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1、17、组织规划的内容不包括（1.【单选感rA、组织调直B、组织诊断U组织调整D,人员组织18、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数.单选题rA.管理胎度B、管理层次C,管理权限D.管理职表19、（）是组织对各类由位的性质和特征（识别信息工作任务、职责权限、诣位关系、劳动条件和境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定.单选题*A.词位员球范B、工作窗位分析C.工作说明书VD.岗位规范20.按工作浏位定员依据的因素不包括（），【单选题rA、工俯铁B、工作量U实行兼职D,生产班次21、根据工作说明书所说明的对象不同,可以具体分类，其中不包括（单选题*B、事业部制C、直线职能制D,直线制
2、26、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类卤位一个班次人员配百最低限额的规定.【单选题厂A、基本定员B、综合定员U劳动定员总额D、定员管理27、所采用的计算公式来源于徘队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机照务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。【单选题FA、岗位分析定员法B、回归分析定员法U窗口服务岗位定员法D,经济计量模型定员法28、企业简介是对企业（）进行的全面、概括的介绍.单选题*A.综合实力VB、基本信息C.经营方向D、盈利能力29、制度化管理的优点不包括（）单选飕/A、是理性拓神合理化的体现B.报酬U工费V
3、D、薪酬34、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行.单选题J*A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、检鸵分析35、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试.单选通A、企业领导B.人力资源招聘部U企业培训部门D,人力资源部门V36、利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况.单选即rA.被试热身B、考官初步讲解C、实战模拟D、穗游戏规则37、应用心理测试的基本要求不包括（单选SgrA、要注意对应聘者的隐私加以保沪B.要有严格的程J字C、要注意对结果的科学分析D.V42、人力资源具体计划的核心是（）单选题ra.小三yB、组织规划C、制度规划D、人员规划4
4、3.（）不属于人力资源配宜的基本原理.单选SgrA、应屣B.精确对应原理VC、互补增值原理D,动态适应原理44、被称为人力资源管理活动纽带的是0单逊J*a.制度规yB、人力资源规划Q蝴砌D、工作岗位分析45、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（X【单选题rA、期B.汇息C、综合D、分解并具体化V46、平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是（）级的平衡计分卡.单选题rD,升等考试法58、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（l单选地rA,开放式提问B、封闭式提问C,清单式提问VD,假设式提问59、在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行啼选，效率较高的员工招
5、募方式是（单选题*A、面试B、笔试C,调，D.档案60.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（单选题A、推都去B、布告法U档案法D,任命法61、面试时应从应聘者（）开始发问,然后再过渡到其他问题.以消除应聘者的紧张情绪、【单选题rA、熟解）问题B、不能预料到的问题C、陌生的问地A.10%20%B、15%25%C.25%35%D、35%45%66.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些t语方不包括（1.【单选越rA、招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体VC、负责后勤事务的单位D、学校的负责部门67、面试考官作为面试的（）,也是面试的主持者.单选题*A.组织者B、领导者C、召集者VD4管理
6、者68、关于非结构化面试，以下诩去错误的是（单选题FA、无固定的模式B.事先无须作太多的准备由位的基本情况即可U面试者只要掌握组织D、谈话方式过于程序化69、根据结构化程度.面试可分为结构化面试和（X单选题J*A.诊断面试B、系统面试C.过程效度D、结构效度74、员工培训口:作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持3单选SgrA、按需培训原则VB.长期性原则U学以致用原则D、投资效益原则75、头脑风量法的操作程序包括：明确问题;准备阶段;热身阶段;物谈阶段;解决问题;记录参加者的思想.排序正确的是（n【单选s三rU2XDVD,76、培训目标不包括（1.单选地rA.受训唐在培训后应该表
7、现出培训的技术成果VB、受训者在培讥唁应该表现出的行为C,受训者在培训后应该表现出的工作业绩D、评估培训后产生业绩的标准77、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性.单选遂rA、课程风格B.课程设计VC、课程策略度生产或工作任务的完成按照一定的人员素质要求对该类百位人员需要配置总量的规定.单选题J*A.基本定员B、综合定员C,劳动定员员额D.定员管91、绩效管理是一项O制度.单选题rA、正式的非结构化B.正式的结构化VU非正式的结构化D,非正式的非结构化92、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（单选画*A.能力指标B、否决指标C、定性指标VD、态度指标93、一般而言，绩效
8、考评的第子工作是（【单选题rA、确定考评时间B.确定考试方式和方法U整理以往的考评成绩D,确定考评指标、考评者和祓考评者V94、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达偌溟的是（工1单选组rA,格近期绩效考评目标与远期开发目标相结合VB、以事实为依据，以制度为准绳C,以行为为导向D、适当下放权限，豉物下属参与95、（）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。【单选题rA、考泮对象B.结效指标U考评程序VD、考评结果96、一般而言，绩效考评的第一步工作是（单选题J*A.确定考评时间B、确定考试方式和方法C、整理以往的考评成绩D、确定考评指标、考评者和被考评者97、EVA是一项（）类绩效评价指标.单
9、选SgrA、财务B.客户关系U内部管理D,人力资本98、绩效考泮应考虑的问地有考评周期的确定和（）.单选题J*A.工作程序的确定VB、绩效省理活动的方法D、讨论人事晋升、绩效得分的情况V107、以（）为对独的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点B、员工U全体D,部门108、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。单选题）.A、基;三B、预警线U中线D、下线109、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。【单选题rA、非全日制B、合同制U计时制D、承包制110、一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用（）型
10、薪酬策略.单选题”A.跟随B、领先C,组织化D、规模化115,以下O不属于日常薪削管理工作单选煎rA、开展薪酬的市场调亘B.统计分析调置结果U写出调直分析的报告D,设计薪酬策略116、选择薪酬形式的原则不包括O【单选题rA.薪酬的发放要及时B、薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改，C、薪酬便于计算D、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合117、下列选项中列入工资总额单选题rA、计划生育独生子女补贴B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴U津贴VD,稿费118、。能够鼓励和促使员工提高出勤率单选题】A.提成工资制B、计时工资制C、计件工资制D、累进制A.SB、NC、JD,WH124、就是指员工
11、在工作场所从事生产经营活动所肖疑的劳动时间.单选越rA、作业时间B.工作时间VU工作完成时间D,工作操作时间125、根蛆国家机关、学业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类,工时制度不包括（【单选题rA、标准工时工作制度B、日综合工时工作制度U综合工时工作制度D.不定时工作制度126、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）时.单选即J*A.24B、36C、42D,40127、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）.【单选题rA、色彩可以调节情绪B.特级U特困级D、残疾特级140、在夏季，当工作地点的温度经用超过（）时，应采取降温措施.单选题*A.25CB、30C, 35CD, 40141
12、、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效.单选题rA.主体不同B、内容不同C、功能不同D法律效力不同X21 .同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象.单选题rA.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维2 .人才交流中心的特点不包括（）【单选题rA.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.短用低廉3 .（）承担着双击角色,既为单位择人，也为求职者择业.【单选题rA.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心4 .一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张
13、气夙.单选地*A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式5 .情境模拟适用于测量员工的（）【单选题rA.学习能力B.道德版C.人格特性D.领导能力V6 .测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）单选题*A.无领导小组讨论VB,案例分析法B.夕Hi一致性系数C.等值系数。内在一致性系数16 .()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法.单选短*A,扩大业务法B.充实业务法VGZE作连贯法D.轮换工作法17 .()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用.单选迤A.斯B.fijgC.湿度D.绿化18 .四六工作制是每个工作日安排四班生产,
14、每班实行()工作制.单选题rA,6JWB.7小时C.8小时D.10小时19 .()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机单选题rA.内部招聘B.社会招聘U校园招聘D定期招聘20 .通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）I单选题FA.面试B.第试C调亘D档案21 .外韵3聘的主要方法不包括（）单选题*A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法VD.猫头公司22 .难以舫机应变，所收集信息的范围有眼的面试类型是（）单选题FA.初步面试B.结构化面试VC.诊断面试D.非结构化面试23 .“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?“属于（）提问技巧单选题J
15、*A,开放式B.封闭式C.清单式D.假设式VA.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用C.选拨成本效益=被选中人数/选拔期间的班用D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的题用33 .（）具有省时的特点，能尽快检直出某种测试方法效度。单选题）.效度B费用效度C.内容效度。同测效度34 .以（）为标准进行配置是在岗位和应聘者之间进行必要调控,以满足各个岗位人员配置的要求。单选题rA.人员B.单向选择C.岗位D双向选择V35 .内懿算的优点不包括（）单选题rA.选择余地大VB.适应较快C.准确性高D.激励蟠36 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道
16、是（）单选题）.A.交流中心B.猎头公司U校园招聘。网络招聘37 .C的目的是箍选出那些背理和潜质都与职务趟围所需条件相当的候选人.单选题*A.档案筛选法VB.学历筛选法C.初步蹄选法D.能力筛选法38 .从面试所达到的效果来看，面试可以分为（1.【单选越FA.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试U封闭面试和开发面试。结构化面试和半结构化面试39 .领导者失败的原因往往在于（单选题）*A.智力不足B.能力不足C.经睑不足D.人格不成熟40.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好.【单选班卜A.录用比B.JSW疑比U应聘比VB.夕Hi一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数50 .()能
17、为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用.单选题J*A,照明B-SC.湿度D.绿化51 .企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法确定合适的招聘来源分析招聘人员的特点分析单位的招聘要求.其正确的排序是(单选题rA.(DB.DC.D.52 .人才交流中心的特点，不包括()单选感rA.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D费用低廉53 .()是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段单选即产A笔试B.面试58 .工作环境的采光很重要，应尽量使用（）单选题rA.自然光B.wC.无影灯D.人工照明59 .企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准裙；
18、协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备,下列排序正确的是（）【单选题rA.XD2）C.（gD.60 .一股来说，企业对工作经蛇少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。单选题J*A.网络招聘B.猫头公司C.校园招聘VD.借助中介61 .在现代企业人员招聘中，面试是以（）为感出，引入答辩式、演讲式.讨论式等多样化的辅助形式.单选题*A.面谈问答B,案例分析C.模拟操作D.数据计算62 .()是漫谈式的，面试考官与应聘者施意交谈.单选题A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试V63 .()是测评者不布罚议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法.
19、单选s三rA.无领导小组讨论VB.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文箧测试64 .()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,以检测其结果之间的一致性。【单选题rA.内在一致性系数B.稳定系数C.夕N三一致性系数D,等值系数V65 .在组织层级中,()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程.单选题*A.决策层C.执行层D.操作层66 .在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施.单选遂rA.O0CB.5CVC.IO0CD.15C67 .内部招募的主要方法不包括（I单选题*A.推荐法B-档案法C.布告法D.广告法V68 .（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接
20、招募人员,1单选越rA.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐69 .有关笔试的表述，不正确的是（单选题J*A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B-应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较1氐VD.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等70 .TS在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是(单选感FA.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问71 .()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情媛模拟测试法.单选期*A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法V72 .()是琬同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考
21、察，衡量各部分所得结果之间的一致性.I单选题rA.稳定系数B.外在一致性系数C,等值系数D.内在一致性系数V73 .()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出.单选题TA.炳抽B.动态赛马C.站鱼效应D,晕轮效应74 .在虞季，工作地点的温度经常超过()，企业应采取降温措施.单选题*A.25CB.30c,CC.350CD.4075 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（1【单选题rA.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募V76 .布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（K单选勉”A.销笆人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员77 .在费脚口时间允许的情况下，对应聘者的初选工
22、作应坚持（k（单选越）*A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则V78 .面试不能够考核应聘者的（工单选题*A.交流能力C,衣着外貌D.科研能力V79 .TSit应聘者对某一1句题做出明确的答豆的面试提问方式是(匕1单选感FA.开放式提问B.封闭式提问VC.清单式提问D.假设式提问80 .()为企业岗位归级列等奠定了基础.单选题)*A.岗位分析B.岗位评价VC.绩效考核D.培训开发81.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性.单选题*a.jjHnmB.费用效度C.内容效度D,同侧效度82.()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性.【单
23、选遂rA.内在一致性系数VB.稳定系数C.夕N三一致性系数D.等值系数83.（）不属于人员配置的原理.单选题*A.要素有用原理B,品味对应原理VC.互补增值原理D.报考适应原理84、（）迸行配is,可能导致一个人同时被好几个由位选中。【单选题rA.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以诸位为标准VD.以双向选择为标准85、外部招募法的优点不包括（单选题*A.施用较氐B.选择余地大C.捌立新形象D.带来新思想86、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）.单选题）A.团体思维B.惯性思维CD.晕轮效应87、筛选简历时，应更多地关注（单选题J*A.客观内容VB.管理能力C.主观内容D.学
24、习成绩88.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而舌造和谐的面试气氛.单选题A.能够预料到的问题VB.不能预料到的问题C.陌生的问题D,熟悉的问题89、面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问是（单选题rA,假设式提问B.开放式提问C.里豆式提问D.举例式提问90.效度的基本类型不包括（1.I单选题rA.结果效度VB.预测效度C.同测效度D.内容效度91、用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性是（1.单选俄）.A.内在一致性系数B.外在一致性系数C.等值系数D.稳定系数V92、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的.单选题rA.要素有用原理B.动态适应原理VC,互补增值原理D.能为对应原理.
