俣次理H堆M魂:MttfeEtjI改编R金人电话nu一4WK.TTT欢Q虹AffM.#U.VS8Mwr晶否录用是力。因聋字小山，H上信。均人次效.8，灼不冷.:人0jfti扣由It1家检相殳行Jl展总事傥发出H堂l4B2MMAAX#AMK*._一.7WM.WVHM、*僦拿a电培出力了在拿电tiU；0Ntsw依方式现匐M1.*AStI员工转正通知单姓名_单位/部门_职位拟到职日期实际到职日期转正薪贵（总）试用拿资（总）成用期备注聘用方
38、式I口正式工口小时工口劳务工口实习生口其它员工意见现认签字，日期，部门负责人意见店面负责人意见备注员工自愿放弃保险协议书姓名性别年M民族户口所在地户口性质身份证号码1八位）I部门停位入职日期各注不在公司办社保关系人员签署如下声密。本人因原因，不用公司缴纳社公保除,本人承诺自行缴纳各项社会保险,经与公司侨商.本人所领工资中已包含该社保费用.由此产生的1切责任及相关费用均由本人自己承担.声明人签字/日期：年月日H要在公司办建社保关JK人员填写如下合域的内容。本人未参加过社会保险在填写此衰后3个工作日内，向人力部门提供如下材料：本人I寸白底彩色证件照2张，户口本本人页、首页更印件,本人身份证复印件。
39、本人参加过社会保险在填写此表JS3个工作日内，向人力部门提供如下材料：户口本本人页、首页复印件本人同意“因个人自身因不能将社保关系调入公司账户或未在镇定时间提供相JS材料的，公司将不再负担该段时间内的社保补微，并将在员工社保关系实际奥入时网提供相应材料到位时同开始为其办理相关手娱J声明人签字/日期:交材料11期：年月口交如下材料：本人签字：员工意见确认笠字I日期I店长意见备注录用通知书女士/先生您好：经公司审核，决定录用。竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如卜.，敬请参照办理。一、报到日期：二、地点：三、携带资料：I.录用通知书；2 .*个人简历（近期）:3 .*身份证原件及复印件:4 .
40、最高学历证书、资格证书（或上岗证）原件及复印件:5 .上1工作离职证明;6 .*1寸近期免冠照片二张;7 .健康证.四、前列事项若有疑问或困难，请与店面人事助理联系。(OIT)TE1.:店面x：联系人:店面注册名称:员工入职登记表入职部门：入职岗位：入职时间：姓名性别出生日期民族贯婚姻状况身份证号户口所在户门类型口三WW省市区派出所地户籍住址由陶现在住址由陶家庭电话本人手机社在姓名珞谓电话号码单位/职业/岗位证明人（至少填1人）紧急情;兄联系X人备注：入职员工必需提供父母身份证且印件1份，谢谢合作.声明：以上信息均真实有效，如有与实际不符，本人愿意承担由此带来的相关后果及法律责任,上述所有表格
41、为必填项，此表仅作招聘存档之用，恕不奉还，谙谅解.奖恋单日期：年月日口奖口售通知单姓a部门/冏位Jl号奖惩原因奖快诋见奖魅依招当事人通见花字/H期：人般审核.审批店长审核*审批IW务审核、审批签字”1期，签字/日期,签字/日IWt签字/日Wh舞字/H期I筌字/日期I奖蒙单日期：年月日口奖口售通知单姓名部门/肉位工号奖SKi因奖生Ja见奖性钦据当事人点见笠字/日期：人部审核.审批店长审核.审批财务市楂、审批签字/日期，签字/日期，签字/日期，签字/日期:签钟日期:签字/日期:奖怎单口期：年月口匚奖口售通知单姓名部门/岗位工号奖修编因奖更盘见奖魅依据当事人点见笠字1用I人事审核*审批店长审核.审批财务审核.审批签字/日Wh签字/日釉签字/日期,签字/H期：签字/日期:签字/日期:*店考勤日报表201_年_一日序号姓名四位薇次（时间段）下午打卡迟到ri（”*fl）打卡备注笺亨认三jT三1张某服务GC12:0016:0017:妪收行JyJ7721.、/0*S店而例天只*两次临明此项可不填，9:1.IR电座外班的巴怜仔当天所有人员考.2字典认:2第二天
