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1、人力资源管理师培训教师考评试题一、单选题1、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之是（）的名言单选SS*A、孔子VB、孟子U韩愈D、欧阳修2、教师的职业道德包括（），爱谢敬业,关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习.单选题），A.爱国守法VB,遵纪守法C.团结同事D、助人为乐3、是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子，间道有先后，术业有专攻，如是而已.这种观点给现今数育的启迪是（1.单选题rA.教学相长，彼此尊重B,乐教善教，讲究教法C、严于律己，为人师表D.有救无类，教书育人4、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下邨种招募形式（）（单选题）.B
2、.经济人U生活人6社会人V9、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等.这是就会有较大的激励作用,这种理论称为（1.1单选施1A、公平理论B,效用理论U因素理论D、强化理论10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（工I单选题*A、回归分析法B、经险预测法C.德尔菲法D、马尔可夫分析法Ii.决定我国人力资源整体素质是（）单选s三rA、高等教育B.职业教育C、技术教育D,层出教育12、岗位横向分类的依据是（）单选题*A、工作轻生程序B、工作的量D.制止性策珞V17、企业岗位薪酬体系以（）为基础单选题*A、岗位调食B、岗位分类C,阍立分析D、岗位评价18、开发人力资源的或出性
3、工作是（1【单选题rA做好人力资源制度建设B.严格绩效考核U进行科学的人力资源预测D,对人力进行教育和培训V19、在组织层级中，（）的工作实质是将决策付诸实施的一整套过程单选题*A、；夬策层B、管理层C.执行层D、操作层20,（）不属于选择最优培训方法的基本要求单选JSrA、简便易行，使用范围广泛B、应针对具体的工作任务来选择U培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的，课程目标相适应21、（）通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导，竞争激励为核心（单选题）A、亘接激励B,精神激励U间接激而6利益激励V22、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调亘中发现一个人平常
4、表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在蓿大约（）左右的差距.单选画rA、60%B,50%U70%D,40%23、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是（）单选题rA.四种人性假设及其管理的主张和措施有其合理正确性B、四种人性假设有其片面，三闲学一面，不能一概而论C、四种人性便设施翁历史发展而先后出现，是历史发展的必然D、四种人性假设代表同一时不同学者的观点参考24、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）单选题rA、现代人力资源管理高级阶段B,现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段U现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段V25、经济学通
5、常把为了创造物质财京而投入生产过程中的一切要素，称为（）单选题J*A、能源B、资源V*资财D、D富26、（）是绩效管理的重要环节也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一.单选越rA、持续沟通VB、实施绩效评价U提供绩效反馈D.绩效改进指导27、劳动力参与率的说法正确的是（）单选迤*A、对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好B、其他条件一定时，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升VC、劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比5养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率上升28、情感一般包括（）两部分单选遂rA、情绪和感受B、心境和感情U情绪和心境D.情绪和感情V29、关于内
6、部导向战略，下列说法正确的是（）单选题rA、是成功企业的核心战BgVB、终于适应环境压力C.建立在确定性资源星批上D、注垂无形资产的积累3。、工会的基本职责是（）单选越rA、职业生涯规划B.参与组织管理U维护员工合法说7D.提高员工劳动技能31、（）不是由股东大会选举产生单选题rA、董事会B、经理班子C、监事会D、瞑能部门负友人32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段单选题FA、管控体系B、职能和业务管控U管控机制D.管控基5出33.（）不属于U型组织结构单选题*A、直线型B、职能制U直线职能制D、事业部制34、企业集团组织结均再设计过程中，了解现行组织结拘的运行效率展于（）
7、阶段的任务单选SgrA、组织结构诊断分析B、组织结构再设计U制度体完善D.组织运行反馈调整35、作为一种常规性工具.（）在人力资源个组织管理系统中发挥若基14作用.单选题*A、人员招聘与录用B、员工培训与开发J员工激励D、工作分析36、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附福品.【单选题rA、经鸵管理B.科学管理U弋卷理D.后现代管理37、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法.单选题rA、比较参照法B、标杆法C.要素评价法D、责任权限定位法38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）单选段广人对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、究特征指标
8、垂位性向地D、比较样本特定指标数值的差异问S三V39、（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益.单选题J*A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场40、（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的层础.单选题*A、人力资源的环境分析B,人力费源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测V41.沙盘抽演测评法操作中，阶段够的时间Tg为（）单选题A、5-15笳中B、15-30洞U30分钟1小时D.1小时以上42、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯反应.这是个性的（）单选迤J*A、狸特性B、一
9、致性C.稳定性D、特征性43、（）通常是企业组织变革的推动者。【单选题rA、高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才U高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才44、在人才招募与甄选流程中，（）环节起若望出作用I单选题*A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸弓I候选人来应聘C、审直并更新人才空缺同位的工作说明书VD、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位45、选拔晋升候选人的方法不包括（H单选题rA、综合加权法VB、配对比较法C、评价中心法D.升等考试法46sIS010015关注的焦点是（）单选题*A、人B、课程C,费用D、培训效果47、（）属于职业兴趣测试单选题rA、S
10、DSB*DATUCOPSD.RIT48、（）反映了不同时间测量结果的一致性、单选期rA、生测信度VB、稳定性信度&评分者信度D、同质性信度49、（）属于培训的内在风险.单选SWA、培训收益风跄B、培训后人才流失风睑U培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险50、（）属于分析培训结果转化的组织层级的膨影响因素单选题A、工作环境B、培调能力J实践机会D、知识省理V51,差异化创新属于（）单选题A、竞争驱动创新B、技术推动创新需求拉动U创新变革D.劳动创新52、即使走到成功边缘,也因为吉怕失效而退缩，这属于()单选题rA、权威型思维障碍B、麻木型思维障碍C、自卑型思喉碍D、自我中心型患维障碍53、如
11、何确立做贡献的领域是()【单选题rA、职业生涯选择题B.早期职业生涯问!SVU中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题54、组织职业生涯管理中遵循()市维护管理人员整体积板性的保停下单选题*A、利益整合原则B、机会均等原则C、协作进行原则D、全面评价原则55、在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()单选题*A、人力分配规划B、调配规划&晋升规划D、招聘规划56、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）【单选题rA、员工持股计划B、股票期权计划U收益分享计划D、利闰分享计划57、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗
12、、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.单选题rA、多因性B,多堆性VU动态性D、不确定性58、绩效管理系统的运作方式是（）单选题*A、横向分工和分B、纵向分工和分解J横向分解和纵向分工D、模向分工和纵向分解V59、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重单选画A、主要指标B、整体指标U辅助指标D.否决指标60、绩效面读方式中（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展单选题*A、单向劝导式面读B、双向倾听式面读C,解决问题式面读VD、综合式绩效面读61、团队13人组成,从事的工作相辅相成还各自承担原来的工作，团队类型是（）【单选施rA、自我
13、管理B.虚拟U聘职能D、问题解决62.人格讲究时效，保持一定情感距离，做事为达目的不择手段属于（）单选题*A、自恋B、情绪C、马基雅维利D、精神病63,公司招网站设计员，设计网页，测试方法属于（）单选题rA、工作样本测试B.评价中心技术U知识测试D、心理测试64、技校日罐管理小组的成员一般不包括（）单选题J*A.战略规划部B、财务部C.人力资源部D、企业领别!子V65、（）在经济周期中劳动力与参与率变动幅度较大单选题rA、一级劳动力市场B、二级劳动力市场VU三级劳动力市场D.四级劳动力市场66、有关福利的实物支付的表述，不正确的是（）单选题rA、增加实物支付，企业可以减少社会保睑的上缴额B、实
14、物支付变相的梃高了个人所得税的纳税起点C、实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要V5从社会角度有，实物支付可增加就业，改善生活质量67,政府制定或调整更大劳动关系标准应当贯帮三方原则，三方不包括（）【单选迤rA、政府B、劳动者VU工会D.企业家佛会68、最高人力法院关于审理劳动争议案件试用法律的若干问即的解释第于（）I单选迤J*A、立法解释B、任意解释C.司法解D、行政解释69、技术环境因素不包括（）【单选施rA、科学新发现B.管理新方法U技术新发明D.产业新结构70、衰退行业战略的影响因素不包括（）单选题）*A、需求的状况B、技术更新的程度C、退出的障碍D、竞争格周的变化71、市场营销组
15、合中的基本变量不包括（）【单选题rA、顾客B,产品C、价格D.地点72、当组织战略目标。取得团队支持时最常用的团队绩效考评方法是（乂单选迤*A、客户关系法B、工作流稽去U绩效金字塔法D、组织绩效目标法73、下列哪个不属于竞业限制人员（）单选SSrA、也事长VB.核心技术人员U五年D.董事会秘书74、（）是指个体对其他个体的知觉，即我例口何认识他人弹选题J*A、个体知觉B、社会知觉J群体知觉D、他人知觉75,在管理技术上，现代人力资源管理（）单选跟-A、强调制度管理B、追求科学性和艺术性VU以事为中心D.追求精确性与系统性76、对组织来说，绩效管理的作用不包括（）单选题J*A,是组织变革与组织发
16、展的有力措施B、有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D、是企业人事决策的基础77、企业组织机构设置的原则不包括（）【单选萩rA、塔筒及有效跨度的原则B、统一领导，权力制衡的原则U合理性和先进性相结合的原则VD.稳定性，QiI应性相结合的原则78、（）统冶匚总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定，大批H生产的企业采用单选题*A、按产品投入批ItB、按产品零件逐道工序U按照生产单位和生产者个人D、按照垂点产品，至点零部件和主要工序79、企业定员必须以实现（）为依据单选题rA、企业生产经营目标B.劳动生产率提高U企业人员结构合理D,企业人才的发展80、（）不适合用工作岗位方法核算其
17、定员人数单选地rA、展工B、信访人员*警卫员D、医务人员si,在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基批,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化单选题rA、面谈问答VB.案例分析U模拟操作D.数据计算82.（）是表示某个机构或岗位主要功能的图单选地rA、组织机构图B、组织职能图C,组织职务图D、组织功能图83、企业劳动定额的发展趋势不包括（）单选A、逐步实现科学化，标准化和现代化B.逐步替代反他种类的管理方式方法VC、逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心、的全员,全面，全过程管理84、（）是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈单选题*A.初步面试B、结构化面试C.诊断面试D、非结构化面试
18、V85、me培训需求分析模型根据胜任力可望性，胜任力的至要性和测评差距大小区分出（）【单选题rA3个8. 4个U8个D. 12个二、多选题i,异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（多选SgrA、可由派遣机构所在地管辖B、可由人民法院立案庭指定C、可由接受单位所在地管辖VD.可由劳动保隘行政部门指定E、可由劳动合同或派遣协议约定2、人才测评的方法主要包括（匕多选越FA、笔试B.心理洌睑VU评价中心技术VD.面试3、影响人力资源需求的因素主要有（）多选题rA、技术、设备条件的变化B、职工个人利益需求的变化U企业规模的变化D.企业经营方向的变化V&外部因素4、岗位技能工资制的组成部分有
19、（）多选题rA、岗位工资B、职务工资C,级别工资D.基础工资E、技能工资V5、管理中的人性假设具有的基本内涵包括（【多选题rA、人性是人类社会中的主观存在B.人性假设的主体是管理者VU人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性戮设是管理者对被管理考实施管理的基蛔而提VE、管理者对被管理者的人性的看法并mE一成不变V6、管理开发的基本手段包括（卜1多选题*A、法律手段VB.行政手段VU经济手段D.宣传教育手段VE、目标管理手段V7、下列各项隅于人性特征的是（）.多选越rA、能动性B、社会性VU整体性VD.多样性E、固定性8、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（乂多选遂rA、实物指标VB,
20、变换指标VU劳动消耗指标D、价值指标VE、工时消耗指标V9、在20世纪60年代，索尼公司总裁盔田昭夫写过一本书让学历见鬼去吧，烧掉公司所有员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依余及时的考试和平时对能力的考直.这种像去主要是为了避免（）出现,【多颜srA、光环效应误差B、首因效应误差U自我中心效应误差D.过严或过重误差E、母轮效应误差V10、某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在嘟个部门和层次，应该考虑的因素包括（多选题J*A.决策在时间上和对各职能的影响B、决策的有效性和连续性J决策的性质VD、决策者所具备的能力E、领导者个人偏好n、培训师的选配
21、标准包括（多选题）*A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识B、具有培训授课经验和技巧c,具有良好的交流与沟通能力VD、善于在课堂上发现间感并解决问题VE,拥有培训热情和教学愿望V12、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准,其类螟体包括（多选题rA、优越性效标B、特征性效标VC,结果性效标D、行为性效标E. 标13、在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（）等几种具体的绩效评价标准书.多选题rA、高级管理人员B.高级人员V配中层人员D、一般人员VE.推销员V14、我国劳动争议仲裁委员会由（）组成.多选题J*A、地区职工代表B、政府指定的经济综合管理部门的代表*工会代表VD、劳动行政主管部门代表VE.企业经营者代表V15、人力资本的性质主要体现在（多选题rA、人力资本的生产性VB人力资本的稀缺性C人力资本的可变性VD人力资本的功利性V.
