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1、青年员工思想动态分析参考为全面、真实、客观地掌握青年员工的思想情况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不间断提高共青团的针对性和实效性，团支部依据上级团委工作安排，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷X份收回X份，召开座谈会X次，走访谈心X名青年。现在将20XX年X月份青年思想动态情况报告如下：一、基本情况公司团支部，现有团员某名，35岁以下青年XX名，占员工总数的XX%,未婚青年X名。二、青年思想情况L思想觉悟方面。思想信念坚决，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观表达得比较鲜明，对我国的政治、经济、文化现状感到满意。2 .道德
2、观念和价值取向方面。有着清晰、正确的人生观和价值观，青年总体人生态度积极向上，崇尚在推进企业和社会发展的过程当中，实现自身价值。3 .忧患和危机意识方面。忧患和危机意识普遍增强，学习成才的意识强烈，对公司发展高度关注。三、当前青年思想上存在的不足及原因分析1 .青年员工主流思想趋于理性和务实。随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到生活的最大压力和烦恼时，大局部关心工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、社会沟通等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因此，共青团组织和党组织必须注意到青年中的这种思想变化，通过多种方式引导疏通青年树立正确的价值观。2 .青年员工
3、投身企业建设和发展的意愿较强。大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，愿意为企业的发展做出个人的奉献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神和企业共担风险。3 .高度关注青年人成长的途径和政策。青年员工作为公司发展的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问题上，XX%的人选择不满意目前工作，XX%的人选择薪酬偏低,XX%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人才首先要有适当的待遇和培养青年成长成才的途径，实现青年员工的自我抱负。4 .努力的去提高自身素质能力，已成为广阔员工投身企业改革的源动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素质提出了更高的要
4、求，从调研了解中看出，XX%的青年员工希望多学习一些专业技术，XX%的青年员工利用业余时间考取各类专业证书，努力刻苦学习、求职已成为广阔员工投身公司发展的源动力。四、建议和对策1 思想政治工作是一切工作的生命线，而人的思想又是最活泼的。积极吸取现代科技发展的成果，借助群众传媒、互联网络、短信等各种先进的媒体手段，赋予社会主义核心价值体系以新的包装、增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。2 .坚持以人为本，为青年提供多层次、全方位的效劳，在效劳中解决青年的实际问题。我们应将工作方针由教育青年向引导疏通青年转变，既要做到教育人、引导疏通人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人
5、。在思想引导疏通工作中，注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在为青年解决工作、生活、学习上遇到的实际遇到的困难中贯穿思想教育。3 .以典型引路，鼓励广阔青年以身边的先进典型为典范，立足岗位成长成才，在推进企业发展中实现自身价值。对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导疏通、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具备说服力和引导疏通力的。我们将继续通过开展优秀共青团员优秀共产党员岗位建功青年先锋岗青年三创等评比活动，积极为青年施展才华搭建平台，努力营造一个平等竞争、富有活力的人才成长环境。注重加强对先
6、进青年典型成长事迹的宣传力度，充分发挥典范的力量，使先进青年典型成为全体青年员工学习和效仿的典范。五、青年的诉求需要和对公司的建议1 .诉求需要方面第一个是施工一线青年业余生活枯燥，各工程部由于地处偏远矿区，网络信号差，文体娱乐设备无法及时配置，文娱活动相对较少，工作压力得不到缓解。导致员工之间应有的交流、沟通不够，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。第二个是薪酬待遇问题，如劳务员工同工不同酬，没有机遇等问题，导致工作积极性和兴趣不高，安排工作推诿扯皮，缺乏企业归属感。2 .对公司的建议实行薪酬体制改革，改变大锅饭薪资体制，充分表达多劳多得、少干少得的公平、良性薪资酬劳原则，让能干事、想干事、干成事的人有更多的发展空间，拉开和好逸恶劳、工作缺乏责任心和工作热情的员工的工资差距，从而激发全员干事创业的信心和动力，推进公司向上、向好平稳发展。
