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1、足疗技师培训计划书范文(精选6篇)足疗在中医文化中，足浴疗法源远流长，它源于我国远古时代，是人们在长期的社会实践中的知识积累和经验总结，至今已有3000多年的历史传统。以下是小编整理的足疗技师培训计划书范文(精选6篇,仅供参考，大家一起来看看吧。足疗技册培训计划书篇I甲方(用人单位)：法定代表人：地址：电话：乙方(劳动者)：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：根据中华人民共和国劳动法人中华人民共和国劳动合同怯及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：(D岗位技能：(2)工作经
2、验：(3)文化程度：(4)其他条件：第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限方约定的卜.列终止条件出现，本合同终止。（一）_（二）（三）十、经济补偿与赔偿第四卜六条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：（）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：（二）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照g中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的；（四）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的；（五）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规
3、定终止固定期限劳动合同的：甲方维持或若提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外.（六）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四卜七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计兑:不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金破多不超过十二个月。第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第四十九条乙方提出提前解除合同申请
4、，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月立或者变更劳动合同的。（三）乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、严重违反甲方的规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成揖大损害的：4、乙方同时与其他用人舱位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效
5、的：6,被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：I、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从骈原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、劳动合何订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的：2、生产经营发生严揖困难的：3、企业转产、费大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
6、合同后，仍需裁减人员的：4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法限行的。（六）仃下列情形之的，本劳动合同终止：I、劳动合同期满的：2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改.3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛
7、盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、贵任均由乙方承担。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）第十条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，式两份，甲乙双方各执份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（卷字盖章）：年月日年月日足疗技师培训计
8、划书篇4甲方：乙方：甲、乙双方本若平等协作、共同努力、尽职尽责的原则，以创造企业与个人最大化的经济效益目标，经甲、乙双方协商就合作关系期间的相关事项做出如一约定：其中试用期自年月日起共计个月。第七条：乙方承诺在本合同履行期间应严格遵守国家颁布的各项法律法规以及甲方和用工单位制定的各项规章制度、6员工手册h操作规程等，忠于职守、诚实守信、作风正派、服从甲方或者用工单位的管理与工作安排。第八条在本合同履行期间，用工单位或者甲方若对乙方进行岗位职员、职业道德、规章制度、劳动纪律、专业技术技能等培训的，乙方均应当准时参加，不得无故缺勤,否则乙方缺勃行为将被作为旷工处理。第九条在本合同履行期间，乙方应根
9、据甲方或者用工单位的岗位职贡与耍求，按时、保质、保量地完成甲方或者用工堆位布置的各项生产（工作）任务，履行劳动的义务。第十条乙方知晓并同意：乙方在用工单位工作期间，甲方或者用工单位有权根据生产经营情况、工作需要，以及乙方的工作技能，业绩考核、培训考试结果等情况，随时调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容及工资福利待遇。乙方应在收到甲方或者用工单位的通知后到指定的用工单位或者工作岗位上班。如乙方在收到甲方或者用工单位通知后未到或者拒绝到新用工单位或拧工作岗位上班的，均应属r是严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除本合同，且无需支付乙方经济补偿。乙方在此郑重声明对于甲方根据本条约定解除本介同
10、和不予支付乙方经济补偿的行为的合理性、合法性及有效性，乙方均将无任何异议.第十一条乙方的工资与待遇：I1.l乙方知晓并同意：在本合同履行期间乙方是执行标准。a、标准工资乙方每月工资数是人民币元（大写）。b、计件工资乙方有权在收到当月工资后一个月内，就当月工资总额和明细向甲方或者用工单位提出书面异议，甲方或者用工单位应当在收到乙方书面异议后立即进行核查，如发现确有漏发或者少发情况的，应当在次月支付乙方工资时予以补发。甲方或者用工单位实际支付给乙方的工资应不得低于本合同履行地股低工资标准。乙方在病假期间和加班加点期间的工资计算基数均将以本条约定的每月工费数为标准。乙方在事假旷工及在甲方或者用工单位
11、的工作场所内未提行（包括但不限于用工单位被依法取消、破产、乙方在用工单位的部门、岗位、职务发生变化或皆被撤消的以及甲方与用工单位之间劳务派遣关系解除或者终止等情况），同时双方又不能就变更本合同内容达成一致或者乙方不愿就变更劳动合同内容与甲方进行协商的；第十四条乙方知晓并同意：经甲方、乙方及用工单位:方协商一致后，甲乙双方可以解除本合同。第十五条在本合同约定的试用期满后，如乙方向甲方或者用工单位提出辞职的，均应当提前三十日以书面形式通知用工单位与甲方，并应与甲方和用工单位办理离职交接手续。甲方应当在乙方办理完全部离职交接手续后（包括与用工单位办理完离职交接手续），为乙方办理退工手续和开具解除劳动
12、合同证明.支付乙方包括辞职当月工资在内的所有离职款项。若因乙方违反本条款约定给甲方和用工堆位造成损失的，乙方愿意全额承担损失赔偿货任。另除了本条款约定的以书面形式解除本合同（辞职）的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同（辞职）通知方式对于甲方和用工单位均为无效，甲方和用工单位均有权不予认可其有效性。第十六条乙方如单方面向用工单位提出解除或者终止劳务派适用工关系的（即辞职），乙方确认其单方面与用工单位解除或者终止劳务派遣用工关系的行为，亦可作为乙方单方面解除本合同的意思表示，本合同将自乙方向用工单位提出解除或者终止用工关系（即辞职）申请之日起解除。乙方应当在向用工单位提出辞职后3日内与用工单位和
13、甲方办理完全部离职交接手续，否则甲方可沔缓为乙方办理相关离职手续、开具解除劳动合同证明及支付包括乙方离职当月工资在内的一切法定款项，乙方愿意承担由此给其本人造成的一切损失和后果。第十七条乙方知晓并同意：若甲方与用工单位终止或者解除劳务派遣服务关系，且本合同仍在有效期内的，甲方亦可以解除木合同或者将乙方派遣到其他与甲方建立劳务派遣服务关系的用人单位继续履行本台同。第十八条乙方如接受过甲方或者用工单位出资培训等特殊福利待遇的，乙方无论因何种原因与甲方解除本合同，甲方或者用工雎位均有权要求乙方承担相应的赔偿贡任.位之间已无任何劳动争议及纠纷包括劳动合同履行期间、解除或者终止后。乙方将自愿放弃与甲方或
14、界用工单位就签订本合同前存在的任何劳动争议和纠纷要求甲方或者用工单位承担法律责任的权利。同时乙方也自愿放弃就甲方根据本合同约定解除劳动合同和不予支付经济补偿，以及不予支付乙方工资的行为与甲方发生劳动争议和纠纷要求甲方或者用工单位承担任何法律责任的权利。本条所称的劳动争议将包括但不限于劳动报削、社会保险经济补偿、赔偿金、休息休假（含法定年休假）、工作时间、劳动关系、劳动合同的订立、变更、履行、解除与终止，福利、培训及劳动保护、工伤医疗费以及除名、辞退和辞职、离职等所有属于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定的和国家其他法律法规规定的劳动争议。22.4 甲乙双方一致确认在本合同中所填写的信息
15、内容均良实、合法及有效。乙方知晓并同意:如向甲方提供虚假或者无效信息或者随瞒事实真相或者伪造个人信息资料的,均应属下是严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除本合同且无需支付乙方任何经济补偿。乙方确认在本合同中填写的实际居住地址即为乙方在本合同履行期间唯文书送达地址，甲方或者用工单位依该地址寄送（挂号邮寄或快递）给乙方的任何文件资料,凭有关寄件凭证即可视为送达乙方。若乙方在本合同中所填写内容发牛.变更（包括但不限于文书送达地址）的，乙方应当自发生变更之日起三日内书面通知甲方和用工单位,否则甲方或者用工单位在未收到乙方文书送达地址变更书面通知前，仍可根据乙方在本合同中所填写实际居住地址寄送文
16、书资料给乙方，凭甲方或者用工堆位的邮寄或者快递凭证即可视为已经送达乙方，乙方理解并愿意承担由此产生的一切法律贡任与后果，乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒绝签收快递和挂号信，导致甲方或者用工单位寄送给乙方的文书资料未能被乙方实际接收的，该文书资料被退回之日即被视为己送达之日，乙方愿意承担由此产生的一切法律货任与后果。乙方知晓并同意：在本合同履行期间，乙方若对于甲方或者用工单位出具的或拧送达的包括业绩评估表h考核表、调岗通知书、培训通知书解除劳动合同通知书八6终止劳动合同通知书、告知函h上班通知书等公司文件资料拒绝签收或者签字的将不影响该文件资料内容的生效，乙方
17、愿意承担因拒绝签收或者签字所产生的一切法律货任与后果。同时乙方拒绝签收或者签字的行为，将属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本台同，Il无需支付乙方任何经济补偿。另乙方对于甲方根据本条约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的行为的有效性、合理性及合法性，乙方均将无任何异议。22.5 乙方知晓并同意：无论乙方与甲方以何种方式解除或者终止本合同的，乙方均应当与甲方和用工单位办理离职交接手续，归还属于甲方或者用工单位的切财物，收回由乙方负货的客户的全部欠款及归还本人拖欠甲方或者用工单位的全部钱款.若乙方未办理完全部离职交接工作和结清在职期间乙方或者所负赤客户拖欠款项的，乙方同意甲方和用工
18、单位可以标缓支付乙方包括经济补偿、代通金和离职当月工资在内的所有应付款项（乙方辞职的将不享有经济补偿和代通金），直到乙方办理完全部离职交接手续后，甲方和用工单位才将一次性补发相关的离职款项给乙方。若乙方未办理离职交接手续的行为给甲方和用工单位造成损失的，乙方愿意承担相应的嬷偿员任。如造成乙方自身损失的，乙方愿意自行承担损失。22.6 乙方知晓并同意：在乙方被用工单位退回甲方后，若本合同仍在有效期内的，乙方应在收到用工单位终止或者解除劳动派遣用工关系通知后的次日起每个工作日上午九点整到甲方处报到上班，并服从甲方的安排。若乙方逾期未到甲方处报到上班的，应M于是旷工行为，甲方有权对乙方作出相应的处理
19、，直至解除本合同。22.7 乙方知晓并同意：乙方在被用工服位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工单位参加面试或者上班的通知后，应当根据通知要求到其他用工单位参加面试或者上班，若乙方拒绝或者未到甲方安排的用工单位参加面试或者上班的，均将属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿.乙方在此郑重声明对于甲方跟据本合I可本约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的合法性、合理性及有效性，乙方均将无任何异议。22.8 乙方知晓并同意：乙方在被用工单位退回甲方后，应禁止报自到其他用人单位或者自然人处上班提供劳动。如乙方未经甲方书面允许擅自到其他用人单位或者自然人处上班提
20、供劳动的，乙方在此期间发生的任何伤亡事故、职业病及疾病等均应由乙方自行承担相应的赤任、费用和后果，与甲方无任何关系。如乙方擅自到其他用人单位或者个人处上班提供劳动给甲方造成损失的，乙方愿意承担相应的赔偿责任。同时乙方擅自到我他用人单位或者自然人处上班提供劳动的行为，应属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。乙方在此郑重声明时下甲方跟据本合同本约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的合法性、合理性及有效性，乙方均将无任何异议。22.9在本合|可履行期间，乙方若因与用工单位或者甲方发生劳动争议而提起劳动争议仲裁中谙或者诉讼的，在劳动人事争议仲裁委员会或者人
21、民法院案件审理期间，用工单位有权立即终止或者解除劳务派遣用工关系，并将乙方退回至甲方。22.10乙方知晓并同意：用工总位有权根据自身生产经营管理需要，为了保证乙方的合法权利委托其他单位或者甲方为乙方依法缴纳社会保险金.乙方确认与受用工单位委托为乙方缴纳社会保险金的其他缴费单位之间不存在任何劳动关系。22.11乙方确认在签订本合同时，乙方书写内容和签字的笔迹，将作为乙方在本合同履行期间，所有文件和材料上乙方的笔迹样本。乙方知晓并同意，凡是任何与乙方笔迹样本不致的书写内容和签字，应属于是伪造乙方笔迹的行为，其所拈写内容和卷字也均非乙方其实意思的表示，应当属于无效行为，对甲方和用工单位均将不具备任何
22、约束力。同时乙方愿意承担由此给其本人造成的经济损失和法律后果“22.12乙方确认已经知晓甲方与用工单位爸订的派遣服务协议书的全部条款内容。且对于派遣服务协议书中涉及到乙方利益的条款内容均已无任何异议、歧义及误解.22.13乙方知晓并同遨：在本合同履行期间，如乙方需请病假的，应当自就诊之日起三个工作日内向甲方或拧用工单位提交本合同履行地省、市二级以上公立医院（不包括社区卫生中心、解放军部队医院、武警医院、县医院等）出具的合法有效的病假证明单、规历卡、医疗出结业单（发票）等就诊记录和凭证原件及夏印件，并经甲方或者用工单位核实和书面批准后，乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒绝履行本条约定的请病假审批
23、程序以及未在本条约定时间内提供或者拒绝提供本条约定之全部材料的，乙方擅自休假行为将被作为旷工处理，甲方与用工单位均将无需支付乙方在旷工期间的任何工资，并可根据本合同约定对乙方作出相应处理，直至解除本合同。在本合同履行期间，如乙方需请事假的，应当提前五个工作日以书面形式向甲方或者用工单位提出，并经甲方或者用工单位负责人（包括法定代表人、总经理、总裁等）书面批准后,方可休事假.乙方若未经甲方或拧用工单位负责人书面批准而擅自离岗或者休事假的，均应属于是旷工行为，甲方有权根据本合同约定对乙方作出相应处理，直至解除本合同。22.14乙方知晓并同意：甲方或者用工单位有权对于乙方在本合同履行期间发生的违纪违
24、规违章行为给予经济性处罚，但是经济性处罚后乙方的实发工资数不得低于本合同履行地政府公布的最低工资标准。第二十三条除本合同约定以外，任何一方如需对本合I可条款做修改的，须经双方协商一致后以拈面形式确定。第二十四条甲乙双方一致确认：本合同所有条款内容均为双方真实意思的表示.双方在签订本合同时，不存在任何受到对方欺诈、胁迫或者乘人之危等违法违规和违背自己意思的情况。第二十五条乙方知晓并同意：在本合同履行期间如甲方或拧用工单位单方面对乙方包括工资、福利待遇、工作微位、工作地点等本合同约定的内容进行变更的，乙方有权在甲方或者用工雎位做出堆方面变更本合同约定的内容行为之日起一个月日内,就甲方或者用工单位单
25、方面变更本合同约定内容的行为提出拈面异议。如乙方未在本条约定时间内就甲方或者用工单位单方面变更本合同约定内容的行为提出书面异议的，I1.甲方或者用工单位已经根据变更后的内容开始实际履行的，即将默认为乙方对手甲方或者用工单位单方面变更本合同约定内容的行为已无任何异议的意思表示。第二十六条乙方在此郑重声明：乙方在签订本合同时已认真仔细地阅读过本合同全部条款内容，并完全理解本合同条款内容的法律含义，对本合同条款内容均已无任何异议、误解及歧义，并愿意承担因签订和履行本合同所产生的一切法律贡任与后果.第二十七条甲乙双方如因履行、终止或者解除本合同发生争议的，应先友好协商解决，双方经协商无法达成致的，均有
26、权向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁委员会（院）提起劳动仲裁申请或者人民法院提起诉讼。第二十八条本合同未尽事宜，将根据国家的相关法律、法规、行政规率执行。若法律法规无相关规定的，甲乙双方可以签订补充协议作为本合同附件，合同附件与本合同具有同等的法律效力。如本合同与国家法律法规、行政规章相悖的，则应以国家法律法规和行政规章规定为准。第二十九条本合同正本一式式份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三十条甲乙双方致确认，本合同签订时间为：年月日。第三十一条甲乙双方一致确认，本合同将自乙方到甲方或者用工单位报到上班之日起生效。甲方（盖章）:乙方签字（正楷）:足疗技册培训计划书篇6甲方：（用人单位
27、）名称：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位：口足疗技师口泰式技师口服务员口主管第条：劳动合约类型及期限：劳动合同类型及期限按下列第项确定.1、固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从年_月_日至年月日。第二条：工作内容与工作地及要求:一、根据甲方工作需求，乙方同意从事岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条
28、：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照臼行安排制，为了不影晌公司的正常营运,休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两大者不给丁保底工资.第四条：劳动报酬I：、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据木堆位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（口中任选其一）：三、口客服员固定工资元，其不含其他商品项H提成。口主管固定工资元，其不含其他商品项目提成。足疗技师保底工资为元，其不含其他商品项目提成.泰式技师保底工资为元，其不含其他商品项目提成。口多劳多得结算：收费由甲方定制，
29、技师按照提成5/5分。1、我他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。第五条：福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作潦程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想，
30、职业道i,业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严全者解除本合同。第八条：劳动合约的哲停、解除及终止：一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢更一个月后，维续遵守木合约，乙方在恢发期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。六、乙方
31、有严全违反甲方规章制度的。七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影晌，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事成任的。卜、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的,其他情形。十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，
32、以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。2,乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。3、乙方遇到顾客与中方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场,及时上报矛盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）第十一条：其他：、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以卜.专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、木合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效.五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（签字盖章）：一年一月一日一年一月一日足疗技师培训计划书
