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1、第一部分岗位职责岗位名称SQE工程师薪资范畴所属部门质量管理部岗位定员2直属上级品质主管/品质经理直属下级/SI（一）概述此岗位负费物料检标准的制定及完善，进料异常处理，供应商和代工厂朋汽管理及品质提升，样品承认，IQC技融培调等.（二）工作职责一、检蛤标准制定1 .制定物料检验标准;2 .制定进料检验相关测量设备作业指导书；3 .完善物料检睑标准与测量设备作业指导书.二、迸料异常处理1.IQC来料检睑发现异常处理；2 .魏然现来料异常的处理；3 .客户投诉物料异常的处理；4 .供应商异常改善追踪落实。三、样品承认1 .负责新物料样品的确认:2 .负责样品承认书签核.四、供应商&代工厂质员管理
2、及品质提升1.负责新供应商导入的审核；3 .负责供应商年度审核；4 .对供应商品质管控过程的他理；5 .对供应商品质能力提升提供辅导.五、IQC技能培训1 .对IQC人员物料检给培训.2 .对IQC人员测量设备操作培训；3 .对IQC人员相关流程培训.六、完成上级交办的其他任务工算超及一起关系（一）所受监督和所施监将1.所受监督：目接受品质主管与品质经理的监督指导2,所施监督：无（二）与其他岗位关系1 .内部联系：本岗位与其它各职能部门有协调和配合关系2 .外部联系：本岗位与客户、供应商、有协调和配合关系（三）本岗位职务晋升阶梯图（见图1）朋量管理部经理朋H班部主管SQE工SW（四）本岗位横向
3、平移情况本词位可向本职舱部门工程师轮岗平移工作内容与工作内容工作要求要求上级临时安排的事务依据所需目标以及时间节点完成定期跟进供应商端品质情况每周例行追踪了解进度质量体系认证范围更新符合公司发展需求IQC人员技能提升（品质工具、检验要求、检验方法）每周一次供应商辅导每月一次异常处理及推动供应商改善根据实际需求新客户审厂接待依据客户稽套要求，并通过检险标准更新与制定每月评审一次1.）权利1,对供应商质量管理辅导权2、对来料检验人员培训权3、对来料不合格有处理权4、对供应商来料不良影响较大时有索赔建议权（二）责任因物料出现质量问题（经调查为供应商主体责任属实后）,导致停线或客户端批量退货、安全性能
4、方面，导致造成公司严重损失负主要责任.工作环境本岗位属于办公室办公作业，部分时间会至生产车间，灵;舌性岗位，偶尔会出差至供应商端.工作时间本诸位属于每周五天8时工作责任制，享受休息日与法定节假日.第二部分任职资格基本条件1.学历要求：大专以上学历，熟悉供应商管理、质量管理、质量认证等相关专业知识.2、工作经历：5年以上制造业品质省理经验,担任SQE两年以上.3、专业职称：无心I质1 .性格沉稳，逻辑思维清晰；2 .原则性强，能够不同的方式处理事情；3 .自动自发，主动为实现目标而努力；4 .很强的贵任心与团队精神.专业知识与技能1.通过IS09001.IS045001.1SO141质量体系内审
5、资格；2、了解相关品质工具（如8D、SPUQC7大手法、SMlH.PPAP.QPAP、FMEA等）；3、了解储能产品包含家储或工业储能相关工艺；4、熟悉结构件、线束、PCB.电芯、BMS、坚固件等物料的相关工艺要求；5、熟悉国内大公司的质量要求；6、熟练使用常用办公室软件（如EXCe1.WORD.PPT常规办公软件）；7、较强的抗压能力，海通能力，组织协调能力.关耀绩效指标指标名称目标值（后期如有变更以最新目标值为准）来*斗批合格率298%/月来料!可题关闭率295%/月批量问题或停战S2次，月报告追踪回复率N95%/月供应商稽直问题关闭率98%相关说明：关键绩效指标主要依据目前公司质量管理部的绩效考核规划，如后续购客户的相关质量考核目标会更新至此关键KPl中.编制人员李金审核人员批准人员编制日期2023-11-17审核日期批准日期
