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1、经验交流：全力打造栓心留人“强磁场”近年来,我县深入实施人才强县战略,构建全方位人才机务体系优化人才发展环境.做好人才引进的“后半篇文章”，打造拴心留人“强破场”.一、强化政策激JaN提升人才“获得感”困绕“1四五”各项H标任务，不断升级人才政策,推出“1+5+N”人才政策体系,涵盖“引才、方才、用才、剧才、护才”等各个环节。设立150万人才发展专项资金，给予引进人才最拓20万元的生活补贴和最高10万元的购房补贴,对建立重点实验室、企业研发中心等县级以上人才基地给予不低于5万元建设资金,批续支持多业单位专业技术人员和管理人员感谢创业，建立离岗创业人才容错免看制度。被止目前，全县共有54名干部岗
2、岗创业,带动20.M万人次群众就地就近就业二、做实及心服务，提升人才“归属感”建好管好56套人才公寓,实现“拎包入住”：为高层次和急能紧缺引诳人才、突出贡献人才及中点产业人才定制发放tt优秀人才服务卡”，在县内教自、呢疗、旅游、交通等方面给予政策做科，聚年人才需求服务，把人才的田偶的调、子女入学、住房安居、医疗保障等“关键小小.用“头等大事”来办，设立“一站式”人才极务窗I,有效打通人才眼务“最后一公里”.“优才卡”发放以来.先后帮助220名人才协调解决子女入学、配偶安置、旅游服务等问虺.三、注人文关怀，提升人才认同感”.建立4县乡村三级党组锐联系服务专家人才工作制度，13名县级领寻带头与专家
3、人才结对,常态化进行走访制问，经常性听取专家意见建议,让人才尊受组织温峻。加强政治引领和政治吸纳.在高层次人才中发展党员26名,推荐优秀人才当j7代表一委员”76名.确立每年4月最后一个月的星期五为，人才FT,以专眼节11的最离礼遇和最大诚意向人才致敬,虫视透树人才先进典型，开展两届县管专家评选表影活动，评选表彰教科人才、医疗人才、产业人才、文化艺术人才、乡土人才等116名,着力营造识才爱才敬才川才的社会氛阳.四、凸显正向考核，激发人才“成就感”.推进高层次人才选拔培养工作，深入或施行百千万人才引进、市卜百千人才引进等重点人才计划，推荐选拔享受高层次人才津贴5人、贵州省百千万人才7人。坚持职称评定向域层一线倾斜,对基层引进的高层次人才、急福紧我人才和作出更大贡献人才,根据实际情况，可享受直接申报中级职称、不受专业限制评定职称等条件.2023年以来，我县评审通过高级职称135人，中级职称227人,完善动态考评机制，将引进人才纳入科级后备干部管理，常态化深入乡村振兴、教育医疗、申大仔务一线,全方位多维度考察识别专业人才,累计将130余名各领域专业人才纳入后备降跟踪管理，其中25人次得到提拔使用或职被晋升，
