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1、某某县委组织部部长在全市引进人才座谈会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我县围绕“四新”主攻“四化”主战略和“四区一高地”主定位，抢抓贵州省百千万人才引进政策机遇，通过“三聚三提”多措并举招揽创新创业人才，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。一、聚焦顶层设计，构建体系提级一是坚持高位统筹。我县高度重视百千万人才引进工作,及时制定县创业人才项目实施方案，召开县委常委会、县委人才工作领导小组会等进行安排部署，明确相关单位部门职能职责，推动领导干部牵头招引、主管部门主动服务、用人单位主动出击，形成全县上下一盘棋推进人才引进工作的新格局。贵州省百千万人才引进计划实施以来，召开县委常
2、委会2次，县委人才工作领导小组办公室主任会议、人才工作推进会和专家人才座谈会等共6次。二是强化政策宣传。精心制作指导意见应知应会手册，在微某、某微组工等主流媒体刊发指导意见政策图解，大力宣传人才政策，让各单位及重点企业进一步掌握指导意见精神实质，精准开展人才引进和服务保障，形成上下联动的工作格局和良好的宣传氛围。三是健全工作机制。建立健全沟通协调和督导机制，通过会议安排部署、实地调研督导、电话抽查督促等方式，压紧压实部门、园区、乡镇（街道）责任，构建上下贯通、职责明晰、精准高效的人才引进体系。将百千万人才引进工作纳入党建工作成效考核和高质量发展考核，全程实行闭环管理。二、聚焦目标任务，精准引进
3、提速一是面向外地招企引才。围绕“走出去+请进来“招引理念，四家班子主要领导率先作为，围绕六大生态产业和城市某现代化建设需求，组建14支小分队，分别面向长三角、珠三角、京津冀等地区，招引企业及创业人才落户某。2023年来，党政主要领导外出招商引才17次，其他县领导和领导干部赴外招商引才220次，考察企业694家，引进省外来德创办企业64家、专业技术人才98人，其中，经认定的贵州省百千万人才7人。二是瞄准平台招才引智。借助第十一届贵州人才博览会、“千名英才智汇某“、校园招聘等渠道，发布招录职位，明确岗位名称、需求人数、专业要求等，制定领军人才、拔尖人才、优秀人才“一人一策”引才方案，明确平台、岗位
4、、待遇、项目经费等支持措施，提升高层次人才引进的精准度。2023年来，依托各类平台招引高层次及急需紧缺人才130人,其中，研究生以上学历共计33人。三是发挥以才引才效力。聚焦重点产业发展、重点项目建设人才需求，以全县主导产业和重要领域企业专家人才为重点，通过“学术圈”、“师带徒”、研究领域、人脉资源等，相互推荐引进高层次、返乡人才，鼓励高层次人才带团队进驻我县，建立某籍在外人士联络平台，打好“乡情牌”，做好政策解读、宣传资源、交流感情、拉近距离，相互推荐在外返乡成功人士“反哺”家乡。截至目前，通过领导专家“以才引才”活动，共推荐有意向来德专家人才100余名。三、聚焦暖心服务，营造氛围提效一是落
5、实政策保障。制定印发县创业人才项目实施方案，对创业人才在住房、场地、投融资等政策方面给予倾斜，向县财政申报重大项目经费预算，按照“当年引进、纳入次年预算”原则执行。目前，已按规定为入驻园区的企业提供办公场所，为3家企业提供标准化厂房，实行“三免两减半”政策，为创业人才提供保障公寓2套。二是强化激励措施。根据关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见，全力推进创业人才汇聚，对取得某创业人才奖且做出重要贡献的创业人才给予最高250万元奖励，优先为百千万人才发放“优才卡”，解决创业人才及团队成员子女入学、资金周转、医疗保障等问题，提高人才干事创业积极性。截至目前，为2名省百千万人才办理市、县“优才卡二三是聚力跟踪服务。将百千万人才纳入党委联系服务专家范围，采取“一对一”“点对点”方式开展联系走访服务，利用春节、“人才日”等重要节假日，加强工作联系和情感交流，协调解决工作和生活困难。截至目前，已对贵州省百千万人才走访慰问全覆盖。
