《【写材料用典】智者不为非其事廉者不求非其有.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【写材料用典】智者不为非其事廉者不求非其有.docx(6页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、【写材料用典】智者不为非其事,廉者不求非其有【例文】“智者不为非其事,廉者不求非其有”。党员干部尤其是手握重权的领导干部,更应在戒欲拒贪、廉洁奉公上走在前面、立好样子,维护好自己的一世清名,维护好党员干部形象。经常见贤思齐,激励自己像焦裕禄、孔繁森、张富清等优秀共产党员那样,干工作兢兢业业,为人民甘做公仆,不求眼前功利,不计个人得失,使自己每前进一步都迈上一个新高度、达到一个新境界。(解放军报善守“井底之泉”)【典故】出自汉代韩婴韩诗外传卷一,非其道而行之,虽劳不至;非其有而求之,虽强不得。故智者不为非其事,廉者不求非其有,是以害远而名彰也。【释义】意思是,明智的人不做不合道义的事,廉洁的人不
2、取不属于自己的东西。【赏析】中国的廉洁文化历史源远流长。早在尚书皋陶谟中就有关于“廉”的论述:“宽而栗,柔而立,愿而恭,乱而敬,扰而毅,直而温,简而廉,刚而塞,强而义。“春秋战国时期,诸子百家关于“廉”的论述十分丰富。孟子说:“可以取,可以无取,取伤廉。”法家的集大成者韩非说:“所谓廉者,必生死命也,轻恬资财也。所谓直者,义必公正,心不偏党也。”据晋书吴P急之传记载,广州西北郊石门有一泓山泉,井旁立了一块石碑,上书“贪泉”二字。传说,人只要饮了这口井里的水,便会变得贪得无厌。晋安帝时,吴隐之出任广州剌史。吴隐之为官清廉,不相信“贪泉”有如此巨大的魔力。他经过石门,特地来到“贪泉”边,一面酌泉而
3、饮,一面赋诗酌贪泉:“古人云此水,一歆怀千金。试使夷齐饮,终当不易心。”诗的译义是:古人传言此泉水,一饮就生贪婪心。试使夷齐饮此水,终当不改清廉心。廉洁是社会主义政治文化的鲜明底色,廉洁文化是共产党人的政治营养,熏沐其中方能让清风正气融入血脉。党员干部要坚持用廉洁文化正心修身,夯实清正廉洁思想根基,厚植廉洁奉公文化基础,培养廉洁自律道德操守,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。【用法】主要适用于廉政教育类、党课报告类讲话,侧重强调廉洁文化,教育引导党员干部坚持公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、甘于奉献,正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系
4、,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁齐家。经验交流:奏响“创建党建品牌三部曲”近年来,*党委聚焦一年出亮点、两年成标杆、三年大提升”发展目标,找准“党建+安全”、“党建+服务”、“党建+文化”等契合点,形成“党委探路子、部门出点子、支部创特色”三级联动模式,逐步打造出了一条“党建带工建、党建带团建优秀品牌集群路线,为高质量发展提供了坚强保障。一、搭平台、举新措,谱好建强阵地“前奏曲”以党史学习教育为契机,站在60余年文化脉络上,立足焦煤“134”党建工作法,深耕西山“三融三化三联三创”党建工作模式,拓展党建品牌“1+N”党建工作融合新途径,打造了四个内涵丰富、外延广阔、功能齐备的党建新高地,形成党建
5、品牌矩阵,捧起了党建阵地建设的“四梁八柱”。“四梁八柱”党建品牌矩阵获得全国国企党建创新成果、全煤系统创新党建成果三等奖、山西省行业二等奖,集体荣获太原市“五一劳动奖章”。“红色教育+绿色发展”生态文化示范基地。“红色教育”凸显党建引领生态环保低碳理念,“绿色发展”展现黑色煤炭绿色开采建设历程。既有党建红又有生态绿,融入矿山记忆兼具文化主题。通过“党史+矿史”专题陈列讲解、主题党日活动、志愿者服务活动等形式,建好用好管好党支部活动场所,加强意识形态阵地建设和管理。“安全协管+矿嫂情深”安全文化示范基地。“安全协管”聚焦内涵功能,突出党建引领作用,“矿嫂情深”聚焦外延发展,拓宽服务保障作用。把安
6、全当作最大的政治、最大的效益、最大的幸福和最大的稳定,通过安全宣教系列活动,扎实做好安全体系的融入和引领工作,夯实矿井安全基础。同时,持续开展“送温暖嘱安全”、井口接亲人、文艺表演等活动,73名女职工享受“朝九晚五”弹性考勤:全年累计发放各类救助、慰问金2451842元。“常态化+长效化”主题教育学习基地。“常态化”加强了党的政治领导力、思想引领力,“长效化”加强了党的群众组织力、党的社会号召力。通过“我为群众办实事”活动、矿山红色记忆陈列室、主题学习教育等活动,及时送达组织关怀,体现企业人文关爱,着力改善员工群众最关心、最直接、最现实的问题,对“两堂一舍”进行改造升级,让井下员工吃上放心餐、
7、洗上舒心澡、睡上安心觉。为员工翻新工业区道路、新建2处停车场;提升班中餐质量,改善职工洗浴条件;全员医疗互助金标准由20元提高到30元,互助金住院职工报销比例相应提高。“理论培训+实操演练”实战高地矿党校。“理论培训”以学促干,转作风、赋新能,“实践操作”勤学苦练,夯基础、共提升。通过开展“线下+线上”教育课堂、党支部书记“双比武”、党员全覆盖轮训、情景模拟实操演炼等活动,把推进党建工作标准化与安全生产体系建设、安全生产标准化等重点任务结合起来、充分发挥党建工作优势,各级党组织主动融入,扎实工作,确保矿井各项目标任务扎实有效推进。二、促融合、提新质,演奏组织建设“交响曲”党委牢牢把握新时代党的
8、建设总要求,深入贯彻落实上级党委有关党建工作的部署,围绕企业生产经营,借鉴精益化管理思维,探索出了一套“蜂巢式”党接工作模型,有效助推企业高质量发展。首先,打造精益化管理“蜂巢式”党建模型,助推高质量发展。把“蜂巢、蜂孔、工蜂”三者之间的逻辑关系植入党建工作中,将党委、党总(支)部、党员有机结合起来。“蜂巢”,就是党委,搭建蜂巢和蜂孔、蜂孔和蜂孔之间相互关联、相互支撑的组织结构,形成强大的凝聚力。“蜂孔”,就是81个党总(支)部,是蜂巢的基础结构单元,是最坚固、最紧密、最稳定的战斗堡垒,形成坚强的支撑力。“工蜂”,就是1062名党员,是整个组织结构里的先锋战士,充分发挥模范带头作用。其次,构建
9、精益“党建+”六大体系。七个党群部门重新梳理考核制度,将精益化管理理念植入党建工作,优化考核指标、量化评价标准、强化追责问责,推动协同高效、力出一孔,形成一套既相对独立又完整统一的量化考核评价体系,指数描绘六边形蜂孔结构,评价党支部稳定性。再次,利用5S与目视化管理等工具,量化评价工作分板块。矿党委统一调研时间、统一考核标准、统一考核结果,对各党(总)支部每月跟踪督办、每季度检查调研、每年汇总评价,同时实现了资源共享、先进经验共享、检查结果共享,减少内耗、提升效率,形成了“三统一、三共享”工作运行机制,以高质量党建引领矿井高质量发展,荣获全国国企优秀成果二等奖、全煤系统创新党建成果三等奖、山西
10、省行业二等奖。在实施过程中全面建强基层党组织,充分发挥党建引领释放产业新活力,助力矿井通过国家一级安全生产标准化矿井验收。三、育人才、赋新能,吹响理论实践“奋进曲”以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机,将产业工人队伍建设改革作为切入点,提出“中心+基地”双环双擎循环路径,为全面推动矿井高质量发展提供强大动力。红色引擎一一聚焦赋能党建环。以党建统领为重心、”四梁八柱”为基点,实现“理论一素养一安全一环保”循环路径,从组织建设、支部品牌、先锋培养、创先争优等方面引领企业中心工作,探索打造把握方向的前置“红色引擎”。其中,党员既是直接参与者又是生产组织者,既是矿井和群众的联络员又是产业发
11、展的受益者。在整个产业链上,党组织架构纵向到底、横向到边。党员职责要明晰、分工要明确,责任要压实,既能充分发挥党组织的凝聚力、战斗力、号召力,又能使各个支部互联共窿、资源共享,形成发展合力。绿色引擎一低碳智能产业环。以产业升级为核心、”队伍建设”为基点,实现“培训一创新一应用一权益”循环路径,从培训学习、人才建设、精益管理、权益帮扶等方面积极构建高效创新型企业,打造强大动力的后驱“绿色引擎”。产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者。为产业工人提供“专业学习+技能提升”职工教育培训基地、“技术创新+人才培养”产业技术研发基地、“成本管控+成果应用”精益管理创新基地、“权益服务+民生提
12、质”职工关爱帮扶基地。始终围绕煤炭工人特点和需求来谋划和推进改革,激发起产业工人的主人翁意识,调动起积极性主动性创造性。党建工作做实就是生产力,做强就是竞争力,做细就是凝聚力。作为煤炭行业基层矿井中的先进企业,有使命、有担当更有责任和义务,引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走,铸就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,以抢跑的速度、勇夺的气魄、精进的姿态,率先在安全环保关键点固本强基、降本提效主战场建功立业、“三化”牵引最前沿大显身手,提高产业工人的经济、政治、文化、社会地位,成为推动大型矿井、焦煤航母、煤炭大省高质量发展的生力军和主力军,积极探索、积累经脸、总结成果,为同类型煤炭企业实施产业工人队伍改革提供前瞻引领型、战略导向型和应用支撑型的参照案例。