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1、离职的证明（汇编15篇）离职的证明1某某，身份证号：某某，自某某年某某月某某日入职我公司担任技术部程序员，至某某某某月某某日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商致，已办理离职手续。特此证明.某某有限货任公司（盖公章）某某某某年某某月某某日离职的证明2某某公司：兹本人某某身份证号：某某因个人原因现无法向贵公司提供与原单位某某从某某年某某月某某H至某某年某某月某某日的离职证明（或解除劳动合同通知书）。因此，本人声明自某某年某某月某某日起已经与原单位司无任何劳动关系，并且从某某年某某月某某日前发生的所有经济纠纷以及涉及到相关违反法律法规的事件与选公司无关。特此声明。声明人签字（手印）：年某
2、某月某某日离职的证明3尊敬的某某：现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，率负了象导的期望，深感不安。感谢某某年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作己感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感质抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去
3、应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的中谙，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。申请人：某某年月日离职的证明4先生/女士/小姐（身份证号为某某）自某某一某某年Ol月01日入职我公司担任财务部会计职务，至某某-某某年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明，公司名称（加盖公章）某某年03月06日离职的证明5兹证明某某先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为20某某年某某月某某日至某某年某某月某某日.现已办理完所有离职手续.特此证明
4、！某某公司（或人力资源部人事处）盖章20某某年某某月某某日离职的证明6先生/女士/小姐，自20年一月日至20年一月日在我医院担任.（部门）的职务，由于原因提出辞职，与医院解除劳动关系。特此证明！医院名称（加盖公堂）20年一月日离职的证明7被证明先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为年月日至年月日。现已办理所有离职手续。特此证明！证明人：20某某年某某月某某日离职的证明8离职证明先生/女士/小如1（身份证号为）自20某某年X月X日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20某某年X月X日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现，经协商一致，己办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自
5、由。特此证明。公司名称（加薪公章）离职的证明9兹证明李浩先生，身份证：45289,原系我司市场策划部职员,在职时间为20某某年X月某某日至20某某年X月某某日。现已办理所有理职手续.特此证明！无花广告有限公司某某年某某月某某日离职的证明10被证明先生/女士/小蛆原系我司市场开发部职员，在职时间为年月日至年月日。现已办理完所有离职手续，特此证明！公司名称（加蛊公章）20年月日离职的证明11先生/女士自20_年_月_日入职我公司担任职务，至20_年一月_日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，己办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。公司名称（加盖公章）20
6、某某年某某月某某日离职的证明12被证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为-某某年01月01日至-某某年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称加盖公章）20某某年12月某某日离职的证明13本公司员工，身份证号：，自年月日入职我公司担任，至年一月一日因个人原因申请高职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理掰职手续。特此证明。公司名称：（加盖公章）日期：20某某年某某月某某日离职的证明14劳动合同法第五十条规定：“用人雅位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者应当按照双方约定，办理工
7、作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人维位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年需查.”6劳动合同实施条例B第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或行终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动合同法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门贵令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人中位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写.1
8、、时间确定性离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；2、内容法定性离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动行造成损害的，应当承担赔偿责任”。兹证明（先生/女士）曾在本公司担任部职。劳动合同期限某年，自年某某月某日至年某某月某日止。现于年某某月某日双方共同（J某）解除（J某）终止劳动关系。其在本公司共实际工作某年某月（年某某月某日至年某某月某日）。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司（盖章）年某某月某日第、离职证明的作用
9、仅仅限于证明个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，（）若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法贡任.第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成致意见。第四、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定3第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明：行单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解酹的证明。”第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位己开具离职证明的法律风险
10、“1、证明用人单位与劳动若已经解除劳动关系；2、证明劳动者按照正常手续办理齿职，无劳动纠纷；3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等.延伸阅读一一为什么窗职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？1、从立法者的角度出发考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损宙”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。2、从情理的角度出发即使员工存在全大过
11、失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让分工因一次错误承担两次惩罚.这样的行为偏离J教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。3、从法理的角度出发劳动合同实施条例第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明.若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。离职的证明15兹证明于年一月一日受聘于本公司，担任制图员一职。她于年一月日晋升为助理设计工程师，于20某某年某某月某某日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到20某某年某某月某某日辞职生效为止。工作认真，为人诚实、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。证明人：20某某年某某月某某日
