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1、大学生就业择业观念调查报告（精选10篇）大学生就业择业观念调查报告当某一情况或事件需耍弄明白时，我们需要开展调查工作，调查的结果通常在调杳报告上面呈现出来。很多人都十分头疼怎么写一份好的调杳报告，下面是小编帮大家整理的大学牛.就业择业观念调查报告（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。大学生就业择业观念调查报告1H前而言，我们都已经是大三的学生了，再过一年我们可能就要面临就业问题，自然而然对“就业”这一词产生浓厚的兴趣以及疑问。考研，在某种程度上可称为是“就业级兵计”。可是，对于我们这些不怎么打算考研乂或者是就算考研1.也是一定不能考得上的人而言，就业就确确实实是我们所要面临和担心的问题了。因
2、此，我们小组对当前大学生就业观念、就业方式新趋势情况做一次深入调杳。一、调查目的掌握广州大学在校大学生对大学生就业观念、就业形势的了解和看法，更好的r解当今大学生的就业形势，从而更利于我们以后就业二、调查对象与手段I、调查对象：广州大学全体在校学生（工科类学生占绝大部分）2、调查手段：本次谢查采取的是网上谢查问卷。在广州大学各个QQ群上发布，有效问卷79份。三、调查时间20x年11月12H-20x年11月23日四、调查内容大学生当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向灯，问卷共向学生提出了13个问题五、调查结果以及分析I、超过半数学生对自己专业还是比较了解，但并无进行过职业规划。
3、直到Fl前为止，只有7、59%的同学是对自己专业非常了解的，而还有36、7%的同学对自己的专业还不是很了解。调查显示，进行了职业规划与没有进行职业规划的学生几乎各占半，由此可看出大学生对未来的就业还是感到比较迷茫。对自己专业不了解，这样子并不是说不利于我们以后的就业，毕竟有一大部分同学也没想过专业对口的。但是，既然我们已经在学习这个专业了,我们就有必要时自己的专业进行/解。个人认为，职业规划也是相当有必要的，虽说我们未来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全按照我们的规划来走的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看消我们的专业，或者是我们有兴趣的职业，更利于我们未来的职业道路。对自己专业的了解
4、程度2、超过半数学生.打.算毕业以后就业，但就业期望太高。调杳显示，绝大多数学生毕业后都打算就业，同样，调隹也显示出大多数学生选择在大城市就业，极少数人选择乡镇以及农村，他们对于就业，最看重的是个人的发展空间，其次就是工资待遇。而选择专业对口的人只有2、5%他们对工作的收入期望值太高，只有佻的学生对薪水的期望值是在100O-2000之间.超过一半的学生是在2000-4000之间，有4外希里薪水在4000以上.在我看来，如今的高校很多都实行了扩招，现在的大学生是越来越多了。在我们这个社会主义初级阶段发展的国家来说，市场上毕竟公出现供大于求的现象,导致毕业了的学生找不到工作。即便如此，这样子的现象
5、有一部分也是我们自身所致。薪水太少的，我们不愿意做，不在大城市的，我们也不愿意做，这样子，才会导致大城南某些高薪职位出现供大于求，此时，作为企业HR,就会择优录取，那些博士生、研究生，那些技能比别人好的人才有可能被录用。与此同时，小城市、低薪工作的就出现/供不应求的现象,就2008年在长沙应届毕业生的进门月薪是100O2000元,就调查结果来看，大部分学生的薪水期望值都超标了，大学的文凭被这个社会看做是素质和能力的体现,但在今天的高校教育的体制卜.几乎名不符实了，大学生素质和能力远远低于期望：其次是企业和就业市场也日益趋于理性，更看重实际解决问题的能力，对现在大学生的期里值降低：第:是每年毕业
6、大学生数批超过了每年新增的岗位数，供过于求。大学生在面对这种情况时应该合理的分析自己的优劣势，适当提高自Cl解决问题的实际能力，理性看待薪水期望值跟实际薪水值之间的差距。3、大学生心目中用人单位比较看重应变、交际、专业知识和技能，他们更想通过现场面试来获得工作。调查显示，大学生认为用人堆位域注重的是交际能力与应变能力，其次是专业知识和技能，再者就是创新能力跟学位与证书，而后台背景跟外貌，则是用人单位所不太看重的部分。65、8%的人想通过现场面试来获得工作，15、2%的人通过网上信息来获取应聘途径的.大学是个小型社会，有锻炼自己各方面能力的地方和舞台，抓住每个可以提升自己的机会“在大学里面，在学
7、好自己的专业知识之外，也耍学会一些必学的技能，现在是高科技时代，至少要对电脑有点了解，会用几个常用的软件。再如树立臼己的人生价值观，培养自己的兴趣爱好，学会更加准确的掌控时间，不浪费每分每秒，面对各种问题、突发情况时的实际操作能力等等。充竞旅取i正对就业有没有作用，作用大不大。各自有各自的见解。然而，华中人才市场2009年的一份调查报告中显示，超过六成的求职者均拥有英语四六级证书和计算机二级证书，因此这些已经很难再吸引用人单位的眼光。其余大学生爱考的物流师、物业管理师、营销酊、网络管理师、人力资源师等证书考试，即使是没有从业经验也很容易通过。但培训费用都在千元以上。华中人才市场职业指导师薛丽表
8、示，驾照比其他专业证书在求职市场上更有吸引力，只能算做个笑谈。虽然拥有多个证书是对个人资助的证明,但用人单位也只会将其作为个参号指标，他们更看重的是大学生是否具有创新能力、团队精神，是否在持续学习和坦诚沟通方面有潜质“潜力才是对应聘者的基本要求，因为能力是可以通过潜力培养的，学历也可以通过潜力来获得。“她说。而调查结果显示大学牛.心目中的用人单位看重的与职业指导师所说的是差不过的。如此理性的分析，更利于未来的发展以及以后的就业。大学生就业择业观念调查报告2我采用问卷的调隹方式对我校学生进行了大范围的调食！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈
9、入大学不久的大新生10名，处在风华的大二学生23名，更仃已经到了择业和继续深造的大小学生27名.能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调杳的学生为我校大学生。采用臼制的大学生就业调直问卷，透过qq在戏、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份,收回仃效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法。从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方而造成的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的耍求严重不一致造成的“我们主要
10、对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高必次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好,有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重.此刻大学生都普遍认识到职业规划的匝要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不玳要，而认为31要的占到调查的75%,在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还
11、是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36在我们的调隹中，能够很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们就应找到合作点，到达共隘。1、学生应努力提升综合亲历.（I）注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间务必注亚加强专业知识的系统学习，
12、苦练内功，提升素质，培养潜力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。（2）加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加硅码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动挣第是社会兼职能够引导大学生走向社会.加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际美系，是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台。（3）调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有个健康的心理直面压力和挑故。物竞无择，适者生存，是亘古不变的真理，糊别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的状况下，要逐步调整自己的心态，适应
13、社会的要求。改变过去那种一步到位的就业心理，放卜宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分了偏激心理，不把考研、考公芬员当成救命稻草（毕竟能如愿的只是极少数，树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破“（4）还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
14、2、单位：切实纠正用人偏见。用人单位一方面要与学校加强瓦动交流，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生带给寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作潜力，也有助于企业考察人才.另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查状况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展.所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要
15、改变啡经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双黑。3、高校提高大学生就业对策。（1）就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教白国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提裔办学水平。（2）不断进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。（3）建立完善大学牛.就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。（4）学校就应实行用心的大学生安排就业政策，不仅仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面
16、，减辂大学生的就业煨虑心理。4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会务必进行相应总体性调推。大学生就业状况从一个IW面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定。政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立育新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的职贪。大学生就业择业观念调查报告3一、调杳概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调杳。调件采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科
17、学生。本次调杳共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78乐其中男生占34.6乐女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映当前20xx屈毕业生择业心态.为方便学生答题，问卷均采用选取即形式，分为单选和多选，为了让我们的调杳问卷更其实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70的人是来自农村，剩卜30%是来自城市和县镇。二、调查结果及其分析】、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调包者认为形势严峻，就业比较难，分别有3.8%的调查者认为形势正常和不了
18、解，而认为形势较好,就业容易的有l,3%可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业牛则显得较为自信。调查证明，对就业前比持般态度的调查者占56.4%,20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.居的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白.对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好f不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导
19、，以使他们及时调整好心态。2、关于升学和工作的选取在升学和工作的选取上，79.5%的调查者选取工作，11.5%的人选取升学，而2、6%的调食者选取考公务员，还有7.7%的调查者选取了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策F.自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的潜力。这些人是需要大力扶持的。3、关于就业的影响，在就业决策时，有39.%的调在者受父母的影响比较大，有3.8%的调杳者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，自己做决定,不受他人影响的调查者占51.3%o可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。4、关于就业地点的选取调杳证明，66.7%的
20、调修者选取就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地Ro这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学牛.择业首选大城中和沿海发达地区有必须的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加就业的难度。10.3%的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的用心性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苫的工作，奉献意
21、识与锻炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。5、关于薪酬标准在求职者最为关心的薪削问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调包者的月薪期望值在800元以卜.，其中21.8%的调查者的月薪集中在8001200元这档上，35.9%的调查者选取1200元一一XX元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.养的人的月薪期望值在3000元以上.这证明，大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬I。6、关于对口与心中的期望值据调查，12.8%的调查者认
22、为会理解，并准备跳槽.23.居的人会努力适应工作，61.5%的调性者工作时或工作后会思考继续深造。2.6治的调包者还没思考好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的。专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的闵位上工作。64.1%的调杳者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调有者表示不愿意，19.2%的调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的。7.7%的调查并认为无所谓。7、求职信息在就业比较紧张的状况卜.，很大一部分调查者会认证思考自己今后的就业。其中66.7$认真思考过，26.9%的调查者偶尔会想想这类人可能还没
23、体会到就业的艰辛，有5.照的调查者很少再思考，还有1、3%的调查者想到时候再思考。大学生在求职过程中50%的调查并期里得到更多的公司的介绍和招聘信息,15.6%的谢查齐期望得到更多的仃关薪资及福利的信息，19.2%的调查者期望得到更多的关丁面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要:加强锻炼。有5.1%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。8、关于就业目的此次调查证明,有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为生计的需要只有1751的少数调杳者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩卜的2.5%的调查者认为
24、就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。9、关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。仃53.8%的调查并预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太余这给学生就业造成了很大的困惑.2.6%的调查者预计户口难解决，24.4l的调杳者预计是缺乏社会关系7.7%的调杳者预计信息严应不足不能很好的去加以选取，11.5%的调杳者预计是其他的调杳数据表明，20Xx年毕业生是就业压力加大的一年。近三年来，我校有83%以上的毕业生把“兼
25、顾国家需要和个人发展”和“有利于个人的发展”以及“千方百计实现自我，自我选择”作为自己的择业标准，反映了大学生在择业标准的评价上，仍然十分看重个人的发展，特别是“以自我中心”作为择业标准的毕业生由20XX步的3、9%上升到20XX今的7、6%,但同时，也发现了另外一个值得肯定的现缴，即以“服从国家和社会需要”为择业标准的毕业生人数呈上升趋势,20XX车的人数比例为13、6%,分别比20XX和20xx字上升了4、8个百分点和4、6个百分点。随着高等教育改革的发展，相当比例的大学生.接受了收黄教育和以市场为导向的自主择业观念，以“个人发展观”作为自己的择业标准,这既反映了大学生在择业中的务实心态，
26、也表明大学生择业观发生/明显的变化，个人价值取向仍有回升的趋势，因而加强对大学生的择业观教育，引导毕业生树立科学的价值观,是社会、高校和家庭面临的重要问题。存在问题1、调查柒道不畅（据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或f解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。）2、实践与理论缺乏紧密联系（大学生毕业生反应，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。但是，现在的一些高等院校,注重了知识的学习，忽视了实际工作技能的锻炼和提高。）3、就业观有待改变（在被调杳
27、的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想缴，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。）大、调查结果大学生就业的现状自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。毕业生人数在不断增加，近年来，随着高校连年扩招，每年毕业牛.人数也连年增长。大学生就业择业观念调查报告9尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优心政策，但毕业牛的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担眼苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强
28、。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。5,关于薪醍标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值股。其中4佻的调查柠的月薪集中在800-e0()0元这一档上，30%的调查者选择2(K)O-TOOO元之间，月薪在3000元以上的占30%：这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得蜉适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。6、关于对口与心中的期望值据调杳，14%的调杳者认为会“接受，并准备跳槽”，23%的人会“努力适应工作”，61%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2%的调杳者还没考虑
29、好。看来，兴建与期望值对于工作的人来说是非常重要的。专业如果不对口绝大多数的调杳者会在现在的岗位上工作。64%的调食者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的.9%的调查者认为无所谓“7、求职信息在就业比较紧张的情况下，很大部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66%认真考虑过，29的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的很辛，有前的调查者很少再考虑，还有2%的调查者想“到时候再考虑”.大学生在求职过程中50%的调查者希里得到更多的公司的介绍和招聘
30、信息,15%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息,19%的调查者希里得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有16%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。8,关于就业目的此次调隹表明，有大约80%以上的调杳者就业的主要目的是“为了生计的需要“只有18%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2%的调查者认为就业是为了奥定建立家庭的基研1。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的.这也说明学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导.9、关于最关心的问题无论在什么时
31、候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调杳者在这方面的选择还是很明确的,有54%的调杳者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困感。24%的调查者预计是“缺乏社会关系”：7$的调查拧预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，15%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调杳的87乐“技能、特长、品德”只占到了10%的比至，剩下的瑞的调杳者认为用人单位最关心求职者的性
32、别。当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，屈于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高,择业过于挑剔”“社会上一些凭关系，走后门的现象比较严重”占总人数的78也认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占12%,认为“学校的就业指导薄弱”、“而校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调隹者占10%。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追
33、求自我发展，强源自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的百目乐观、奉献意识与艰苫奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展.针对以上出现的不良择业心态。本人的建议是：、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重.因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限了就业。二、耍踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很近要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的：文凭是铁饭碗,会锈的：而只有能力才是金饭碗,走到哪里都会闪闪发亮J在当今社会，只有有能力的人
34、，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人.成长的舞台才会无禁区。三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要.四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场夭天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对丁当代大学生择业尤为重:要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谯能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯！总之大学生对所学专业只是能说了解，要我正读至硕士才可以说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面能力
35、，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有美好的未来。大学生就业择业观念调查报告10摘要：目前，大学生.就业是一件是人们都很关心的事，上到国家领导卜到平民百姓，大家都在关注着大学生就业，尤其是在现在金融危机的严重的打击，世界整体经济状况不佳的情况下大学生就业就更加让人担心，如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题.解决这个问题对我国经济发展也有很重要的作用0就这个问题我们对山西财经大学经济类专业的大学生就业意向进行了调吉，队就业单位、就业地点、工薪福利等方面了解大学生的就业意向。本文包括三部分：第一部分是对调查情况的陈述：第二部分是分析总结调查结果，
36、第三部分是针对现状提出的对策建议。关健词，山西财经大学经济类专业大学生就业意向调查大学生是国家宝贝的人力资源和现代化建设的重要生力军。大学生就业问题,既是项民生问题,又是项关系到社会和谐稔定、可持续发展的国家战略问题。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势日趋严峻。特别是20x拿以来，受全球金融危机的影响，大学生就业问题成为社会热点和难点，引起从中央到地方各级党委、政府以及社会各界的高度关注。在政府人力资源和社会保障部门，为大学生就业想方设法做好服务与推介工作已成为各项工作的重中之重。在这种形势F.大学生对于就业会不会有新的想法或
37、新的要求呢？对此，我们对山西财经大学经济类专业的学生进行了调查，在此基础上形成/本调查报告。一、调查研究的魅-）调查的对象与范围。本次调查覆盖了山西财经大学经济学院、财政金融学院、国际经济与贸易学院等三个学院大三年级与大四年级的学生。我们按照各个学院总人数的比例从其中随意抽取同比例的学生进行调查“（二）调查方法。本次调查主要采用问卷调查的方法。由小组同学共同设计问卷、发放问卷、回收问卷、统计并整理调查数据、分析归纳调查结果、撰写调查报告。（三）调隹内容与问卷设计。本次调杳内容主要从“毕业后的选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪酬期望值”、“就业政策”等七个方
38、面展开，设计了15个选择题。（四）调查问卷的发放与回收。本次谢查问卷发放与回收工作从20X1年4月19日至20X,I笫4月22日进行。从最后调查问卷的回收情况来看,回收率达到85%以上，没有无效问卷，故本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础进行分析。二、调查统计与分析（）毕业后的选择。根据本次谢查，有17%的同学在毕业后选择直接就业，58%的大学生选择参加研究生考试，部分大学生选择考公务员，另外还有较少数的大学生选择出国深造、自主创业.，由此可见，有超过一半的大学生在毕业后会继续学业，所以，对于选择直接就业的大学生来说会减少一部分竞争对手。对于各就业单位来说，可供选择的应届大学生人数也
39、减少了。（二）就业准备。从本次调查来看，有90%的大学生在大四之前就己经开始关注就业了其中从大一开始关注就业资讯的占26l,从大二开始关注的占28乐从大三开始关注的占37%。可见，在就业准备上大部分学生具有主动意识。大学生的就业渠道主要有：人才招聘ifj场,校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍。其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。这表明学生能开拓多种渠道求职，力网上求职的方式也开始为学生所接受.在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率.另外我们对找工作时同学愿意为就业知识准备和技能准备所做的金钱投资也进行了调查
40、，其中愿意投入5001000元的人最多，占总人数的45$。有13%的人不愿意为其投入过多的资金，17%的人愿意投入500元以下，还仃25%的人愿意花费100O元以上为找工作做准备。这表明大部分同学愿意在找工作前先武装自己，这样做会给I可学增加成功的机会。（三）就业心态。在对当前大学生就业形势的认识上，有52的同学对自己的就业前景感到有信心，33$的同学对就业前兔感到迷茫没仃信心，另外还有8%的同学对就业前毋感到心灰意冷亮无信心，5%的同学还没有考虑过这个问题.这说明，面对全球经济危机的影响，虽然当前就业形势严峻，但是过半的大学生还是有信心的，然而那些对未来感到迷茫失去信心的同学也是不能忽视的。
41、在专业与工作性质的问题上，66%的大学生愿息选择一份与专业有关联性但不一定对口的工作，有13%的大学生一定要找与专业对口的工作，另外还有14%的大学生会根据自己的不好选择工作，有7%的同学也飕意选择工作性质与专业无关的工作。其中，选择专业与工作性质有关的比例最高，说明在大学生群体中存在着“学以致用”的工作认识。（四）就业去向。关于就业单位的意向，除学校、科研设计单位只有少数人（不到10%）愿意考虑外，其它就业单位都被大学生所接受，国家机关、事业单位、国有企业、民营或私人企业、中外台资企业等均有超过17%的大学生愿意选择。可见，学生基本能够结合自身实际进行选择，就业行业意向相时分散，已明显呈多元
42、化趋势,这也相对拓宽了大学生就业的路子，在就业区域的选择上，只有不到15%的大学生愿意选择上海、广州等经济发达城市，有21%的大学生选择在北京就业，有将近30%的大学生选择在上大学的地方即太原就业，另外还有34%的大学生选择在其他大众城市就业。由这组数据可以看出，大部分学生会避开竞争压力过大的经济发达地区转而选择中等水平的城市，还有部分大学生想利用白己在大学期间建立的人脉关系而选择留在太原工作。（五）就业因素.在选择工作时大学生考虑最多的两个因素是经济收入与个人发展机会，它们分别占到37%和32%的比重.此外大学生考虑的因素还有工作地点（占15%的比例）、工作单位性质（占养的比例）.但是考虑专
43、业对口的人数不到5%。由此可见，个人的收入与利益已经在很大程度上影响着大学生对工作的选择，另外大学生在应聘时最看重企业的是企业的发展前景（占40%）,仃37%的大学生看中个人的发展空间，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重视人才的程度,只有不到5%的人看中的是公司的名气。这说明大学生看待企业己经不仅仅是看企业的外在而更加注重企业的内在发展了。（六）就业薪嵇期里值.对于将来就业薪酬!的期望值，800、100O元的占4%,20003000元的占56%,30004000元的占26%,4000元以上的占14M而且大学生对薪册标准的考虑是主要是根据以下三个因素确定的：第一，对自身价值的评价（占
44、45Q：第二，用人单位的实力（占29%）；第三，人才市场的行情（占26%）。这个调查结果说明，学生对于薪金的要求主要集中在20003000元，这与太原地区的经济发展水平梆有费水平是比较相符的，而且大学生对薪酬也可以依据企业状况市场行情等因素综合考虑。说明大部分学生的薪金要求已趋于理性化，能开始对自身进行正确的定位，以提裔应聘工作的成功率。（七）就业政策。关于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措淹，若有不到4%的大学牛.非常了解，2佛的大学生比较了解，57%的大学生不太了解，6%的大学生不了解，这就说明大多数大学生对于国家级政府的就业政策不关心，而11学校等对这些政策措施的宣传力度不
45、够，以至丁这些政策对大学生就业没有起到很多作用。三、总结与建议此次调查结果显示，山西财经大学经济类专业大学生对当前严峻的就业形势有比较清醒的认识，自我定位较准确，就业态度务实，就业选择趋理性，但也发现少部分学生存在对就业形势过分悲观，就业态度相对被动，或者就业准备不足等问题。对此我们提出以卜.几点建议：(一)大学生自身观念的转变。其一，从资源稀缺性角度考虑，大学生应树立起正确的就业观,我们知道人类的欲望是无限的，而我们所拥有的资源是有限的。因此，从我们对未来无限的欲望来看，再多的就业机会也是稀缺的，而且随着高校犷招政策的实施，大学教育由精英化逐渐向般化转变，大学生人数与日俱增，所以大学生应该建
46、立正确的积极的就业观，摆正心态，正式现实，既不急于求成，也不优柔彩断，而对稀缺的就业资源,善于抓住机会，自己做出选择.其二，对丁就业目标的选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己的目标.资源的稀缺性意味若每个人必须做出的选择，而且我们都会努力达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置。这就需要我们正确深入地认识自己，选择臼己认为可以达到效用最大的就业单位。其三，大学生应该到社会最需要的地方去。用边际分析法考虑，只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到圾火化。到社会最需要的地方去，从短期来说,自身的效用可能没有达到最大,但是从长期来看，随者社会经济的不断发展，自身潜力不断
47、开发，边际效用也会不断增加，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值。(一)完善离校对大学生的培养与指导。第高校对大学生的培养应该与时俱进。各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教有，如果高校脱离社会，不管市场变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场需求，最终会使学生就不了业。第二，加强高校的就业指导工作。就业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简隼求职技巧等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导。同时，高校还应增加就业指导的内容，如：开设大学生就业指导课，讲授就业形势与择业观点、就业政策与择业程序、就业市场求职向
48、导、择业方法与求职技巧：邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专题系列讲座；广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。洽谈会和招聘会不要求“大而全”，而是要“精益求精”，使丁学生参加.而且能够有效提高毕业生的就业成功率，促进毕业生充分就业等。通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家政府的就业政策。（三）政府部门应加强在大学生就业工作中的职贡。首先，政府部门应该通过制定政策法规等方法来规范大学生就业市场，取消那些不合理社会壁垒，如:性别歧视，户籍档案等因素的限制。各级政府应该建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入合法化合理化的轨道。其次，政府应加强宏观调控，促进人才资源的合理配置，在市场经济中，政府不仅是守夜人，它更是一只看得见的手。政府可以掌握全部市场信息，了解市场布求，从而通过宏观调控措施，加以行政政策的辅助.实现人才资源的最优组合。
